כיצד על בית הדין לעבודה לפעול במקרה של הסתרת מידע על הטרדה מינית?
ניסיון הוצאת כספים במרמה – מעסיק המסתיר עובדות
א' התמוטט נעדר מהעבודה והגיש תביעת פגיעה בעבודה למלל.
המעסיק סירב לחתום על טופס "פגיעה בעבודה" אך מאידך הסתיר מחוקר המל"ל כי א' הועבר מתפקידו עקב "הטרדה מינית" אשר נבדקה ע"י מנהל משאבי אנוש.
לטענתי למרות שהמעסיק סירב לחתום על טופס פגיעה בעבודה, הרי שבהסתרת עניין "ההטרדה המינית" היה כדי לסייע לעובד א' בניסיון הוצאת כספים במרמה.
אם המידע הנ"ל בצירוף מסמכי חקירת המל"ל הובא לידיעת ביה"ד לעבודה - כיצד על ביה"ד לנהוג ?
אי-אמירת אמת בחקירת המוסד
לא ברור באיזו מסגרת נשאלת שאלתך. מתוך כך קשה קצת לענות, שכן בשלב ראשון לפחות ביה"ד כלל לא יהיה מעורב בתביעה.
בכל אופן, כמובן שעל כל אזרח/מבוטח/תובע/מעסיק, כאשר הוא נחקר על-ידי חוקרי המוסד, לומר אמת ולמסור את המידע הרלוונטי הנמצא ברשותו.
ככל שמאן דהוא לא נהג כך, המוסד יכול לנקוט נגדו באמצעים.
עם זאת, המוסד (כמו גם ביה"ד אם זה יגיע אליו) יבחן בעיקר את השאלה המהותית, קרי האם התמוטטותו של המבוטח מזכה אותה בהכרה וגמלה אם לאו. התשובה לשאלה זו יכולה להיות חיובית (או שלילית) כמובן גם בלי קשר לסיבת ההעברה לתפקיד אחר.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
בני חשמונאי 7, עטרת
טל': 054-4581940; מייל: etdehaas_lawyer@bezeqint.net
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי תאונה ונכות כללית
המשך מענה
שיעור קצבת נכות
אני מקבל גימלת סיעוד ויש לי רווחים מפיקדונות ומניירות ערך האם זה יפגע לי בגימלה?
מהן ההגבלות על שכר טרחת עורך דין בתביעות סיעוד בביטוח לאומי?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי