שלום,
לאחר משא ומתן סגרתי עם חברה מסויימת את תנאי העסקתי ואת השכר החודשי.
עם קבלת החוזה הופתעתי מסעיף בו נכתב כי 20 אחוז מהשכר הם תמורה עבור סעיף אי תחרות .
סעיף אי תחרות מגביל אותי עם סיום העבודה מלעבוד כשנתיים עם חברה מתחרה.
לציין כי בכל שלב במשא ומתן על השכר לא צויין כי חלק מהשכר יהיה תמורה מיוחדת עבור אי תחרות.
םניתי למעסיק אך זה מתעקש שלא לשנות את החוזה.
למעשה אני כבול לחוזה זה שאחרת הפסיד את העבודה .
האם סעיף תמורה בשכר באמת יכול להפריע לי בהמשך מלעבוד בחברה מתחרה?
אציין שאין סוד מסחרי או הכשרה מיוחדת. גם לא מדובר למשל בהסכם של תשלום סך משכורות נוספות לאחר סיום היחסים כפיצוי על אי התחרות אלא קביעה בחוזה שאחוז מסויים מהסכר הוא משולם על הסכמה חאי תחרות.
בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטרו אותי כי בתלוש הותק נמשך. אני כבר משכתי הפיצויים של החברה שהייתי בה. אני עכשיו הבנתי שאני בסכנה שמס הכנסה יבקש מיסים 47% כי אני כאילו לא פוטרתי כי ותק ממשיך כמו שהיה. מה קורה אם מס הכנסה ייגש אלי? מה אני יכול לעשות אחרי שכבר המצב קרה ועברה יותר משנה בחברה חדשה כדי שלא ייקחו מס כזה גבוה אם ייגשו אליי? בבקשה אני מודה לך על עזרה.
שלום
אני עובדת מדינה, נאלצתי לצאת מוקדם לפני סיום שעות העבודה בשל מחלת בן משפחה. ברשותי אישור מחלה ואציין כי למרות זאת הגעתי לכמה שעות כדי לעזור. האם מותר להטיל עלי קנס?
היי,
אני רוצה להעסיק מטפלת במשרה מלאה בשכר של 10,000 נטו. המטפלת רשומה כעוסק פטור אך מעולם לא עסקה בכך. איך זה עובד? אני מפרישה לה ביטוח לאומי ופנסיה בנוסף לכל התנאים בחוק, והיא מוציאה לי קבלה ומשלמת מס הכנסה בסוף שנה? האם היא בכלל חייבת להיות רשומה כעוסק פטור בסכום שכזה?
ואם היא לא תוציא לי קבלה, האם אני זו שצריכה לדאוג לשלם לה מס הכנסה?
תודה לעונים.
שלום רב,עיף של
עזבתי את מקום העבודה ונותרו לי 13.9 ימי חופשה לפדיון.
בחוזה העבודה שלי ישנם סעיפים של שעות עבודה גלובליות ובנוסף יש תוספת עבור החזר למי שלא רוצה רכב.
בחודש אפריל עבדתי יום עבודה אחד ואחרון ותקבול עליו לקח בחשבון את השעות הגלובליות ואת ההחזר הוצאות בגין הרכב שלא נלקח. לעומת זאת בחישוב שווי ימי חופשה המנהלת חשבונות חישבה יום חופשה בניכוי 3500 הללו. למיטב הבנתי פדיון ימי חופש זה כמו ימי חופש שבוצעו בפועל. אם הייתי במהלך חודש עבודה רגיל לוקחת את הימי חופש האלה הייתי מקבלת את התוספת הזו כי זה מרכיב שכר שלי.
אשמח להסבר האם מגיע לי הפרשים על הימי חופשה.
שלום רב
ישנם רכיבים שאינם נכללים בפדיון חופשה, גם אם היו משולמים בעת עבודה בפועל. עבודה בשעות נוספות או כוננויות, ככלל, אינם חלק מערך יום.
בחלק שצורף מתוך ההסכם ישנה התייחסות רק לתשלום שעות נוספות במתכונת גלובאלית ורצוי לעיין בהסכם כולו כדי לדעת האם מדובר בחלק מהשכר. לדוגמא, לבדוק האם בוצעה הפרשה לפנסיה על רכיב זה.
