אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי
עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.
מנהלי פורום ביטוח לאומי
עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות
מענק פטירה לילד
רותם
|
18/04/2009 19:55
שלום רב אני בן 27 ואימי נפטרה לא מזמן ממחלת הסרטן, לאימי לא היה בן זוג ואני בנה היחיד. הבנתי שאפשר לקבל מענק פטירה אך לא ממש הבנתי את הגדרת ה"ילד" של ביטוח לאומי. האם אני זכאי למענק פטירה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת דמי אבטלה במקביל למלגת לימודים
יוסי
|
18/04/2009 15:40
אני סטודנט לתואר שלישי ובמקבל מלגת לימודים כל חודש. חשוב לציין שאנני שכיר של האוניברסיטה, אלא רק מקבל מלגה. עד לא מזמן עבדתי במקביל במקום עבודה ברציפות כ-3 שנים. לאחרונה פוטרתי כך שירד לי מקור ההכנסה העיקרי, אולם אני עדיין ממשיך לקבלת את מלגת הלימודים. השאלה שלי היא האם אפשר לקבל דמי אבטלה בזמן שמקבלים מלגת לימודים? האם זאת הכנסה אשר מבטלת את הזכאות לקבלת דמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
אורנה
|
18/04/2009 23:03
שלום יוסי, למיטב הבנתי,ניכוי מדמי אבטלה הוא על הכנסה מעבודה גשכיר/עצמאי: "מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו. לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה. לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה. : http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx קיימים תנאים מקדימים לקבלת דמי אבטלה כמפורט להלן: תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx עליך להיות פנוי לעבודה וישולמו לך דמי אבטלה כל עוד לא מפנים אותך לעבודה. תוכל לקרא בנושא אבטלה בהרחבה בקישור מטה מאתר ביטוח לאומי. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה פעמיים בחיים האם אפשרי??
רונן גולד
|
18/04/2009 12:47
אודה למישהו אם הוא יוכל לענות על כך: קיבלתי אבטלה לפני שנתיים ואח"כ מצאתי עבודה וכעת שוב פיטרו אותי האם ניתן שוב לחתום ולקבל אבטלה, או שיש תקופת צינון בין קבלת דמי אבטלה פעם אחת מהשניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
אורנה
|
18/04/2009 13:56
שלום רונן, ניתן לקבל פעמיים אבטלה במהלך 4 שנים. בגילאים פחות מ-40 דמי האבטלה מופחתים ועמדים על 85% הזכאות: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx ו-80% מימי הזכאות: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx על פי הנתונים שציינת(אתה כבר עובד כשנתיים)תהיה זכאי לדמי אבטלה כמפורט להלן: תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx קרא בהרחבה בנושא תביעה חוזרת לדמי אבטלה בקישור מטה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קצבת נכות
שרה
|
18/04/2009 11:41
בעלי בן 65 מקבל קצבת נכות מאה אחוז מהבטוח לאומי והוא מקבל גם קצבת זקנה מארצות הברית (הוא אזרח) רציתי לדעת האם יש פגיעה בקצבת נכות מישראל בעקבות הקצבת זקנה מארצות הברית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קצבת נכות/זקנה והכנסות
אורנה
|
18/04/2009 14:07
