פורום ביטוח לאומי

מחקרים - השתלבות נכים כלליים בעבודה וכדאיותה?

חיים רייזלר

|

22/07/2009 00:55

סוג פרסום: מחקרים מחבר : שנטל וסרשטיין ולאה ענבר וכל הזכויות שמורות למוסד לביטוח לאומי. מועד פרסום : 07/2009 השתלבות אנשים עם מוגבלות בשוק עבודה היא תהליך המושפע מהיבטים מגוונים, בין היתר מצבו הבריאותי של המוגבל והמוטיבציה שלו לעבוד, היצע העבודה בשוק, לנכונות המעסיק הפוטנציאלי להתאים סביבת עבודה לעובדים מוגבלים, לחקיקה המעודדת או הבולמת את רצון המוגבל לעבוד ומידת ההשקעה במוגבל כדי להכשירו לתחומי תעסוקה רלוונטיים. בפרסום נבדקו שני היבטים: כדאיותם של אנשים עם מוגבלות להשתלב בעבודה על פי אומדן השכר הפוטנציאלי שלהם מעבודה מול הכנסתם מקצבה ותרומת השיקום לשילובם בעבודה ולהתמדתם בה. הכדאיות של אנשים עם מוגבלות להשתלב בעבודה נבחנה באמצעות אומדן של פוטנציאל ההשתכרות שלהם אילו קצבת הנכות שהם קיבלו לא הייתה מגבילה את יכולתם להשתכר. מאחר שהזכאות לקצבת נכות וגובהה נגזרים מרמת ההכנסה, האומדן התבסס על שכרם של נכים מקבלי קצבת שר"מ מיוחד למשתכרים. כדאיותם של אנשים עם מוגבלות להשתלב בעבודה אובחנה גם באמצעות ניתוח רב משתני (רגרסיה לוגיסטית) ואותרו קבוצות שונות של אנשים עם מוגבלויות בעלי פוטנציאל גבוה יותר, כגון בעלי השכלה גבוהה, המתגוררים במרכז ובעלי משפחות. היעד העיקרי של השיקום בביטוח לאומי, בהתאם למנדט שלפיו הוא פועל, הוא להכשיר אנשים עם מוגבלויות כדי שייקלטו וישתלבו בעבודה המתאימה להם, תוך פיתוח של מיומנויות וכשרים חדשים שיפצו על האובדן או על הפגיעה ביכולת התפקוד שלהם או פיתוחם בקרב מי שחסרים אותם. זהו קריטריון מקובל בהערכה של תהליך השיקום המקצועי. על רקע הקשיים של אנשים עם מוגבלויות להשתלב בעבודה, אמצעי השיקום הם בהחלט אמצעים יעילים לעודד אותם לצאת לעבודה ולהתמיד בה ולכן יש להרחיב אותם על אוכלוסיות הנכים המאותרות. ממצאי המחקר תומכים בתיקון לחוק ביטוח לאומי בעקבות ועדת לרון, אשר נועד לעודד נכים לצאת לעבודה תוך המשך קבלת קצבה חלקית. זיהוי קבוצות נכים המועמדים להשתכר יותר יאפשר להשקיע בהן משאבי שיקום מוגברים כדי שיממשו את הפוטנציאל שלהם להשתכר יותר. הקבוצות הללו ממחישות את הכיוון הכללי של המלצות ועדת לרון המעודדות השתלבות רחבה יותר של נכים במעגל העבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חובת תשלום ביטוח לאומי למטפלת