העובדה שמדובר בתשלום גלובאלי אינה בהכרח הופכת הרכיב לחלק משכר העבודה הבסיסי ויש לבחון האם בוצעו שעות נוספות בפועל או שמדובר ברכיב פיקטיבי, כמו כן לבדוק את הסכם העבודה המלא.
בברכה, רעות שגיב, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה דרך מנחם בגין 144א, תל אביב טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il
היי, 1.5 הייתי בחופשה כפויה ע״י המעסיק בתשלום.
2.5 כבר ילדתי. המעסיק רשם לי בטופס של הביטוח לאומי שסיום העבודה עד וכולל 30.4. האם תקין?
מציינת שלא נעשה לי גמר חשבון בשכר אפריל. המעסיק רצה לפטר אותי בתקופת ההיריון. לא קיבל היתר. לאחר הערעור שלו נקבע בבית הדין לעבודה ע״י עורכי הדין של שני הצדדים שתום יחסי העבודה יהיו ביום הלידה.
מזל טוב.
בהסתמך על הנתונים שאת מספקת לכאורה היה על המעסיק לכלול את יום 1.5. כיום עבודה אחרון האמור בהנחה שמדובר בחופשה בתשלום.
עם זאת נוכח העובדה שהנושא נדון בבית הדין לעבודה ויש במסגרתו הסכמות, חשוב לעיין בפרוטוקול הדיון כדי להבין מה בדיוק הוסכם.
שלום רב,
שאלתי היא כזו: המעסיק האחרון פיטר אותי עקב צמצומים בחברתו לפני כחודשיים. ניתנה הודעה מוקדמת ושולם השכר האחרון, הכל בסדר עם זה. אבל עד לאחרונה המעסיק אינו יצר קשר לגבי פיצויים. לכן יצרתי איתו קשר לגבי הטופס 161. רוא חשבונו של המעסיק שלח לי את הטופס 161 אבל היו בו נתונים שגויים עליי. לכן ביקשתי לתקן ולשלוח חזרה אליי שאוכל להמשיך לחלק ב' של הטופס. המעסיק לא חוזר אליי מאז אחרי שפמניתי אליו במייל. מה לעשות כאן ?
בתודה
אליק
המעסיק מחוייב להעביר טופס 161 עם סיום ההעסקה ולהבנתי זה הועבר.
לא ברור מה הנתונים השגויים שהיו בטופס והאם מדובר בטעויות מובהקות או שתיקונן מחייב את המעסיק לקבל ייעוץ כזה או אחר.
בכל מקרה מוצע לשוב ולפנות למעסיק, ובמידה והדברים אינם מסתדרים לשקול פניה לייעוץ משפטי לסיוע. בברכה, רעות שגיב, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה דרך מנחם בגין 144א, תל אביב טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il
שאלה נוספת:
התחלת עבודה 1.2.24 ותאונת עבודה ביום 2.4.24. העובד הגיע עם פנסיה פעילה.
האם וממתי קיימת חובת מעסיק להפריש לפנסיה ועבור איזו תקופה .
תודה
החוק קובע כי עובד שבא עם פנסיה פעילה זכאי להפרשות מתחילת עבודתו. נראה שטכנית נקבע שהמעסיק יתחיל להפקיד לפנסיה לאחר 3 חודשים ורטרואקטיבי מתחילת העבודה. השאלה: עובד שהגיע עם פנסיה פעילה עבד חודש וחצי ועזב , האם המעסיק צריך להפריש לו עבור החודש וחצי בהם עבד
בנושא זה ישנה פסיקה סותרת של בתי הדין האזוריים לעבודה, האחת קבעה חובה להפרשה מהיום הראשון גם אם העובד לא השלים 3 חודשים, והשניה קבעה שאם לא השלים 3 חודשים אין חובת הפרשה.
בהתאם לחוק השכר מותר לנכות חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד.
בשכרו האחרון של העובד מותר לנכות כל חוב מוכח שאינו שנוי במחלוקת.
