|
| שלום,
רציתי לברר האם מעסיק יכול לטעון כי הוא אינו מעלה את השכר השעתי לשכר המינימום שעלה, עקב העובדה שהעובד מקבל עמלות חודשיות, והשכר עבור השעות+ עמלות עובר את שכר המינימום? (מדובר בעובד שעתי במוקד טלפוני, כאשר עד כה קיבל שכר של 20 לשעה+עמלןת, שכר המינימום לשעה עלה ב1.7.08 והמעסיק מסרב להעלות כיון שהעובד מקבל עמלות)
האם זה חוקי?
במידה ולא אשמח לקבל הפנייה לחקיקה/פסיקה רלוונטית.
תודה
|