ilil

|

21/07/2009 23:04

למצוא מטפלת אחרת כי במקרה של בעיה האחריות עליך

חיים רייזלר

|

22/07/2009 00:47

נכות כללית מול נכות מעבודה

אלטר

|

21/07/2009 18:59

נכות כללית ונכות מעבודה

עו"ד מירב אפרים

|

21/07/2009 22:14

חישוב שמירת הריון לעצמאית

יהודית

|

21/07/2009 16:16

שמירת הריון

עו"ד מירב אפרים

|

21/07/2009 16:28

תודה מירב...אבל

יהודית

|

21/07/2009 18:58

שמירת הריון

עו"ד מירב אפרים

|

21/07/2009 22:09

יהודית שלום, אופן חישוב הגמלה לעצמאית דומה לזה של שכירה, אלא שבמקום שכר ההתייחסות היא להכנסות ממשלח יד (בהתאם למפורט בקישור). הבסיס לחישוב הוא הבסיס לפיו יחושבו דמי הלידה, כאשר תקרת התשלום של גמלת שמירת הריון, נמוכה יותר. אם יוכח כי עבדת בתקופת שמירת ההריון, תשלל ממך הגמלה. אם מדובר בחשבונית בודדו ותוכלי במידת הצורך להוכיח כי מדובר בתשלום עבור עבודה שנעשתה בתקופה שקודמת לשמירת ההריון, לא אמורה להיות בעיה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות מוצדקת עקב טיפולי פוריות?

דנה

|

21/07/2009 07:29

?כדי שתתרכזי בסעיף 2 כי פוריות אינה נחשבת מחלה?

חיים רייזלר

|

22/07/2009 00:51

תודה, אפשר עוד שאלה?

דנה

|

22/07/2009 08:31

קשה לי לענות במצבך אך באם היה לי תיעוד ביד על יחס

חיים רייזלר

|

22/07/2009 10:29

דמי אבטלה לאחר חופשת לידה

שירלי

|

20/07/2009 22:54

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

אורנה

|

20/07/2009 23:29

שלום שירלי ומזל טוב ללידה. לשאלתך,אין זכאות אוטומטית לדמי אבטלה למי שמתפטרת לאחר חופשת לידה,אלא,לאחר הרשמה ראשונה סמוך ליום הפסקת העבודה, את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה. ההתיחסות שונה למי שיש סיבה מוצדקת להתפטרות כמפורט להלן בשאלות/תשובות מאתר ביטוח לאומי: אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx ועוד... מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו. התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים). http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תיקון דמי האבטלה בדיעבד

גיל

|

20/07/2009 21:51

לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי.ביני לבין המעסיק הקודם תלויות ועומדות מחלוקות רבות בנושא השכר בשלושת חודשי העבודה האחרונים.העניין הוא אחר:ידוע כי דמי האבטלה מחושבים לפי שלוש המשכרות האחרונות. היות וטרם שולם לי שכר עבור החודש האחרון ובעבור שני החודשים שלפניו השכר נמוך מאד האם אני אוכל להגיש בקשה לתיקון רטרואטיבי של דמי האבטלה בעתיד לכשהמעביד הקודם שלי יתקן את השכר שהיה אמור להיות משולם לי בשלושת חודשי העבודה האחרונים (בין אם בהסכם פשרה ובין אם מתוקף החלטת בית המשפט)?כרגע אני חותם כבר חודשיים כמעט בלשכה אך טרם הגשתי תביעה לדמי אבטלה.אם אגיש תביעה עכשיו מה ההליך לקבלת ההפרשים של דמי האבטלה בעתיד לאחר סיום המחלוקות עם המעביד שלי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי אבטלה-הפרשים

אורנה

|

20/07/2009 23:22

הצעות עבודה לסטודנט

צחי

|

20/07/2009 20:56

היי אני סטודנט לפני סיום התואר באוניברסיטה הפתוחה (מבחן אחרון +סמנריון) ועבדתי במשרה מלאה עד לאחרונה במשך כ- שנתיים וחצי בחברת כ"א בתור רכז גיוס לאחרונה נסגרה החברה ופוטרתי. בלשכת התעסוקה הציעו לי עבודות כלליות שאינן מתאימות והולמות את כישוריי שאלתי היא האם יש באפשרותי לסרב לעבדות אלו (הפקידה טוענת שמכיוון שטרם השלמתי את התואר אז אין לי השכלה ולכן אלו העבודות שהיא יכולה להציע) והאם עבודות אלו עונות להגדרה "עבודה מתאימה" .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבודה מתאימה

