איך עלי לנהוג כאשר עובדת שהתפטרה מבקשת מכתב פיטורין?
מכתב פיטורין לעובדת שהתפטרה
מאי
14/07/08
אני בעלת גן ילדים. הועסקה אצלי מיוני 2007 עד אוגוסט 2007 גננת כממלאת מקום, ובספטבר 2007 היא הועסקה כגננת מובילה במשרת 5 ימי עבודה. הקבוצה אותה היא ניהלה התפרקה ובחודש יוני 2008 הצעתי לה בכתב משרת ממלאת מקום לשלושה ימי עבודה לשנת הלימודים הבאה . העובדת בחרה לעזוב את מקום העבודה והיא מבקשת מכתב פיטורין כדי שתוכל לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה. מה עלי לעשות?
תשובה
שיר
14/07/08
אינך חייבת לתת לך מכתב פיטורים, היא צריכה לתת מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים , ובכל מקרה את מחויבת לשלם לה פצויי פיטורים.
את יכולה לתת לה מכתב המציין שבתאריך... היא התבקשה להסכים להפחתת היקף משרתה וסרבה.
את יכולה לתת לה מכתב המציין שבתאריך... היא התבקשה להסכים להפחתת היקף משרתה וסרבה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
קיבלתי כתב תביעה. האם אוכל לטעון שלא התקבל בהעדר מסירה אישית?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
שימוע שלא כדין?