אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שעות נוספות- למה לא ענו לי?
א.א.א.
|
28/04/2009 13:10
אני עובד במקום עבודה שבו אני נדרש לעבוד מידי 3 שבועות משמרת שבת המתחילה ביום שישי בשעה 16 ומסתיימת ביום שבת בשעה 8 בבוקר, המשמרת היא ללא שינה. המעסיק לא משלם לנו שעות נוספות וטוען שמותר לו עפ"י חוק לחלק את המשמרת ל-2 קרי, משמרת אחת מ-16 עד 24 ומשמרת שנייה מ24 עד 8. לי זה נשמע שקרי. בנוסף רציתי לדעת מה התעריף של שעות נוספות בשבת בהנחה שמשולם לי 150 אחוז על שעת עבודה רגילה בשבת. בתודה מראש, א.א
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופש
יואב
|
28/04/2009 12:16
שלום, לאחר שפוטרתי מעבודתי המשכתי לעבוד בחצי משרה במשך חודש נוסף בשביל "לסגור" כל מיני נושאים למעביד. להפתעתי ראיתי בפדיון ימי החופש שנצברו לי שחישוב יום חופש נעשה לפי חצי משרה (קרי, קיבלתי למשל במקום 100 ש"ח ליום 50 ש"ח ליום) המעביד טוען שחישוב עלות יום חופש נעשית לפי התנאים האחרונים שבהם עבדתי גם אם זה חודש אחד. אני טוען שכשפוטרתי עבדתי משרה מלאה ובאותו הרגע לא הייתה באפשרותי לנצל את ימי החופש שנותרו לי. השארותי בחברה הייתה רק לצורך סגירת נושאים ובוודאי לא לצורך ניצול ימי חופש. שאלתי היא האם אני צודק והאם יש איזושהי פסיקה בנושא. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2009 12:25
פדיון חופשה יש לבצע על פי השכר המלא הרגיל שקיבל העובד בעת העבודה. פסיקה חפש לבד באינטרנט או פנה לעורך דין לקבלת חוות דעת בכתב עם מקורות ואסמכתאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
יואב
|
28/04/2009 12:32
רענן תודה. רק מבקש לוודא שהסברתי את עצמי נכון. עבדתי גם משרה מלאה ולבסוף גם חצי משרה. המעביד טוען שמשלמים לפי החודש האחרון, קרי, חצי משרה. אני טוען שמשלמים לפי היקף המשרה ברגע הודעת הפיטורין, קרי משרה מלאה (גם אם לאחר מכן המשכתי לעבוד בחצי משרה). אם הבנתי נכון את תשובתך, אתה מצדד בגישתי שחישוב הפדיון הנו לפי התקופה שעבדתי משרה מלאה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון.
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2009 12:42
הודעת פיטורים נכנסת לתוקף מייד, ורק ישומה נדחה לסוף ההודעה המוקדמת (או לא). אגב, אסור למעסיק לחפוף חופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת. וכן, אתה צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
יואב
|
28/04/2009 12:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצוי פיטורין
סבטה
|
28/04/2009 11:03
העובד שעבר מעל 8 שנים עם שכר משתנה לאורך התקופה שנה אחרונה עבד באותו שכר האם החישוב מתבצע על בסיס משכורת משתנה לאורך השנים או על בסיס משכורת אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2009 11:38
לא ניתן להשיב עקב מיעוט נתונים. מה פירוש "משכורת משתנה"? מה פירוש "משכורת קבועה"? מהם השינויים בשכר ומדוע נעשו? מדוע נפסקו השינויים? האם המשכורת הייתה על בסיס שעות? תפוקה? לאחר השלמת הנתונים ניתן יהיה להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה זמן אחרי קבלת פיצויים לאחר הריון אפשר לעבוד
תמוז
|
28/04/2009 09:44
שלום,עבדתי במקום מסויים, יצאתי לחופשת לידה. קיבלתי פיצוים כי החלטתי שלא לחזור למקום העבודה.שאלתי היא, כמה זמן לאחר הפסקת העבודה אני יכולה להתחיל במקום עבודה חדש . בהנחה, שהמקום החדש מספק אותו היקף משרה והוא נמצא באותו מרחק מהבית.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חזרה לעבודה אחרי ידה
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2009 10:02
אין כללים קבועים בענייין זה. זמן סביר יכול להיות כשנה לאחר ההתפטרות, כשהתינוק גדל מעט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
