פורום דיני עבודה

הי, אני תושבת אשקלון דרום , עובדת אצל רו"ח , יש לי ילדים קטנים מתחת לגיל 14 , ובעלי אברך , נאלצנו ליסוע לעיר אחרת כשהתחילה המלחמה , ועכשיו הבוס שלי טוען שלא מגיע לי שכר כי בעלי(שהוא אברך) 

יכל לשמור על הילדים . אבל גם ככה לא יכולתי להיות באשקלון לבד כשיש לי תינוק יונק שצריך אמא וגם מהפחד . 

האם אני זכאית לשכר עבור שבועיים אלו? 

המעסיק החליט להוריד לכל העובדים 15% מהשכר, הטענה היא שזה בגלל המלחמה, אבל הוא הוסיף שבמילא רצו לקצץ בסוף השנה וכנראה באמת יקצצו, אז זה כאילו גלגל הצלה וכולנו צריכים להרתם וכו'. לטענת המנהל הישיר - אני לא מועמד לפיטורין אך השכר כאמור יירד. ההפחתה היא ל 3 חודשים ו "אחרי זה נבחן מחדש את המצב"

גם כתבו שהחברה יודעה שמדובר בהרעת תנאי העסקה, ולכל לעובד עומדת הזכות לראות את עצמו כמתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל הזכויות להן הוא זכאי. ובקשו ש מישאו שיחליט לעשות כך, צריך להעביר אלינו בכתב הודעה תוך 14 ימים.

השלא היו: עם אני מסקים להחלתה של הורדת משכורת אני יכול לשמור על זכות עדיין להתפטר בדין מפוטר לכול התקופה, עד שהמסכורת יחזור לגובה נוכחי, פלוס למשל חודש כביטחון? או שאני צריח להחליט תחת לחצ של 14 יום ?

תודה מראש.

היי

האם בגלל מצב המלחמה מעסיק יכול לדרוש מהעובדים לעבוד חצי יום (בגלל שאין הרבה עבודה)

ולשלם חצי משכורת ממה שסוכם בחוזה?

שלום רב, 

בעלי תושב הדרום קיבל טלפון מהמעסיק שהוא מוציא אותו לחל״ת בעקבות המלחמה.. החברה יושבת בראשון לציון ( בעלי סוכן מכירות בדרום). בנוסף אני עובדת חיונית ויש לנו ילדים מתחת לגיל 14. האם זה תקין לעשות דבר כזה? 

שלום, 

אני סייעת צמודה ברשות עירונית בגוש דן ועקב הוראות משרד החינוך אין לימודים ולכן הייתי בבית. היום פנו אלינו מהעירייה בטענה שאנו מגוייסים לעבוד בשמרטפיות ומי שלא יתנדב לעבוד לא יקבל שכר. הדרישה לעבוד היאהממי שאין לו ילדים מעל גיל 14 או ילדים עם צרכים מיוחדים עד גיל 21. יש לי ילדה בת 19 המוכרת בביטוח לאומי עקב מחלה וכרגע יש לה בעיה להתנייד לבד והיא זקוקה לי לחלק מפעולות היומיום (זמני עקב ניתוח כרגע בתהליך שיקום) בנוסף אני עצמי אדם המוכר בביטוח לאומי עם מוגבלות בשל מחלות ופגיעה בגפיים התחתונות. יש לי מספר שאלות: 1. האם ניתן להכריח אותי להתנדב ולפגוע לי בשכר אם אני אדם עם מוגבלות?

2. האם ביתי שמוכרת כנכה ממחלה וכרגע בשיקום לאחר ניתוח אורטופדי מזכה אותי בזכות להישאר בבית ולקבל שכר?

3מאחר שיש לי בעיה להגיע מהר למרחב מוגן אם אהיה ברחוב בזמן אזעקה, האם אני יכולה לבקש שיארגנו לי הסעה כדי לבוא להתנדב? 

תודה מראש

בודקת בשביל אחי, הוא זומן לשימוע בגלל צמצומים ובעיות משמעת

עדכנו את כל העובדים לפני שהתחילה המלחמה על הצמצומים בחברה, בנוסף יש במקום ממד בעבודה והוא מוגן ואין לו מניעה באמת להגיע חוץ מזה שהוא מפחד

יכול לעבוד מהבית אבל המעסיק בכל זאת זימן לשימוע

זה חוקי לפטר אותו במצב הקיים במדינה? 

