אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
רכב ופלאפון בתקופת ההודעה המוקדמת
אלעד
|
01/06/2009 10:42
בחוזה העבודה יש סעיף הודעה מוקדמת של 60 יום, וכן מעוגן בו כחלק מתנאי העבודה גם רכב וגם פלאפון , האם אני זכאי להמשיך להשתמש בתנאים אלה גם בתקופה זו , וזאת לאור העובדה כי ככל הנראה מבחינה המעביד לא אהיה נדרש להגיע כל החודשיים, בקיצור הוא רוצה כבר בסוף החודש לקחת לי הכל (וכמובן להמשיך לשלם לי עד סוף החודשיים). האם הוא יכול לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב ופלאפון בתקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 12:47
אם המעסיק מוותר על שירותיך בתקופה זו והוא משלם לך פיצוי כחלף הודעה מוקדמת הוא יכול לקחת את הרכב ואת הטלפון. . אם אתה ממשיך לעבוד אתה זכאי להמשיך לעבוד בכל תנאי העבודה בהם עבדת עד תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות במהלך יום העבודה
ליאור
|
01/06/2009 09:35
שלום רב, בחברה שהנני מועסק בה נהוג יום עבודה של 9 שעות, 5 ימי עבודה בשבוע. מקריאת נוסח החוק ראיתי שחובת המעסיק היא 45 דק הפסקה לפחות. אצלינו נותנים רק חצי שעה. 1. האם זה תקין? 2.האם הדבר תלוי באיזושהיא צורה באיזה ארגון חבר מקום העבודה? 3. האם מכיוון שיום העבודה הוא למעלה 8 שעות אכן מגיעה לנו סה"כ הפסקה בת 45 דקות (הפסקה אחת לפחות בת חצי שעה ואח"כ ההפרש)? תודה רבה על העזרה. ליאור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 12:48
1. לא זה לא תקין. ההפסקות צריכות להיות בסך כולל של 45 דקות כאשר לפחות חצי שעה צריכה להיות רצופה. 2. לא. 3. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוש חוזה
ערן
|
01/06/2009 09:02
שלום, בנובמבר הקרוב, אהיה מועסק בחברה 4 שנים. אתמול קבלתי למייל שלי חוזה חדש לחתימה. החוזה מאוד גרוע מבחינתי ולפיו תנאי משתנים לרעתי. האם אני חייב לחתום על החוזה ? מה הדין כלפי מי שאינו מוכן לחתום על חוזה כמו שלי ? האם אני זכאי לפיטורין + מכתב פיטורין + פיצויים מלאים ? אני מעוניין להמשיך את עבודתי בחברה ולפחות באותם תנאים שיש לי היום. האם זו דרך "אלגנטית" להגיד לי שלא רוצים אותי יותר ? ערן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוש חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 12:50
אינך חייב לחתום על חוזה שמרע את תנאיך. מסור למעסיק כי אתה דורש להמשיך באותם תנאי עבודה שאם לא כן תתפטר בדין מפוטר. את ההודעה תן בכתב וציין כי אתה רואה בכך הרעה מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש במהלך נסיעה לחו"ל
זהר
|
01/06/2009 08:34
שלום. נסעתי לנסיעה בחו"ל של שמונה ימים, שעלתה על ערב חג השבועות (יום חמישי השנה) והסופ"ש. מה אומר החוק בנוגע לימי חופש במצב כזה? אני יודע שנהוג אצלנו שעל כל יום שבתון שאני עובד בו, אני מקבל יום חופש. אני מניח שאני גם אקבל חצי יום חופש כי עבדתי בערב שבועות. האם כך אומר החוק? בנוסף, שמעתי שיש "ימי התאוששות" אם הנסיעה ארוכה במיוחד, האם זה נכון? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש במהלך נסיעה לחול- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 12:52
אם קיבלת דדמי חופשה לא תוכל לקבל גם חג עבור אותו יום. לעניין ימי התאוששות- רעיון ענק. מעולם לא שמעתי עליו אבל כרעיון זה גדול. אולי נקבע שגם אחרי ימים בהם יצאתי לפאב מותר לי להתאושש יום לאחר מכן?...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה גורם לי רצון גדול להישאר באתר
זהר