blacknasa
|
28/04/2009 09:37
במקום העבודה שלי החליטו להחתים אותנו על נספח לחוזה שמחייב אותנו לעבוד כ 9:30 שעות וחצי שעה הפסקה, לפי מה שזכור לי החוק מחייב 8:30 שעות עבודה. האם דבר כזה חוקי והאם מותר להם לא לשלם לנו שעות נוספות על השעה הנוספת הזאת החייבו אותנו לעבוד? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. לא חוקי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2009 09:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב היעדרות תביעות מהמעסיק ופיצויי פיטורין
אינה
|
28/04/2009 09:26
שלום, פוטרתי לפני כחודש מחברת הייטק בה עבדתי 11 חודשים ושבוע. הפרשת פיצויים היה מהמעסיק לביטוח מנהלים מהיום הראשון שלי בעבודה. אתמול קיבלתי טופס היעדר תביעות מהמעסיק והוא דורש שאחתום עליו, אחרת לא אקבל את פיצויי הפיטורין. האם דרישתו חוקית? הוא מודה שהוא זה שפיטר אותי ויש לי מכתב פיטורין ממנו. תודה רבה, אינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2009 09:32
ניתן לחתום על אישור למה שקיבלת. אם קבלת מכתב שחרור לכספים המופקדים בביטוח המנהלים - אשרי שזה מה שקיבלת. המעסיק אינו רשאי להתנות את שחרור הכספים או תשלום כספים המגיעים לך בחתימ על כתב ויתור, אלא בנוסח השומר על זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חג- שאלה חוזרת
יפית180
|
27/04/2009 21:21
מאחר וטרם קיבלתי תשובה אני שולחת את השאלה שוב: אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים ביום רביעי ל-4 וחצי שעות.לפני שבועיים היא לא הגיעה משום שהיה חג שני של פסח (ביום ד'). מחרתיים היא לא מתכוונת להגיע משום שזה יום העצמאות. האם עליי לשלם לה את הסכום המלא עבור אותן ימי חג כאילו עבדה בהן אף שאני לא מעסיקה אותה במשרה מלאה??? לתשובתכם אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חגים של עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 21:47
השאלה נענתה. העובדת תהיה זכאית לדמי חג הן עבור פסח והן עבור יום העצמאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה
ויקי
|
27/04/2009 21:15
שלום רב, אני לאחר חופשת לידה ועבדתי במשך ארבע שנים בחברת הייטק, בשנה וחצי האחרונות בהיקף של חצי משרה כאשר השכר ששולם לי היה על בסיס עבודה בפועל כלומר אחוזי משרה שעבדתי בפועל שנעו בד"כ בין 40 ל 50 אחוזי משרה.במהלך ההריון היה דין ודברים בדבר פיטורים אבל לאחר שהמעביד הבין שאינו יכול חוקית זה ירד מהפרק אבל ברור שזו המגמה. כרגע אני אחרי החופשת לידה, אך לא מעבירים לי עבודה כך יוצא שאני צריכה לשלם את שווי הרכב שברשותי וזהו, אין לי הכנסות. האם המעסיק חייב לספק לי עבודה לפי מה שהיה נהוג לפני חופשת הלידה? או לפחות לשמור על השכר? דבר נוסף - בחופשת לידה קודמת שלי באותה החברה לא שילמתי אחזקה על הרכב (ליסינג) במהלך חופשת הלידה, הפעם שלחו אלי הודעה כי אצטרך לשלם סכום על שימוש ברכב. האם זה תקין? אין עובדות נוספות בחברה כך שאיני יכולה להשוות אלא לחופשה קודמת שלי בחברה זו. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 21:50
המעסיק אינו מורשה לקצץ בהיקף משרתך ומחוייב להעסיקך בהיקך זהה לזה שהעסיקך טרם הלידה. ברור שמכוח האמור לעיל המעסיק אינו מורשה לפגוע בשכרך. לגבי השאלה השניה- אם בחברה מקובל (ועל פי הבנתי כך המצב) שהעובדת בחופשת הלידה לא משלמת על השימוש ברכב כך צריך להיות. אם אין נוהג כזה, הדבר נתון לשיקול הדעת של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
ויקי
|
28/04/2009 00:02
