פורום דיני עבודה

בביהד לעבודה אני התובעת, יש מועד להגשת תצהיר, האם ניתן לבקש לדחות את מועד הגשת התצהיר לצורך הגשת כתב תביעה מתוקן ולבקש שכרגע לא ייקבע מועד חדש להגשת תצהיר , אלא שזה ייקבע לאחר הגשת כתב תביעה מתוקן? 

עבדתי כמעט חודשיים בחברה, והמעסיק ללא כל הודעה מוקדמת קרא לי רבע שעה לפני סיום העבודה והודיע לי לא לבוא יותר ללא שום הסברים, כמובן שמדובר בהליך לא חוקי

שהמעסיק לא הזמין אותי לשימוע לא בע’’פ ולא בכתב, וגם בעת הפיטורין לא קיבלתי שום מכתב ולא כל הסבר על הסיבה לפיטורין. שלחתי לו מכתב אזהרה לפני פנייה לבית משפט לענייני עבודה ע’’כ שהוא התנהג באופן לא חוקי,

הוא הזמין אותי לפגישה, ואני רוצה לדעת מה גובה הפיצויים שאני יכול לדרוש ממנו, אני הוסיף מעט רקע, הייתי בעבודה מסודרת לפני כן שהרווחתי כמעט פי שניים, אבל בתחום שהרבה פחות התחברתי, והמעסיק שפיטר אותי שיכנע אותי לעבור ולעבוד אצלו ולהתמחות בתחום שאני הרבה יותר מתחבר, על אף שמדובר בסכום נמוך בהרבה מהעבודה הקודמת, ובשבילי זה יכול להשתלם כדי לקבל שנות וותק בתחום, מה שקרה שעכשיו שהוא פיטר אותי נשארתי ללא כל עבודה, כי בעבודה הקודמת בגין עזיבתי כמובן נעכרו הייחסים בני לבין המעסיק, וכן אני נשוי עם 4 ילדים,

שאלתי מהו גובה הפיצויים בשקלול כל הפרטים, שזה הליך שאינו חוקי, הצער והנזק שנגרם לי מחמת אותו ההליך, מהו הסכום שאני יכול ורשאי לדרוש ממנו? 

אתה מכיר גוף שעוזר בזה?

שואלת בשביל חברה
חברתי מזכירה בקופת חולים, הגיע לקוח שביקש דבר שאין אפשרותה לעשות, היה ויכוח מאד קשה, הרגישה מאד נסערת, וצריכה עדיין לעבוד ולתת שירות ללקוחות, הגיע אדם נוסף, שביקש ממנה להנפיק כרטיס קופת חולים חדש, לפי מספר ת.ז. בלבד ללא הצגת ת.ז. עם כל הלחץ וסערת הרגשות שהייתה, הנפיקה לו כרטיס מבלי לזהות אותו על ידי ת.ז.. מסתבר, שהאדם שביקש כרטיס, ביקש כרטיס של אדם אחר, האדם שזהו מספר התעודת זהות שלו, התחיל לקבל SMS לנייד על פעולות שונות בתיק הרפואי, התחיל לברר בקופת החולים, לאחר בירור, התבהר שחברתי זו שהנפיקה לאדם השני כרטיס מבלי לזהות אותו, ועל עילת הפצת סודיות רפואית, חברתי הושעתה מהעבודה, נפתח נגדה תיק פלילי.וכנראה שגם בהמשך תפוטר,

שאלתי היא – איך אפשר לעזור לה, שהרי מדובר בטעות, בשגגה, שלא היה בכוונתה לעשות מעשה זה. שהיא אדם אחראית מאד, מוכרת מאד בקופה, הלקוחות מאד אוהבים אותה, והיא מרגישה שנעשה לה עוול, מתחרטת מאד, הייתה בסערת רגשות ונסערת, איך אפשר לפעול על מנת לעזור לה? לפעול גם לסגירת התיק הפלילי. תודה

אני התובעת בביהד אזורי לעבודה,  כמה ימים או זמן לפני מועד הגשת תצהיר יש להגיש בקשה לדחיית מועד הגשת תצהיר?