|
01/06/2009 17:57
וואו, תודה רבה על התגובה הרצינית. נחמד לראות שככה מתייחסים לאנשים כאן שבאים עם שאלות, לגיטימיות או לא. אני שמח מאד שעזרת לי כל כך ואני מאד רוצה שתדע שאתה באמת יצאת הגבר הגדול, החזק והידען. בטח גם יש לך זין יותר גדול משלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
אלמונית
|
01/06/2009 00:03
שלום, אני עובדת במשך שנה בעסקי המזון המהיר. אני עובדת 5 משמרות בשבוע ולעיתים גם 6 משמרות בעבודה לפי שכר מינימום שעתי 20.70. מקום העבודה שאני עובדת בו פתוח גם בשישי שבת וחגים. לפחות 3 פעמים בחודש אני עובדת גם בשישי ערב ושבתות ועובדת גם בחגים. לפני כיותר מחודש חליתי וקיבלתי 6 ימי מחלה שנפלו על על יום שישי ושבת שנקבע לי משמרת לשישי שבת האלה. במקום עבודתי טוענים שהם לא צריכים לשלם לי על השישי שבת האלה בגלל שאני עובדת לפי שעות ולעובדים לפי שעות לא מגיע תשלום על ימי מחלה שנופלים על ימי שישי שבת וחגים. הייתי רוצה לדעת אם הם צודקים ואודה לכם מאוד אם תעזרו לי. תודה מראש!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הם לא צודקים. עבור ימי עבודה יש לשלם ימי מחלה בהתאם לדין. גם אם זה נופל על שישי שבת.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 12:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
אלמונית
|
02/06/2009 00:30
אתה יכול בבקשה להביא לי אסמכתה או חוק שזה כתוב בו כדי שאני אראה להם את זה לפני שאני אלך איתם לתביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
לין
|
01/06/2009 00:02
אני פוטרתי ב 15 לחודש מאי וב 15 ליוני אני מסיימת לעבוד סופית מתי אקבל את כול מה שמגיע לי ב 15 ליוני או ב משכורת של יולי כי עבדתי שבועיים מחודש יוני תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את הפיצויים ביום סיום יחסי העבודה. את המשכורת- עד התשיעי לחודש שלאחר מכן.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 12:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
שלי
|
01/06/2009 00:00
שלום רב,עבדתי כמוקדנית בחברת אינטרנט ידועה למשך מספר חודשים. נאמר לי כי מדובר במשרת אם 9:00-16:00 השכר שהוסכם עימי היה משפיל אך קיבלתי זאת כי זה הסתדר לי עם שעת הוצאת הילד מהגן. (השכר הינו 20.7 ש"ח לשעה). עבדתי במסירות רבה ועמדתי ביעדי החברה הנמדדים מדי יום,בחלוף הזמן התבקשתי ע"י ראש הצוות להישאר לישיבות קבוצה פעם בשבוע עד 18:00 לא יכלתי להישאר ומכאן החלה הדרדרות,כשאני או בני היינו חולים קיבלתי הודעות מאיימות באמצעות מסרונים כמו"אם את לא מגיעה אל תגיע שבוע,איחרתי בדקה בבוקר החזירו אותי הביתה,לא קיבלתי שכר עבור חודש אחרון כי עליי לשלם קנס "עזיבה" בשל קורס שעברתי בתחילת העסקתי. ברור לי כי נעשה לי עוול, ברצוני לשאול האם תביעה בבית דין לעבודה עלולה להזיק לי באיזשהיא צורה? האם "משתלם" לתבוע אותם בשביל חצי חודש שלא שולם? (כ-1000 ש"ח, משכורתי החודשית עמדה על 2200 ש"ח,הגעתי ברכבי לעבודה כי ההסעה ארוכה מדי).יצא כי כל מה שהרווחתי בוזבז על נסיעות, אני מרגישה כי ניצלו אותי וכעת מתקשרים אליי כי אחתום על "טופס עזיבה". אנא הדרך אותי מה עליי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 12:56
פני לייעוץ משפטי. הפורום אינו הפורום המתאים לבדוק את זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
לין
|
31/05/2009 23:59
מתי על המעסיק לומר לי את סיכום הפיצויים שאקבל , ביום האחרון לסיום העבודה או לפני ? האם יש חוק מסויים לגבי זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 12:56
