פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

ימי חופש לאחר הגשת מכתב פיטורין

רועי

24/02/2010 19:41

קרן פנסיה במקום עבודה חדש

אתי

24/02/2010 22:18

הפרשה לקרן פנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 10:29

ניצול ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 10:28

בניגוד למקובל לחשוב - המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד ייצא לחופש וזה לא נתון לבחירת העובד כך שאם אתה דורש לנצל את ימי החופש דווקא עכשיו זכותו של המעסיק לסרב עם זאת יהיה עליו לפדות אותם בכסף לאחר סיום יחסי העבודה דרך אגב - מבחינת המעסיק דווקא משתלם לתת לך אותם עכשיו כי הם יחפפו עם ההודעה המוקדמת - בגלל עקשנותו הוא ישלם לך גם על עבודתך בהודעה המוקדמת וגם על ימי החופש, בעוד שאם היה מסכים לבקשתך היה משלם פעם אחת בלבד. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם קיימת חובה לערוך שימוע לעובד קבלן ?

קפקא

24/02/2010 18:11

חובת שימוע - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 10:31

לא זו היתה שאלתי,אסביר שוב.

קפקא

25/02/2010 12:18

הפחתת שכר

לי

24/02/2010 18:01

בעלי התבקש לחתום על הפחתת שכר זמנית מצד מעבידו ל- 3 חודשים, זאת לאחר שבשנה האחרונה היתה כבר הפחתה זמנית ל- 3 חודשים, לאחר מכן השכר הוחזר, ועכשיו שוב הוא מתבקש להפחתה זמנית.שאלותיי: 1. האם לאחר ה- 3 חודשים הבאים לא תהיה העלאה לשכר ערב ההפחתה משמעה כדין פיטורין המזכים בפיצויים ? 2. במידה והדבר ייחשב כפיטורין איך ייחשבו הפיצויים ? 3. האם יש צורך לנסח במכתב את סיבת ההפחתה, ואת הזכאות לפיצויי פיטורין במידה והשכר לא יועלה חזרה ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 10:41

יעוץ לגבי חזרה לעבודה

מלכה

24/02/2010 17:07

שלום , אני עובדת בחברה ממשלתית גדולה,חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה. את החופשה עצמה הארכתי בחודש בחל"ת. אחרי שחזרתי בחודש דצמבר 09 הבנתי שמגיעים לי 14ימי חופשה שאותן לא ניצלתי ושעליי לנצל עד סוף השנה אם לא הם ימחקו. המנהלים שלי לא הסכימו לתת לי חופש מכיוון שלא היה מספיק כוח אדם בסניף העבודה,ולא הסכימו לדחות לי את החופש לחודש אחר. ככה יצא שנותרתי קירחת משני הצדדים. גם לא קיבלתי חופש,וגם לא פיצוי כספי. הימים התבטלו לחלוטין. רציתי לשאול האם זה חוקי? והאם לא ניתן לדחות את הימים האלו לחודש מרץ {חודש הבא} ולנצל אותם? כמו כן הם טוענים שלא מגיע לי פיצוי כספי.. מה ניתן לעשות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ניצול חופשה -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 10:45

המעסיק הוא זה שקובע מתי תצאי לחופשה ולא העובד המעסיק אינו חייב להסכים לבקשתך לנצל ימי חופש כאשר זה לא מתאים לו מבחינת לוח הזמנים עם זאת, מצב שבו המעסיק לא מאפשר לעובד לנצל ימי חופש שצבר הוא כמובן לא חוקי כי על המעסיק לדאוג לעך שהעובד ייצא לחופשה ולמנוע מצב בו הימים יורדים לטמיון אני מציע שתפני אל המעסיק ותציעי פתרון טוב לשניכם - את לא תצאי עכשיו לחופש ותמשיכי לעבוד והמעסיק יאשר לך בכתב שהוא מוסיף את הימים שלא ניצלת ליתרתך הצבורה וכך הם לא יילכו לאיבוד תנסי לא להגיע עם ימי חופש לא מנוצלים לדקה ה-90 בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ייעוץ אישי

עינב

24/02/2010 15:55

ייעוץ אישי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 10:46

פיצויים לאדם שהלך לעולמו

ליאור

24/02/2010 15:34

פיצויים לנפטר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 10:49

ממש לא נכון ראשית, אם אביך עדיין בחיים הוא זכאי לפיצויים אם גם אביך אינו בחיים יש להפקיד את הפיצויים בבית הדין לעבודה אשר יחליט כיצד הם יחולקו זו לשון החוק: (א) נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו. "שאירים" לענין זה - בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן-זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג’ לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשכ"ח1968-, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר. (ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים לנפטר

סופי

25/02/2010 10:55

אז החלק השני של התשובה רלוונטי לת

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 11:00

חוצפה של מקום עבודה - מה עושים?

