פורום דיני עבודה

שלום עו"ד,

יש לי שאלה לגבי רציפות בעבודה לעניין דמי הבראה.

עובד שעבד 6 חוד' בשנת 2022 (חוד' מרץ עד אוג') והתפטר, וחזר לעבוד 4 חוד' לאחמ"כ - בינואר 2023 עד היום שזה 7 חוד' (חוד' 1 עד 7) כלו' בסה"כ עד יולי 2023 עבד בפועל 13 חוד' - עם הפסקה של 4 חוד'. האם רואים את תקופת העסקתו לעניין דמי הבראה ממועד התחלת עבודתו טרם התפטר ואז הוא זכאי להבראה, או שתקופת העסקתו נספרת רק ממועד חזרתו לעבודה בפעם השניה? (לעניין פיצויי פיטורים ידוע לי שעד שישה חודשים הפסקה הרציפות נשמרת, והשאלה שלי היא לגבי הבראה).

תודה.

האם עובד שעובד משרה מלאה יכול לצאת ללמוד נהיגה 

אתמול בערב נסעתי בכביש חד סטרי במיהרות מזהרית הייתי מאחורי עם אופנוע  רכב  פתאום הרכב סטה ימינה לא נכנסתי בו מאחורה או פגע בי עם הדלת האחורית ימינית שלא וזרק אותי 

לחניה ואני נסיתי לבלום למזלי הצלחתי קצת אבל בכל מקרה יצע שנפגעתי במזל לא קרה לי כלום אבל לאופנוע שלי יש נזקים מי השם כן 

היי אני במחלה כבר 63 ימים מחר אמורה לחזור לעבודה המעסיק מבקש שאביא אישור מרופא תעסוקתי... האם על פי חוק הוא יכול לדרוש ממני זאת? )מציינת שלפני ימי מחלה זאת נעדרתי השנה פעמיים סהכ עוד 16 יום מחלה)

הייתי מועסק במוסד, ולא שולמה לי משכורת,

היתה בוררות בבית דין פרטי וזכיתי,

והנתבע לא מבצע את החלטת בית הדין

אני רוצה לאשרר את החלטת הבוררות, כדי לאכוף את ההחלטה.

ידוע לי כי משנת 2019 אין חובה לאשרר החלטת בורר דוקא בביהמ"ש המחוזי,

אלא ניתן לעשות זאת בכל ערכאה בה ניתן היה לתבוע את התביעה המדוברת.

היות שמדובר בתביעה של בסה"כ 4000 שח,

השאלה האם אפשר להגיש זאת בביהמש'פ לתביעות קטנות,

או שמא מכיון שזה ענין של תביעה בנושא של תעסוקה

זה חייב לעבור דוקא אישור של ביה"ד לעבודה.

תודה על הידע המקצועי המוגש באדיבותכם

שבת שלום..

אני עובד ביום שישי מ-08:00 עד 16:00, ביום שלמחרת(שבת) מ- 15:00 עד 23:00

וביום ראשון מ- 08:00 עד 15:00.

רציתי בבקשה לדעת האם אני צריך לקבל שכר של 150% על כל שעות עבודתי בשישי שבת(סה״כ 16 שעות)? ומה בדיוק התנאים לכם!

תודה!

שלום

רציתי לשאול מה הדין בנושא זה.

אני עובד בחברה מעל עשור,מתוכם כמה שנים בתפקיד אחראי אבל לא מוכר רישמית כאחראי.

כרגע הביאו עובד חדש חיצוני לא מת וך החברה שקיבל רישמית את התואר מנהל/אחראי.

דבר זה מקטין את כוחי מכיוון שהוא חדש ולא יודע איך להתנהל,מבקש ממני משימות שונות לא הגיוניות,רמז על ימי שישי ושעות נוספות,מה שלא היה הרבה שנים.

אני רוצה להתפטר,אבל אין לי חלופה אחרת,אני גם חתום על סעיף 14 לפיצויי פיטורין.

מה הדין?

אני מאוד עצוב וממורמר מהמצב החדש.

הגעתי לעבודה חדשה עם ביטוח מנהלים )הפרשת מעסיק 7.5% ולא 6%(

האם המעסיק מחוייב להפריש לי לביטוח המנהלים לפי 7.5% ?

שלום רב,

שאלה 1: נניח חופשי חודשי להגיע לעבודה עולה 300 ש"ח ומעסיק משלם 1000 ש"ח. האם זה אומר שאני מקבל דמי נסיעות נטו 1000 ש"ח או שממסים גם את דמי נסיעות? 

שלאה 2: נניח ששני עובדים עובדים בתפקיד זהה ונוסעים אותו מרחק למקום העבודה וחופשי חודשי עולה 300 ש"ח אך המעסיק לאחד העובדים משלם דמי נסיעות 1000 ש"ח ולעובד השני 1300 ש"ח. האם זה חוקי לשלם דמי נסיעות שונים לעובדים עם נתונים זההים?

תודה

שלום רב,

אני פיזיותרפיסט שכיר העובד כ-19 שנה בעמותה. במהלך השנים היו מספר עדכוני שכר לכל סקטור הפיזיותרפיסטים בעמותה. לאחרונה החליט המעביד לעדכן שוב את השכר לכל הסקטור. המעביד דורש לחתום על מסמך בו כתוב כי במקרה פיטורים יחושבו פיצויי הפיטורים ע"פ שתי תקופות העסקה. הראשונה, מיום תחילת ההעסקה ועד מועד העדכון הנוכחי. והשניה מיום העדכון הנוכחי. ניסוח המסמך בעייתי בעיניי. לדוגמא נראה לי כי ניתן לפרש שפיצויי הפיטורין בתקופה הראשונה יחושבו ע"פ גובה השכר במועד תחילת ההעסקה אף כי כאמור במהלך השנים, עד לעדכון הנוכחי, עודכן השכר מספר פעמים. לדברי המעביד אם לא אחתום לא אקבל את ההעלאה. האם הוא יכול להתנות את העלאת בדרישה לחתימה? אם כן, האם עלי לדרוש שיוסיף הבהרה כי חישוב פיצויי הפיטורין בתקופה הראשונה יכלול את כל עדכוני השכר שהיו במהלך התקופה?

בתודה ובברכה

דרושים לעבודה בהזנת נתונים והזנת תוכן (קלדנות) מהבית?

(ללא השקעה) וללא ניסיון!

ניתן להגיע לסכומים של 3000-11,800₪ בחודש!! בזמנכם הפנוי במהלך היום! לקבלת פרטים וליצירת קשר איתי

?????? ניתן לשלוח לנו הודעה בוואטספ 050-6158874 נטע??

זמינות מיידית!

שלום. פוטרתי ללא הודעה מוקדמת בתאריך 23.7.23 במכתב פיטורים מתאריך 23.7.23 רשום: התקבלה החלטה על סיום עבודתך בחברה בתאריך 23.7.23

תקופת העסקתך 28.4.22-23.7.23 

גמר החשבון ייערך על פי החוק.

פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת ואני עובד מעל לשנה.

השאלה האם עם מכתב הפיטורים הנ״ל אני יכול לתבוע דמי אבטלה מהיום הראשון, או בגלל שאני מקבל פיצויים עבור חוסר ההודעה המוקדמת איני זכאי ? 

שלום, מחודש 11/22 אני נמצאת באי כושר ומקבלת קצבת אי כושר מחברת כלל.

אי כושר הוא לעוד כשנה עד יציאתי לפנסיה.

אני עבדת בעבודה ציבורית.

ברצוני דעת ממי אני מקבלת דמי הבראה לשנה הזו-ממעביד או חברת כלל.

אודה לתשובתכם.

אני עובד במפעל.

אני מרגיש שם שחוק, שעמום גדול בעבודה

אין לי שום אפשרות להתקדם בעבודה

יש שם עובד במחלקה שצועק כל הזמן על עובד אחר ואפילו מגיב כלפיו באלימות וזה ממש גורם לי סלידה ממנו ,ואני כבר ממש מקווה מתי אותו אדם לא יהיה בחיי.

אני מרגיש שמנצלים אותי בעבודה ,ואף פעם לא יקדמו אותי ,כי אני עובד במחלקה שיהיה קשה למצוא לי מחליף אם לא אהיה שם.

אני ממש מרגיש דיכאון ויש לי התפרצויות של עצבים לעיתים קרובות, ואני מרגיש עצוב כל הזמן

אני רוצה להתפטר ואז לקבל זכויות ,כאילו פיטרו אותי

לאיפה אני צריך לפנות?

האם זה אפשרי?

שלום רב , 

עובד שעבר התעמרות בעבודה למשך יותר משנתיים ונזקק לטיפולים נפשיים לאחר הפגיעה , ולאחר הגשת תלונה בעבודה נגד הבוס המתעמרר ולטענתם אחרי בדיקה מעמיקה לא מצאנו שום התעמרות וזה גרם פגיעה נפשית מאוד קשה , מה עליי לעשות? האם אהיה זכאית בבית משפט אם הגשתי תלונה?! 

שלום,אני עובדת ברשת פיצריות כ-3 שנים

לפני כחודש נעדרתי מעבודתי יומיים עם אישור מחלה מרופא משפחה, כשרציתי לחזור לעבודה המנהל אזור ביקש ממני להביא אישור חזרה לעבודה 

נגשתי לרופאת משפחה שלי והיא אמרה לי שאישור חזרה מחלה זה האישור חזרה לעבודה, עדכנתי את מנהל האזור על כך - והוא אמר לי שאישור זה אינו מספיק.

לאחר כמה זמן העדרות מהעבודה עקב מחלה צריך להביא אישור מרופא תעסוקתי?

האם אישור מחלה מהרופא מספיק על מנת לחזור לעבודה סדירה?