שלום לך שרה, בהגיע בעלך לגיל הזכאות לגיל זקנה, תוסב קצבת הנכות לקצבת זקנה כמפורט להלן: "מי שקיבלו קצבת נכות כללית סמוך למועד שנעשו זכאים לקצבת זקנה, לא תפחת קצבת הזקנה שלהם משיעור קצבת הנכות החודשית האחרונה ששולמה להם, והיא תעודכן בשיעורים ובמועדים שבהם מתעדכנת קצבת נכות כללית." http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/מעבר%20מקבלת%20קצבאות%20אחרות%20לקבלת%20קצבת%20זקנה.aspx הפחתות נעשות רק למי שיש הכנסות מעבודה. ראי להלן לגבי תוספת עבו בת הזוג במידה והכנסתה נמוכה מ-57% השכר הממוצע במשק-סכום ה כנסה של כ-4500 ש"ח ברוטו בחודש. http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx אם ההכנסה לבת זוג אינה עולה על 4500 ש"ח תשולם תוספת על בסיס הקצבה 50% תוספת. (קצבה מלאה 2081 ש"ח למי שנקבעו 75% אי כושר עבודה). בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה מארצות הברת
שרה
|
18/04/2009 16:55
תודה על התשובה המהירה אך שאלתי הייתה בקשר לפנסיה שבעלי מקבל מארצות הברית האם הקצבה מבטוח לאומי יכולה להפגע מהפנסיה שהוא מקבל מארצות הברית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה וקצבת נכות
אורנה
|
18/04/2009 17:00
הקצבה לא תפגע,שכן הכנסתו אינה מעבודה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבטלה לאחר חופשת לידה
לימור
|
18/04/2009 11:03
שלום, ניסיתי להבין מתשובות קודמות שלך אך ללא הצלחה.. אני 4 חודשים לאחר לידה. לפני הלידה עבדתי בשני חצאי משרה. למשרה אחת הודעתי שאני מתפטרת לצורך גידול ילד ולמשרה שניה אני אחזור 9 חודשים לאחר הלידה. האם מגיעים לי דמי אבטלה?אם כן אני צריכה להירשם בלשכת התעסוקה קודם?ואז להגיש תביעה בבטל"א? תודה רבה מראש לימור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
אורנה
|
18/04/2009 14:13
עם סיום חופשת הלידה וההודעה על התפטרותך, את נרשמת פעם אחת בשירות התעסוקה וחוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימים. את התביעה לביטוח לאומי מגישים רק כאשר נרשמים באופן שוטף בשירות התעסוקה. על פניו,לא ברור אם תוכלי לקבל דמי אבטלה על 2 מקומות העבודה, שכן,אין הפסקת יחסי עובד/מעביד בעבודה אליה את חוזרת כעבור 9 חודשים. ראי לגביה התיחסות הביטוח הלאומי: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx מזלטוב ובהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון, ימי מחלה וביטוח לאומי.
אילה
|
17/04/2009 12:46
שלום, אני בשמירת הריון כבר חודש.רציתי לשאול- במידה ואקח על חלק מהימים חופשת מחלה מהעבודה, האם אהיה זכאית לקבל על היתרה גמלה מביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון
אורנה
|
17/04/2009 22:52
שלום איילה, את התביעה לשמירת הריון מגישים רק כעבור 30 ימים לביטוח הלאומי. כידוע,ניתן לא לנצל את ימי המחלה. אם את מחליטה לנצל חלק ימי מחלה,יקוזזו ימים אלה מדמי שמירת ההריון המגיעים לך מהביטוח הלאומי: "לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק. " http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx תרגישו טוב ובהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, אבהיר את השאלה
אילה
|
18/04/2009 21:25
אם החלטתי לקחת חלק מהימים כימי מחלה, ונותרו פחות מ30 יום (לדוגמא: מתוך שמירה של 30 יום לקחתי 10 כימי מחלה).האם אהיה זכאית לתשלום עבור היתר מביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון
אורנה
|
18/04/2009 21:32
תשולם לך ההשלמה ע"י ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
לת
אילה
|
18/04/2009 21:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוב לביטוח לאומי
מירב
|
17/04/2009 11:24
ב 4 שנים האחרונות לא עבדתי וביטוח לאומי הודיע לי שאני חייבת לו כ10,000 שקל ובנוסף ריבית כמעט דומה בסכום אך אותה הם מבטלים לי. אני מעוניינת לדעת אם יש איזו דרך להוריד מהחוב.והאם ניתן בכלל להגיע למשא ומתן על הקרן?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מעריך שעשו חישוב על פי מה שהשתכרת בעבר
חיים רייזלר
|
17/04/2009 11:38
ובאם לא עבדת כדבריך ואינך נשואה ואת לאחר שירות צבאי חובה עליך לשלם את דמי הביטוח המינימאליים שהם כיום כ-מי שאינם עובדים ואין להם הכנסות ישלמו דמי ביטוח 147 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) וגם באם תכפילי ב-48 חודש יוצא 7056ש"ח לפני ריבית והצמדה,נסי לגשת למחלקת הגבייה ולהגיע איתם להסדר תשלומים באם אכן תיארתי נכון את המצב ניתן לבקש לבטל את הריבית וההצמדה אך עליך להגיש בקשה.בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות אשה בהריון בחול
לילוש
|
16/04/2009 23:31
אני בהריון בחודשים הראשונים ואני נמצאת בארה"ב ולא חוזרת בזמן הקרוב וגם לא לפני הלידה רציתי לדעת מה הזכויות שלי כאזרחית ישראלית ....פה אין לי אזרחות אני על ויזת סטודנט , הביטוח הרפואי שלי נגמר ולא חידשתי אותו וכרגע אני גם ללא ביטוח רפואי וגם לא מאפשרים לי לעשות אלה אם כן אני אחזור לארץ רק אז אוכל לעשות בטוח רפואי ולטוס שוב ואין לי אפשרות כזו. מקווה שתוכל לעזור לי תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על כל זכויותיך וחובותיך תוכלי לקרוא בקישור המצורף
חיים רייזלר
|
17/04/2009 11:11
לצערי אין קיצורי דרך :תושב ישראל היוצא לחו"ל אם אתה תושב ישראל המתגורר זמנית בחו"ל, אתה חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות גם בתקופת שהותך בחו"ל. פיגור בתשלום דמי ביטוח בריאות בתקופת השהייה בחו"ל, עלול לשלול את זכאותך לקבלת שירותים רפואיים למספר חודשים, לכן חשוב להקפיד על תשלום דמי הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אמהות - שהות בחוץ לארץ
אורנה
|
17/04/2009 22:48
שלום לילוש, ראי זכויות תושבת ישראל הנמצאת בחו"ל בנושא החזר הוצאות אשפוז בגין הלידה,מענק לידה ודמי לידה אם צברת תקופות עבודה מזכות. הכל כפי שמופיע בהרחבה בקישור בנושא. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קצבת ילדים
מזרח ירושלמי
|
16/04/2009 20:18
אני תושב מזרח ירושלים. אשתי תושבת האזור. נולד לי בן במזרח ירושלים. בד"כ אני יודע שאוטומטית בית החולים שולח הודעה לביטוח לאומי על לידת התינוק וקצבת הילדים נכנסת לחשבון היולדת ללא עיכוב ובלי להגיש תביעה. עברו חודשיים מהלידה. הספקתי כבר לרשום את בני במשרד הפנים. אך קצבת הילדים לא נכנסה.מה עושים? מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פונים לביטוח לאומי ובודקים למה? יתכן שיש חוב ישן?.
לת
חיים רייזלר
|
17/04/2009 11:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכ"ט
יואל
|
16/04/2009 18:32
האם נהוג לגבות שכ"ט מדמי פגיעה עקב תאונת עבודה? שאלה נוספת השבוע הוזמנתי לחקירה של מלל בעקבות תביעה לדמי פגיעה כתוצאה מתאונת עבודה ,מה צפוי לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העו"ד לוקח את חלקו מכל סכום שמגיע לו על פי ההסכם.