סיון

24/02/2010 15:22

לפני חודשיים וחצי התפטרתי ממקום עבודתי, בו עבדתי 5.5 שנים. במהלך 3 השנים האחרונות, ניהלתי מו"מ עם מנהלי החברה בנוגע לקידום לתפקיד התואם את תחום לימודיי. קיבלתי תפקידים שונים בזמן הזה, שהיו מוגדרים כתפקידי ביניים בדרך למטרה. מנהליי ניצלו היטב את רצוני להתקדם, ומיצו ממני כל שיכלו למצות. שעות עבודה רבות ללא תשלום (או בתשלום סמלי), פרוייקטים שונים שאיש לא רצה לקחת על עצמו וכו'. אני נתתי מעצמי לא רק בשל הרצון להתקדם לתפקידים אחרים, אלא בעיקר בשל לויאליות כנה ואמיתית למערכת. השנה האחרונה היוותה שיא שלילי מבחינתי. בתחילת השנה הבטיחו לי תפקיד מסוים ("הבטיחו" זה אולי מוגזם. אמרו שאו אני או אדם ספציפי אחר יקבל את התפקיד), ולאחר שקרעתי את עצמי שנה שלמה, הודיעו (באיחור של למעלה מחצי שנה ביחס למועד בו הבטיחו תשובה) כי שנינו לא מקבלים את התפקיד. התפטרתי. עד כאן הסיפור, וכעת מספר שאלות: 1. האם אני יכולה להיות מוכרת כמפוטרת? 2. בחוזה שלי כתוב כי אקבל מענק פרישה בתוך 30 יום "מיום שהעובד פרש מרצונו מעבודתו" - בפועל, מקום העבודה הפנה אותי לחברת הביטוח, שמצידה דוחה את התשלום. נכון להיום, למעלה מחודשיים לאחר עזיבתי, הכסף טרם נכנס לי לחשבון. האם יש מניעה לדרוש ממקום העבודה צ'ק במקום להתנהל מול חברת הביטוח? 3. מענק הפרישה, לפי החוזה, לא כולל בתוכו זכויות סוציאליות שצברתי. למה קרן הפנסיה, קופת הגמל, ביטוח מנהלים וכו' נכללות בתוך המענק? הן לא אמורות להיות משולמות לי בנוסף לו?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות עובד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 10:52

חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי מחלה בהתפטרות

יוני

24/02/2010 15:04

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 10:58

מעסיקך טועה על העובד חובה לתת הודעה מוקדמת (לשם הדוגמא-30 ימים) ולא חובה לעבוד במשך 30 ימים. אם העובד כשיר לעבודה ונדרש ע"י מעסיקו להתייצב בתקופת ההודעה המוקדמת חובה עליו לעשות כן ואם לא - יקוזזו דמי ההודעה המוקדמת משכרו. אתה מתאר מצב אחר בו יש לך אישורי מחלה לתקופת ההודעה המוקדמת ובמצב זה לא ייתכן לדרוש ממך לחזור לעבודה לאחר תקופת המחלה שאורכת יותר מההודעה המוקדמת. מדוע? כל המטרה של ההודעה המוקדמת היא לתת לצד השני זמן להתארגן ולא להעניש את הצד שמפטר או מפוטר. מעסיקך יוכל להתארגן במהלך 30 הימים בהם אתה במחלה. דרך אגב, לא הייתי ממהר לשלול את הצעת המעסיק - כך תקבל שכר עבור ימי המחלה שיש ברשותך - תחשוב על זה בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה על תגובתך המהירה לת

יוני

25/02/2010 14:38

יום בחירה

גלית

24/02/2010 15:02

יום בחירה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 10:59

שאלה מעניינת וחשובה

דידי

24/02/2010 13:33

התפטרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 11:01

פיטורין?

אורית

24/02/2010 13:13

אני נמצאת בחופשת לידה לאחר לידת תאומות. אני אמורה לחזור לעבודה ב-1.4.10. הודעתי למעביד שאחזור ב- 11.4 אחרי פסח וזה סוכם בינינו בהסכמה. בינתיים מצאתי מטפלת וסגרתי איתה את הנושא. אני גרה בגן יבנה ומקום העבודה באשדוד. היום נודע לי מאחד העובדים שמקום העבודה הועתק לאזור, והמעביד לא הודיע לי על כך. אינני יודעת מה כוונתו לגביי. לי אין שום כוונה לעבוד באזור, אבל לפני שאני מדברת איתו אני רוצה לדעת מה זכויותיי. האם אני חייבת מבחינת החוק לנסוע לשם? אם לא, מה מגיע לי מהמעביד חוץ מדמי פיטורין? האם הוא צריך לשלם לי שלושה חודשי העבודה, כי המעבר שווה ערך לפיטורין בזמן חופשת לידה? תודה מראש אני נמצאת בחופשת לידה לאחר לידת תאומות. אני אמורה לחזור לעבודה ב-1.4.10. הודעתי למעביד שאחזור ב- 11.4 אחרי פסח וזה סוכם בינינו בהסכמה. בינתיים מצאתי מטפלת וסגרתי איתה את הנושא. אני גרה בגן יבנה ומקום העבודה באשדוד. היום נודע לי מאחד העובדים שמקום העבודה הועתק לאזור, והמעביד לא הודיע לי על כך. אינני יודעת מה כוונתו לגביי. לי אין שום כוונה לעבוד באזור, אבל לפני שאני מדברת איתו אני רוצה לדעת מה זכויותיי. האם אני חייבת מבחינת החוק לנסוע לשם? אם לא, מה מגיע לי מהמעביד חוץ מדמי פיטורין? האם הוא צריך לשלם לי שלושה חודשי העבודה, כי המעבר שווה ערך לפיטורין בזמן חופשת לידה? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 11:04

