שלום רב, ככל והמעסיק דורש לשוב לעבודה מחלת כאשר לא הודיע מראש על מועד מאוחר יותר של סיום החלת , עליך לשוב לעבודה וככל ולא תשובי המעסיק יוכל לראות זאת כהתפטרות. הסיבה שהילדים לא חזרו למסגרות לצערי הרב אינה מהווה עילה לחייב את המעסיק להאריך לך את החלת או לך להתפטר בדין מפוטר וככל ולא תגיעי לעבודה כנדרש המעסיק יוכל לראות בכך כאילו התפטרת. 
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|