|
| ככלל , שינויים שנעשים בהסכם קיבוצי לא חלים על עובד בהסכם אישי.
המעסיק רשאי לדרוש מן העובדים בהסכם אישי לשינוי תנאים זהה לזה של העובדים בהסכם הקיבוצי, והעובדים רשאים לסרב לכך ובמקרה כזה המעסיק רשאי לפטרם (ולשלם פצויים).
באותה מידה כאשר ניתנות הטבות לעובדים בהסכם הקיבוצי רשאים העובדים בהסכם האישי לדרוש ולקבל גם הם את ההטבות , אך אם המעביד יסרב והם יתפטרו הם לא יהיו זכאים לפצויים אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם עימם.
לגבי עובדי מדינה נקבע אחרת בבית הדין כאשר במסגרת תוכנית ההבראה הכלכלית בוצעו קיצוצים בנושאים משניים לשכר כמו ימי הבראה וחופשה והכלל הוחל גם על העובדים בחוזה אישי, מנימוקים מיוחדים הלרבנטיים למקרה המדובר. לא ברור האם לגבי עובדים אלו, ניתן יהיה לדרוש גזירה שווה בעת מתן תוספת (כמו התוספת האחידה שניתנה למרבית עובדי המדינה ב 2008).
|