| שלום רב
אני מועסקת בשני מקומות עבודה, האחת גמישה מבחינת ימים (כלומר, אני יכולה לבחור לי את ימי העבודה - עבודה לפי שעות), והשניה 3/4 משרה, חמישה ימי עבודה קבועים. האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר תום חופשת הלידה מהעבודה הנוקשה יותר מבחינת ימי העבודה ולהישאר בעבודה הגמישה יותר, ועדיין להיות זכאית לפיצויים?
בתודה מראש
|