במצב בו הנתבע לא העביר מסמכים הנדרשים להכנת חווד מומחה ולא ניתן להגיש חווד. 

שבוע לפני להגיש בקשה לדחיית המועד ? או כמה

שלום רב

יש לי שאלה כזו: האם המעסיק האחרון שלי חייב להשלים 2.33% להפרשות פיצויים שהיה מפריש במשך תקופת העסקתי כל חודש 6% לקופה? בשיחה האחרונה שלי איתו הוא הודיע שהוא לא מכיר כזה דבר כשמפטרים ורק ה-6% הנ''ל הם שלי במלואם. אני כרגע מפוטר כחודש וקצת כבר. אין במקרה שלי נסיבות מיוחדות, פיטורים רגילים לחלוטין. עבדתי עצלו מספר שנים.

תודה מראש על תשובתכם.

צח

בס"ד

שלום רב 

רציתי לשאול על דודה שלי שהיא בת 70, עבדה במקום במשך 12 שנה, והיא בשנים האחרונות לא מרגישה טוב, (היא הייתה לסירוגין מאושפזת על רקע נפשי). מה החוק אומר לגבי סיום העסקה? האם היא יכולה לבקש את כספי הפיצויים ממנו? כי שאני התקשרתי אליו הוא אמר לי שהיא יכולה להמשיך לעבוד והציע לה 8-9 שעות, היא כמובן לא יכולה לעבוד כל כך הרבה שעות ורוצה משהו 4-5 שעות. במקביל לשיחה שלי איתו הוא מסרב לתת לה מכתב פיטורין, ומבקש שתגיע למשרד על מנת לחתום לו (איני יודעת על מה). מענין אותי מה החוק אומר במקרה שהיא מעוניינת לקחת את כספי הפיצויים איך זה עובד במקרה כזה? בנוסף איך אני יכולה לדעת שהוא הפקיד את כל הכספים שלה?

תודה רבה 

אני עובדת במקום עבודה כ25 שנים.

נותרה לי 8 שנים לגיל פרישה.

חברת הסתדרות.  

המעסיק מבקש ממני להכשיר עובדת ללא ניסיון לתפקידי.

מיותר לציין שאני עובדת טובה ומסורה.

ובכל זאת נראה כי יש כוונה "להיפטר" מהדור המבוגר.

מה עליי לעשות?האם יש כאן התעללות.

שלום, אני עובדת בחנות עם שתי קופות, אך אין שם כיסאות כמספר הקופות. יש רק כיסא אחד (ללא משענת) אשר שייך לבעלים הקודם של החנות, שמשכיר אותה לבעלים החדש (המעסיק שלי). העבודה יכולה עקרונית להתבצע בישיבה כי מדובר בעבודה מול מחשב, אלא אם צריך להביא משהו או לעזור ללקוחות. האם יכולה להתפטר בדין מפוטרת כי אין כיסאות כמספר המחשבים? (עובדת ברשת 3 שנים). תודה רבה

הגשתי תביעה כנגד קרן פנסיה בביהד אזורי לעבודה בתאריך x בתוך תק ההתיישנות  , ככל והתביעה תימחק  מחוץ לתק ההתיישנות ואגיש אותה שוב לאחר המחיקה מחדש בתאריך  y קרי מחוץ לתק ההתיישנות , האם תאריך x עוצר את מניין ההתיישנות למרות שהתביעה נמחקה והוגשה מחדש?  מה קורה עם מניין תק ההתיישנות בסיטואציה כזו האם מחיקת ההליך פוגמת לי בעניין ההתיישנות ? 

אשה בהיריון פוטרה מעבודתה הפיטורים יחולו ב30 לחודש. במהלך ההמתנה להחלטת הממונה מטעם משרד העבודה, היא מצאה עבודה אחרת שמעוניינים בה באופן מיידי. האם יש בעיה שהיא תגיש מעצמה מכתב פיטורין קודם לזמן הפיטורים המקורי. (חל סעיף 14).

