שלום,
לעובד שלי נערך שימוע כדין לאור אי שביעות רצון מעבודתו בחברה.יום לאחר מכן הוא הוציא ימי מחלה. חשוב לציין כי טרם השימוע העובד לא היה חולה או החסיר בשל ימי מחלה. איני מתווכחת עם עובדה זו שייתכן ואכן חולה, אך שאלתי היא כזו - בעת תום ימי המחלה (כבר שבוע וחצי נמצא במחלה) ניתן להביא לו מכתב פיטורין? האם יתכן וביהמ"ש ימצא אותנו כחסרי תום לב בעניין הזה? הרי שנערך השימוע טרם העובד חלה, וכעת איננו יכולים לפטרו מאחר ונמצא בימי מחלה.
תודה
שלום רב,
ככל שפיטוריו אינם קשורים למחלתו, אין כל מניעה לפטר אותו. בברכה, אחוה פודים, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה יפו 33, בית יואל, ירושלים טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