עם זאת, ישנם הסדרים מסויימים או הסכמים קיבוציים הקובעים מנגנון של ניכוי קנסות לדוגמא בעקבות הליכי משמעת.
לכן צריך להבין וללמוד את המשמעויות החלות במקום העבודה, מה המקור לניכוי והאם בוצע הליך כלשהו בטרם הניכוי.
לא התחייבנו לגביי זה בכתב, אפילו לא בע״פ ולא בוצע הסכם מכל סוג שהוא בנושא ניכויים מהמשכורת. שאלתי את מנהל הסניף לגבי זה והוא אמר שאחרי תביעות שהוגשו לחברה כך פסק בית המשפט.
אני עובדת במקום העבודה שלי כ6 שנים, תמיד אני במינוס קטן של ימים
קבלתי היום תלוש משכורת וראיתי שהורידו לי 4 ימים שהייתי בחופש בחודש שעבר
זה פעם ראשונה שעשו זאת
האם הם יכולים לעשות קיזוז ללא הודעה מראש??
ברור שמותר להם לבצע קיזוז כי אני במינוס-אך הם לא צריכים להודיע מראש? אני אמורה לגלות זאת לבד במקרה?
כפי שציינת ניתן לנכות מהשכר ימי היעדרות שאין בצדם חופשה. איני מניחה גם כי ניתן לראות בהתנהלות המעסיק עד היום מעין נוהג המחייב את המעסיק להוסיף ולהימנע מקיזוז וכמובן צריך לראות איך הוסדרו הדברים בהסכם עבודה או בנהלים הקיימים במקום העבודה.
נכון הוא שמעסיק יכול להודיע מראש אך גם על העובד חלות חובות ועליו לבדוק בטרם יציאה לחופשה את יתרת הימים העומדת לרשותו.
ישנה אפשרות גם לפנות אל המעסיק ולבקש כי יבוצע תיקון לתלוש וכי היתרה השלילית תהיה על חשבון חופשה עתידית אבל הדבר נתון להסכמתו.
אם במידה ועובד מקבל חלף הודעה מוקדמת שמפוצלת לשני תלושי שכר
באיזה תלוש אמורה לעשות את הפידיון ימי חופשה ותשלום הבראה ?
אשמח למענה
ראשית לא ברור מדוע חלף הודעה מוקדמת מפוצל לשני תלושי שכר. למעשה בתלוש השכר האחרון המשולם בתום החודש בו הסתיימה בפועל העבודה יש לשלם את חלף ההודעה המוקדמת במלואו ולבצע גמר חשבון הכולל תשלומי יתרת חופשה והבראה.
ככל שהמצב שונה וחודש אחד בוצעה עבודה כנגד חלק מההודעה המוקדמת והיתרה הומרה בחלף ובמקרה נפרסו הדברים על שני חודשים אז בתלוש השכר האחרון יבוצע גמר החשבון. בברכה, רעות שגיב, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה דרך מנחם בגין 144א, תל אביב טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il
ככל שבית האבות מציע הסדר לדייריו של קניית שירות, ויש הסכם התקשרות מול בית האבות, ישנה אפשרות שבית האבות יעסיק את העובדת והקשישה תשפה בגין יתרת התשלומים כחלק מתשלום השירותים שהיא מקבלת מבית האבות.
במידה ומדובר בהתקשרות עצמאית ללא קשר לבית האבות, אז חלה חובה על המעסיק - המטופל או מי מטעמו - לשאת במלוא התשלומים לאותה עובדת.
שלום רב ,
התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים.
בחוזה נכתב שהחל מהיום הראשון במקרה של פיטורין יש לתת חודש הודעה מראש , המעסיק בחר לוותר על עבודתי והודיע לי בע"פ שאיני צריכה לבא ואקבל שכר בכל חודש ההודעה מראש ,
למעשה הוא שילם לי רק עד סוף פברואר וכן טוען שאיני זכאית ליום הבחירות בגלל חוסר ותק.
השאלות שלי:
1. האם צריך לעשות שימוע לעובד שעבד 9 ימים בלבד?
2. האם הוא חייב לשלם לי את יום הבחירות? ביום הבחירות כבר היה לי וותק של יותר מ14 יום אומנם לא הגעתי לעבודה אבל הוא זה שבחר לוותר על עבודתי.