האם ישנה אפשרות שבהמתנה להחלטת הממונה על מטעם משרד העבודה היא תקבל פיצויים נוספים מעבר לפיצויים הקבועים בחוק מכח סעיף 14?

עבדתי ביום הבחירות לרשויות המקומיות בפברואר השנה והמעסיק שילם לי לפי תעריף 150 אחוז במקום 200 אחוז.

להלן ציטוט טענת המעסיק:

"אין שום חוק שמגדיר את גובה התשלום שיש לשלם בימי שבתון של בחירות. התשלום של 200% בבחירות לכנסת הושרש מכורח נוהג בלבד ולא מכורח חוק.

ב – 2018 הייתה הפעם הראשונה בה הוחלט על שבתון ביום הבחירות לרשויות המקומיות ללא כל החלטה לגבי אופן התשלום.

לכן בחברה שלנו הוחלט לשלם לפי 150 אחוז."

האם הוא צודק ?

שלום, אני עובד תקני קבוע (משרה תקנית קבועה תחת הסכם קיבוצי) בהיקף של 50 אחוז משרה באחד ממוסדות להשכלה גבוהה בארץ. האם משאבי אנוש יכולים באופן חוקי להכריח אותי לעבור למשרה ארעית (זמנית) או משרת מילוי מקום בטענה שמעוניינים לבטל את המשרה התקנית בה אני עובד הרבה שנים? כמו כן, אם אני מסרב לעבור למשרה זמנית או משרת מילוי מקום שהוצעה לי, האם זו עילה חוקית לפטר אותי מהמוסד בו אני עובד? תודה מראש

שלום, ברצוני להעביר הודעה מוקדמת להתפטרות לבוס בעבודה. בהתאם לחוזה מועד הספירה הינו 21 יום. האם הספירה מתחילה מיום שליחת ההודעה או קבלתה על ידו או מיום למחרת? 

תודה. 

מקום העבודה בו אני עובדת - מוסד לחינוך מיוחד, עבר לבעלות חדשה בצורה חלקית בתחילת שנת הלימודים. העובדות פוטרו וקיבלו פיצוייםכדין.

למעשה, מתחילת שנת העבודה לא קיבלנו משכורת כלל תוך הסבר שמוסד שעובר לבעלות חדשה יכולים להשהות את המשכורת עד סוף ינואר של השנה החדשה.

כתוצאה מכך נגרמו נזקים רבים כמו: מענקי שעות למורות, תשלום חופשות לידה מושהות, בעיות מול חברות הביטוח על קופות הגמל, פנסיה וההשתלמות.

בנוסף, מתחילת השנה המוסד לא חתם איתנו על חוזים למרות בקשותינו החוזרות.

מצב זה גרם למגוון הבטחות שנאמרו רק בעל פה שלא יקוימו.

השאלות כדלהלן:

1. האם טענת המוסד לגבי השהיית המשכורת בשנת המס הקודמת צודקת?

2. מי אמור לשאת בנזקים הנגרמים כתוצאה מהשהיית המשכורת?

3. האם עובדות יכולות לתבוע זכויות על הבטחות בע"פ לאחר שעבדו בפועל ולא קבלו חוזים למרות בקשותיהן החוזרות?

4. האם כדאי לפנות בצורה משותפת לעורך דין? ואם כן- האם יש המלצה על מישהו שמתמצא בעובדי הוראה וחנ"מ דוקא?

בתודה!

שלום,

המעסיק מפקיד לי לקרן 2.5% האם יש חובת הפקדה של 7.5%?

שלום

רציתי לשאול כמה שאלות 

אני עובד במשכורת חודשית קבועה.

יש וותק של 10 שנים ויותר.

לכמה ימי חופש אני זכאי בחודש?

האם 1.67 בחודש זה ריאלי והגיוני?

לגבי סעיף 14

אם יש לי מסמך שמגיע לי סעיף 14.אם אני עוזב מיוזמתי החברה יכולה להתכחש  לזה?

יכול לקרות מצב שכל כספי הפיצויים שהופרשו לפנסיה לא ייתנו לי?

מדובר בסכום נכבד ,כמעט 100k.

אודה לתשובה.