אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תשלום על ערב חג
איילת
|
02/06/2009 15:27
שלום. במקום עבודתי, בו אני עובדת מדצמבר 2008, סוגרים את המקום בערבי חג. אני אמורה לעבוד בין השעות שתיים לשבע . האם מגיע לי לקבל תשלום עבור ערבי חג שנופלים על ימי עבודה שלי והמקום סגור בהם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, דמי חופשה
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 15:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חלים דיני העבודה על עובדי שטחים
דינה
|
02/06/2009 15:17
עובד פלסטיני אשר מועסק ע"י מעסיק ישראלי בשטחי C ולא בתוך הקו הירוק. האם חלים עליו דיני העבודה הישראלים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי התיאור - כן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 15:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על פיטורין
מ.
|
02/06/2009 13:57
רציתי לשאול אם כאישה יש לי זכות להתפטר ולקבל פיצויים ממקום העבודה בגלל ש אני רוצה להיכנס להריון ולעשות טיפולי פוריות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 14:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בעקבות עבירה פלילית
גולדי
|
02/06/2009 13:46
שלום רב, רציתי לשאול אם כאשר עובד מבצע עבירה פלילית (שלא כנגד מעסיקו וללא כל קשר למקום עבודתו) ובעקבות העבירה עליו לבצע עבודות שירות שבגינן הוא אינו יכול להגיעה לעבודה במשך מספר חודשים. האם למעסיק מותר לפטר אותו? במידה ופוטר, האם המעסיק חייב בפיצויי פיטורים? אודה מאוד על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סיכול חוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:54
כאשר עובד אינו יכול להתייצב לעבודה עקב עונש שהוא נושא בו - מאסר או עבודות שירות, יחסי העבודה הסתיימו עקב סיכול חוזה העבודה. זו אינה התפטרות, ואלה אינם פיטורים ולכן העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח לקבל תשובה משאלה של ה 31/5 שלא נענתה- פוריות
לת
לי
|
02/06/2009 13:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועדכון?
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:57
כתבת שמחר (כלומר אתמול, 1.6) יש לך שיחה. מה היה בה? את מוגנת מפני פיטורים. אין לפטרך בתקופה שבה את נעדרת עקב טיפולי פוריות אלא בהיתר (כמו עובדת בהריון). בשימוע מול הממונה תוכלי להוכיח שהודעת על טיפולי הפוריות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדכון....
לי
|
03/06/2009 13:01
הם התנערו מהכל. לא יודעים שום דבר והציגו את המנהלת שלי כמלאך תמים. הראיתי להם את ההוכחות ופתאום הם השתתקו. .אחרקי דקה שינו את הגרסה ואמרו שעניין הטיפולים בכלל לא על הפרק וזה לא משנה להם וניסו לדחוף את השיחה למקום אחר בסוף השיחה הציעו לי תפקיד אחר, זוטרי ביותר (שאולי אני אתייאש ואתפטר מעצמי) . ממנהלת בכירה לאשת מכירות בדרגה הכי נמוכה. לא הסכמתי לקבל אותו והם איימו שאולי לא תהיה לי ברירה. ואם לא אסכים אז נצטרך להיפרד... אמרתי להם, שלכל היפרדות יש השלכות והם ישלמו על ההשלכות האלה. עכשיו נשאלת השאלה, האם הם יכולים להכריח אותי לעבור לתפקיד אחר? ץשוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמו בהריון
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 13:26
אסור להם לפגוע במעמדך ובשכרך, ואסור להם לפטר אותך, ללא היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודת מאבטח
אורן
|
02/06/2009 13:40
שלום עברתי קורס אבטחה קורס מתקן בסיסי מטעם חברת השמירה בה עבדתי לאחר 7 חודשים פוטרתי מעבודתי בחברת השמירה כאשר ביקשתי מהם את תעודת סיום הקורס הם סירבו לתת לי אותה האם הם יכולים לסרב או שהם חייבים לתת לי את התעודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה למי שאצלו עברת את הקורס. וזה לא קשור לדיני עבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כספים שהמעסיק לא משלם לי
יוסי
|
02/06/2009 13:37
