אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורים ללא עילה(?) בזמן התלמדות ועילה לתביעה
ארז
|
29/09/2009 12:04
לאחרונה פוטרתי מהשיטור העירוני בגין רשלנות בתפקיד לאחר שלטענתם לא הצלחתי למנוע שוד של מזגנים בחטיבה בעיר. בראיון עבודה אמרו לי שיקחו לי כמה חודשים טובים עד שאלמד את העבודה כמו שצריך. מאחר והייתי בשלב התלמדות לא הייתי אחראי על הקשר והניידת כשהתקבלה הקריאה לחטיבה. מפקד הניידת ואני הגענו למקום הלא נכון וביצענו סריקה במקום. לאחר סריקה, כ5 דקות לאחר קבלת הקריאה המקורית ביצענו סיור רגלי יזום בחטיבה המקורית בה התקבלה הקריאה. גם במקום המקורי בו התקבלה הקריאה לא נראתה פעילות חשודה. המשמרת הייתה ביום חמישי לפני כניסת ראש השנה אבל עניין הגניבה התברר רק ביום שני בבוקר. הוזמנתי לבירור ביום שלישי בבוקר בלי לדעת את פרטי המקרה ויום למחרת קיבלתי טלפון שלאחר תחקיר, העירייה הנחתה את החברת אבטחה לפטר אותי. נפגשתי עם אחראי השיטור פעמיים לאחר המקרה בכדי לבקש את התחקיר שבו הוחלט לפטר אותי ואת מפקד הניידת. סורבתי לקבל את התחקיר בטענה שזה לא נוגע לענייני. כל עניין ההדרכה בשיטור עובר מפה לאוזן וזאת אומרת, שלא עברתי שום קורס אלא סמכתי על עובדים ותיקים שלימדו אותי את העבודה תוך כדי. אני הודעתי בטעותיי אבל יחד עם זאת ציינתי מספר פעמים שאני בשלב התלמדות ולכן, איני יודע לפעמים מה נכון ומה לא נכון. השאלה שלי היא האם הוצע פה פיטור לא חוקי, ואם כן האם יש לי עילה לתבוע את העירייה ואת חברת האבטחה? אודה לכם מאוד על תגובותיכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נראה שלא
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 12:39
אתה מתאר מקרה רגיל של עובד חדש ומתלמד שנכשל ופוטר. לא נראה שיש עילת תביעה. אין למעסיק או למזמין חובה להעסיק אותך. לא הצבעת על חוסר תום לב או על אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים על פיטורים לא מוצדקים
דנה
|
29/09/2009 11:45
עבדתי בחברה כ 7 חודשים מתוכם נשלחתי אחרי חודשיים (שהיו מרוצים)לפרוייקט חיצוני בחברה אחרת למשך 5 חודשים לפני יציאתי ל outsourcing הובטח לי בעל"פ כי ברגע שיסתיים הפרוייקט החיצוני אני ימשיך לעבוד בחברה עצמה, כיום לאחר שהפרויקט החיצוני הסתיים קיבלתי מהחברה מכתב פיטורים ונאמר לי שכרגע אין פרויקטים בחברה. שאלתי : האם אני יכולה לתבוע את החברה על הפרה של ההסכם שבעל"פ או לחילופין לתבוע מהם פיצויי פיטורין שלא עמדו בהתחייחבותם. האם יש עילה לתביעה?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין עילה
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 12:37
מותר לפטר עובד בנסיבות שתיארת. אם לא תצביעי על סיבות מפלות לפיטורייך, העדר פרוייקטים הוא עילה חוקית לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה
inbal
|
29/09/2009 11:35
אני עובדת במשרה של 73% חתמתי על חוזה עבודה לתקופה של שנה בחוזה יש סעיף שמדבר על קנס על סך 2500 ש"ח במקרה של עזיבה לפני. האם קביל בחוק? יש לציין שעברתי קורס של כחודש על חשבון החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 12:35
אם בית הדין יחליט שהקנס מידתי לעומת משך ומהות ההכשרה שעברת - ייתכן שהוא יאשר את הקנס. אם תנהגי בחוכמה בעזיבתך, כך שיהיה על המעסיק לתבוע אותך כדי לגבות את הקנס (ולא תהיה ביוד אפשרות לנכות את הקנס ממשכורתך האחרונה), יהיה על המעסיק להגיש את התביעה והעול להוכיח את תקפות הקנס יהיה עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב סגירת מקום עבודה
דנה
|
29/09/2009 11:24
