|
| אבי שלום,
סוגיית השי לחג לא מוסדרת בחוקי העבודה. לכן, הזכאות תלויה בנוהג שקיים במקום העבודה או בשאלה האם יש הסכם קיבוצי שמסדיר את הנושא.
לעניין דמי החגים, עובד במשכורת שעתית שהשלים לפחות 3 חודשי עבודה, ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק, זכאי לדמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|