אורנה

|

20/07/2009 23:13

שלום צחי, ראה הגדרת "עבודה מתאימה" מאתר שירות התעסוקה, " מהי "עבודה מתאימה"? עבודה התואמת את מצב בריאותכם ואת כושרכם הגופני (הנקבע במקרה הצורך על ידי הוועדה לבדיקת כושר עבודה). העבודה אינה מחייבת שינוי מקום מגורים (בדרך-כלל המרחק ממקום מגוריכם עד למקום העבודה לא יעלה על שישים קילומטר). תחום העבודה הוא אחד מאלה: - עבודה במקצועכם. - עבודה מסוג העבודה העיקרית שעבדתם בו בשלוש השנים האחרונות. - עבודה התואמת את הכשרתכם המקצועית או את רמת השכלתכם. גובה השכר המוצע לעבודה שווה לפחות לדמי האבטלה תוך כמה זמן עליהם לעמוד בתנאים הנ"ל ומתי ניתן להפנותך לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד תוכל לקרא בהרחבה בקישור: http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm היום ראיתי פרסום לגבי עובדי לשכת התעסוקה זוכים בבונוס על שלילת דמי אבטלה כל הזכויות שמורות למערכת עיתון הארץ ולדנה ויילר-פולק זה אומר דרשני... התנאים הנ"ל הם על פי הנחיות הביטוח הלאומי(שאחראי אגב,על העדכונים באתר שירות התעסוקה)כמפורט להלן: "העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה" http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx תנסה להראות המידע ולפנות לאחראי במחלקה לשמירה על זכויותיך. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקה בחופשת לידה

לין

|

20/07/2009 15:43

מאחר ואין שאלה של דמי לידה

עו"ד מירב אפרים

|

20/07/2009 20:44

האם להגיש תביעה להחמרה על קביעת נכות?

דנה

|

20/07/2009 14:50

החמרת מצב

עו"ד מירב אפרים

|

20/07/2009 20:46

תקופת אכשרה בהמשך לשאלותיי משבוע שעבר

טולי

|

20/07/2009 12:10

אורנה שלום, כזכור , סיימתי את עבודתי ביוני 09 קיבלתי את אישור המעסיק מצ"ב קובץ . לפי חישוביי יש לי 9 (חודשים מלאים)*30 +105= 375 יום האם אני צודק? אני מעל גיל 28 , עובד חודשי. זכאות ל-100 יום , נכון? דרך אגב בשיחה עם המרכז שירות של ביטוח לאומי הם אמרו שהם מסתכלים גם על בן אדם שעבד יום אחד בחודש כחודש מלא, אם הוא עובד חודשי. האם זה נכון, כי אז למעשה בכלל לא הייתי צריך להמציא את האישור מעסיק, מכיון שאם אני עובד חודשי אז אוטומטית זה 18*30 ועמדתי בתקופת אכשרה...האם זה נכון? אודה לתשובתכם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי אבטלה

אורנה

|

20/07/2009 22:47

שלום טולי, מעתיקה את השאלות/תשובות הקודמות כדי לשמור על רצף השאלות, וניתן יהיה לראות התמונה המלאה. אגב,כאשר אתה רושם תגובה, רצוי שתעלה אותה בתשובה לשאלתי, כך,אני מקבלת הודעה שיש לי תגובה על מענה שנתתי ואוכל להשיב, ושאלותיך נשארות ברצף:-) ולשאלותיך... על פניו נראה החישוב נכון, מקווה שנרשמת כבר בשירות התעסוקה כדי לקבע זכאותך ולא תאבד ימים בעקבות ההמתנה. בנושא המענה שקבלת במוקד, ההתיחסות היא לדמי ביטוח לאומי, בהם גם יום עבודה אחד עם תלוש שכר בו יש ניכוי דמי ביטוח לאומי, מכסה את כל דמי הביטוח בגין אותו החודש. חישוב לפי חודשי עבודה(בהם גם יום עבודה אחד נלקח בחשבון?) נכון לצורך קצבאות אחרות כגון דמי לידה/שמירת הריון/קצבת זקנה וכדומה. לא כך בדמי אבטלה בו בודקים את ימי העבודה לפי הלוח הקלנדרי בחודש לפי 25 ימים לעובד בשכר יומי/שעתי ולפי 30 ימים לעובד בשכר חודשי,או ימי עבודה בפועל בתקופות קצרות יותר. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הקישור שלא עבר...