המעסיק בעיקר צריך לשלם את הפיצויים המגיעים במועד סיום יחסי העבודה. מה הוא אומר זה פחות חשוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא רוצים לשלם לי שכר-דחוף עזרה
מלי
|
31/05/2009 23:51
ב-10 למאי התחלתי מקום עבודה חדש כשסגרנו הסכם על 3 ימי עבודה בשבוע. עבדתי במשך שבועיים ולאחר מכן הודעתי לה שאני לא אוכל להמשיך לעבוד אצלה עקב בעיות בריאותיות ומרחק נסיעה מעל שעה. היא לא מוכנה לשלם לי שכר עד שאביא אישורים רפואיים המעידים על מצבי הבריאותי בטענה שאני הרסתי לה פרויקטים שהיו אמורים לצאת בתחילת יוני ועכשיו בגלל שעזבתי לא יצאו. אני הודעתי לה בתאריך 24/5 שלא אמשיך את עבודתי אצלה היא זאת שהתעקשה לחכות ושאחזור למרות שציינתי שמצבי הבריאותי לא מאפשר. היום כשהתקשרתי לבקש ממנה את השכר בין 6 ימי עבודה היא אמרה שהרו"ח שלה מבקש אישורים רפואיים על מצבי הבריאותי אחרת לא תשלם לי. חשוב לציין שלא עשיתי עימה שום הסכם בכתב ובטח לא התחייבתי לה לעבודה לפרק זמן מסויים או שאוציא לה פרויקטים בתחילת יוני. כמו כן, היא לא ערכה עימי הסכם עבודה מסודר למרות שהבטיחה להכין לי וגם לא החתימה אותי על טופס העסקת עובד 101 האם זה חוקי לדרוש ממני אישורים רפואים ע"מ לשלם לי את השכר בגין השבועיים שעבדתי אצלה? אין לי מה להסתיר אך אני חושבת שהיא חצופה שמבקשת דוח רפואי שלי שזאת חדירה לפרטיות שלי. אשמח לעצתכם בנושא אני רוצה שתשלם לי את השכר שזה בערך 2000 ש"ח ואני זקוקה לכסף הזה דחוף ועוד מעט העשירי לחודש יגיע שזה התאריך שהמקסימום שחייבים להעביר לעובד את שכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 12:58
המעסיק אינו יכול לכרוך תשלום שכר בהמצאת אישורים רפואיים. את זכאית למשכורת עבור התקופה שעבדת ומאחר ועבדת פחות מחודש גם לא היית צריכה לתת הודעה מוקדמת. אם המעסיק לא ישלם את השכר במועד ללא שתציגי אישורים מתאימים- פני לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בענף האבטחה
רועי
|
31/05/2009 23:47
שלום רב, אני עובד בחברת אבטחה כ-4 שנים. השבוע מצאתי עבודה חדשה בתחום אותו למדתי. הבנתי מאנשים שגם במצב שאני מתפטר מיוזמתי ,אני זכאי לפיצויים מלאים מחברת האבטחה. האומנם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. לא הראית כל עילה שתוכל לזכות אותך בפיצויי פיטורים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 12:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת מטפלת
אן
|
31/05/2009 23:39
אני מעסיקה מטפלת לילדי. 6 שעות בשבוע.היא עובדת זו השנה השניה בשכר לפי שעה. קיבלה תשלום עבור ימי חופשה והבראה בסוף השנה. לאחרונה ביקשה שאשלם לה על חגים , ערבי חג וחול המועד שבהם לא עבדה . בחגים- לא עובדים. בערבי חג- לא עובדים או שלא היה לי צורך בה. וביקשתי שלא תבוא. בחול המועד - לא היה לי צורך בה וביקשתי שלא תבוא. 1- עד כה לא ביקשה שאשלם על חגים וחול המועד. האם עליי לשלם לה גם על שנה שעברה? 2- היא קיבלה תשלום עבור ימי חופשה. האם להפחית ימי חול המועד וערבי חג על חשבון ימי החופשה? 3-ערבי חג- צריך לשלם? להפחית מימי החופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת מטפלת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 14:46
מטפלת היא כמו כל עובד ועל כן זכאית לימי חג. ניתן להחשיב את ימי החופשה של חול המועד וערבי החג כימי חופש. ערבי חג לא צריך לשלם חג- רק חג יש לשלם כדמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה..