תודה על המענה המהיר, אני בכל זאת רוצה להיות בטוחה - מה קורה אם בכל זאת המעסיק אינו מעביר לי עבודה שכן זה ברור שיש לי מחליף שמקבל את העבודה בפרוייקט שעסקתי בו. במצב כזה הרי אני לא מדווחת שעות עבודה. והמשכורת היא לפי שעות עבודה בפועל. בחברה לא היה מצב של עובדות שיוצאות לחופשת לידה מלבדי. בהריון קודם יצאתי לחופשת לידה ולא חוייבתי על שימוש ברכב במהלך חופשת הלידה. בהריון הזה הועברה במהלך חופשת הלידה הודעה על נוהל חדש של תשלום בגין שימוש ברכב בזמן חופשת לידה. שוב תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/04/2009 22:06
אם המעסיק לא מעביר לך עבודה ולא מאפשר לך להשתכר כפי שהשתכרת לפני היציאה לחופשת הלידה זוהי הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה ותהיי זכאית להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. כמו כן תוכלי לתבוע פיצויים מהמעסיק. בנוסף המעסיק שלך מסתכן בעבירה פלילית וניתן להתלונן עליו במשרד התמ"ת. לגבי הרכב- אם את היית היחידה, והמעסיק הודיע על שינוי בנוהל, הרי שהוא זכאי לעשות את השינוי הזה כי אי אפשר לראות בכך נוהג שהשתרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב חברה ללא מזגן
שי
|
27/04/2009 20:43
רציתי להתייעץ אם קיים איזשהו חוק לגבי מזגן ברכב חברה, היות והמזגן ברכב החברה שברשותי "נדפק" לפני חצי שנה, והחברה לא ממהרת לאשר לי את התיקון שלו, הם סוחבים אותי ולא נותנים לי תשובות ברורות. אני טכנאי אשר עובד בחברת מעליות, ואני כל הזמן בדרכים עם הרכב, רוב העבודה שלי היא הרכב, ושמעתי ממישהו שקיים חוק שמעל טמפ' מסויימת בחוץ אסור לחברה להרשות לי לנהוג ברכב ללא מזגן. אשמח לקבל חוות דעת, ואם באמת יש חוק כזה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מזגן ברכב חברה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 21:54
לצערי, לא מוכר לי חוק כזה. החברה כלל אינה מחוייבת באספקת רכב כך שחיוב של חברה למפרט רכב ספציפי נראה לי מרחיק לכת. יחד עם זאת, אם תמצא את המקור לכך נא הודיענו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מזגן ברכב
תומר תלם
|
02/07/2017 19:07
למיטב ידיעתי יש חוק משנת 95 שמחייב מזגן ברכב, כך כדי שהרכב יעבור טסט חייב מזגן עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו הרחבה של ענף המוסכים משנת 1995
הדר
|
27/04/2009 20:20
יש למשהו מושג איפה אני מוצא את זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו הרחבה בענף המוסכים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 21:56
חפש באתר התמ"ת תחת הכותרת "הסכמים קיבוציים". אתה יכול גם לגגל את המונח- יש הרבה תוצאות לעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיפשתי בתמ"ת וגם בילקוט הפרסומים ולא מצאתי
הדר
|
28/04/2009 13:11
לדעתי הוא לא מפורסם באינטרנט אם יש לך מושג איפה אני יכול למצוא אותו תזכה למצוות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפה מוצאים הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/04/2009 22:07
את יכולה לחפש בספריות משפטיות (בית אריאלה בתל אביב, ספריות אוניברסיטות תל אביב, ירושלים, חיפה, בר אילן או במכללות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום משכורת והטבות סוציאליות
עדי
|
27/04/2009 19:47
אני עובדת בעסק פרטי קטן. בחודש האחרון לא קיבלתי משכורת ומזה 5 חודשים לא הופרשו פנסיה ופיצויים. מעסיקיי טוענים שהבנק לא מאשר להם אשראי והם על סף פשיטת רגל. למרות זאת הם עדיין קוראים לי לעבודה. כיציד לנהוג? מה האפשרויות העומדות בפניי? תודה רבה מראש עדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום משכורת ותנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 21:58
הודיעי למעביד בכתב כי עליו לתקן את ההפרות תוך 10 ימים. אם לא יעשה כן הנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת . אף אחד לא יכול להכריח אותך להמשיך בעבודה כשאת לא מקבלת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך...
