|
| אסור לפטר עובדת בהריון בלא היתר. אסור לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים הם עקב ההריון. האיסור על פיטורים ללא היתר קבוע בחוק עבודת נשים, ועל פיו ההגנה ניתנת למי שעובדת לפחות ששה חודשים.חובה עלייך להודיע למעסיקך על ההריון, וחובת ההודעה היא מהחודש החמישי ואילך. גם אם תודיעי קודם לכן, ועדיין לא השלמת ששה חודשי עבודה, אסור לפטר אותך עקב הריונך מכוח חוק שויון הזדמנויות בעבודה. הויכוח בדרך כלל הוא האם הפיטורים הם עקב הריון או מסיבה אחר, והגוף המחליט - הממונה על יחסי עבודה במקרה של בקשה הליתר פיטורים או בית הדין במקרה של פיטורים לפני תום ששה חודשי עבודה, צריך חקבוע מה סבית הפיטורים. הנטיה היא בדרך כלל לקבוע שיש קשר ולפסול את הפיטורים. ולסיום: לא הייתה עלייך חובה לציין את דבר הריונך לםני קבלתך לעבודה, ואסור היה לשקול את הריונך כשיקול לקבלתך. זה שבפועל לא היו מקבלים אותך, ממציאים סיבה אחרת והיה עליך להילחם בבית הדין לעבודה וולקבל פיצוי כספי כלשהו - זה גם נכון...
|