מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • סיום עבודה
    חגית | 09/01/2019 16:56

    שלום, אנו מעסיקים עובד חדש כחמישה שבועות. העובד אינו עונה על הציפיות שלנו ואנו רוצים לסיים את העסקתו בחברה. בשבוע שעבר הוא הודיע למנהל שלו שבסוף פברואר זומן לארבעה ימי מילואים. מה הדין במצב כזה? האם ניתן לפטר את העובד? תודה מראש

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • פיטורי עובד שזומן לשירות מילואים בשל תפקוד לקוי
      עו"ד אחוה פודים | 10/01/2019 09:20

      חגית שלום,

      החוק אוסר לפטר עובד בגלל שזומן לשירות מילואים.
      בנוסף, החוק אוסר לפטר עובד בזמן שהעובד שוהה בשירות מילואים ואף 30 ימים לאחר שובו ממילואים. 

      ככל שאתם שוקלים לפטר את העובד בשל תיפקודו ולא בגלל שזומן למילואים ופיטוריו לא יעשו בזמן המילואים או לאחריו, אין מניעה חוקית.
      אל תשכחו שעליכם לזמן את העובד לשימוע לפני הפיטורים. 

      בהצלחה! 


      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      יפו 33, בית יואל, ירושלים
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש