ערב טוב
אם עובד עבד במקום עבודה כשנתיים ואז החלו פיטורים וקיצוצים ובמקום לפטרו החתימו אותו על חוזה העסקה זמני חדש עם תנאים מעט שונים לשלושה חודשים קבועים מראש. לפני כיומיים הודיעו לו בשיחת וידאו כי תם החוזה והוא מפוטר לאלתר ללא שימוע וללא מתן ימי הודעה מוקדמת. האם הותק של השנתיים תופס לצורך תנאים סוציאליים וימי הודעה מוקדמת או שהכל מתאפס עם החוזה הזמני החדש? אודה להפניה לחוק/ פסיקה בכדי שהוא יוכל לתמוך טיעוניו בפני המעסיק. תודה רבה