רענן שלום, אני סטודנט העובד כמאבטח בחברה פרטית (כ-50% משרה) כשנה ושמונה חודשים ואמור לסיים את תפקידי בקרוב. במהלך התקופה, השכר החודשי שקיבלתי כלל רק את שעות העבודה שעבדתי + נסיעות + הפרשות לקופת פנסיה. השכר שלי לשעה עומד על 24 ש"ח, ומשמרת ממוצעת אורכת 8 שעות. מכיוון שחברת כח האדם שמעסיקה אותי אינה משלמת במהלך תקופת העבודה עבור ימי חג ושבתון, ימי חופשה ודמי הבראה, נהוג במקום עבודתי לבקש ולקבל את הסכומים עבור הנ"ל שהצטברו רטרואקטיבית בסיום תקופת העבודה. העניין הוא שעל סמך תקדימים, אני חושב שחברת כח האדם מנצלת את חוסר הידיעה של המאבטחים שסיימו את תפקידם בחברה ומשלמת להם סכומים נמוכים בהרבה ממה שהם אמורים לקבל בפועל. לכן, אודה לך מאוד אם תוכלי לעזור לי להגיע לבסיס החישובי של הכסף המגיע לי. א. ימי חג ושבתון (כ-15 ימים שנצברו על פני התקופה) - כיצד אדע כמה אני צריך לקבל עבור כל יום שבתון ? ב. ימי חופשה (14 ימים ע"פ תלוש השכר) - כיצד נעשה החישוב עבור כל יום חופשה ? ע"פ השכר היומי שלי ? ג. דמי הבראה - למיטב ידיעתי אני זכאי ל 50% מתוך סך הימים שנצברו על פני שנה ושמונה חודשים כפול 332 עבור כל יום. אם יש צורך, אשמח לתת פרטים נוספים תודה מראש על הסבלנות! :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עקרונית - לפי השכר
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:51
א. לפי שכר של יום עבודה. ב. כן. ג בשנה הראשונה 5 ימים, בשניה 6 ימים, יחסית לשיעור המשרה ותקופת העבודה במהלך השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחריות
רחל
|
02/06/2009 13:10
ברצוני לברר מה קורה כאשר יועץ מס מכין משכורות לעובדים עפ"י דרישת המעסיק ובתלוש מורידים פנסיה כאשר בפועל התשלום אינו מועבר לקרן הפנסיה מה האחריות אשר חלה על היועץ מס ששמו מופיע בתלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האחריות של המעסיק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העובד עשה נזק מנסיעה על האופנוע
מיכאל
|
02/06/2009 12:28
העובד נסע באופנוע בזמן עבודה ועשה נזק לאופנוע ולרכב הנפגע. מי אמור לשלם על הנזקים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת הביטוח. ואתה.
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:24
אלא אם יש לו חוזה חתום שבו הוא מסכים לניכוי נזק כזה משכרו. אתה יכול להגיש נגדו תביעה לפיצוי על ההשתתפות העצמית או הנזק, ויהיה עליך להוכיח את אחריותו לנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם בת זוג שלי יכולה לעבוד כמטפלת באימא שלי ?
אלכס
|
02/06/2009 11:56
אנחנו ,שלושתינו, גרים ביחד . מדובר על העבודה בתור מטפלת סיעוד דרך חברה מתן. אני ובת זוג שלי, ידועים בציבור. תודה מראש על ההסבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כאן שאלה של דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:23
מבחינת דיני העבודה אין מניעה. ייתכן שיש בעיה אחרת, אבל זה כבר לא בבית ספרנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לפטר בזמן שנודע למעסיק על ניתוח
מיטל
|
02/06/2009 11:20
לפני כשבועיים סיפרתי למעסיק שעליי לעבור ניתוח ברגל אשר ימנע ממני לעבוד כמס' חודשים, וכיום הם מעונינים בפיטוריי, האם העניין חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עניין בעייתי
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:21
מצד אחד, מותר לפטר עובד שאינו יכול לעבוד עקב מצבו הרפואי. אולם מצד שני, רק לאחרונה ניתן פסק דין שקבע שיש לאפשר לעובד כזה למצות קודם כל את כל ימי המחלה העומדים לרשותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות - עידכון
שירי
|
02/06/2009 11:19
שלום רב המעסיק שלי מאלץ אותי להישאר שעות נוספות בעבודה על פי טענתו הוא משלם לי שעות נוספות על פי חוק בתלוש משכורת אני רואה סעיף של שעות נוספות 160 ש"ח קבוע ללא קשר לכמות שעות נוספות שאני עושה (התשלום הזה מופיע רק כאשר עשיתי יותר מ 186 שעות חודשיות) האם זה חוקי? אני לא רוצה לעשות את השעות הללו (גם עם תשלום) האם אני יכולה לסרב? לטענתו אני חייבת לעשות כמה שעות נוספות שהוא מבקש ממני האם זה נכון? כי זה לא נשמע הגיוני אשמח לתשובה בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, לא ולא...
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:19
לא חוקי לשלם סכום קבוע ללא קשר לכמות השעות, יש לשלם 125% לשעיים הראשונת ו-150% לשעות הבאות.אינך רשאית לסרב אלה צרכי העבודה. אם היא אינה מתאימה לך את יכולה להתפטר. לא חוקי להעסיק יותר מ-12 שעות ביום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יעקב
|
02/06/2009 10:33
האם מגיע לי פיצויי פיטורין עקב מעבר מהצפון לירושלים כי אשתי פותחת שם עסק. לציין שעכשיו אשתי עקרת בית. מה לגבי טיפול בילד יש לי ילד בן 5 חודשים. נ.ב.כבר התפטרתי חודשיים מראש.(ב1.8 זה נכנס לתוקף)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מעבר מגורים
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:17
המקרה שאתה מתאר אינו מוגדר במפורש בחוק, אולם ייתכן שניתן לטעון שזוהי התפטרות והעתק מגורים עקב הצטרפות לבן זוג העובר למקום עבודה אחר המצוי לפחות 40 ק"מ מהמקום הקודם. יש לגור במום 6 חודשים לפחות, ורק אחריהם יש זכאות לפיצויים. התפטרות עובד לצורך טיפול בילד מותנית בכך שהאם עבדה לפחות 6 חודשים לפני ההתפטרות או הייתה עצמאית לפחות 12 חודש לפני הלידה. שני התנאים אינם מתקיימים בעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
קובי
|
02/06/2009 09:54
הי, אני עובד בחברה 11 חודש ואני נחשב לעובד שעתי ולכן עפ"י המעסיק שלי תלוש המשכורת שלי הוא מ- 20 עד ה20 ולא מ-1 עד 31 כפי שמקובל. השאלה האם אני יכול לתעון להלנת שכר בגין אותם 10 ימים שאני מקבל תשלום עבורם באיחור של חודש? והאם זה רלוונטי אחרי 11 חודשים? לדוגמא: המשכורת שנכנסת לבנק ב01 ביוני הוא בגין עבודתי בין 21/04 עד ה20/05 תודה קובי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו הלנת שכר!
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:09
את השכר יש לשלם ב-1 לחודש העוקב לחודש בו נעשה העבודה. תשלחום עד ה-9 לחודש לא תיחשב הלנת שכר. תשלום מה-10 לחודש ואילך נחשב הלנת שכר החל מה-1 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב ממקום העבודה?
קובי
|
02/06/2009 09:39
הי, ברשותי רכב ממקום עבודתי בהגדרה הרכב הינו רכב פרוייקט ולא רכב אישי בחוזה, ציפור קטנה לחשה לי שאחרי שנה הרכב יחשב כרכב אישי ואני יכול לתעון להרעה בתנאים במידה ולוקחים לי אותו. האם זה נכון? חשוב לציין שלא החתימו אותי על שום מסמך שמאשר כי הרכב הינו רכב פרוייקט. בברכה קובי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב לצרכי עבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:07
בקש מהציפור להצביע על המקור החוקי או ההסכמי לחוות דעתה המלומדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז אין חוק בנידון?
קובי
|
02/06/2009 23:05
תודה על התשובה, אני מבין שאין שום חוק בנושא? אני יבדוק כנראה זה נוהל חברה, ובמידה וקיים נוהל כזה האם אני יכול לדרוש שהרכב יהפוך לרכב חוזה? לילה טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, ואי אפשר לענות בלי לראות את הנוהל.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 12:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי התפטרות לצורך טיפול בתינוק
אנה
|
02/06/2009 09:13
שלום.אני עובדת בחברה 3 שנים. אחרי חופשת הלידה מתכוונת להגיש למעביד מכתב הטפתרות לצורך טיפול בתינוק. בטוח שבחודש הזה, בחודש יוני, אני אלד. עבדתי עד 31 למאי משרה מלאה. החל מ 1 ליוני אני נמצאת בחופשת מחלה עד ללידה. השאלה שלי:לפי איזה חודש יחושבו הפיצויים? לפי חודש יוני שבו תתרחש הלידה או לפי החודש הקודם, מאי, שבו עבדתי וקיבלתי שכר מלא עבור המשרה שלי?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובת מאחת שמבינה...
....
|
02/06/2009 11:43
גם פיצויים וגם אבטלה וגם דמי חופשת לידה הם לפי משכורת מלאה שאת מקבלת בגין חודש עבודה מלא! בהצלחה ולידה קלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
מיטל
|
02/06/2009 08:59
הנני עובדת כ- 11 חודשים בחברה גדולה, כיום הם רוצים לפטר אותי. ברצוני לדעת כמה זמן עליהם לתת לי הודעה מוקדמת על פיטורין והאם אני זכאית לפיצויים? האם אני זכאית לפדות את ימי החופשה שברשותי? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:06
משך ההודעה המוקדמת תלוי במתכונת עבודתך, משכורת חודשית או שכר לפי שעות. המעסיק חייב לפדות את ימי החופשה שנצברו לך. אחרי 11 חודש את זכאית לפיצויי פיטורים, אלא אם יוכיח המעסיק שלא פיטר אותך רק כדי שלא תשלימי שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסית חובה
רוב
|
02/06/2009 08:47
עובד נעדר מעבודתו מספר חודשים עקב תאונת עבודה - ומקבל פיצוי לאחר הגשת תביעה, ישירות מביטוח לאומי. האם המעביד חייב להמשיך לשלם בחודשים הנ"ל דמי פנסיה, ומה קורה עם חלקו של העובד בדמי הפנסיה ? . תודה מראש על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברת תגמולים בתאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 13:04
צו ההרחבה אינו כולל סייגים לגבי עובד הנעדר מעבודתו ואינו זכאי לשכר בתקופת ההיעדרות. עולה מכך שככל הנראה יש להמשיך ולהפריש עבורו, ועל העובד להעביר את חלקו. מומלץ להפנות את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי, שמא יש בחוק הביטוח הלאומי התייחסות לנושא. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
אלמונית
|
02/06/2009 08:31
אם אני מקבלת משכורת בסיס + בונוס בסכום קבוע, (את הבונוס התחילו להוסיף לי לפני כשנתיים במקום לקבל במשכורת בסיס),האם הבונוס הוא חלק מחישוב פיצויי הפיטורין? אשמח לקבל את תשובתכם בהקדם.תודה הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם הבונוס קבוע ואינו מותנה בתנאים - כן, יש לכלול אותו.
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 12:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי מחלה ?
מעביד מנהריה
|
02/06/2009 08:10
שלום לפורום, יש לי עובד שנמצא פה כבר 4 חודשים, והנה יומיים הוא בבית מספר לי שהוא חולה. הוא עובד לפי שעות, ובדר"כ 8 - 9 שעות ביום. האם אני חייב לשלם לו על ימים אלה בהם הוא חולה? וכמה? אשמח לקבל תשובה בברכה, איציק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מספר שהוא חולה?
אלמונית
|
02/06/2009 11:40
איזו מין גישה היא זו? מספר שהוא חולה. אחלה גישה כנראה בגלל זה לא בא לו לעבוד אצלך תראה איך אתה מציג את העובדה שהוא חולה. אני לא הייתי רוצה לעבוד אצל מעסיק כמוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את צודקת. כנראה שלא הייתי צריך להציג זאת כך
מעסיק מנהריה
|
02/06/2009 12:09
אבל עובד אחר שלי התקשר אליי וסיפר לי שהוא לא באמת חולה, ושהוא בדייג במכמורת. לא תתעצבני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2009 12:55
דמי מחלה הם בשיעור75% משכר יום עבודה. על היום הראשון דמי מחלה עם 0 היום השני והשלישי - 50% שהם 37.5% מהשכר, ומהיום הרביעי - מלוא דמי המחלה. הספירה נעשית לפי ימי מחלה ולא לפי ימי עבודה. זכותך לדרוש אישור רפואי על כל ימי המחלה כתנאי לתשלום דמי מחלה. אם אינך נותן אמון באישור הרפואי, זכותך להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמך. ואם יש לך ראיות טובות שהוא עובד במקום אחר שעה שהוא מדווח על מחלה, הוא אינו זכאי לדמי מחלה ולך יש עילה לפטרו עקב מעילה באמון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רענן קריב שלום, אני מודה לך על התשובה אבל
מעסיק מנהריה
|
03/06/2009 12:24
תודה על התשובה המלומדת. זה ראשית כל ושוב תודה. אך לא ברור לי פה משהו. במילים אחרות אתה אומר, שאני מגייס מישהו לעבודה, הוא אצלי יום אחד, וכל שאר הימים של החודש הוא ממציא לי אישור כדין שהוא חולה - ואני חייב לשלם לו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממש לא
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2009 13:03
ימי מחלה נצברים על פי מיכסה הקבועה בחוק.1.5 ימים לחודש. לעובד שעובד יום אחד אין יתרת חופשה למחלה של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2986
2987
2988
2989
2990
2991
2992
2993
2994
2995
2996
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 09:57
דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו...
שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...
פורום בתי משפט
18/04/2024 | 21:10
אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק...
וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/04/2024 | 15:22
פרוצדורה
איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
פורום פלילי
18/04/2024 | 15:02
יציאה לחו"ל שחרור מינהלי
שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...
כניסה לפורומים המשפטיים