פורום דיני עבודה

בתאריכים 05/04/2023 ו-11/04/2023 (ערבי חג פסח וחג שני) המעסיק שלי סגר את המפעל לעבודה ולא אפשר לעובדים לעבוד באותם ימים. 

בדיעבד הסתבר שימים אלו ישולמו על חשבון ימי חופשה של העובדים. 0.6 ימי עבודה לכל אחד מהימים האלה.

לפיכך הוא מכריח אותנו להשתמש בימי החופשה שלנו בנגד לרצונינו. אני רציתי לעבוד והוא לא אפשר. עכשיו הוא מכריח אותנו או להשתמש בימי חופשה או לא לקבל תשלום. 

האם הדבר חוקי? מה ניתן לעשות?

היי

עובד שהיה אמור לעבוד משעה מסויימת, עדכן כמה דקות לפני תחילת העבודה שיאחר בשעתיים (זה היה בחג, והוא טען שיושב עם משפחתו) לאחר שהמעסיק ביקש מהעובד להגיע למשמרת כמה שיותא מהא אותו עובד אמר למעסיק שילך לחפש אותו ולא ענה יותר לטלפון. לאחר שעתיים העובד הגיע למשמרת ולא הורשה להכנס אליה

בהמשך העובד זומן לשימוע אך זה לא העניין
השאלה היא כזו: העובד טוען שיש לשלם לו על המשמרת שכן לא נאמר לו שהורידו אותו

האם המעסיק צריך לשלם לו על המשמרת הזו? הרי שהוא בחר מלכתחילה לא להגיע אליה בזמן, מה גם שכשניסו ליצור איתו קשר לא ענה. בנוסף העובד אמור להגיע בהסעה ולא עדכן שלא מגיע ולכן אי הגעתן גרמה להפסדים כלכליים לחברה.  כל מעסיק סביר היה מבין מנסיבות העניין שהעובד לא מתכנן להגיע ונערך למשמרת בלעדיו. והעובד עדיין טוען בתוקף לכך שיש לשלם לו.

אשמח למענה

מבקשת לברר באם ישנה הרעת תנאים במצבי.

אני מועסקת 24 שנים על בסיס חוזה אישי(למרות שלא קיים בידי שום חוזה לאורך השנים).

לאחרונה החליטו במקום עבודתי שהם מכילים הסכם קיבוצי על רוב הסקטורים במקום עבודתי שכוללים גם אותי ושנהיה כפופים להסכם עפ"י המגזר הציבורי בהסכם הקיבוצי.

למרות שקיימים בכלל הסקטורים המדוברים לאורך שנים חלק שהיו בהסכם קיבוצי וחלק שהיו בחוזה אישי.

יש לציין שלא העלו בפני כיצד אני יושפע מכך מבחינת וותק השנים (24 שנים)

יתרונות וחסרונות בין הסכם קיבוצי לעומת חוזה אישי.

האם אני יכולה להתנגד למהלך היות ואני מבצעת את עבודתי ברמת מטה החברה (לחברה קיימים מספר שלוחות בארץ) לעומת עובדים אחרים שמבצעים את עבודתם רק בשלוחה אחת. 

היי,

רציתי לשאול- אם אדם מסיים העסקה לא מתוך רצונו החופשי, אלא עקב קיצוץ כוח אדם- האם זכאי לקבל את כל הזכויות המגיעות לו כמו אדם שפוטר? במקרה שלי- המעסיק טוען שכיוון שהוא מציע עבודה חלופית אצלו, אז מבחינתו זה תחליף לתשלום פיצויים, וכנראה גם לשאר הזכויות שמגיעות לנו. מה אפשר לעשות במקרה כזה ?

אשמח לתשובה, תודה 

שלום וברכה

אני עובדת בחברה 3.5 שנים, לקראת סוף 2021 הם חתמו איתי על "חוזה העלאה" בת שני פעימות פעימה ראשונה בתחילת 2022 ופעימה שניה בתחילת 2023, בפועל את הפעימה של תחילת 2022 הם ביצעו אך את הפעימה של תחילת 2023 הם טענו שהם בקשיים ועל כן הם מקפיאים את העלאה, בפועל הם נתנו את העלאה על חודש ינואר ופרבואר בתור בונוס, אבל מחודש 3 כולל הם לא נתנו, באמצע חודש אפריל הם הזמינו את הקבוצה לשימוע ופיטרו אותם, במהלך השימוע טענתי שמגיע לי את סכום העלאה כנגד חודש 3 וחודש 4 וחודש 5 שזה חודש החלף, הם לא הסכימו לתת, אני רק מציינת שלשאר הקבוצות שהם לא פיטרו הם כן נתנו את העלאה, עד כאן הנתונים, אני שואלת האם הצדק איתם או איתי, תודה רבה

שלום, קיבלתי אבטלה למשך 3 חודשים לפני 5 וחצי שנים

חלת קורונה:

17.3.2020-30.12.2020

1.1.2021-30.6.2021 חזרתי לעבוד כפרילנס

1.7.2021-היום שכירה

יש לי 12 משכורות מ18 חודשים אחרונים אך פקידות בביטוח לאומי טוענות שבקורונה ניצלתי את כל הימים שלי? האם הדבר ייתכן? בקורונה כאמור היותקנות לשעת חירום, האם זה אומר שכל מי יצא לחלת לא יכול לקבל ב4 שנים שאחרי אבטלה?
אני יודעת שתשובה סופית אדע בעת הגשת התביעה אבל אני צריכה להבין אם אני זכאית למשהו וכל פקידה אומרת לי משהו אחר, למשל אחת מהן אמרה ש4 שנים של מובטל חוזר מחשבים החל מ31.8.2021.... אני לא מבינה מה נכון

בתלוש ובחוזה נרשם עובד כחודשי אך בתוך התלוש השכר מחולק לשתי שורות למשכורת ושורה שניה ש.נ גלובלי , נעשו בממוצע 4-5 ש.נ בחודש האם המעסיק צריך לשלם אותם או והיות שנרשם ש.נ גלובלי בתלוש המעסיק לא מחוייב לשלם 

שלום

שלחתי למעסיקי מכתב לפני תביעה והוא מוכן כעת לשלם לי סכום מסוים בגין פנסיה ופיצויים, אני דורש סכום יותר גבוהה בגין פנסיה ופיצויים ויש עוד רכיבים שאני דורש תשלום. אם אסכים לקבל את הסכום שהוא מוכן לשלם מבלי לחתום לו על שום מסמך האם זה אומר שלא אוכל לתבוע בגין ההפרש שמגיע לי ובעד הרכיבים הנוספים? תודה

עבודה כמשגיח בחינות בשכר שעתי.

מתחיל להשגיח בחודש מאי.

דרשו ממני לבוא להדרכה בחודש אפריל.

אמרו לי ששכר עך ההדרכה אקבל בתלוש של מאי , אחרי שאשגיח בפועל.

האם זה חוקי?

אני רוצה גם תלוש על אפריל (כך יחסוך לי לשלם דמי ביטוח לאומי גביה , כי כך יורידו לי מהתלוש בסכום נמוך)

שלום רב,

אני עובד כשכיר באחת מקופות החולים.

החלק הארי במשכורת, מעל 70%, מגיע מביקורי בית המוגדרים בתלוש "שכר בגין עבודה נוספת" והמעביד מפריש עבורם לפיצויים ולקצבה. שאר השכר, פחות מ-30%, מוגדר "שכר קבוע".

בימים אלה הודיע לי המעביד כי מעתה תוגבל משמעותית כמות ביקורי הבית שאוכל לבצע.

כך בחישוב שנתי לא אוכל לבצע ביקורים בסכום העולה על 50% מה"שכר הקבוע". לדבריו הוא לא ישלם עבור ביקורים שיבוצעו מעבר למכסה זו. יישום הוראה זו יגרום כמובן לירידה דרסטית בשכרי.

עוד הודיע לי המעביד כי אף שבעבר כתב לי שההוראה תיושם החל מחודש מאי 2023, בכוונתו להחיל את ההוראה רטרואקטיבית כבר מינואר 2023.

האם הוא זכאי להחיל את ההוראה רטרואקטיבית?

בתודה ובברכה. 

בוקר טוב

ברצוני לשאול בשנת 21 תבעתי מעסיק שלי שחייב לי 300000₪ על שעות נוספות ועוד…. 

וזאת ממש לפני זמן ההתיישנות וזאת בגלל איומים על חיי וחיי אישתי שקיבלתי מהמעסיק .

ביום הדיון עו״ד של המעסיק הביא אישור על תהליך פשיטת רגל ולכן לא קיבלתי כסף אלה רק 50000₪ מביטוח לאומי כי רב התביעה הינה על שעות נוספות.

לפני כמה ימים חבר אמר לי שאני יכול לתבוע אותו תביעה אישית ולעשות לו צו עיקוב יציאה מהארץ.

שאלתי היא האם לאור המקרה הנ״ל יש או אין התיישנות כי למעשה תבעתי לפני אך הוא הגיש פשיטת רגל?

המון תודה

מה ההבדל העקרוני והמהותי בין פסק הדין ערעור סכסוך קיבוצי 00 / 1008 הורן את ליבוביץ בע"מ 

הסתדרות העובדים הכללית החדשה לבין פסק דין עסק (ארצי) 25476-09-12 הסתדרות העובדים הכללית החדשה - האגף להתאגדות עובדים נ' פלאפון תקשורת בע"מ?

היי

אני מקבלת קיצבת א.כ.ע קבועה מחברת ביטוח .

ביקשתי שיישלחו אליי את הדואר בכלל ואת תלושי הקצבה בפרט רק לדואר האלקטרוני ולא הביתה דרך דואר ישראל ( כי הרבה פעמים הדואר מגיע לשכנים ונפתח בטעות או שהוא זרוק על הרצפה ) אבל הם בשלהם .

כל פעם אני פונה מחדש והם מעדכנים אצלהם לשלוח רק בדואר האלקטרוני ומתנצלים אבל שום דבר לא משתנה .

אני מבקשת לדעת :

1. האם הם מחוייבים לפני חוק לקיים את הבקשה/ דרישה שלי ?

2. איפה אני יכולה להתלונן עליהם על מנת שהדבר יתוקן אחת ולתמיד ?

תודה רבה

רוני

התחלתי לעבוד בתאריך 1.2.23 וקיבלתי מכתב פיטורים היום ותאריך סיום העסקה הוא 30.4.23, אני צריכה לקבל פנסיה רטרואקטיבי מאחר והייתה לי קופה פעילה לפני?

אני עובדת במקום כבר 7 שנים. בחוזה רשום לי שאני אקבל בונוסים עפ"י תפוקה. לאחרונה התבקשתי לחתום על הסכם חדש שבו מצוין שינוי חישוב הבונוסים שהוא חד משמעי לרעתי. האם אני מחויבת לחתום? מה יקרה אם לא אחתום? האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים

יש לציין שאני עובדת בתחום שהבונוסים זה עניין מקובל וגם ככה קבלו פחות מחברות מקבילות . 

בנוסף כתוב בהסכם הנל (לא בחוזה הראשוני) שזה נתון לשינוי ואין לי יכולת לתבוע . האם הסעיף חוקי

כיצד יחושב יום עבודה לעובד שעתי שהועסק 12 שעות ביום הזיכרון לחללי צה"ל, האם לפי ערך השעה הרגילה שלו או לפי ערך של 150%?

הגשנו תביעה לביטוח הלאומי בארה"ב כאשר הצגנו את ת.ז. של אשתי שמופיע 00/00/1947. האמריקאים מסרבים לקבל את הת.ז. כראיה בגלל התאריך. דורשים תעודה רשמית שהונפקה לפני יותר מ5 שנים - למרות שאמורים לקבל ת.ז. חדשה בשבוע הבא עם תאריך לידה נכון. יש אפשרות למסמך נוסף כמו ביטוח לאומי - שבו יש אישור על תאריך הלידה הנכון?

לט מצאתי את הפורום המדויק לנושא זה - אז נכנסתי לכאן 

אפשר להעביר לפורום הנכון אם צריך

שלום רב,

פוטרתי מעבודתי לאחר 10.5 שנים.

המעסיק הפריש כל השנים 6% לטובת פיצויים לקרן הפנסיה.

האם אני זכאית להשלמה ל 8.33% ישירות מהמעסיק? (לדבריו לא)