|
| שלום עו"ד, יש לי שאלה לגבי רציפות בעבודה לעניין דמי הבראה. עובד שעבד 6 חוד' בשנת 2022 (חוד' מרץ עד אוג') והתפטר, וחזר לעבוד 4 חוד' לאחמ"כ - בינואר 2023 עד היום שזה 7 חוד' (חוד' 1 עד 7) כלו' בסה"כ עד יולי 2023 עבד בפועל 13 חוד' - עם הפסקה של 4 חוד'. האם רואים את תקופת העסקתו לעניין דמי הבראה ממועד התחלת עבודתו טרם התפטר ואז הוא זכאי להבראה, או שתקופת העסקתו נספרת רק ממועד חזרתו לעבודה בפעם השניה? (לעניין פיצויי פיטורים ידוע לי שעד שישה חודשים הפסקה הרציפות נשמרת, והשאלה שלי היא לגבי הבראה). תודה.
|