החברה בה אני עובדת היא חברה בע"מ ונסגרה עקב מות בעליה. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים וממי? את מי אני תובעת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 12:32
את זכאית לפיצויי פיטורים מהחברה. חברה לא נעלמת. המניות עבור ליורשים, החברה קיימת כל עוד לא פורקה על ידי בית המשפט, והיא לא תפורק כל עוד לא תשלם את כל חובותיה. פני לממונים עליייך בחסרה ודרשי את המגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
בר
|
29/09/2009 11:21
שלום וברכה! עבדתי בחברת ביטוח מזה 7 חודשים.הובטח לי בחוזה העסקה שלאחר 3 חודשי עסקה אקבל ביטוח מנהלים.בכל פניה שלי למח' לאחר 3 חודשים קיבלתי תשובה שיזמנו אותו ושאיני צריכה להגיע לבקש זאת.לפני כ-3 שבועות הודעתי על פיטורים כיוון שאני עוברת לגור במושב חקלאי העולה מעל-60 ק"מ.ידוע לי שעפ' חוק איני זכאית לפיצויי פיטורין. ברצוני לצייון שבנוסף למכתב פיטורים הוספתי מכתב המציין כי לא קיבלתי את ביטוח הנהלים המגיע לי עפ' החוזה וכי אני דורשת את ביטוח המנהלים בשכר בידיעה שלא ניתן לעשות ביטוח מנהלים לאדם שאנו עובד.החברה חזרה אליי ואמרה לי שאכן אני אקבל את ביטוח המנהלים המגיע לי עפ' חוזה.ברצוני להוסיף שלפניי מכתב ההתפטרות הייתי בחופשת מחלה עקב היריון חודש וחצי ולא קיבלתי שכר עבור חופשת מחלה כיוון שלא היתה לי יתרה.היום קיבלתי שיחת טלפון שבה נאמר לי כי יהיה בתלוש שלי מינוס כיוון שאני חייבת לחברה כסף עבור חופשת מחלה.כמו כן צויין בפניי כי זה יקוזז מהביטוח המנהלים שרצו להפריש לי ישר לחשבון.האם יש דבר כזה מינוס במחלה???שמלכחתחילה לא קיבלתי עבורה שכר???האם ניתן בכלל להתנות את מה שמגיע להם בכסף שמגיע לי עפ' חוזה והיה אמור להגיע לי מלכחתחילה התחילת העסקתי??שאם לא הייתי מעלה את ענין הביטוח המנהלים הם אפילו לא היו זוכרים להזכיר לי.אשמח לקבל יעוץ מה עליי לעשות על מי עליי לפנות.מודה לך מראש על המכתב הארוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן ארוך מדי
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 12:27
תשובה מלאה תוכלי לקבל במסגרת ייעוץ אישי אם תבחרי לפנות אליו. אם נעדרת עקב מלה בלא שהיו לרשותך ימי מחלה, אינך זכאית לתשלום עבור ימי היעדרותך שלגבים לא הייתה לך יתרת מחלה. אין לקזז זאת מההפרשות הסוציאליות לביטוח מנהלים אלא רק מהשכר האחרון, אלא אם התכוונו לפצות אותך במסגרת השכר על אי העברת ההפרשות לחברת הביטוח ולא להעביר כספים אליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השתתפות עובד בנסיעה
liki
|
29/09/2009 11:17
אנו מעסיקים עובדים שעתיים ובמסגרת ההגעה לעבודה אנחנו אירגנו להם הסעה והתחייבנו לממן חצי מהנסיעה וחצי מהנסיעה הם יממנו דרך שכר העבודה. האם מותר לנו להוריד בתלוש שכר את ההשתתפות שלהם? עליי לציין שזה היה בתיאום איתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 12:24
אם ההשתתפות של מקום העבודה עולה על המתחייב מצו ההרחבה בעניין החזר הוצאות נסיעה, מותר לחייב את העובד להשתתף בהוצאות הנסעיה בחלק שמעל למתחייב מהצו. בשאלה המיסויית התייעצו עם רואה חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון - גמלה/ ניצול ימי מחלה - דחוף
אשכנהודית
|
29/09/2009 10:02
אושפזתי בשבת 22.8.09 בשל סיבוכים הריוניים. את שבעת הימים עד סוף החודש לקחתי על חשבון ימי מחלה (עפ"י ההסכם בעבודה אני מקבלת תשלום מהיום הראשון). אני צריכה להיות בשמירת הריון עד הלידה. אני אקבל גמלת הריון רק מה-1.9.09 ולא מה-23.8.09 כי לא ניתן לקבל גם תשלום על ימי מחלה וגם גמלה, נכון? ממתי הרופא צריך לכתוב שאני בשמירת הריון? מה- 1.9.09?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות על גימלת שמירת הריון הפני לפורום ביטוח לאומי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 12:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא שימוע
