|
| ברורה הבעיה שנוצרה במקומות עבודה בהם ,מעבר לשכר הרגיל, ישנו תשלום קבוע של שעות נוספות גלובליות ולא תמיד בהתאם לכללי החוקים הרלוונטיים השונים.(על מי לא חל החוק)
האם ניתן להגדיר רכיב כזה-לאור התיקונים בחוקי הגנת השכר ושעות עבודה ומנוחה- כרכיב שגם הוא נושא זכויות סוציאליות , אך מוגדר כרכיב המפצה על שעות נוספות? ואם ננהג ככה- האם לא ייחשבו שני הרכיבים ביחד כשכר גלובלי שיחייב המעביד לתשלום ש.נ שבוצעו בפועל אם העובד יתבע אותו? (בנוסף הרי חלה עכשיו חובת דווח נוכחות כמעט בכל תפקיד).
אם זה לא אפשרי- המשמעות במקרים רבים: הגדלת עלויות השכר של המעביד שלא התכוון לכך במקור, לבטח לא בתקופה כזו.
תודה על תשובתכם.
|