האם תקופת חופשת הלידה נחשבת לותק של העובדת לצורך פיצויים ודמי הבראה?
צבירת ותק
אור
01/07/08
העסקתי עובדת כחודשיים לפני הלידה בתור עובדת מחליפה על בסיס לא קבוע. לאחר מכן העובדת ילדה, יצאה לחופשת לידה.החזרתי אותה לעבודה 4 חודשים לאחר הלידה.מאז היא עובדת אצלי. כיום נאלצתי לפטר אותה .האם תאריך תחילת העבודה נחשב התאריך שהתחילה לעבוד לפני הלידה או התאריך שבו היא חזרה לעבוד לאחר 4 חודשים של הפסקת עבודה.
האם 4 החודשים של הפסקת העבודה נחשבים לותק לעובדת למרות שלא עבדה חצי שנה לפני הלידה
השאלה נשאלת לצורך תשלום דמי פיצויים, חופשה, והבראה.תודה רבה
האם 4 החודשים של הפסקת העבודה נחשבים לותק לעובדת למרות שלא עבדה חצי שנה לפני הלידה
השאלה נשאלת לצורך תשלום דמי פיצויים, חופשה, והבראה.תודה רבה
תשובות
שיר ורד
01/07/08
1. חופשת הלידה לא קוטעת את הרצף לאף אחז מהזכויות המגיעות לה.
2. יש לשלם פצויי פיטורים על תקופת חושפת הלידה וכן על שבועיים מתוך החל"ת.
3. יש לשלם דמי הבראה על תקופת חופשת הלידה
2. יש לשלם פצויי פיטורים על תקופת חושפת הלידה וכן על שבועיים מתוך החל"ת.
3. יש לשלם דמי הבראה על תקופת חופשת הלידה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
העסקתי עוזרת בית ושילמתי לה במזומן- למה היא חושבת שמגיעות לה זכויות סוציאליות?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
מה ההבדל בין פיצויי פיטורים לעובד שפוטר לבין עובד שהתפטר?