אני בהיריון והמעסיק יודע. הוציאו אותי לחל"ת באישור הממונה מ- 30.3-30.4 . 1. בזמן החל"ת המעסיק קרא לי למשרד שלו ועשה לי שיחה אישית. ביקש ממני אישור לפטר אותי בהיריון - האם זאת עבירה מצידו לנהל איתי שיחה כזאת? 2. הודעתי למעסיק כי תשובתי היא - שאני מעוניינת לחזור לעבודה. המעסיק בתגובה ביקש שאחזור כבר ביום ראשון הקרוב לעבודה וכי אהיה לבד במשרד ואענה לטלפונים אחרי שחודש המרכזייה לא הייתה פתוחה בעבודה. - האם זה נחשב הרעת תנאים? אני מנהלת שירות לקוחות בחברה בע"מ. במשרד היינו לפני החל"ת 2 עובדות. הם החזירו אותה גם לעבודה אבל היא בחופש מסיבות אישיות. הם רוצים שאהיה לבד במשרד ואענה לכל השיחות ואעבוד לבד בעצם ולא יודעים לומר לי לכמה זמן זה יהיה המצב - האם זאת הרעה בתנאים? 3. הממונה על חוק עבודת נשים אישר למעסיק להוציא אותי לחודשיים חל"ת. המעסיק הוציא אותי לחודש חל"ת - האם זה נתון להחלטתי האם לצאת לחל"ת לחודש נוסף? או שרק המעסיק יכול להחליט על כך?
|