ש
|
29/09/2009 09:38
הבוס שלי פיטר אותי טלפונית מהיום להיום ללא שימוע ומה שגם הרכב נלקח ממני לאחר יומיים הועסקתי בחברה 13 חודשים במשרת ניהול האם מותר לו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי
מסאלחה ג'אודת , עו"ד
|
29/09/2009 11:12
השאלה האם מדובר בחברה פרטית או ציבורית או דו מהותית , אם מדובר בחברה פרטית גרידא לצערי הוא יכול לפטר אותך ללא שימוע , בכל זאת היום יותר ויותר זכות השימוע נכנסת גם לחברות פרטיות ..כך שאם יש חברה פרטית שנותנת שירותים לציבור אז יש פסקי דין שכן מחייבים אותה בשימוע , מיותר לציין שאת חייב להודעה מקודמת ,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת בת של הקו-אופ, פרטית?
ש
|
29/09/2009 11:19
ומה לגבי הרכב, אני מחוייב להחזיר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקו אופ יש זכות לשימוע
מסאלחה גאודת עו"ד
|
30/09/2009 02:48
חברת קו אופ נחשבת לצורך זכות השימוע כחברה דו מהותית שיש לה פן ציבורי . כך שהיא מעסיקה הרבה עובדים . יש לה הרבה סניפים בארץ. ומשרתת ציבור רחב . אי לכך יש זכות שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טעות!!!
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 12:06
תשובתו של עו"ד מסאלחה אינה נכונה. חובת השימוע חלה מזה מספר שנים, מכוח פסיקת בית הדן הארצי לעבודה, בכל הסקטורים, פרטי כציבורי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז מה עושים?
לת
ש
|
29/09/2009 12:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא שימוע
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 12:14
אם פוטרת לפני זמן קצר - ימים - יש ביכולתך לבקש צו מניעה נגד הפיטוירם. אם חלך זמן יש ביכולתך לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין. הכל אופן מומלץ לפנות בדחיפות לייעוץ משפטי. את יכולה לעשות שימוש באופצית הייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד רענן קריב
מסאלחה גאודת עו"ד
|
30/09/2009 02:45
האם תוכל להפנות אותי לפבד אחד לגבי חובת זכות השימוע במגזר הפרטי שאין לו תלות בציבור \ כוונתי לעסק פרטי או חברה פרטית שמעסיקה כמה עובדים ...עסקים שאין להם פן ציבורי כמו רשת קו אופ למשל תודה מראש על תשובתך והמשך יום נעים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפש בגוגל
עו"ד רענן קריב
|
30/09/2009 09:36
ואגב, לקו-אופ אין יותר שום פן ציבורי, על כל פנים לא אם חברה הנסחרת בבורסה היא בעיניך חברה בעלת פן ציבורי במובנים שאנו מדברים בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף בבקשה
*****
|
29/09/2009 09:10
אני עובדת **** במשרד החינוך, התגלתה אצלי הפרעה נפשית (OCD)- לא מחלת נפש זוהי הפרעה של אובססיה וטקסים. כרגע אני מטופלת ומאוזנת בכדורי. האם לפי החוקים יש אפשרות שאם זה יבוא לידיעת המפקחת או כל גורם אחר במערכת החינוך- יכולים לפטר אותי??????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסתדרות המורים
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 12:03
כעבודת משרד החינוך המיוצגת על ידי הסתדרות המורים, הדב הנכון לעשות הוא להפנות את השאלה להסתדרות המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת
דניאל
|
29/09/2009 08:25
האם ניתן לעכב משכורת מאי הגעה לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חסרים נתונים....