אורנה

|

20/07/2009 22:49

תודה , המשך שאלה

טולי

|

22/07/2009 13:25

הייתי בביטוח לאומי, וניסיתי לברר באמת כמה ימים צברתי לענין תקופת אכשרה , הם אמרו לי שזה מסובך ושיכול להיות שייחשבו לי חלק לפי יומי וחלק לפי חודשי , לפי הקובץ שצורף בהודעה הקודמת - יוצא שאם מחשבים לי לפי עובד יומי/ חודשי זה: 9*25 +105=330 (חודש מלא ייחשב ל- 25 יום במקרה כזה עפ"י החוק) לפי החוק לענין תקופת אכשרה עובד שעובד לסירוגין חודשי/יומי יידרש ל- 300 יום נכון?( למרות שאני מסתכל כרגע באופן תיאורטי מה יכול להיות , כי אם זה "על הנייר" אז אני מוגדר כעובד חודשי וזה אמור להיות 9*30 + 105 כפי שציינתי בהודעותיי הקודמות). מה דעתך בנושא? האם אהיה זכאי ל-100 יום( להזכירך אני מעל גיל 28 נשוי)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד בשכר חודשי/יומי

אורנה

|

22/07/2009 13:38

לא חשוב כיצד יחשבו את ימי העבודה, כל עוד אתה במסגרת הימים הנדרשים לתקופת אכשרה בדמי אבטלה. אם יוחלט על חישוב תקופת עבודתך כעובד בשכר יומי, כפי שציינת הסתפקו ב-300 ימים. אני שוב מציינת שהכל נעשה בהנחה שכבר נרשמת בשירות התעסוקה כדורש עבודה מאחר והבדיקה נעשית אחורה רק מיום ההתיצבות. לשאלתך,אכן מובטל שמלאו לו 28 שנים ועדיין לא מלאו לו 35 שנים ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 100 ימים לכל היותר. http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לדמי אבטלה

רוויטל

|

20/07/2009 11:14

דמי אבטלה

אורנה

|

20/07/2009 22:17

שלום רוויטל, הזכאות לדמי אבטלה מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה. מיום ההרשמה בודקים לתקופה של 18 חודשים אחורה, אם עבדת באופן רציף/לא רציף 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי. 18 חודשים=540 ימים. ראי בהרחבה מאתר ביטוח לאומי: תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx מאחר והתפטרת מעבודתך, לאחר הרשמה ראשונה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה, את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה,אלא אם סיבת התפטרותך מוצדקת כמפורט להלן: "מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו. התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)." מתוך הקישור הנ"ל. בידקי עתה בתלושי השכר שלך, האם יש לך התקופה הנדרשת,אותה ניתן לצבור בשנת עבודה מלאה: 30 ימים לעובד בשכר חודשי*12=360 25 ימים לעובד בשכר יומי*12=300 כרשום לעיל,גם 18 ימי עבודה בחודש לעובד בשכר יומי/שעתי, ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

רוויטל

|

26/07/2009 22:51

דמי אבטלה

אורנה

|

26/07/2009 22:55

נפגע פעולות איבה

KAREN

|

20/07/2009 08:38

מה הכוונה "תמומש" ?

עו"ד מירב אפרים

|

20/07/2009 09:28

נפגע פעולות איבה

KAREN

|

20/07/2009 10:10

נפגע פעולת איבה

עו"ד מירב אפרים

|

20/07/2009 11:22

פיטורים+טיפולי הפריה

רותם

|

20/07/2009 07:40

דמי אבטלה

אורנה

|

20/07/2009 22:06

שלום רותם, הזכאות לדמי אבטלה היא על פי תנאי הזכאות,תקופת הזכאות המירבית וסכומי דמי האבטלה לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה. מעבר לדמי האבטלה, תוכלי לבדוק זכאות להבטחת הכנסה כמפורט להלן: לאחר תקופת דמי האבטלה תוכלי לבדוק זכאות להבטחת הכנסה,בה בודקים הכנסות 2 בני הזוג,רכב משנתון ונפח כמפורט בקישור הבטחת הכנסה,חסכונות בבנק שלא יעלו על הפרטים המפורטים: פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 30,732 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד ו- 46,098 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה ועוד...כמפורט בהרחבה בקישור: http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx תרגישי טוב ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מובטלת בהריון

לי

|

20/07/2009 01:20

דמי אבטלה ועוד...

