פורום דיני עבודה

אני עובד במפעל ב - 3 משמרות 6 ימים בשבוע בשכר שעתי לפי שעה של 33 שקל 6 ימים בשבוע למרות שבהסכם העבודה רשום 5 ימים אני תמיד עובד שבת בוקר צהריים או לילה ומשלמים על זה 150% אורך משמרת היא 8 שעות אבל לא בשבת , ופעם בשבוע 9 שעות , אני עובד יותר מ 182 שעות בחודש ולמרות זאת השכר הברוטו לחישובי אחוזי הפרשות שהמעסיק מוכן לשלם לי לקרן פנסיה , פיצויים וקרן השתלמות הוא בערך 4500 שקל ברוטו , הטענה שלי היא שהוא חייב לשלם לפחות לפי 182 שעות כפול 33 שקל וזה יוצא ברוטו 6006 שקל שזה יהיה נשכר ברוטו לעניין ההפרשות האם זה נכון ? אני מרוויח בערך 8000 שקל ברוטו בחודש ולפעמים יותר .

שלום, לפני 3 שנים הגשתי תביעת שמירת הריון לביטוח לאומי, אושרה לי התקופה מלבד חודש אחד. תבעתי את ביטוח לאומי על תקופה זו ועכשיו התקבל פסק דין שתביעתי נדחיתה. שאלתי היא האם אני יכולה לדרוש ימי מחלה על תקופה זו מהמעסיק שלי?

שלום, לפני מס' ימים מקום העבודה שלי הודיע לי שהוחלט להתייעל ולכן הם מסיימים את ההעסקה שלי. אני מועסקת דרך חברה אחרת (צד ג'), שעתידה בימים הקרובים לעשות את השימוע (כנראה בשיחה טל'). הבעייה שיהיה לי שנה במקום העבודה ממש בקרוב, ב-10.04. במידה והשימוע יהיה לפני תאריך זה, האם הם מחוייבים לתת לי את מה שמגיע לי כמי שיש לה כבר שנה, (הבראה, חודש הודעה מוקדמת) או שהם יהיו מחוייבים לפי פחות משנה? תודה

שלום רב,

המעסיק שלי לאורך תקופה הפריש לא נכון את כספי הפנסיה , לא בהתאם לעליית

השכר. כלומר, הפריש לפי השכר הישן.

עליתי על כך הוא אכן העביר את הכספים בהשלמה לקרן אבל הכספים לא שוייכו מכיוון שחסרים דוחות פיצול.

הנושא מתעכב ומתעכב.

מה עליי לעשות , ממש נואשת.

הבנתי שזה באחריותו ולא עליי להתנהל מול הקופה.

כמו כן נודע שכל כזה תלוש שאינו הפריש נכון מחויב בקנס , האם כך ?

אשמח להסבר כיצד לפעול מולו, תודה.

שלום רב

אודה לעזרתך בהבהרת עלות שכ"ט עו"ד בהגשת תביעת אבדן כושר עבודה כמפורט להלן:

1. במידה וטיפול עם עו"ד מופסק, האם עליו לשלם את אחוז  (20%) שכ"ט שסוכם?.

2. מה משמעות שכ"ט שייפסק בהחלטות ביניים יהיה שייך לעו"ד ללא קשר לאחוז שכ"ט שסוכם?.

3. במידה והטיפול של עו"ד הופסק טרם פסיקת פיצויים האם הוא זכאי למלוא אחוזי שכ"ט?.

4. האם נכון להגדיר הסכם שכ"ט  כהסכם גישור?.

5. האם נכון להצמיד את שכ"ט למדד או לדולר הגבוה מבניהם?.

אודה לתשובתך בהקדם.

בברכה

סול

ערב טוב

אם עובד עבד במקום עבודה כשנתיים ואז החלו פיטורים וקיצוצים ובמקום לפטרו החתימו אותו על חוזה העסקה זמני חדש עם תנאים מעט שונים לשלושה חודשים קבועים מראש. לפני כיומיים הודיעו לו בשיחת וידאו כי תם החוזה והוא מפוטר לאלתר ללא שימוע וללא מתן ימי הודעה מוקדמת. האם הותק של השנתיים תופס לצורך תנאים סוציאליים וימי הודעה מוקדמת או שהכל מתאפס עם החוזה הזמני החדש? אודה להפניה לחוק/ פסיקה בכדי שהוא יוכל לתמוך טיעוניו בפני המעסיק. תודה רבה

לום רב, 

האם מותר במקום העבודה להקליט במצלמות אודיו קול .?

שלום

אני יודע שמתחת לגיל 20 אין חובה להפריש לפנסיה (לאישה). האם גם אין חובה להפריש פיצויים? אני לא מוצא את זה בחוק, אשמח להכוונה.

ירון

היי

על פי חוק אישה בהריון זכאית להחזר 40 שעות בגין בדיקות.  האם זמן הבדיקות כולל גם זמן נסיעה וכו'?

תודה רבה

אני עובדת בחברה קטנה בה עובדים במשרד בני המשפחה-סה"כ הבוס- אבא + 4 בניו

+2 מזכירות

הממונה על הטרדה מינית בחברה היא אשתו של הבוס ואמם של 4 בניו.

האם זה תקין?

מהם הכללים/נהלים / תקנות הקובעם לעניין זה? אודה להפניה

אני עובד כ 15 שנים במקום שהוא רחוק ממקום המגורים שלי 100 ק"מ . האם אני יכול להשתמש במרחק כי סיבה להתפטר ולחייב אותו בכל הפיצויים שמגיעים לי. וא שסעיף המרחק לא רלוונטי במקרה שלי כי אני עובד במצב הזה שנים.
חשוב לציין שהוא מפריש לי לפצויים רק 6% ולא 8.33 . השאלה שלי לגבי ה 2.33% שהם בחזקתו , האם אני יכול לחייב אותו שישלם לי אותם גם אם אני מתפטר בגלל המרחק ?

שלום . אני עובד במקום עבודה כ 15 שנים בתחילת ואני מעוניין לחתום עם המעסיק שלי על סעיף 14 (דין מתפטר כדין מפוטר). עדיין לא דברתי איתו ולא בקשתי לפני שאני יודיע מה היתרונות וחסרונות של הסעיף הזה.
השאלה שלי: האם חתימה על הסעיף היום היא תהיה רלנוונטית לתקופה הרטוראקטיבית או לא ?

ובמידה והוא סרב לבקשתי האם יש בידי כלי לחץ כל שהוא שיכול לחייב אותו לחתום על הסעיף ? 

היי אני עובד מדינה 

משנת 2020, לפני כן עבדתי באותו מקום כעובד קבלן, הופתעתי שאני לא זכאי למענק של 6000 שח של המדינה כי הייתי עובד קבלן באותה תקופה. האם אין הפליה?

שלום, פנה אלי המעסיק שלי וביקש שאסע לעבוד יום אחד בשבוע בחברת בת שלו . עד כה היתי מגיע לעבודה באוטובוס ישיר למקום העבודה שנמצאת בראש העין. חברת הבת בה אני מתבקש לעבוד נמצאת בכפר סבא וזה מצריך הגעה ב 2 אוטובוסים ועוד הליכה ברגל. האם המסעיק יכול לבקש ממני בקשה מסוג זה כאשר לא דובר על כך בראיון העבודה עמו?

לעורך דין שלום, 

בשל בעיה רפואית הוצאתי ימי מחלה, לאחר סיומם חזרתי לעבודה והבאתי מכתב התפטרות

ושוב יצאתי לימי מחלה . כמות הימי מחלה היא חודש מהרופא משפחה בשביל מנוחה ולקבל טיפול .

האם אני יכול לאחר מכן לא לחזור כבר לעבודה ? האם יכולים לתבוע אותי ? 

שלום רב,

רוצה לדעת האם ימי מחלה נכללים בהודעה מוקדמת שהגשתי?

הבאתי מכתב התפטרות ב1.3 , ולאחר 5 ימים הייתי אצל הרופא שהביא לי ימי מחלה ל10 ימים ואמר לי במידת הצורך להגיע ולקבל עוד. כי זה משהו שמפריע לי לתפקוד לעבודה. רוצה לדעת האם לאחר שאני חוזר מהימי מחלה אני צריך לתת למקום עבודה עוד 10 ימים בשל הימי מחלה שנתנו לי, זאת אומרת לסיים את העבודה ב10.4 ?