מסאלחה גאודת - עו"ד
|
29/09/2009 11:14
אם אין סיבה נוספת אסור לעכב משכורת , בכפוף לכל הסכם בין העובד לחברה , אבל יתכן והחברה תטען לנזק שנגרם לה והיא מקזזת את הנזק כנגד המשכורת , ז"א כל מקרה לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין צורך בנתונים!
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 12:07
אין לעכב שכר כפעולת ענישה. כדי לקבל פיצוי על נזקי יש להגיש תביעה ולהוכיח את הנזקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
שלי
|
29/09/2009 05:41
שלום אני עובדת במוקד מכירות בצפון הארץ הובטח לי בעלפה שכר ממוצע של 30 שח לשעה ישנו חוזה שבו מצוין שכר בסיס מינמום+עמלות של מכירה היום,לאחר מספר חודשי עבודה שקיבלתי בונוסים מרשימים ושכר פי 2 משכר מינמום ,ישנה הורדת עמלות באופן קיצוני והשכר מתקרב למינמום האם בפגיעה בעמלות בצורה קיצונית מדובר בהרעת תנאים? כיצד בית דין לעבודה יתן סעד במקרה כזה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 12:21
את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. התרופה העיקירת היא התפטרות תוף זכאות לפיצויי פיטורים,וזאת אם השלמת שנה בעבודה ואפשר למעסיק לתקן את ההרעה טרם ההתפטרות. אפשר גם לנסות לתבוע אכיפת הסכם העבודה, אותו יש להוכיח, הן את ההתחייבות והן את ההפרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שאינו רשום בביטוח הלאומי
מיטל
|
28/09/2009 19:50
שלום לכולם,בשמחה רבה ובששון מונתי להיות ועד בית המגורים שלי. במשך כ- 17 שנים עובד בבניין עובד ניקיון מבוגר אשר דרש בתחילת העסקתו שלא ישולמו עבורו דמי ביטוח לאומי שכן הוא מקבל מהמוסד לביטוח לאומי קצבת זיקנה. בימים אלו הוחלט כי הוא יסיים את עבודתו אצלנו בבניין. השאלה היא האם חלה עלינו החובה לשלם לו פיצויי פיטורין?תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
28/09/2009 22:55
העובדה שעברתם עבירה ולא ביטחתם אותו בביטוח הלאומי (גם אם זה לפי בקשתו) איננה פוטרת אתכם מחובותיכם האחרות כמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבי העובד ...יש לו גם מה להפסיד
מסאלחה גאודת עו"ד
|
29/09/2009 11:19
אם המוסד לביטוח לאומי ידע שהייתה לו הכנסה נוספת במשך 17 שנים הדבר יביא להחזרת הקצבה כולה או חלקה למוסד לביטוח לאומי , נכון שמגיע לו פיצויים אבל נכון גם שמגיע למוסד לביטוח לאומי גם כסף מהעובד וגם לועד הבית ייגרם נזק!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בפירוש לא נכון!
עו"ד בן נתן שי
|
29/09/2009 14:18
תשובת עו"ד מסאלחה אינה נכונה ומטעה. תשלום פיצויי הפיטורים אינם קשורים כהוא זה לתשלום דמי ביטוח לאומי. בפיטורי עובד יש לשלם פיצויי פיטורים גם אם לא שולמו דמי ביטוח לאומי לבקשתו או מכל סיבה אחרת. יש להפריד בין זכות העובד לפיצויי פיטורים ולחובותיו ולחובות המעסיק כלפי הביטוח הלאומי. על כן זכותו של העובד אינה נגזרת מתשלומי הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שניכם צודקים.
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 16:50
הערתו של עו"ד בן נתן נכונה, וגם תשובתו של עו"ד מסאלחה, לפיה העובד זכאי לפיצוייים, נכונה, כמו גם הסיכון הכרוך בכך שהמוסד לביטוח לאומי יפנה הן לועד הבית והן לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות
מיטל
|
28/09/2009 19:45
שלום,מעיון בחוק הפיצויים קיימים מקרי התפטרות שונים אשר ייחשבו כפיטורין לעניין הזכאות על פי החוק, ובינהם :התפטרות מחמת סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה. השאלה שלי היא האם חוזה שמתחדש כמעט באופן אוטומטי בכל שנה נחשב ל"חוזה עבודה לתקופה קצובה" והאם התפטרות בסיום החוזה מזכה אותי בפיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה קצוב
שיר ורד
|
28/09/2009 19:57
החוק מגדיר במפורש מתי למרות חידוש חוזה עבודה רשאי העובד לסרב לחידושו ולקבל פצויי פיטורים. כדאי שתציין במדויק במה מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב סיום חוזה קצוב- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/09/2009 14:15
תלוי בנסיבות. אם החוזה נמשך באופן אוטומטי אזי כנראה שזה לא עבודה לתקופה קצובה. אם בוחנים את המשך ההעסקה כל שנה מחדש זה משהו אחר. פרט את הנסיבות כדי לקבל תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
חן8
|
28/09/2009 19:12
עבדתי במקום עבודה כשנה וחצי לאחר מכן עברתי מקום מגורים . האם מגיע לי פיצויים?? בגגלל שהפסקתי לעבוד??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שיר ורד
|
28/09/2009 19:55
מעבר מקום מגורים איננו עילה להתפטרות וקבלת פצויי פיטורים. ישנן נסיבות שבהן מעבר למקום מגורים אחר ורחקו ממקום העבודה עשוי לזכות בפצויי פיטורים. נא לציין את הסיבות להחלפת מקום מגורים ואת מקמומת המגורים לפני ואחרי ואת מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
חן8
|
28/09/2009 20:09
אני עבדתי כמוכרת בתל-אביב בגלל שלמדתי שם ואחרי סיום הלימודים אני חזרתי למשולש הדרומי (זה מרחק של 40 ק"מ). יש עוד חברה שגם עבדה איתי ואז עברה לצפון לאותם סיבות. היא ניסתה לבקש פיצויים,אבל החברה שבה עבדנו בה בקשה ממנה שתביא אישור שבתקופה הזו של עבודה לא גרה בצפון ?? האם זה הגיוני שיבקשו דבר כזה?? או שמנסהמן הסתם לנצל אותנו ולא לשלם פיצויים??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/09/2009 22:53
כעקרון לא דרש אישור למגורים באזור העבודה לפני ההתפטרות, אלא אם כן לחברה יש מידע שהמוכיח ההפך. מעבר לצפון או למשולש בפני עצמו לא מזכה בפצויים. מעבר לישובים מסוימים עשוי לזכות בפצויים. יש לציין שם ישוב מגורים קודם, נוכחי וכן מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
חן8
|
29/09/2009 18:15
בזמן לימודי אני גרתי במעונות אינשטיין ברמת-אביב שהוא בעצם היה מקום מגוריים זמני עד שאני אסיים לימודי, ואז עברתי לעיר קלנסווה. עכשיו אחרי תקופה של שנה שלא עבדתי, אני עובדת במוקד מכירות. כבר עברה שנה ואני לא בקשתי פיצויים במקומם העבודה שעבדתי בו כמוכרת??האם כן מגיע לי פיצויים??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
חן8
|
02/10/2009 14:34
למה אתם לא עונים?????????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר מגורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/09/2009 14:13
תלוי מה הסיבות למעברך. אם עברת ליישוב חקלאי או לאיזור שהוגדר כאיזור פיתוח תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. נא פרטי מה הייתה סיבה המעבר ולאן עברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
חן8
|
29/09/2009 18:18
אני עברתי מקום מגוריים בגלל שהתחתנתי, והבית שלי ושל בעלי נמצא בעיר קלנסווה. לכן עברתי מרמת אביב לקלנסווה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
חן8
|
02/10/2009 14:36
למה אתם לא עונים??? זה מאווד חשוב לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
אורן
|
28/09/2009 17:55
לאחר שנתיים וחצי של עבודה בחברה ממשלתית, הודיעו לי על פיטורי. נערך לי שימוע סרק בו הועלו נגדי טענות שקריות, שגויות או סתם עניינים שוליים שנאספו כדי להצדיק את הפיטורים. יש לי רקורד מוכח של הצלחות וההחלטה על פיטורי נערכה מבלי שנעשתה כל התראה מוקדמת כנגד תפקודי. האם ביהמ"ש יסכים לדון בסיבות לפיטורים ויאפשר לי להוכיח כי מדובר בשיקול דעת שגוי? או שאין בית המשפט נכנס לנעלי המעביד? היעלה על הדעת שפקיד בכיר יוכל לפגוע במטה לחמו של עובד אחר, ללא כל הצדקה? בהנחה שאוכל להוכיח שמדובר בפיטורים לא מוצדקים, מה אוכל לתבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/09/2009 14:12
אם הסיבה לפיטורייך אינה קשורה לנושאים שהועלו בשימוע ולא ניתנה להם כל הצדקה, אתה יכול לבקש לבטל את הפיטורים או לתבוע נזק עקב פיטורים שלא כדין. בשביל להגיש תביעה כזו יש להיעזר בעזרה מקצועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לדיה ???