החובה לבצע שימוע חלה למעשה בכל שלב, אך הואיל ומדובר בתקופת העסקה קצרה במיוחד, יש משמעות גם מה העילות לסיום ההעסקה ומה הוסדר בהסכם העבודה. מטבע הדברים נעשה איזון בין זכות העובד לדעת בגין מה פוטר והזכות להעלות טענותיו לבין תקופת העבודה, עילת הפיטורים וכו'. מדובר בנושאים שבהם יש חשיבות לנסיבות סיום העבודה, עילת הפיטורים, האם הוגדרה תקופת ניסיון בחוזה, האם ניתנה הסיבה לסיום ההעסקה וכיו"ב.
באשר ליום הבחירות - הזכות היא למי שעבד בפועל 14 ימים רצופים. כאן יש משמעות הן לשאלה האם הועסקת כעובדת יומית או חודשית והן לשאלה מה ההסדר בסיום העבודה ולאיזה מועד נקבע בפועל מועד סיום העבודה, שכן המעסיק רשאי גם לסיים את יחסי העבודה ולהמיר את ההודעה המוקדמת בחלף הודעה מוקדמת.
עוד וככל שלא שולם חודש הודעה מוקדמת במלואו יש להבין האם הסתיימו בפועל יחסי עובד מעסיק או שהשכר שולם כחלף הודעה מוקדמת ובכל מקרה ככל שיש יתרה לתשלום מוצע לפנות אל המעסיק.
בוקר טוב,
??
יש לי שאלה שאשמח לשאול : תוך כמה זמן מהפיטורים
המעסיק חייב לתת טופס 161 וטופס שחרור כספים?
חוק פיצויי פיטורים אמנם קובע מועד לתשלום בתוך 15 ימים ממועד סיום ההעסקה ואולם ברמה הפרקטית רק לאחר תשלום השכר האחרון והעברת סכומי ההפרשות בגינו לקופות, וקליטתם בקופות, ניתן לפנות אל הקופות ולבקש טופס עזר ל-161 ולהכין את הטופס עם כל הנתונים ובהתאמה לפעול אל מול הקופות.
לכן פרק הזמן נמדד ממועד תשלום השכר האחרון ולא ממועד סיום ההעסקה.
שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עובד, מעסיק, פיצויים), הין לי 19 שנים מצוינת במקום העבודה וזכיתי להערכה רבה ובשלושה תעודות הצטיינות, מעבר לתפקידי המוגדרים, עשיתי עוד המון מטלות. אני דיי מרגיש שמצתי את תפקידי וכן תחושה רבת שנים שהשכר לא באמת משקף את עבודתי, לכן החלטתי להגיש מכתב התפטרות כחוק.
האם מקום העבודה עקב אי שביעות ממהלך זה יכול לא לאשר לי את קבלת פיצויים שהופרשו לאורך שנים לקרן הפנסיה (מעל 110 אלף שקל) האם מצב שכזה הוא בכלל אפשרי ?
בנוסף האם מקום העבודה יכול שלא לאשר את היתרה 2.33 אחוז בסיום עבודתי.8.33 אחוז על פי חוק)
במידה וכן מה האפשרויות שמאפשר לי החוק ומה הסיכויים שהכספים אלה יינתנו לי לאחר סיום עובד מעביד?
תודה רבה אלי
בהנחה שההסדר הפנסיוני בוצע בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף, במועד סיום העסקתך מכל סיבה שהיא אמורים לעבור לידיך הסכומים הצבורים בקופה, למעט אם המעסיק מודיע על התנגדותו ונוקט מהלך משפטי כנגד שחרור הפיצויים בעילות הקבועות בחוק. באשר להשלמת פיצויי פיטורים בשיעור 2.33% - זו תלויה בנסיבות סיום העבודה וככל שאין הסדר ייחודי תשולם רק במקום שקמה זכאות לפיצויי פיטורים על פי החוק - פיטורים או התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
בברכה בברכה, רעות שגיב, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה דרך מנחם בגין 144א, תל אביב טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il