אכן מדובר בהרעת תנאים השקולה לפיטורים על מעסיקך חובה להחזיר אותך לעבודה (60 ימים + 30 הודעה מוקדמת) וכנראה לא תחזרי עם זאת זה לא בגלל הריונך אלא בגלל העתקת מקום העבודה ולכן אין טעם, לדעתי, לתבוע את המעביד עלייך לפנות למעביד ולציין כי מדובר מבחינתך בהרעת תנאים השקולה לפיטורים, וכמובן שאסור לפטרך לאחר חופשת לידה. תציעי לו שישלם את מלוא שכרך ל-3 החודשים הבאים כולל צבירת זכויות ותשלום פיצויים כי אחרת תיאלצי לתבוע אותו בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פרוצדורה

א.ד

24/02/2010 12:44

פרוצדורה בבית המשפט - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 11:06

פנסית חובה

נינה

24/02/2010 12:41

זכאות לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 11:07

זכויות עובד שעתי

אייל

24/02/2010 12:32

עובד שעתי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 11:08

מסירת מידע אישי על עובדים

נטלי בר

24/02/2010 11:57

דרישת מידע ע"י ועד עובדים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 11:10

פיצוי פיטורים שנוי במחלוקת

זיו

24/02/2010 11:41

פיצויים שנויים במחלוקת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 11:13

פיטורין בזמן חופשת לידה

טליק80

24/02/2010 11:35

פיטורים בחל"ת -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 11:16

פלאפון מהעבודה

מיכל

24/02/2010 11:32

פלאפון מהעבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

25/02/2010 11:17

חופשת לידה לגבר- מספר שאלות

עדי

24/02/2010 11:02

חופשת לידה לגבר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

24/02/2010 11:45

מפאת שאלותיך הרבות רצ"ב נוסח החוק הרלוונטי: עובד שבת זוגו ילדה, ומתקיימים לגביו כל התנאים המפורטים להלן, ייתן לו מעבדיו חופשת לידה בהתאם להוראות פסקה (2); (א) הילד נמצא עמו ובהחזקתו; (ב) הילד נמצא בטיפולו הבלעדי של העובד מחמת נכות או מחלה של בת הזוג ורופא אישר בכתב כי בשל הנכות או המחלה כאמור בת הזוג אינה מסוגלת לטפל בילד. (2) על זכאותו של עובד לחופשת לידה לפי סעיף קטן זה יחולו הוראות סעיפים קטנים (ב), (ג), (ד) ו-(ד1), ואולם חופשת הלידה של העובד תחל ביום שבו החלו להתקיים לגביו התנאים האמורים בפסקה (1), ותקופתה תהיה למשך יתרת תקופת חופשת הלידה של בת הזוג שלא נוצלה על ידה עד ליום האמור, וכל עוד מתקיימים לגבי העובד התנאים האמורים, ולעניין עובד שבת זוגו אינה זכאית לחופשת לידה לפי סעיף זה - למשך יתרת התקופה שבה היתה בת זוגו בחופשת לידה אילו היתה זכאית לה לפי סעיף זה. (3) יצא עובד לחופשת לידה לפי סעיף קטן זה, אין בכך כדי לדחות, להאריך או לקצר את חופשת הלידה של בת זוגו. (4) שר התעשיה המסחר והתעסוקה, באישור ועדת העבודה והרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע כללים לביצוע הוראות פסקה (1), ובין השאר, כללים בדבר חובת מסירת הודעה למעביד על ידי העובד. (ח)3 (1) עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, אם התקיימו כל אלה: (א) אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה; (ב) אשתו עבדה בתקופה האמורה בפסקת משנה (א). בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך זה עונה על השאלות ששאלתי?

עדי

24/02/2010 11:51

הודעה מוקדמת על התפטרות לאחר חופשת לידה.

ללי פדר

24/02/2010 11:01

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק

24/02/2010 11:43

ראשון	קודם		2659	2660	2661	2662	2663	2664	2665	2666	2667	2668	2669	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 19/05/2024 | 15:56 בקשה להצהרה שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 19/05/2024 | 15:38 אם מדובר בדירה עצמאית - שלא בהרחבת ... על בעל דירה כזו לשלם לוועד הבית כמו כל דירה אחרת בבנייןוזאת על פי הקבוע בסעיף 58 לחוק המקרקעין, ת...

פורום עורכי דין 19/05/2024 | 13:08 עץ במתחם אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 19/05/2024 | 10:04 ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ... הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...

פורום דיני חברות 19/05/2024 | 10:04 שינויים בעמותה שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...

כניסה לפורומים המשפטיים