|
| שלום רב ולידה קלה ומוצלחת,
1. לאחר הלידה תוכלי להודיע על התפטרותך לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים כאילו פוטרת, וזאת תוך 9 חודשים לאחר הלידה.
2. פסיקת בתי המשפט קבעה שאין חובה להישאר בבית עם התינוק אלא מספיק שזו תהיה עבודה נוחה יותר מבחינת שעות כדי שהתנאי יתקיים.
3. פיצויי הפיטורים שיגיעו לך הינם בגובה המשכורת האחרונה/ממוצעת כפול שנות עבודתך.
4. במקרה שלך הוותק יכלול את חופשת הלידה אך לא יכלול את הטיול בן ה-5 חודשים.
5. לגבי טיול זה, אם היה רצוף הוא ניתק את יחסי העובד - מעביד והתקופה שלפניו לא תיכלל; חריג לכך יהיה אם הטיול ניתן כחופשה ללא תשלום או בהסכמת המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|