איך מתבצע חישוב ימי מחלה בהיעדרות של מעל חודש לעובד במשכורת חודשית?
ניצול ימי מחלה בהיעדרות של מעל חודש
ל.
10/12/17
שלום רב,
אני נעדרתי מעבודתי כשלושה חודשים וחצי. חלק מתקופה זו (כ 3 שבועות) כוסו ע"י חברת ביטוח, במסגרת אובדן כושר עבודה.
כעת טוענים במקום העבודה כי אני חייבת למעסיק סך של 20 ימים (אלפי שקלים), כי לא היו לי ימי מחלה לכסות את כל תקופת ההיעדרות.
אני יודעת שהיו לי 50 ימי מחלה צבורים.
אני אמורה לכסות תקופה של כ 70 ימים קלנדריים. אבל בחישוב של ימי עבודה זה 52 ימים בלבד.
שאלתי היא: האם ימי מחלה, בהיעדרות של מעל חודש, מנוצלים על פי ספירה קלנדרית או על פי ספירת ימי עבודה? לפי המעסיק, ימי המחלה שלי, 50, נספרים קלנדרית, ולכן הוא רוצה לחייב אותי ב 20 ימים נוספים.
לא מצאתי אסמכתא בחוק דמי מחלה לעניין. כיצד אמורים לדווח את ימי המחלה בהיעדרות של מעל חודש? כולל שישי-שבת? (אני עובדת 5 ימים בשבוע). אשמח למענה מהיר.. רוצים לקזז לי מהשכר...) תודה!
אני נעדרתי מעבודתי כשלושה חודשים וחצי. חלק מתקופה זו (כ 3 שבועות) כוסו ע"י חברת ביטוח, במסגרת אובדן כושר עבודה.
כעת טוענים במקום העבודה כי אני חייבת למעסיק סך של 20 ימים (אלפי שקלים), כי לא היו לי ימי מחלה לכסות את כל תקופת ההיעדרות.
אני יודעת שהיו לי 50 ימי מחלה צבורים.
אני אמורה לכסות תקופה של כ 70 ימים קלנדריים. אבל בחישוב של ימי עבודה זה 52 ימים בלבד.
שאלתי היא: האם ימי מחלה, בהיעדרות של מעל חודש, מנוצלים על פי ספירה קלנדרית או על פי ספירת ימי עבודה? לפי המעסיק, ימי המחלה שלי, 50, נספרים קלנדרית, ולכן הוא רוצה לחייב אותי ב 20 ימים נוספים.
לא מצאתי אסמכתא בחוק דמי מחלה לעניין. כיצד אמורים לדווח את ימי המחלה בהיעדרות של מעל חודש? כולל שישי-שבת? (אני עובדת 5 ימים בשבוע). אשמח למענה מהיר.. רוצים לקזז לי מהשכר...) תודה!
הבהרות
ל.
11/12/17
הבהרות ופרטים נוספים:
1. אני עובדת בשכר חודשי, 5 ימים בשבוע
2. להלן מענה אחד שקיבלתי ממחלקת השכר:
"יש לך טעות בסיסית בספירת ימי המחלה.
זכאות ימי מחלה עפ"י חוק היא קלנדרית.
יש זיכוי של 1.5 ימים עבור כל חודש עבודה 31 ימים.
כשעובד מגיש מחלה על חודש שלם הוא מחוייב ב- 31 ימים ולא
22."
בכל הבדיקות שעשיתי, תשובת מחלקת השכר אינה נכונה (אח"כ מצאתי את סעיף 4(ב) לחוק דמי מחלה, שנראה לי שנוגע לסוגיה הזו).
אשמח לקבל הבהרה בעניין.
תודה!
1. אני עובדת בשכר חודשי, 5 ימים בשבוע
2. להלן מענה אחד שקיבלתי ממחלקת השכר:
"יש לך טעות בסיסית בספירת ימי המחלה.
זכאות ימי מחלה עפ"י חוק היא קלנדרית.
יש זיכוי של 1.5 ימים עבור כל חודש עבודה 31 ימים.
כשעובד מגיש מחלה על חודש שלם הוא מחוייב ב- 31 ימים ולא
22."
בכל הבדיקות שעשיתי, תשובת מחלקת השכר אינה נכונה (אח"כ מצאתי את סעיף 4(ב) לחוק דמי מחלה, שנראה לי שנוגע לסוגיה הזו).
אשמח לקבל הבהרה בעניין.
תודה!
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
11/12/17
כאשר מדובר בעובד במשכורת חודשית, תקופת המחלה כוללת גם חגים וימי מנוחה שבועיים. אולם כאשר מדובר בעובד בשכר עבודה לפי שעה או יום, חגים וימי מנוחה שבועיים אינם נכללים בתקופת המחלה, מלבד מאשר במקרים שבהם עבד העובד לפי היתר על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. כלומר, תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי מחלה, לרבות ימי שישי שבת וחגים, זאת לעומת עובד המקבל שכר שעתי או שכר יומי, אשר תקופת המחלה היא כל ימי מחלתו, למעט בסופי שבוע ובימי חג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?