אורנה

|

20/07/2009 21:58

שלום לי, האם סיימת עבודתך בהיותך בהריון? אשה המסיימת עבודתה בהיותה בהריון ועבדה התקופה המזכה בדמי לידה כמפורט מטה בהרחבה,תהיה זכאית בבא היום לדמי לידה: דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה אם את בחודשי הריון ראשונים ולא הפסקת עבודתך בהיותך בהריון, רצוי לחפש עבודה זמנית(עד חודש 5 אינך חייבת להודיע שאת בהריון על פי חוק עבודת נשים). תקופת עבודה של 4 חודשים לפחות, תקנה לך דמי לידה,שכן תסיימי עבודתך בהיותך בהריון ויהיה בסיס לחישוב דמי הלידה המחושב כמפורט להלן: א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx לשאלתך,לאחר תקופת דמי האבטלה תוכלי לבדוק זכאות להבטחת הכנסה,בה בודקים הכנסות 2 בני הזוג,רכב משנתון ונפח כמפורט בקישור הבטחת הכנסה,חסכונות בבנק שלא יעלו על הפרטים המפורטים: פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 30,732 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליחיד ו- 46,098 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה ועוד...כמפורט בהרחבה בקישור: http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמת הכנסה

לילך

|

19/07/2009 19:40

השלמת הכנסה

אורנה

|

20/07/2009 20:54

ב"ל בתקופת כימותרפיה

מיכל

|

19/07/2009 18:54

נכות כללית/שר"מ

אורנה

|

20/07/2009 19:25

שלום מיכל, לא ציינת אם אמך עובדת/עבדה לפני מחלתה. האם מקבלת עתה דמי מחלה מעבודתה. במידה ואמך לא עבדה היא זכאית להגיש בהקדם תביעה לנכות כללית: http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t7801.pdf אם אמך עבדה ואינה זכאית לימי מחלה, היא תוכל גם כן להגיש התביעה ותהיה זכאית לקצבת נכות ב"מסלול הירוק" לחולי מחלות קשות שעוברים טיפולים כימוטרפיים וכדומה, מבלי שיזמנו אותה לוועדה/וועדות רפואיות, אלא,על סמך התביעה והמסמכים הרפואיים אותם תצרפו ומכתב האגודה למלחמה בסרטן. כמו כן,הגישו תביעה לקצבה לשירותים מיוחדים=שר"מ, הניתנת גם למי שלא מקבל קצבת נכות(למרות הרשום בטופס)וגם לזכאים לתשלום עבור ימי מחלה מהעבודה: http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t7850.pdf קיראו בהרחבה בנושא הן בטפסים שהעברתי המכילים נתונים מלאים, כך גם בקישורים מטה. מאחלת החלמה מלאה לאמך |שמש|

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבטחת הכנסה + דמי אבטלה

ל.ר.

|

19/07/2009 12:41

שלום רב, טרם חתמתי על אבטלה. ואני יכול לבחור מאוקטובר-נובמבר + חודש נוסף שיתחשק לי מ18/02/2009 עד היום. או בכלל לבקש מהרגע ששינו את התנאים (אני לא זוכר כרגע את התאריך). במקרה ואני מקבל את דמי האבטלה מתי עלי לבקש הבטחת הכנסה על מנת שלא יתנו לי כל עבודה? כמו כן בכוונתי להתחיל ללמוד בישיבה בירושלים ואני בכלל מאזור המרכז... דבר זה למעשה לא יאפשר למעסיק כלשהו להעסיק אותי לתקופת זמן של כמה חודשים. האם לכך משמעות נוספת מבחינתי? האם אוכל לקבל הטבות כלשהן. יובהר שאני חילוני כיום אך בכוונתי ללמוד מסורת ולחיות חיים דתים לפרק זמן לא ידוע בחיי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הבטחת הכנסה/אבטלה

אורנה

|

20/07/2009 19:16

שלום לך, לדמי אבטלה זכאים מי שעבדו וצברו תקופת עבודה המזכה בדמי אבטלה כמפורט להלן: "תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. " http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx בהיותך תלמיד/סטודנט, לא תהיה זכאי לדמי אבטלה/הבטחת הכנסה, מאחר ואינך פנוי לעבודה: http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אלה%20אינם%20זכאים%20לקצבה.aspx סטודנט לתואר ראשון, שלומד תוכנית לימודים מלאה והתפטר כדי ללמוד, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. סטודנט שעבד בתקופת לימודיו ופוטר מהעבודה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה. סטודנט יכול להיות זכאי לדמי אבטלה בחופשת הקיץ, אם הוא עומד ביתר תנאי הזכאות. http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20סטודנטים%20זכאים%20לדמי%20אבטלה.aspx הבטחת הכנסה משולמת למי שרשום בשירות התעסוקה ופנוי לעבודה. בהצלחה בלימודים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אם אין לי כסף לאכול כיצד אני יכול לשלם