חיים רייזלר
|
17/04/2009 11:20
על ההזמנה לחקירה איך אפשר לענות לך איזה פרטים ידועים לנו עליך, אך אחת השאלות שיהיה עליך לענות האם עבדת בזמן קבלת דמי הפגיעה?,האם יש קשר משפחתי בינך לבין מעסיקך?,ועוד... ובאם הכל תקין אולי זו בדיקה שיגרתית.בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי שכירות עפ"י פסק הדין
זהבה
|
16/04/2009 18:10
לחיים רייזלר שלום רב! אני פרודה 9 שנים ומגדלת 2 ילדים לבד. בעלי ואבי ילדיי לא בקשר בכלל עם הילדים, החוב בהוצל"פ ובביטוח הלאומי גדול מאוד. בפסק הדין השופט חייב אותו בתשלום עבור שכר דירה בסך של 1680 שח , בידיעה שיש ברשותי דירה אשר השכרנו אותה במשך כל השנים בשל גודלה הקטן ( דירת חדר וחצי) . בפנייתי לביטוח לאומי הבאתי פסק דין ,אולם בתקופה זו גרתי בדירתי בשל מצב כלכלי נמוך מאוד ואי תשלום מזונות מצד הבעל. אני מגדלת בן ובת בגיל ההתבגרות(בת 17ובן 16) ושלושתינו ישנים בחדר אחד. לאחרונה מתעוררות בעיות רבות בעקבות מצב זה. רציתי לדעת אם אשכיר דירה היום,האם ביטוח לאומי יוכל להוסיף תשלום שכר דירה שנקבע(1680 ש''ח)או את הייתרה בין שכר דירתי לבין הדירה שאשכיר ולגבות דרך הבעל (פסק דין מזונות 7210, ביטוח לאומי מוסיף רק 1300 ש''ח מתוך פסק הדין ). המצב הכלכלי בבית קשה מנשוא וללא תוספת לא אוכל לפתור את בעיית הדיור. אודה לך אם תוכל לייעץ לי. זהבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זהבה הביטוח הלאומי מטפל אך ורק בדמי המזונות ולא
חיים רייזלר
|
17/04/2009 11:28
בהוצאות המגורים באם רצונך להוסיף לחוב של בעלך עליך לעשות זאת באמצעות בית המשפט,אך במצבך אני ממליץ לך לפנות למשרד השיכון ולחברות המשכנות ובודקת את זכויותיך כאם חד הורית למרות שעדיין לא התגרשת מבעלך שם הפתרון לדעתי.בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם מתפטרים אך גילך מעל 35 זכאים להבטלה מייד?
מתפטרת ללא סיבה
|
16/04/2009 11:41
האם זה נכון שאם מתפטרים בלי יכולת להוכיח סיבה מוצדקת, אך הגיל הוא מעל 35, זכאים לדמי אבטלה באופן מיידי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא זכאים אלא לאחר 90 יום ראי הסבר מאתר המל"ל
חיים רייזלר
|
16/04/2009 12:07
האם מי שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה? מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ללא הצדקה, יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיק את העבודה. למרות זאת חשוב להתייצב בלשכת שירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת העבודה, כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי קבלת דמי אבטלה
אסף
|
16/04/2009 00:05
שלום רב, פוטרתי ממקום עבודתי ב31.12.08 . שיחת הפיטורין התקיימה ב20.11.08. החל 1.1.09 ובמהלך כל חודש ינואר חתמתי בלשכת התעסוקה. תביעת דמי האבטלה שלי לחודש ינואר נדחתה מכיוון שהמעביד נתן לי פיצוי של הודעה מוקדמת תשלום של חודש נוסף ( ינואר 09) . אשמח לקבל יעוץ בדבר חוקיות הענין . אסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
אורנה
|
16/04/2009 07:12
שלום אסף, לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה, יש להמתין עד לתום קבלת התשלומים המגיעים בגין אי הודעה מראש/תקופת הסתגלות ולחזור להרשמה באופן שוטף בחודש שלאחר קבלת התשלום. אין כפל תשלום בגין אותו חודש(אבטלה+שכר). נכון להיום,הזכאות לדמי אבטלה נשמרת במלואה ועליך להמשיך ולהתיצב כל עוד אינך מופנה לעבודה/מוצא עבודה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שעתי
מיקושיטה
|
15/04/2009 23:43
האם עובדת שעתית זכאית לדמי לידה?ואיך מתבצע החישוב??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה
אורנה
|
16/04/2009 07:18
