|
| שלום , אני עובדת בחברה ממשלתית גדולה,חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה. את החופשה עצמה הארכתי בחודש בחל"ת. אחרי שחזרתי בחודש דצמבר 09 הבנתי שמגיעים לי 14ימי חופשה שאותן לא ניצלתי ושעליי לנצל עד סוף השנה אם לא הם ימחקו. המנהלים שלי לא הסכימו לתת לי חופש מכיוון שלא היה מספיק כוח אדם בסניף העבודה,ולא הסכימו לדחות לי את החופש לחודש אחר. ככה יצא שנותרתי קירחת משני הצדדים. גם לא קיבלתי חופש,וגם לא פיצוי כספי. הימים התבטלו לחלוטין. רציתי לשאול האם זה חוקי? והאם לא ניתן לדחות את הימים האלו לחודש מרץ {חודש הבא} ולנצל אותם? כמו כן הם טוענים שלא מגיע לי פיצוי כספי.. מה ניתן לעשות?
|