עדי
|
27/04/2009 23:30
במקרה הזה המשכורת משולמת - חלקית ובאיחור אבל אולי תשולם באופן מלא. הפרשות לביטוח מנהלים ופיצויים לא משולמות. האם התשובה היא דומה? האם המכתב צריך/רצוי שייכתב ע"י עו"ד? תודה עדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום משכורות ותנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/04/2009 22:09
את לא צריכה להסכים לכך שהמשכורת תשולם באיחור. את זכאית לקבל את המשכורת בזמן ואם המעסיק אינו עושה כך הוא מלין את שכרך באופן קבוע. על כן התשובה היא דומה. מומלץ כי משהו מנוסה ומקצועי ינסח את הפניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עם החוק שאפשר להתפטר עם פיצויים?
לת
מיכל
|
27/04/2009 19:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה הוראות שונות בחוק פיצויי פיטורים ובתקנותש הותקנו על פיו.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 21:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקבלים שכר על יום העצמאות גם אם לא עובדים?
לת
מיכל
|
27/04/2009 19:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור יום העצמאות אם לא עובדים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:00
זכאי לתשלום ביום העצמאות מי שעבד יום לפני ויום אחרי ומי שעובד באותו מקום העבודה מעל 3 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
רעות
|
27/04/2009 18:18
שלום רב עבדתי ברשת מוכרת במשך שנה וחודשיים ופוטרתי - אלא שהמעביד טוען שהתפטרתי. בפועל, לאור שינויים שהוכנסו בסניפי הרשת, התייתר תפקידי... הייתי מעוניינת לדעת, בתור "בור גמור" בנושא, מהיכן אני יכולה ללמוד בנוגע לכלל זכויותי על פי החוק/ים (פיצויי פיטורין?! הלנת שכר?! הודעה מוקדמת?! הבראה?! ועוד...) ממתינה לתשובה בדחיפות תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:01
הנושא רחב ועמוק כאוקיינוס. את יכולה לחפש חומר באינטרנט או לפנות לייעוץ מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שמצהיר על מוגבלות בביצוע העבודה - דחוף!
קרן
|
27/04/2009 18:16
אני מנהל עובד שמתוקף תפקידו עליו לבצע עבודות בגובה (חלק בלתי נפרד מהתפקיד). מזה כחצי שנה הנ"ל טוען כי הוא סובל מפחד גבהים/סחרחורות וכו' (הנ"ל עובד מס' שנים וידע כמובן על הכרוך בתפקיד ואף ביצע אותו). מה עלי לעשות? האם עלי להמשיך ולהעסיקו למרות שבפועל אינו יכול ולא מוכן לבצע את תפקידו? האם עלי לשלוח לרופא תעסוקתי? האם ניתן לפטר? אנא התייחסותכם בדחיפות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שאינו כשיר רפואית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:03
שלח אותו לרופא תעסוקתי. אתה כמובן יכול גם לפטרו ואולם אז תצטרך לשלם פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בעקבות נכות
מיקה
|
27/04/2009 16:38
אמי עבדה במשך 35 שנה בבית חולים ובעקבות בעיות רפואיות וקבלת נכות מלאה הגישה מכתב התפטרות.האם תוכל לחזור בה מההתפטרות,האם זכויותיה כפרסונל יישמרו,מה ניתן לעשות..? המון תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:05
תלוי כמה זמן עבר מאז ההתפטרות. אם מדובר בזמן קצר- ימים בודדים- אזי היא יכולה לחזור בה מההתפטרות בנסיבות מסוימות. אם עברה תקופה ארוכה- זה תלוי ברצון הטוב של המעסיק. לגהי שמירת זכויות פרסונל- תלוי מה אומר ההסכם שחל על אימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים
שחר
|
27/04/2009 16:08
מה הן ההשלכות של שימוש במילה "בהסכמתך" במכתב פיטורים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:07
המשמעות היא שהפסקת העבודה נעשתה בהסכמה ולא בפיטורים. אם הדבר לא כך רצוי לפנות למעביד בדרישה לתקן תאת מכתב הפיטורים- אם הנוסח יישאר כך אתה עלול להפסיד זכויות הן לעניין פיצויי פיטורים והן לעניין ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היום הקובע לשכר מולן
עמית
|
27/04/2009 15:25
מהו 'היום הקובע', אשר מעבר אליו השכר נחשב מולן, עבור עובד בשכר חודשי, שתשלום שכרו מותנה בדיווח שעות העבודה שהוא מעביר בסוף חודש העבודה? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היום הקובע להלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:10
היום הקובע הוא ה- 10 לחודש. היום האחרון לתשלום משכורת ללא פיצויי הלנה הוא ה- 9 לחודש. החל מה- 10 לחודש השכר נחשב מולן (מה- 1 לחודש).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סמכות ביטול לתקנה 15
בנצי
|
27/04/2009 14:32
שלום רב ! האם ועדה רפואית לעררים ,הדנה בנושא החמרת מצב (בתאונת עבודה) ,רשאית להפחית אחוזי נכות שנקבעו לצמיתות ע"פ תקנה 15לפני למעלה מ-20 שנה ?. 1אציין שאני גם בפנסיה רגילה בתודה בנצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד בן נתן שי
|
27/04/2009 22:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין במצב של 50% נכות זמנית
אורית
|
27/04/2009 14:03
אני מורה במקצועי, ובשנה"ל הקודמת ביקשתי פיטורין כדי לצאת לפרישה, פיטורין ופיצויים קיבלתי אך את הפרישה לא אישרו לי בטענה שלא מאפשרים פרישה למי שיש לו 50% נכות זמנית. שאלתי היא, האם מותר לפטר עובד שיש לו קיצבת נכות זמנית של 50%, (גם אם הפיטורין לפי בקשתו) והאם יש אפשרות לחייב את המעסיק לקבל אותי שוב למקום העבודה לאחר קבלת מכתב הפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
30/04/2009 10:18
קודם כל, מותר לפטר עובד שיש לו נכות ולא ניתן להמשיך להעסיקו בעבודה המלאה והרגילה שלו. יתרה מכך, לדברייך את ביקשת לפרוש ובקשתך נענתה. לאחר מכן ביקשת לחזור בך ולא ניתן לך. מעסיק אינו חייב לקבל בקשת עובד לחזור בו מבקשת הפרישה שלו, ולא ניתן לכפות עליו לקבל בחזרה עובד שפרש וביקש לחזור בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3027
3028
3029
3030
3031
3032
3033
3034
3035
3036
3037
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
21/05/2024 | 20:47
תביעת לשון הרע של רשות
שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
21/05/2024 | 20:26
שאלה על חנייה
האם אפשר לגדר את החנייה שלי בטאבו בגדר לתחום את זה כי ליד יש עוד חנייה והמכוניות שם פוגעים ברכב ש...
פורום דיני עבודה
21/05/2024 | 19:36
פרישה והמשך עבודה
שלום, שמי אורי. אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת. בשני בתי הספר יש לי וותק של למעל...
פורום ביטוח לאומי
21/05/2024 | 19:29
ועדה רפואית
האם בועדה רפואית צריך שינתן רושם שאני מטפל בעצמי או שהקושי שלי הוא גדול יותרוגם רציתי לשאול קשה ל...
פורום דיני תעבורה
21/05/2024 | 19:19
חנייה בשטח גן ליד אצטדיון בלומפילד
אשמח למענההחנתי את רכבי בשטח אפר ללא שום צינורות השקייה או דשא יותר שטח נטוש ללא תמרור אציין אני ...
כניסה לפורומים המשפטיים