עובדת שעתית שקבלה שכר בכל חודש בו עבדה, מונים לצורך הזכאות לדמי לידה,חודשים בהם עבדה: דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה תשלום דמי הלידה מחושב כמפורט להלן: לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx מעבירה אלייך מטה בקישור את הקישור בנושא דמי לידה מאתר ביטוח לאומי. בהצלחה ושיהיה בשעה טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסלמת הכנסה
זוהרה
|
15/04/2009 10:34
בהמשך לשאלה בתאריך 13/04/2009 1תודה רבה על תשובה 2 האים החישוב הנל הוה רק לשנה או כל הזמן שיש חסכונות כתוצאה מירושה הרה זה חד פעמי 3 מאחר הרה אני לוא אקבל יותר השלמה ואני צריך להישמש בזה למחיה בימקום ושוב תודה על התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה לתגמול מזערי עקב שירות מילואים למובטל
אורן
|
14/04/2009 18:13
טרם קיבלתי מאוגוסט את ההשלמה ובכוונתי לתבוע את הביטוח הלאומי על כך. היתה לי עגמת נפש רבה כשחיפשתי את התגמול בצבא לאחר שהביטוח הלאומי הפנה אותי אליהם בטענה שלא קשור לזה ועל כן נגרם לי נזק של זמן, טלפונים ועגמת נפש, האם ניתן בנוסף להשלמה שהוחסרה גם לתבוע בפיצוי נזיקי/עונשי/עגמת נפש וכדומה? האם יש סיכוי שביה"ד יתחשב בכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לתשובה מלאה נמתין לעו"ד גיא זאב ומוסיפה
אורנה
|
16/04/2009 07:52
ראה מה פורסם ב-Ynet חנן גרינברג פורסם: 01.04.09, 13:59 מועבר בקישור מטה. האם זה עונה לשאלתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מילואים
אורנה
|
16/04/2009 12:24
ראה מה מצאתי בנט בנושא המילואים: http://www.tapuz.co.il/tapuzforum/main/ShowImage.asp?path=//images/data/IMG2/Img/Forums/1_128514882.jpg&msgid=128514882 תקיש בגוגל פורום מילואים(תפוז)ותקבל המידע והפעילות בנושא הפגיעה בתשלום המילואים. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על המענה
אורן
|
17/04/2009 07:49
אין שם ממש התייחסות לתגמול המזערי שמשלם המלל אבל לא מזיק לדעת גם מה קורה מצד הצבא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקדמת קצבת הנכות
ערן
|
14/04/2009 12:09
משהו יודע עם החודש מקדימים את קיצבת הנכות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הביטוח הלאומי לא פרסם על כך כל מידע שיפתחו הסניפים
חיים רייזלר
|
14/04/2009 17:00
אפשר יהיה לברר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות לחולי קרטוקונוס
יפעת
|
14/04/2009 03:16
אשמח לדעת באם יש לחולי קרטוקונוס זכויות כלשהן אצל ביטוח לאומי, שהרי זוהי נכות מסוימת מאחר ויש ליקוי ראיה ותלותיות בעדשות מגע ומשקפיים וביום שיש דלקת בעין אי אפשר להרכיב העדשה. מניעת הרכבת העדשה גורמת לחוסר יכולת לעבוד,לנהוג ולפעול באופן שוטף ועצמאי. עד כמה שידוע לי עד היום ה"שיטה" לרכישת עדשות היא שהחולה קודם כל רוכש העדשות (יש צורך בהחלפה תכופה של העדשות) ואח"כ שולח הבקשה לביטוח המושלם או המשלים של קופה"ח וממתין לקבלת ההחזר. מאחר והמצב הולך ומדרדר ולא "נעלם" לא ברור לי למה זה נשאר כך ואין סידור אחר אם באמצעות "סל הבריאות" ו/או ביטוח לאומי כגון קצבה המיועדת לרכישת העדשות והחומרים. אשמח לקבל כל מידע - בהקדם. תודה יפעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכתובת הנכונה לשאול שאלה זו היא רופא העיניים שלך
חיים רייזלר
|
14/04/2009 16:58
ובאם הוא יציין שאת איבדת את כושרך לעבוד לפחות ב-50% ויש לך לפחות 40% נכות רפואית שמתוכם 25% נכות בגין סעיף אחד ,אזי יש מקום לתבוע את ביטוח לאומי על מנת שיכיר בנכותך אך באם יש פתרון והמצב לא כל כך חמור ואת יכולה לעבוד ולהשתכר ולא איבדת לפחות 50% מכושרך להשתכר לא תוכרי כנכה הזכאית לקצבת נכות תוכלי לעיין בקישור נכות בכל הסעיפים על הזכויות והחובות ועל אפשרויות העבודה בזמן קבלת קצבה וכן טפסים להורדה ולמילוי ע"י רופאיך ועל ידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לך הרבה מידע על קרטוקונוס- כאן