נטע
|
31/05/2009 23:29
שלום לכולם, קיבלתי עבודה בה ישנו מקרה של תיקון לחוק איסור מכירת אלכוהול לבני נוער, ובו נתון כי ניתן למכור אלכוהול למעלה מגיל 21 עפ"י הצגת תעודה מזהה בלבד ובעל עסק שיעבור על חוק זה ייקנס וכן ייאסר למשך חצי שנה. נתון כי החוק עבר ברוב של 51 חברי כנסת ב3 קריאות השאלה שלי היא אילו החוק היה מחקק ברוב של 81 חברי כנסת זה היה משפיע מבחינת עמידת החוק במבחן בג"צ או שזה לא משנה ובכל מקרה החוק היה עובר?.. אשמח לקבל תשובה, נטע:)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וזה קשור לפורום דיני עבודה כי...?!
לת
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 14:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה החוק במקרה של פיטורים כל שנה
אסתר
|
31/05/2009 23:26
שלום רב הנני עובדת כגננת בגן המשתייך לזרם החרדי כל שנה בכדי שלא נצבור וותק אנו מפוטרות ע"י המעסיק ולא מקבלות את המגיע לנו על פי דין (פנסיה,ביטוח וכו') 1.האם אני יכולה לתבוע את המעסיק? 2.מה הדרך להתמודד מבחינת החוק עם המצב הנ"ל? 3.מה מעשית אני צריכה לעשות ? אשמח לתשובה מפורטת תודה רבה !!! אסתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 14:49
כל עוד אין הפסקה ביחסי העבודה של שלושה חודשים הרצף נשמר. על כן גם הפיטורים וההחזרה לעבודה, כל עוד היא מתרחשת לא יותר משלושה חודשים לאחר הפסקת העבודה, אינם נראים כהפסקת עבודה. כמובן שהמשמעות של זה היא שהותק נשאר ואת זכאית לתבוע מהמעביד את זכויותייך על פי הותק שצברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש למעסיק זכות להאריך חל"ת מעבר ל3 חודשים?
א
|
31/05/2009 22:47
שלום בשבוע הבא אני מסיים תקופת חל"ת (שלא מרצון) של 3 חודשים,בזמן זה קיבלתי דמי אבטלה כמובן.מביטוח לאומי נשלח מכתב המעיד כי התשלום יסתיים בקרוב ואילו מהעבודה קיבלתי טלפון שמאריך את החל"ת עד ה15 ליוני? זה רציני? מעשי? או שמנסים "לדחות את הקץ"(תשלום הפיצויים)? אבקש הסבר בשלל ההבטים. הרבה תודה מראש א
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 14:50
משמעות החל"ת במקרה שלך היא פיטורים. לא ניתן להוציא עובד לחל"ת בניגוד לרצונו, בטח לא לתקופה כל כך ארוכה. אם הם לא מחזירים אותך לעבודה תבעי מהם פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא פיצויים
שיר
|
31/05/2009 21:51
שלום! 1) יש במקום עבודתי הרעת תנאים, שאלתי היא: אם אני מתפטרת אחרי 11 שנים, האם אני מקבלת את כל הפיצויים או חלק מהם? 2) והאם יש להם זכות לא לתת לי את הפיצויים? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 14:51
הייתי מאוד ממליץ לך להתייעץ נקודתית עם עו"ד לפני שאת מתפטרת לאחר כל כך הרבה שנים של עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר לאישה בהריון
ויקי
|
31/05/2009 21:12
שלום,אני עובדת כמעט שנה ושלושה חודשים באותו מקום עבודה. נכון להיום אני בשבוע 35 להריון. החברה בה אני עובדת כוללת מפעל ייצור ועוד סניף בעיר אחרת. לפני כמה ימים קיבלנו הודעה ממעביד:1. שמתחילת חודש יוני שמפעל הייצור של החברה עובר למתכונת עבודה של 4-ימים בשבוע, כתוצאה עובדים ללא יתרת חופשה שנתית שכרם יעמוד על 80%.2. בנוסף החברה לא תאפשר לעובדים צבירת ימי חופשה בחובה.מאחר ואין לי ימי חופשה צבורים בזכות, כתוצאה משתי הגזירות הללו המשכורת שלי יורדת ל-80%. האם זה חוקי לגבי? מה עלי לעשות?תודה מראש על התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר לאישה בהיריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 14:52
