זכויותיו של העובד בחילופי שם חברה

שלום רב,

לפי הנתונים שציינת, לא ברור אם רק שינוי שם או חילופי בעלים.

1. במקרה של שינוי שם קרי,שינוי אישיות משפטית כולל ח.פ זכאי העובד לפיצויי פיטורין

2. במקרה שבמקום העבודה מתחלף המעסיק נשמר לעובד הותק באותו מקום עבודה 

כלומר: אין בחילופי המעסיקים כדי לקטוע את רצף תקופת העבודה והוותק ממשיך.

בברכה,

גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון 

טלפון: 052-2643433, מייל: gaor12@gmail.com