|
| כן, לפי החוק את יכולה לתבוע אותו, אולם לא קל להוכיח תביעות מהסוג הזה, בייחוד כשאין לך כל הוכחה.
יכלת להקליט אותו בפלאפון, מה שאומר שבכל פעם שתלכי לראיון עבודה תצטרכי לכוון את הפלאפון למצב של הקלטה וכך לפחות לפעם הבאה, יהיו לך הוכחות.
עדיין בתביעה, תצטרכי להוכיח שזאת הסיבה שלא קיבלו אותך לעבודה, כאשר המעסיק עלול לטעון לסיבות אחרות, שאינן קשורות לשאלות האישיות ולכן חובת ההוכחה היא בעייתית, באין ראיות חזקות, לדעתי, למרות שאינני מומחית בדיני עבודה.
ועוד משהו, לא חייבים לענות על כל דבר ששואלים אותך, את יכולה לענות שהעניינים האישיים שלך לא רלוונטיים לעבודה, אני רווקה וגם אותי לעיתים שואלות אישיות שאינן רלוונטיות לתפקיד כמו:
האם אני גרה עם ההורים, מתכוונת להתחתן בקרוב, כמה אני משלמת שכר דירה, מה ההורים שלי עושים, לפעמים אני ממש מתעצבנת מהשאלות ואז אני אומרת לעצמי (בלב) :
מי בכלל רוצה לעבוד אצל מעסיק כזה, שיילך לחפש.
בפועל אני עונה: עזוב, זה לא רלוונטי, אני לא אוהבת לדבר על חיי הפרטיים בשלב כה מוקדם, רק על חיי המקצועיים.
לפעמים צריך גם לדעת להדוף שאלות, אחרת, איזה מן עורכי דין אנחנו.
|