תודה על העזרה

אחרי 5 וחצי שנים עבודה בעירית חיפה החלטתי לעבור לגור בקצרין.העם סעיף 14 חל עלי אוטמטית .העיריה במכתב מסרבת לשחרר את כספי הפיצויים .אני גרוש 

עובד הודיע היום על הפסקת עבודה – התפטרות

נותן למעסיק חודש הודעה מוקדמת ע"פ חוזה שבתוך החודש יש 5 ימי חופש שאושר לו מזמן.

האם זה תקין? מצד העובד?

האם למעסיק יש עילה בגלל שיש חפיפה, מזכיר פה מדובר בהתפטרות.

תודה

המעסיק החליט להוריד לכל העובדים 10% מהשכר, הטענה היא שזה בגלל המלחמה, אבל הוא הוסיף שבמילא רצו לקצץ בסוף השנה וכנראה באמת יקצצו, אז זה כאילו גלגל הצלה וכולנו צריכים להרתם וכו'.

לטענת המנהל הישיר - אני לא מועמד לפיטורין אך השכר כאמור יירד.

ההפחתה היא ל 3 חודשים ו "אחרי זה נבחן מחדש את המצב" (ז"א להבנתי שיש סיכוי שלא יבוא לו להחזיר את השכר לקדמותו, קל וחומר לא אקבל העלאה כפי שהיה צפוי בסוף השנה הזו ולי לא היה מה לומר בנושא).

מציין שהחברה ממוקמת בדרום אבל העבודה אונליין ונחשבת חיונית אז אין פגיעה ממשית בעסק אם בכלל.

האם יש משהו שניתן לעשות כדי למנוע מצב שהרעת התנאים הזו תיחשב מקובלת עלי מעבר לשלושת החודשים שצויינו?

שאחרי 3 חודשים (אם לא יחזירו את תנאי העבודה המקוריים) אוכל עדיין להתפטר בדין מפוטר?

אולי יש גוף במדינה שיתן לי פיצוי על ההפחתה?

מה בעצם מומלץ לעשות במצב כזה?

תודה מראש.

שלום,

אני עובד שעתי . במקום עבודתי לא עובדים עקב המצב הבטחוני.

האם יגיע לי שכר כלשהי בגין הימים שנאלצתי להישאר בבית?

תודה רבה

אני עובד בבית ספר בתפקיד אחראי מחשוב בשבוע האחרון התבקשתי לעבוד מהבית שלושה ימים עד הלילה כדי לסיים עבודה, בגלל שיש סכסוך בין הועד לרשת על המשכורת לאלה שבבית רציתי לוודא שאני אקבל משכורת על זה, המנהלת כעסה עלי שפניתי לועד ועוד אמרה שלא מגיע לי הכרת תודה על העבודה שעשיתי, אמרתי לה זכותי לפנות לועד בשאלה בעניין אישי בשביל זה יש ועד.

האם ההתבטאות של המנהלת מקובלת להגיד לעובד שלא מגיע לו תודה על עבודה גדולה שעשה מהבית רק בגלל שהיה לו שאלות לגבי משכורת בתקופה הזאת ?

בוקר טוב. 

יש לי חנות באיזור הקריות. 

יש לי עובד שלא מגיע לעבודה כבר משבוע שעבר בגלל פחד

מטילים על אף שאיזור הקריות לא מוכרז כאיזור שקרוב לגבול ושאסור לצאת מהבית למשל. 

כיצד עלי לנהוג? האם להמשיך לשלם לו שכר כרגיל? כבר אין לו ימי חופשה לנצל. 

הבנתי שאסור לי להוציא אותו לחלת כפוי אם זה לא בהסכמה. 

אם אני אוריד לו את ימי החופשה הללו מהמשכורת, האם זה חוקי? 

תודה

שלום, האם יש עילה לתביעה נגד המעסיק או משהו נגדי פה? תודה.