ריינה
|
28/09/2009 15:38
אני עובדת שני מקומות עבודה , בראשון 30 שעות בשבוע , בשני 4 שעות בשבוע , לאחר הלידה אני מתכוונת לקחת חופשת לידה ממקום העבודה הראשון ולהמשיך לעבוד במקום העבודה השני , האם מגיע לי דמי לידה ממקום העבודה הראשון בו לא חזרתי לעבודה ? והאם מותר למעסיק במקום העבודה השני להעסיק אותי בתקופת חופשת הלידה , כמובן הכל בהסכמתי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/09/2009 19:52
1. עלייך להפסיק לעבוד באופן מלא בתקופת חופשת הלידה. 2. דמי הלידה משולמים ע"י הביטוח הלאומי ולא יל ידי המעסיקים. 3. בתום חופשת הלידה תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד משני המעסיקים או רק מאחד מהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנרה שלא הבנת טוב את שאלתי :
ריינה
|
28/09/2009 23:29
כוונתי הייתה לא אחרי חופשת הלידה אלא במהלך חופשת הלידה . האם ניתן לקבל דמי לידה עבור מקום העבודה העיקרי ( הראשון ) מאחר ואני לא עובדת בזמן חופשת הלידה . ובמקביל לעבוד במקום העבודה השני כמה שעות בשבוע ובגינו לא להגיש דמי לידה בביטוח לאומי . ז"א להגיש רק במקום אחד לביטוח לאומי והשני לא להגיש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנראה שאת לא הבנת את התשובה
עו"ד רענן קריב
|
29/09/2009 12:02
אם תבעי דמי לידה מהביטוח הלאומי בגין מקום עבוה אחד ותמשייכ לעבוד במקום השני, יישללו ממך כל דמי הלידה. אסבור לך לעבוד במהלך תקופת הלידה בשום מקום עבודה, ואם תעבדי תישלל זכאותך לדמי לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר למעסיק להחזיר אשה לאחר לידה לעבודה בתוך ש
שלביה שלבי
|
28/09/2009 15:35
האם מותר למעסיק להחזיר אשה לאחר לידה לעבודה בתוך שלושת החודשים שלאחר הלידה , כידוע האשה מוותרת על דמי הלידה ואינה רוצה להגיש תביעה לדמי לידה , פשוט רוצה לחזור לעבודה מבלי להגיש תביעה לדמי לידה ????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/09/2009 17:46
אם האישה מעוניינת לחזור לעבודתה בתקופת חופשת הלידה היא יכולה לעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתי תשובות הפוכות איזה תשובה נכונה ??
לשביה שלבי
|
28/09/2009 23:26
נא לבוד ק את תשי התשובות עוד פעם ותודה מראש\
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התשובות לא סותרות
שיר ורד
|
30/09/2009 09:26
לעובדת מותר לחזור לעבודתה ולוותר על דמי הלידה.למעסיק אסור בשום אופן להעסיק עובדת בחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסור
שיר ורד
|
28/09/2009 19:50
סעיף 8 לחוק עבודת נשים אוסר על מסעיק להעביד עובד או עובדת הנמצאים בחופשת לידה. החוק לא מחריג אשה שויתרה על זכותה לדמי לידה. עובדת עצמאית יכולה לעבוד אם היא מותרת על דמי הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפה רשום שאסור לשכירה ומותר לעצמאית ???
שלביה
|
29/09/2009 10:56
1. לא צריך להיות הבדל בין שכירה לבין עצמאית 2. איפה כתוב בחוק שלעצמאית מותר ולשכירה אסור 3. תכלית החוק הוא גם לתת לעובדת הכנסה בזמן חופשת הלידה ולאסור על המעביד לפגוע בה בזמן חופשת הלידה . 4. אבל מה אם העובדת היא זו שרוצה לעבוד כמה שעות במקום העבודה השני על מנת שלא לאבד את מקום עבודתה וזה לא בגלל שהמעביד מחייב אותה ..למעביד אין בעיה לתת לה חופשה ולהביא מישהי במקומה , אבל יתכן ובעתיד לאחר התקופה בה אסור למעביד לפטרה הוא יפטר אותה וימשיך להעסיק את העובדת המחליפה , וזה המקרה שהחוק פוגע בעובדת וזה לא תכלית ומטרת חוק עבודת נשים וחוק ביטוח לאומי , הם באו להגן ולא לפגוע ביולדת. נא התייחסותך ותודה מראש על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כדין פיטורין עקב מצב בריאותי לקוי
חן
|
27/09/2009 17:51
הייתי צריכה להתפטר ממקום עבודתי לאחר 7 שנים עקב מצב בריאותי לקוי. השאלה שלי היא בנוגע ל-30 יום שעובד צריך לתת למקום העבודה לאחר שמודיע על התפטרותו. איך זה עובד במקרה שלי? (אני אציין שעקב מצב בריאותי אני לא יכולה לתת את 30 הימים הנ"ל.) האם עדיין יגיעו לי פיצויי הפיטורין? ומה עליי לעשות בנוגע ל-30 ימי עבודה שאני צריכה לתת? (אציין שהודעתי למעסיק טלפונית לאחר שלושה שבועות שנעדרתי מהעבודה על כוונתי לסיים את עבודתי עקב מצבי הבריאותי, שלושה שבועות אלה מגובים באישור רפואי) אודה לתשובתכם, חן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/09/2009 06:56
קודם כל בריאות שלמה. התפטרות בשל מחלה המאושרת על ידי רופא אכן מזכה לפיצויי פיטורים. לגבי ההודעה המוקדמת- תלוי במקרה. עקרונית העובד צריך לתת הודעה מוקדמת גם אם הוא מתפטר עקב מצב בריאותי ואולם תלוי בנסיבות המקרה. אם בית הדין ישתכנע שהעובד לא יכל באופן אובייקטיבי ליתן הודעה מוקדמת הוא יפטור אותו מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
אבי
|
27/09/2009 15:57
מה הנוסחא לחישוב ימי חופש על כל יום עבודה שעובדים ? איך מחשבים את זה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי חופשה- דיניע בודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/09/2009 06:58
לוקחים את מספר הימים שהעובד עבד בפועל ומחלקים ב- 200 (אם עבד שנה מלאה. אם חלק משנה- ב- 240). את המספר שיצא מכפילים במספר ימי החופשה להם זכאי העובד לפי הותק שלו (אשר תלוי בהסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה שחלים עליו, בהסכם האישי שלו או בהוראות חוק חופשה שנתית- הטוב מביניהם) ומקבלים את מספר ימי החופשה להם זכאי העובד. את זה מכפילים במחיר יום עבודה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור חגים
נ
|
27/09/2009 14:46
שלום רב, רציתי לדעת אני התחלתי לעבוד בתחילת אוגוסט ואני עובדת 186 שעות חודשיות לפי שעה האם בתקופת חגים יום כיפור סוכות אני אמורה לקבל תשלום עבור ימים אלו תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חגים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
28/09/2009 07:00
על מנת להיות זכאי לדמי חגים עלייך לעבוד לפחות 3 חודשים אלא אם כן הוראה בהסכם אישי או בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה אינם מחייבים ותק של 3 חודשים. על כן את לא זכאית בשלב זה לתשלום עבור ימי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2840
2841
2842
2843
2844
2845
2846
2847
2848
2849
2850
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
20/04/2024 | 09:08
היוון קצבת נכות מעבודה
שלוםאני מקבל קצבת נכות מעבודה,שהיא גבוהה בהשוואה לקצבת אזרח ותיק לו הייתי בגיל פרישה היום.כאמור ,...
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
כניסה לפורומים המשפטיים