|
| שלום חברים מס' שאלות בנושא הנ"ל:1)הבנתי שמי שעבד יום לפני ויום אחרי החגים הבאים: 2 ימי ראש השנה,יום הכיפורים, 2 ימי סוכות,2 ימי פסח חג שבועות ויום העצמאות,זכאי לתשלום מלא עבור כל אחד מהחגים.(בהנחה שהוא נמצא 3 חודשים לפחות במקום העבודה)-מהי ההגדרה של תשלום מלא?-האם מי שעבד בחג עצמו וגם יום לפני ויום אחרי זכאי לאותו תשלום?-האם מי שרצה לעבוד יום לפני ויום אחרי החג, על מנת לקבל תוספת זו, ובסידור העבודה נדחתה בקשה זו מסיבה כזו או אחרת(בעיקר בגלל תקן עובדים מצומצם), זכאי לקבל תשלום עבור אותו יום חג?2)כפי המופיע בנ"ל יום העצמאות הוא גם אחד מאותם חגים עליהם חלה תוספת חג,האם העובדים ביום החג לזכאים לתשלום של 150% משכר שעות הבסיס או שמא מדובר ב200%?(בהנחה שהעבודה היא ע"פ שכר שעתי)3)ממתי ועד מתי נחשב תשלום שעות נוספות ביום העצמאות?4)יום בחירות:-עובד שלא עבד ביום הבחירות כי מקום עבודתו היה סגור, או לחלופין עבד על תקן עובדים מצומצם זכאי לתשלום יום מלא עבור יום הבחירות?ושוב מהי ההגדרה למושג "תשלום מלא"?- מי שעבד ביום הבחירות מהי פרוצדורת התשלום?תודה לכולם, מס' השאלות הרב נובע בעקבות הקמת ועד עובדים במקום העבודה.אודה לכולם על תשובות כנות ועינייניות.
|