אופטומטריסט
|
15/04/2009 13:21
באתר אופטיקה וראייה יש הסבר מפורט על קרטוקונוס http://www.optometry.co.il/keratoconus.htm
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב חודשי לצורך בחינת זכאות לדמי לידה
BUGO
|
13/04/2009 23:59
שלום, החודש מסתיימת לאשתי הזכאות לדמי אבטלה (עזבה את עבודתה כתוצאה מלידה) והיא נמצאת בתהליכי חיפוש עבודה. היא כרגע בהריון שוב ויש לי שתי שאלות בענין הזכאות לדמי לידה: 1) האם התקופה בה היא חתמה בלשכה נספרת במנין חודשי הזכאות לדמי לידה? 2) אם אנחנו נפנה לביטוח לאומי ונבקש שוברים לתשלום עצמאי של דמי הביטוח (מרגע סיום הזכאות לאבטלה), האם זה אפשרי והאם חודשים אלה ייספרו במנין חודשי הזכאות לדמי לידה? ועוד שאלה לא קשורה לביטוח לאומי אבל אולי מישהו יודע. האם יש חובה להודיע למעביד פוטנציאלי על קיום הריון? אם כן, מאיזה חודש? והאם מעביד יכול לפטר עובדת (לאחר שהתחילה בעבודתה) במקרה והיא לא ציינה את עובדת הריונה? תודה רבה לכל העוזרים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה הסבר מאתר המל"ל על ימי האכשרה שיכללו או לא
חיים רייזלר
|
14/04/2009 16:41
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו: ימי עבודה ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר ימי אבל ימי שירות סדיר - עד 180 ימים ימי שירות מילואים ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה. ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה. ימים שבעדם שולמו דמי לידה. ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון. שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד. התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין. במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה: ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים. ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים. חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים"). ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים. ראה הסבר מאתר התמ"ת על זכויות אישה בגיל הפוריות ומנסיוני אני יכול לספר לך שחל פיחות רב בזכויות העובדים לנוכח המצב הכלכלי של המשק כיום ובאם היא יכולה לא לדווח עד שתגיע לותק של 6 חודשים עדיף אך כמו שציינתי יש התחשבות רבה במעסיקים וזה פוגע בעובד. זכויות עובדות בגיל הפוריות חופשת לידה עובדת שקרובה ללדת זכאית לחופשת לידה. משך חופשת הלידה הוא 12 שבועות מהם 6 שבועות או פחות מהן- לפי רצונה של העובדת- לפני הלידה והשאר לאחריה. עובדת שיצאה לחופשת לידה זכאית לדמי לידה, בתנאים שנקבעו בחוק הביטוח הלאומי. אם עובדת הנמצאת בחופשת לידה חלתה ואושפזה, רשאית לבחור בין להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז אך לא יותר מארבעה שבועות- ככל שחופשת הלידה לא תעלה על 16 שבועות. לבין לפצל את חופשת הלידה כך שלפחות 3 שבועות יהיו תכוף אחרי הלידה והיתרה תחל במהלך תקופת האשפוז או לאחריה. אם ילדה של העובדת חלה ואושפז לפחות שבועיים, העובדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה או לפצלה באותם התנאים שהיא זכאית לעשות כן כשהיא זאת שחלתה ואושפזה. בנוסף, אם הילד אושפז לתקופה העולה על שישה שבועות, העובדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבוע אחד אם אכן אושפז 6 שבועות לפחות, בשבועיים, אם אושפז 8 שבועות לפחות, ב 3 שבועות, אם אושפז 10 שבועות לפחות וב- 4 שבועות אם אושפז הילד 2 שביעות לפחות. הזכאות להאריך מכוח עילה זו היא בנוסף לזכאות להאריך בגין עילות אחרות, ובלבד שתקופות הארכה שניתנת אם האם מאושפזת או הילד מאושפז לפחות שבועיים לא עולות ביחד על 4 שבועות. אם העובדת ילדה יותר מילד אחד, היא זכאית