ל.ר.

|

20/07/2009 19:46

שלום רב, מעביד מסרב להעביר אלי דו"ח עבור ביטוח לאומי לצורך הגשת בקשת אבטלה. מעביד אחר ציין שעות הפחותות ממה שעבדתי בפועל והעלים את שכרי (הדבר התחיל למעלה משנה מהיום). מצבי נכון להיום נותרו לי כ- 5000 ש"ח במזומן ו- 6000 ש"ח בחשבון בנק. אין לי שום פיקדון ושום כלום. למעט מחשב נייד ומתגורר אצל הורי שלא תומכים בי. עבור כך שאני מתגורר אצלהם הענקתי להם את כל המיטה וכל הרכוש שבעבר רכשתי. מה עלי לעשות בנושא? אם אין לי כסף כיצד אני אמור לחיות? אלו טפסים ואלו בקשות עלי למלא ולמי לשלוח על מנת שאוכל לחיות בכבוד? אני חותם בלשכתה התעסוקה כבר כחצי שנה אך כאמור בשל חוסר מסמכים וחילוקי דעות עם המעסיקים אני לא יודע מה לעשות. תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

אורנה

|

20/07/2009 20:46

שלום לך, לגבי מעסיקך והדווח שאינו תואם בפועל את עבודתך, קיימת האפשרות לתבוע בבית הדין לעבודה. בתום התהליך ועל פי קביעת בית הדין לעבודה, תוכל לחזור ולתבוע זכאותך לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי. רצוי להראות צילום/העתק מתביעתך לביטוח הלאומי, כדי שיהיה מידע לגבי המשך פעילותך בהשגת המסמכים הדרושים לקבלת זכויותיך. בתקופה בה לא עבדת וטרם התחלת לימודיך, היתה אפשרות להגשת תביעה להבטחת הכנסה. ממליצה להגיש תביעה להבטחת הכנסה ולציין את הסיבה לעיכוב בהגשה,בתקווה שלפחות יטפלו בתביעתך ויזכו אותך לפחות בחודש אחד מוקדם מהגשת התביעה. הנוהל בהבטחת הכנסה הוא תשלום למי שנמצא זכאי ונרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה,החל מחודש הגשת התביעה ואילך: http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx לגבי לימודיך, בדוק במוסד בו תלמד,ישנה תמיכה בד"כ ללומדים. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכות ונכות מעבודה - האפשר לתבוע את שניהם ביחד?

נפגע עבודה

|

19/07/2009 08:18

שלום רב נפגעתי בתאונת עבודה. הגשתי תהיעה לדמי פגיעה, וקיבלתי את המגיע לי. עכשיו, כעבור זמן- כשלושה חודשים מהפגיעה, נותרה לי נכות מתאונת העבודה. שאלתי: בלי קשר לתאונת העבודה יש לי פריצת דיסק מלפני שנים.שהיא לבדה לא זיכתה אותי בנכות כללית. האם בתביעה לנכות מעבודה שאגיש בקרוב אני רשאי להוסיף גם את פריצת הדיסק ממנה אני סובל אף שאינה קשורה לתאונת העבודה? אם כן, איך עושים זאת, באותו טופס תביעה של נכות מעבודה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נכות מעבודה

עו"ד מירב אפרים

|

19/07/2009 10:46

דמי לידה לחד הורית שמוכרת בביטוח הלאומי.

ל.י

|

19/07/2009 07:41

דמי לידה

עו"ד מירב אפרים

|

19/07/2009 11:07

שלום רב, לא פרטת את היקף עבודתך. ראי תנאי הזכאות לדמי לידה להלן: דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח. היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה. החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע): חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא. חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי. חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל. שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם). חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע. חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		1280	1281	1282	1283	1284	1285	1286	1287	1288	1289	1290	הבא	אחרון

פורום ביטוח לאומי

מנהלי פורום ביטוח לאומי

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות