פוטרתי ממקום עבודה במהלך מה שבית המשפט מגדיר "תקופת ניסיון". רוב הטענות במכתב השימוע הן כאלו שכל בר דעת יבין שאינן מצדיקות קיום שימוע, קל וחומר פיטורים. אם כן, החברה טרחה והגדילה לעשות והוסיפה המצאות משלה, טענות חמורות מאד כשאחת מהן עולה לכדי עבירה פלילית!
כולן נכתבו בלשון הגזמה, בכלליות, וכמובן, בלי כל קשר למציאות.
שאלותיי הן כדלקמן: השימוע הוקלט. במהלכו המעסיקה נתפסה בלשונה(כמה פעמים) כי ידעה שהדברים שכתבה נכתבו בהגזמה ויתרה מכך, כי אינם נכונים. מכתב הזימון נשלח באימייל אליי ולעוד 3 מנהלים בחברה, ומכתב הפיטורים נשלח רק אליי ועוד אדם בחברה שאינני יודע מי הוא. 1. האם הדבר עונה להגדרת חוק לשון הרע ב"פרסום"? 2. לא אמורים לשלוח מכתב שימוע לעובד בלבד? כלומר, האם זאת הפרת הפרטיות בשליחת המכתב לעוד 3 עובדים? 3. מדובר בתקופת עבודה קצרה של כחודשיים וחצי. האם תביעה שתוגש בבית דין לעבודה בעילת לשון הרע ופיטורים לא כדין צריכה "להנמיך ציפיות" בסכום הפיצויים? אחדד: האם השופט שוקל את ותק העובד גם בעילת לשון הרע ולכן לא כדאי לי לדרוש את הסכום המקסימלי שמגיע לפי הפסיקה? תודה רבה ויום טוב
|