|
| שלום, כשמדובר בהרעת תנאים מוחשית, הסעד היחיד (לאחר עמידה בתנאי החוק והפסיקה) הוא התפטרות בדין מפוטר. כלומר, לקבל פיצויי פיטורים על אף העובדה שאתה הוא זה שהתפטר. יחד עם זאת, כאשר עובד חתום על סעיף 14 והמעסיק הפריש מדי חודש מתחילת העבודה 8.33% לפיצויים, אין רלוונטיות לשאלה באילו נסיבות מסתיימים יחסי העבודה, העובד זכאי לקבל רק את הסכום שנצבר לזכותו בחברת הביטוח ולא פיצויי פיטורים מלאים.
אז מה לעשות? מה שאתה מרגיש. בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
התאנה 10, נתיבות
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|