אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
כתב הגנה
נרי
|
30/09/2009 13:53
מה קורה לאחר שעברו 30 יום ולא הוגש כתב הגנה מי מחליט העו"ד או בית המשפט על צעדים כפסק דין בהעדר הגנה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסק דין בהעדר הגנה
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 15:55
יש להגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה ולצרף את אישור המסירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין - דחוף ביותר
קידר
|
30/09/2009 13:20
מה הדין כאשר תביעתי כנגד מעביד ישן לעניין פיצויי פיטוירן נדחית וברצוני יהיה להגיש ביום מן הימים תביעה חדשה לפיצויי פיטורין כנגד מעביד אחר אשר "נכנס לנעליו" - עיקר הסיפור הוא שהקבלן אצלו עבדתי הפסיד את המכרז והציע לי מקום עבודה חלופי אשר לא רציתי, אני נשארתי לעבוד באותו מקום אצל קבלן אחר.עכשיו התביעה שהגשתי לפיצויי פיטורין כנראה עומדת להידחות ע"י השופט, האם במידה והתביעה תידחה אני לא אוכל להגיש בעתיד תביעה כנגד הקבלן החדש מאחר שדחיית התביעה הנוכחית מהווה למעשה "מעשה בית דין" לעניין כל הזכויות שלי לצרכי פיצויי פיטורין בתקופת עבודתי אצל הקבלן הקודם ??? אני מודה מראש על התשובה -זה מאוד דחוף לי כי אולי כדאי לי פשוט למחוק את התביעה ולא לחכות שביהמ"ש ידחה לי אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחיה או מחיקה
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 13:32
מבלי להכינס למהות העניין, מחיקה תמיד עדיפה על דחייה, כי כאשר תביעה נמקת אין מעשה בית דין. זה שיהיו לנתבע טענות למכביר על שיהוי, והתיישנות, וחוסר תום לב - זה עניין אחר, אבל מעשה בית דין והשתקי עילה ופלוגתא לא יהיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חשוב מאוד - שאלת הבנה
קידר
|
30/09/2009 18:56
אבל לצורך העניין - האם במידה ותהיה דחיה בתביעה לפיצויי פיטורין זה ימנע ממני להגיש תביעה "חדשה" נגד המעביד החדש בבוא היום בגין אותה תקופת עבודה ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחיית תביעה
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 19:06
אם תידחה תביעתך לגבי תקופת העבוה אצל המעסיק הישן, ותגיש תביעה שתתייחס גם לתקופה זו, יהיה מעשה בית דין, השתק עילה והשתק פלוגתא לגבי תקופה זו. לפי תיאורך לא יהיה מעשה בית דין כלפי המעסיק החדש בכל הנוגע לעבודה אצלו בלבד. ואל תמהר להסיק שתביעתך עומדת להידחות. התייעץ תחילה עם עורך דין המנוסה בניהול תיקים בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה+חל"ת
אפרת
|
30/09/2009 13:19
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה+חל"ת בתחילת החודש.מקום עבודתי ביהוד ואני גרה ברמלה,את בני התינוק שמתי אצל אימי ברמת גן מקום הקרוב ליהוד. אתמול נודע לי באופן רשמי מהמעסיק כי אנו עוברים בשישי הקרוב לרחובות זאת לאחר שלפני כשבועיים ניגשתי לשוחח עימו לאחר שעברה שמועה בדבר מעבר וזה טען כי עדיין לא סגור חוזה ואינו יודע לאן עוברים ישנן כמה אופציות.הודעתי לו כי אין לי סידור לבני וכי זה אצל אימי ולא התארגנתי לדבר שכזה גם מבחינה כלכלית מה עלי לעשות האם מדובר בהרעת תנאים במסגרת 60יום לאחר החזרה? האם עלי לתת לו30ימי הודעה מוקדמת?אם כן מה עלי לעשות עם בני? הבנתי שאם אתפטר מכורח הנסיבות לצורך גידול הילד אוכל לחתום בלשכה אבטלה אך לא אקבל דבר עד חלוף 3 חודשים. איפה החוק מגן על היולדת במקרה שכזה. אשמח אם תסייעו לי מבחינה משפטים בחוקים המגנים עלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 13:34
בכל הנוגע לדיני עבודה, את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז אין רלוונטיות לנושא מעבר מקום העבודה, המהווה כשלעצמו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. לגבי דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי ימי חופש
חיים
|
30/09/2009 13:10
האם המעסיק רשאי לקזז ימי חופש שהיו ביתרה שלילית מהתשלום של המשכורת האחרונה ומהפצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 13:17
אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם אין לו יתרת חופשה - הוא לא יכול לצאת לחופשה, ואם החופשה מרוכזת יש לשלם לו שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
אמי
|
30/09/2009 12:53
שלום, אני עובדת במשרה בהיקף של 5 שעות עבודה כל יום. לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאים אם בחברה שלי עובדים 5 ימים בשבוע? ומה זה אומר שימי החופשה יעודכנו בהתאם להתאחדות התעשיינים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 13:06
לא ציינת כמה שנים את עובדת. ב-4 השנים הראשונות זכאי עובד ב-5 ימים שלבוע ל-10 ימים לשנה. משך יום העבודה מתבטא בשוויו של יום חופשה. 5 ימי עבודה מעוגנים בצו הרחבה ולא בחוק ולכן אם יחול שינוי (מה שאינו צפוי בקרוב) הוא יהיה בצו ההרחבה ולא בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת - התפטרות
דיסקרטי ביותר
|
30/09/2009 12:49
אני עובדת במקום הנוכחי מתאריך 20.3.09 ומעוניינת להתפטר, לטובת עבודה שתתחיל לקראת סוף אוקטובר 09. כמה ימים אני מחוייבת עפ"י החו'ק לתת התראה מראש למקום העבודה הנוכחי שלי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי בסיס השכר
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 13:02
אם את עובדת לפי שעות - יום לכל חודש עבודה.אם במשכורת חודשית 6 ימי בששת החודשים הראשונים ויומיים וחצי לכל חודש נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסק דין שלא כדין
דונה
|
30/09/2009 12:41
כותבת לך את פסק הדין האם ניתן לערער לאחר פסק הדין? הצד שמייצג אותי הוא חבר ההסתדרות אנו מודיעים לבית הדין כי הגענו לפשרה כדלקמן 1.לסילוק סופי ומוחלט של כל תביעות התובעת מהנתבעים עקב תקופת עבודתה וסיום שהוא ומבלי להודות בכל חבות וכל טענה, ישלמו הנתבעים לתובעת סך:860 ש"ח 2.הסכום הנ"ל ישולם לתובעת תוך 7 ימים מהיום, וישלח לתובעת לפי כתובותיה ומגוריה 3.לא ישולם הסכום הנ"ל במועדו,ישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה ועד למועד התשלום בפועל. 4.הצדדים מסכימים כי התביעה שכנגד שהוגשה במסגרת תיק זה , תמחק אף היא. 5.אנו מבקשים כי בית הדין יורה על החזרה האגרה. 6.אנו מבקשים כי בית הדין יתן להסכם הפשרה תוקף של פסק דין. הנציג שהיה עימי נציג ההסתדרות במקום שיצג אותי בעצם יצג את הנתבע.. הרגשתי ניתן פסק דין שלא כדין. האם ניתן לערר לפסק דין זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כבר שאלת. כבר נענית
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 12:49
קיבלת המלצה לפנות לייעוץ אישי. מדוע את חוזרת על השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת ימי חופש בכסף בגמר חשבון
רינת
|
30/09/2009 12:05
בהסכם העבודה שלי רשום כי שכר הבסיס הינו 4500+15% עמול על גביית כספי לקוחות. ירדו לי ימי חופש בכסף מסך כל הסכום הכלל (בסיס+אחוזים) ולא רק משכר הבסיס, מה שכמובן הגדיל את הסכום לכל יום עבודה- ולכן ירד יותר כסף עבור כל ימי החופש- האם חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך אינה מובנת
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 12:12
פדיון חופשה מביא לתשלום, לא לניכוי. לא ברור מה פירוש "ירד כסף עבור ימי חופש".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסק דין
סיוון
|
30/09/2009 11:27
האם ניתן לערער אחרי פסק דין בתודה מראש סיוון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 11:53
לוחות הזמנים מפורטים בתקנות, תלוי באיזה הליך מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת על פיטורין
פזית
|
30/09/2009 11:21
שלום רב, עבדתי במשך שנתיים לפי שכר של שעה, פוטרתי מהעבודה בלי מכתב על"פ חוק ,המעביד דרש שאני אתן עוד כמה ימים אך סירבתי והלכתי האם על"פ חוק אני עדיין זכאית לקבל את התשלום על הודעה מוקדמת למרות שניתנה לי בע"פ וכמה ימים על"פ חוק הודעה מוקדמת מגיע לי הודעה מוקדמת? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 11:33
