|
| שלום רב,
חוק
פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם
כאלה
שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת
זכויות
העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
כאשר
מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא
סבירים,
עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא
תוקן,
על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
לכן למרות שההוראה החדשה של המעסיק שלך מכעיסה, לצערי כל שניתן לעשות הוא להתריע וככל שזה לא יתוקן להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|