לא חוקי והמעסיק לא יכול לעשות כך כלפייך מבלי לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. הודיעי לו כי את לא מסכימה לתנאים החדשים ומבחינתך אם הוא ירע את תנאייך באופן המפורט תראי זאת כפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה-כמה שאלות נוספות
ויקי
|
07/06/2009 11:33
1. תןך כמה זמןמאז הודעת מעסיק על הורדת שכר עלי לתת למעביד הודעה על כך שאינני מסכימה לתנאים חדשם?2. האם אני מחויבת בתקופת הודעה מוקדמת ?3. מה כולל הפיצוי שעל המעסיק לשלם?תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מצטברת
אביבה
|
31/05/2009 20:23
עבדתי עד חודש אוגוסט שעבר במשרה מלאה וצברתי 22 ימי חופשה המשכתי לעבוד עוד 6 חודשים בחצי משרה וצברתי עוד 6 ימים בפברואר פרשתי לגימלאות ומקום הכבודה נאמר לי שאקבל תמורת החופש שהצטבר )28(יום לפי משכורת פברואר. האם זה הוגן שאקבל גם על החופשה של המשרה המלאה זכויות של חצי משרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למנהל הפורום
ב
|
31/05/2009 19:57
לא ברור למה לא עונים כאן על שאלות מתאריכים 29/5 ו- 30/5 בדף הקודם גם אם גולשים בפורום ניסו לענות וגם אם לא , ולמה עונים בפורום הזה רק על שאלות מהעמוד האחרון של הפורום, הרי אם היה חג אז הצטבר יותר מדף אחד של שאלות בפורום אז מה הבעיה ללכת אחורה לפי מספר העמוד ולבדוק אם לא הצטברו עוד שאלות חוץ מהעמוד הנוכחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על הסבת תשומת לבנו.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 14:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בגדי עבודה והנעלה לנהגים
ש.ש
|
31/05/2009 18:43
מבקש לדעת האם ישנו צו הרחבה המחייב את המעביד בתשלום בגדי עבודה והנעלה לנהג אוטובוס או רכב כבד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אפשר תשובה בבקשה על הרעת תנאים מה5\30
לת
גל
|
31/05/2009 18:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאל שוב את השאלה. כפי שאתה רואה יש הרבה שאלות על הרעת תנאים.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 14:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2987
2988
2989
2990
2991
2992
2993
2994
2995
2996
2997
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
02/05/2024 | 07:15
הוצאה לחלת ופיטורין
שלום,בעקבות המלחמה הוצאתי לחלת ב1.11.23.לאורך כל התקופה נשלח לי מידי חודש מייל שבו לצערם הם מאריכ...
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 06:48
אחריות בעל הרכב
שלום אדל,לנהג ולבעל הרכב אחריות לכל מה שקורה עם הרכב.ראי נוסח תקנת תעבורה 162:(א) בעל הרכב, או מי...
פורום ביטוח לאומי
02/05/2024 | 02:30
לדעתי את טינופת לא קטנה, וזו רק דעה...
טינופת
פורום דיני חוזים
02/05/2024 | 01:01
פסק דין תשלום
היום זכית בפסק דין שמחייב את הנתבע לשלם לי תוך 30 יום אחרת יוצד לריבית וכד.מה עושים איך מקבלים את...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
01/05/2024 | 23:20
עסקת מכר מרחוק
האם תקנון באתר מהווה תחליף למסמך גילוי בעסקת מכר מרחוק? ובכללי מה זה מסמך גילוי? זה ממש מסמך או ש...
כניסה לפורומים המשפטיים