שוב נעשה ונשמע. קודם עושים (וטועים) ואחר כך באים לכאן ושואלים. לפי החוק הודעה מוקדמת היא בכתב. אם כך - מדוע עזבת את מקום העבודה? שהרי לא קיבלת הודעה מוקדמת, ולפיכך כלל לא פוטרת. הדברים אל כל כך פשוטים. אם ברור שפוטרת, גם הודעה בע פה יכולה להיות תקפה, אבל המעסיק הוא הקובע את אופן יישום ההודעה המוקדמת. אם בחרת לעזוב את מקום העבדוה בניגוד לדרישת המעסיק, אינך זכאית לתשלום תמורת ההודעה המוקדמת. עובד לפי שעות זכאי לאחר שנתיים ל-20 ימי הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום שאלה
גלינה
|
30/09/2009 10:55
שלום, אני רוצה לדעת מה מגיע לי ברגע שאפרוש מהעבודה. אני עובדת כבר 15 שנה במקום פרטי - אני בת 62 היום, רוצה לפרוש בגיל 65, מה הם הזכויות שלי למעט פיצויי פיטורין?? תודה מראש. העבודה במשך השנים היא במשרה מלאה ויותר כולל שישי ושבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כללי מדי
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 11:29
מה פירוש "לפרוש"? לפנסיה? גיל הפרישה נע בין 64 לנשים ל-67 לכולם, תלוי ברצון האשה. יש לבדוק את תניא העבודה,חוזה העבודה, האם יש הפרשות סוציאליות וכו'. נראה שרצוי לפנות לייעוץ אישי. אפשר בכלי שנותן הפורוום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום!
רעות
|
30/09/2009 10:19
אני עובדת שנה וחצי משרה מלאה וכיום הבוס החליט לקצץ לי את המשרה לחצי משרה האם זה לא נקרא הרעת תנאים? והאם אני זכאית לפיצויים מסוימים? ואם אני מתפטרת לגמרי מהעבודה בגלל קיצוץ בשעות אני יהיה זכאית לפיצויים? אשמח מאוד אם תוכלו לענות לי תשובה מהר תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום וברכה!
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 10:40
זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. את רשאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר שתתריעי על ההרעה ותאפשרי למעסיק לתקן אותה. אין זכאות לפיצויים על החלק המקוצץ. הזכאות היא להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אני לא אתפטר
רעות
|
30/09/2009 10:47
אם אני לא אתפטר ועוד כמה חודשים הבוס יפטר אותי יהיה לי מזה הפסד? נ.ב. הוא קיצץ לי במשכורת עקב בעיות כספיות זה מהווה בעיה בשבילי ז"א תהיה לי בעיה להציב לו עובדה שאם הוא לא מחזיר אותי לעבודה אני מתפטרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 10:54
אם לא תגיבי מייד תיחשבי כמסכימה להרעה. אם תפוטרי בעוד םרק זמן יחושבו הפיצויים לפי שיעורי המשרה. לא מובן מה הקשר בי הקשיים הכספיים לזכותך לדרוש תיקון ההרעה או להתפטר בהעדר תיקון תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אתמול קיבלתי את ההודעה
רעות
|
30/09/2009 11:21
אם אתמול קיבלתי את ההודעה ורק מחר ההרעה תתחיל אני חיבת היום לדבר על זה עם המעביד ז"א שאם אני מחר מתחילה לעבוד חצי משרה זה אומר שאני מסכימה ואני לא יוכל לערער?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא להגזים
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 11:25
הודיעי בהקדם האפשרי. סדר גודל של עד שבועיים מקבלת ההודעה הוא סביר. רצוי להודיע כמה שיורת מוקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
רעות
|
30/09/2009 11:37
תודה רבה על כל העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לידה באמצע תקופת התמחות
שרית
|
30/09/2009 10:12
מה הן הזכויות של מתמחה שיולדת באמצע תקופת ההתמחות? האם חופשת הלידה נספרת לצורך התמחות? האם הזכויות כשל עובדת "רגילה" ? האם ניתן להאריך את חופשת הלידה בלי שתפגע ההתמחות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום מתמחים וסטודנטים
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 10:15
כל שאלותייך נוגעות לתקופת ההתמחות והארכתה. לכן הפורום הנכון לשאלותייך הוא פורום מתמחים וסטודנטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בפורום מתמחים *******
שרית
|
30/09/2009 11:12
אני חושבת שהפורום הראוי הוא דיני עבודה ******** *הערת מערכת: שרית שלום, הודעתך צונזרה. גם ביקורת מן הראוי להשמיע בנועם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה בתקופת ההתמחות
עדי (עו"ד)
|
30/09/2009 15:33
התשובה לשאלתך מצויה בכללי לשכת עורכי הדין (רישום מתמחים ופיקוח על התמחות), תשכ"ב -1962 בס' 11 (ג) (העתקתי לך את הסעיף, ראי מטה). לפי הסעיף, כאשר מתמחה יולדת בתקופת ההתמחות, תקופת חופשת הלידה למעשה נספרת במניין ימי ההתמחות (זאת אומרת שהתקופה לא מוארכת). אני לא יודעת מה הדין לגבי אפשרות להארכת חופשת הלידה וכיוב'. בכל אופן הריון קל ולידה קלה. רציפות ההתמחות (תיקון: תשכ"ג, תשמ"א, תשמ"ח)11. (א) לא ייעדר מתמחה ממקום התמחותו יותר מ30- יום בשנת ההתמחות. (ב)נעדר מתמחה יותר מ30- יום בשנה, יודיע המאמן על כך ללשכה, וימי ההיעדרות העולים על 30 יום לא יבואו בחשבון תקופת ההתמחות. (ג)סעיפים קטנים (א) ו- (ב) לא יחולו על היעדרות מחמת מחלה עד 30 יום, או על היעדרות לרגל שירות מילואים, או שירות לפי צו שר הבטחון בצבא הגנה לישראל, או על היעדרות של מתמחה שילדה, לרגל חופשת לידה כמשמעה בחוק עבודת נשים, התשי"ד 1954-.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויותיי לאחר פיטורים
דורית
|
30/09/2009 09:42
שלום, פוטרתי לאחר שנה וארבעה חודשים ממקום פרטי. קיבלתי את מכתב הפיטורין, אך המעסיק התעקש שאעבוד חודש נוסף כדי לא לשלם דמי הודעה מוקדמת על אף שיחסי העבודה מעורערים ביותר ביננו. שאלותיי: מתי לכל המאוחר על המעסיק לשלם לי פיצויי פיטורין? ומה אם הוא מסרב לשלם אותם? מה מגיע לי בנוסף (ימי מחלה/ חופשות/ הבראה)? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 09:52
זכותו של המעסיק לדרוש עבודה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. זו תקופת עבודה ולא מענק כספי. על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים עד 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעביד. אחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים. את זכאית לפדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת ולחלק היחסי של דמי ההבראה אם אלה שולמו עבור השנה הראשונה. אין פדיון ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מפוטרים לאחר עבודה של חודש וחצי
DOORIN
|
30/09/2009 09:06
שלום, לאחר עבודה של קצת יותר מחודש וחצי החליט המעביד כי איני מתאימה לתפקיד. מהם זכויותי? (חופש, הודעה מראש?)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חודש וחצי
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 09:32
את זכאית ליום אחד הודעה מוקדמת. לאחר חודש מגיע 0.833 ימי חופשה ולכן מאחר ואת זכאית לפחות מיום - אין זכאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מעוניין להתפטר
אריאל
|
30/09/2009 08:23
שלום,אני עובד ארעי בחברה ממשלתית כשנתיים+.חצי השנה האחרונה על בסיס חוזה אישי(חוזה לשנה). ישנו סעיף בחוזה בו גם אני יכול להתפטר .שאלתי היא במידה ואני מתפטר האם מגיעים לי כל תנאי הפיצויים ?נא עזרתכם דחוף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 09:30
לא ברור מה אומר הסעיף בחוזה ה"מאפשר להתפטר". מאז בוטלה העבדות יכול כל עובד להתפטר בכל זמן. השאלה היא האם החוזה קובע זכות לפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות. אם לא - החוק אינו מזכה. מומלץ גם לפנות לועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
אריאל
|
30/09/2009 10:17
שלום לעו"ד רענן קריב1.האם חוק פיצוי פיטורין תקף לעובד המתפטר.2.במידה וועד העובדים לא יעזור מה עושים.3.להלן הסעיף בחוזה:...רשאי העובד להפסיק את שירותו בכל עת ע"י מתן הודעה מוקדמת בכתב של חודש אחד.4.כמו כן בסיום תקופת החוזה.אני מתפטר האם אז אקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 10:38
כפי שכתכתי כבר, לפי החוק אין זכות לפיצויי פיטורים לעובד מתפטר. 1. לא, אלא אם ההתפטרות היא בנסיבות המצויינות במפורש בחוק. 2. קודם שאל. אם לא תיענה חזור לכאן 3. הסעיף קובע תקופת הודעה מוקדמת. 4. אם החוזה הוא לתקופה קצובה והמעסיק לא הודיע על רצונו לחדשו או להאריך אותו, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בתום תקופה החוזה. אל תודיע כלום, כי אם תיחשב כמתפטר לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה
אס
|
29/09/2009 23:23
עבדתי במקום עבודה ציבורי כ- 6 שנים התפטרתי וחזרתי לאחר 3 שנים האם אני זכאית לחיבור ותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנראה שלא
שיר ורד
|
30/09/2009 09:19
מומלץ לפנות לועד העובדים ולברר האם בהסכם הקיבוצי שלכם ניתן לקבל זכויות ותק על עבודה בעבר באותו מקום עבודה, במוסדות ציבוריים בכלל או במקצוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרתי לאחר שנתיים
מאיה
|
29/09/2009 23:06
שלום... עבדתי בתחנת דלק במשך שנתיים .. החלטתי להתפטר על דעת עצמי האם אני זכאית לאיזשהם דמי פיצויים... חלק מהעובדים אומרים שיצא חוק חדש שאם אני מתפטרת על דעת עצמי אז אני זכאית ל70 % האם זה נכון...??? האם אני זכרית לאיזשהם דמי פיצויים? אם כן, למי אני צריכה לפנות??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אינך זכאית לפצויים
שיר ורד
|
30/09/2009 09:17
ודאי שהמעסיק הפריש לקרן פנסיה החל מתחילת 2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
מאיה
|
30/09/2009 10:13
ואם הוא הפריש אני יכולה לקבל אותם? נראה לי שזה קרן מנהלים משהו בסגנון - רשום "איילון" ואין לי מושג מזה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איתשלום דמי הבראה
יעל
|
29/09/2009 22:42
כמא שנים אחורה אפשר להגיש תביע על איתשלום דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 22:49
במהלך העבודה - 7 שנים לאחור (לפי תקופת ההתיישנות), אם העובד סיים לעבוד - עד שנתיים לאחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם לא היו יחסי עובד-מעביד?
ערן
|
30/09/2009 07:16
אם ברצוני לתבוע את המעסיק שיכיר ביחסי עובד מעביד לאחר שנתיים, האם ניתן לדרוש גם את דמי ההבראה או שזה אבוד? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניתן לתבוע רק בגין שנתיים אחרונות
לת
שיר ורד
|
30/09/2009 09:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בדיוק
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 09:33
אם היחסים עדיין מתקיימים ואתה מבקש הכרה בקיום יחסי עובד-מעביד במהלך העבודה - 7 שנים. אם היחסים הסתיימו והתביעה היא לזכויות בעבר - שנתיים כפי שענה שיר ורד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
ערן
|
29/09/2009 21:17
התשלום על שעות נוספות הוא בימי חופש כלומר על כל שעה נוספת אני מקבל שעה ורבע תוספת ליום חופש האם זה חוקי?חוץ מזה נסיעות מתל אביב לירושלים השכר בחוק הוא 22.7 ליום האם אני זכאי למלוא הסכום או שזה המקסימום שהוא צריך לשלם אם הוא רוצה אין לנו חוזה..... כרגע אני מקבל שח232 חופשי חודשי+216 שח על הנסיעות מחוץ לעיר יוצא 452 שח לחודש לפי החוק זה יוצא 538 שח האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מובן
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 21:43
השאלה נראית כמו שאלת המשך לשאלה קודמת. הצג אותה בשרשור לשאלה הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2837
2838
2839
2840
2841
2842
2843
2844
2845
2846
2847
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חוזים
03/05/2024 | 16:42
שוכרת שמסרבת לשלם בעת העזיבה
שלום. זה קצת ארוך, אז תחזיקו חזק. מזה 4 חודשים מתגוררות ביחידת דיור שבבעלותי, שוכרת וביתה הקטנה....
פורום פלילי
03/05/2024 | 12:15
שאלה על עבירת המין
שלום רב,בני זוג ישבו בפארק מואר בלילה ברכב ובמושב הקדמי של הרכב וביצעו אוננות. אין חלונות שחורים ...
פורום דיני תעבורה
03/05/2024 | 12:00
עצירה בחניית נכה
עצרתי בחניית נכה, הרכב היה מונע וישבתי בתוכו, חיכיתי כמה רגעים עד שאשתי תצא מבית מרקחת. &nb...
פורום תמא 38
03/05/2024 | 11:23
תמורות לקשיש
שלום, רענןאכן דירת התמורה נמסרת כמו לשאר בעלי הדירות בפרוייקט, עם השלמת בנייתה ובדיקת המפקח. במוע...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
03/05/2024 | 10:40
בתביעה לפינוי מושכר - כאשר למשכיר י...
האם המשכיר צריך לקבל את ההסכמה/אישור של הבנק הממשכן לצורך פתיחת הליך משפטי של פינוי מושכר נגד השו...
כניסה לפורומים המשפטיים