|
| קודם כל, האשה נחשבת עובדת. היא מילאה את ההנחיות שניתנו לה, ואם ההנחיות היו רק לארח לסבתך חברה, זו העבודה ואותה היא ביצעה. היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים כיוון שהתפטרה מרצונה, בלא שהתקיימה אחת העילות בחוק לתשלום פיצויי פיטורים למתפטר. אם הבנתי נכון היא גם לא נתנה הודעה מוקדמת, אשר על פי משך העבודה עומדת על חודש. במקרה כזה מותר לקזז את משך ההודעה המוקדמת משכרה האחרון.
|