אשתי, קלינאית תקשורת, עובדת בבי"ס חינוך מיוחד המופעל על ידי עמותה. על פי תנאי העסקתה היא זכאית לתשלום עבור חופשת יולי אוגוסט. בחוזה ישנו סעיף לפיו במקרה של לידה במהלך החופשה, יופסק התשלום עבור החופשה בגלל דמי ביטוח לאומי. הסעיף נומק בטענה שהיא איננה עובדת הוראה? האם יש ממש בטיעון זה? האם החוזה תקף וחוקי (השאילה רלוונטית כעת היות ואשתי ילדה בתחילת אוגוסט)?
|