בגיל 14 התחלתי לעבוד בסופר מרקט ליד הבית, הייתי עד לזה שמחקו תאריכים פגי תוקף בכמה שנים וכשמצאתי פגי תוקף אמרו לי להשאיר, היה גוקים וחולדות במחסן. גם המעסיק במשמרות נתן הוראה לעבוד עד 22:00-23:00 שמותר לי רק עד 20:00. הפסקות חצי שעה ללא תשלום שלדעתי מותר לי יותר לפי החוק ולפעמים בלי הפסקה כי יש עומס ועדיין הורדת תשלום. הנחה אותי למכור סיגריות ואלכוהול שרק היום גיליתי שאסור לי למכור כי אני קטין, גם היה מצב שמכרתי לעצמי אלכוהול ופעם אחת מכרתי לעצמי ונתתי לחבר שעבר במהלך המשמרת שישמור… היה מחסיר לי כסף במשכורת לפעמים, היה מעסיק אותי בשנת לימודים שלפי החוק אסור, ולאחרונה לא עבדתי ועובד במקום ביקש ממני לחמם לו כמה דברים כי הבית שלי קרוב באתי שמתי במגשים וחזרתי עם אוכל מוכן ואחרי כמה ימים המעסיק גילה מאז הוא לא ענה לטלפון, לא רצה לשלם לי את השיק של החודש הקודם . לא מעסיק למשמרות.לפני יומיים המוצר היה פגום שקניתי באתי לסופר ואשתו לא רצתה להביא לי זיכוי כי לא הייתה לי קבלה כי היה עובד חדש שזרק לפח ואמרתי טוב לא נורא אבל הוא מכיר אותי הביא בסוף זיכוי אחרי שרבתי איתה . איימתי על המעסיק בתביעה והוא הביא לי את השיק בטענה שהוא היה שם כל הזמן למרות שלא היה ולא ענה. לא עונה לשאלות על פיצוי פיטורין (ותק של שנה ו3 חודשים). ויש עכשיו נוהל מהיום לכל העובדים לא למכור לי דברים. נכנסתי לסופר העובד אמר שלא מותר לו למכור לי ויצאתי בבושת פנים. האם זה חוקי? האם במשפט זה שחיממתי לעבודים והנושא של האלכוהול יבוא לרעתי? האלכוהול לא ידעתי בכלל כי הנחתי שאם מותר לי למכור שאני קטין מותר לי למהור לעצמי. הוא ניצל עוד עובדים. אם אפרסם בפייסבוק על הפגי תוקף זה לשון הרע? תודה רבה!

שלום רב

אני עובד בתפקיד משרדי באחד המרכזים הלוגיסטיים של  שירותי בריאות כללית.

להבנתי כללית מוגדרת כמפעל חיוני.

אשתי עברה ניתוח ערב מחלה קשה ומבחינה נפשית לא מסוגלת להיות לבד עם הבן (גם מוכר בביטוח לאומי) ומנסים בכל פעם למצוא פתרון עם איזו משפחה להיות בזמן שאני בעבודה. לא אושר לי לעבוד מהבית על ידי מנהל ישיר ולא אכפתי סמכות לבדוק את העניין.

אשתי מאוד חרדה מהבריאות שלה ועוד יותר בגלל המלחמה ולא מסוגלת להיות לבד עם הבן.

בעקבות המלחמה המשפחה של אשתי חושבת לטוס ולהשאר בחול עד יעבור זעם ואז לחזור. 

מכיוון שכללית זה מפעל חיוני האם זו עבירה פלילית אם אטוס עם אשתי ובני?

האם מפעל חיוני אומר שכל מי שבארגון חייב להגיע או שזה ברמה שמית ?

האם יכולים לפטר אותי אם אצטרף לשתי ובני לחול לאור המצב למרות שיש לי קביעות בכללית וזה מפעל חיוני?

אשתי באמת לא מסוגלת לתפקד לבד ומתקרבת מאוד להתקף חרדה מרצף נסיבות של מחלה קשה, מלחמה ובני שמוכר בביטוח לאומי (על  ספקטרום).

המון תודה ובהערכה

משה

שלום 

המעסיק הוציא לחלת במכתב ציין טעם כלכלי...

אני עם 3 ילדים קטנים בבית מתחת לגיל 14 ובעלי מגוייס ואין לי דרך לעבוד מהבית. מה עליי לעשות?  

שלום רב, אני מנהלת מוקד עם נציגים טלפוניים שעובדים במשמרות. המשמרות נקבעות בתחילת כל חודש לכל החודש מראש. מפאת המצב אין לי צורך באיוש כל המשמרות שנקבעו מראש (אין עבודה). האם חוקי להפחית את מספר המשמרות שנקבע לכל אחד ולהפחית בהתאם ממשכורתם? אציין שהם עובדים המקבלים תלוש משכורת. לא פרילאנסים.

בתודה ובברכה, מיכל

שלום רב

עובד יצא לחופשה של 7 ימים, הודיע שלוקח חופשה עקב נסיעה לחול. לא שוחחנו כלל על מימוש ימי חופשה וכו'

בפועל. לא היה לעובד ימי חופשה בצבירה, ועל כן כשחזר, הציג חופשת מחלה על הימים ששהה בחופשה.

האם אני כמעסיק, מחויב לשלם שכר עבור ימים אלה כחוק ימי מחלה? למרות שאני יודע ששהה בחופשה בימים הנ"ל?