להאריך את החופשה בשבועיים נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה לידה. הוראה זו, אף היא מוסיפה לזכאות להאריך את חופשת הלידה אם האם או הילד מאושפזים ובלבד ששתי תקופות הארכה האמורות לא עולות ביחד על 4 שבועות. עובד זכאי לחופשת לידה חלקית, בתקופה חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר הלידה אם אשתו זכאית לחופשת לידה והסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה והיא עבדה בתקופת הוויתור. חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 60 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה60 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות. עובדת בהריון : עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון. עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה. במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00). אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית. אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת. חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה : עובדת שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים לפני חופשת הלידה, זכאית לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה לתקופה של 1/4 מספר החודשים שבהם עבדה אך לא יותר מ- 12 חודשים. במקרים אחדים זכות זו ניתנת גם לעובדים. אסור למעביד לפטר עובדת או עובד השוהים בחופשה ללא תשלום או במהלך תקופה של 60 ימים לאחר מכן ללא היתר של שר התמ"ת. זכות להיעדר לאחר חופשת הלידה: מתום חופשת הלידה ועד שישה חודשים מאותו יום עובדת זכאית להיעדר מהעבודה אם מצבה הרפואי מחייב זאת וההיעדרות נזקפת מימי המחלה. כמו כן עובדת זכאית להיעדר מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום, שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. במקרה האחרון אין לנכות משכרה של העובדת. זכות היעדרות מסיבות אחרות : עובדת או עובד זכאים לפי ענין, בתנאים שנקבעו בחוק עבודת נשים, להיעדר מהעבודה אם היא עוברת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופני ואסור למעביד לפטרם במהלך ימי ההיעדרות או במהלך תקופה של 150 ימים לאחר מכן אם לא קיבל היתר. כמו כן, זכותה של עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות להיעדר מהעבודה בתנאים הקבועים בחוק ואסור למעבידה לפטרה ללא היתר במהלך תקופת ההיעדרות או 60 ימים לאחר מכן. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה
אורנה
|
14/04/2009 18:28
שלום לך, לשאלתך,רק אשה שהפסיקה את עבודתה בהיותה בהריון זכאית לדמי לידה. תקופת האבטלה אינה נלקחת במנין הימים מאחר ולא הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון. אגב,אשה נשואה שאינה עובדת פטורה מתשלום דמי ביטוח לאומי. תשלום באופן עצמאי אינו מזכה בדמי לידה בבא היום,שכן הזכאות נצברת רק מתשלומים של עובדת שכירה/עצמאית. כרגע,מה שיכול לסייע בנושא, הוא עבודה לתקופה של 4 חודשים לפחות, כדי שהפסקת עבודתה תהיה בהיותה בהריון וניתן יהיה לחשב דמי לידה על פי שכרה לפי 3 חודשים קודמים לאחד בחודש בו ילדה. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx ראו מאתר ביטוח לאומי, כמה ח ו ד ש י ע ב ו ד ה היא צריכה על מנת להיות זכאית לדמי לידה. תקופה בה עבדה באופן רצוף/לא רצוף(גם קודם לתקופת האבטלה): דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx לשאלתך בנושא ההודעה למעסיק על הריונה,אשה יכולה להודיע בחודש החמישי על היותה בהריון ומעסיקה אינו יכול לפטרה כעבור 6 חודשי עבודה ללא אישור התמ"ס. אבל,ממליצה להעלות סוגיה זו בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו למעלה. בהצלחה וחג שמח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסלמת הכנסה
זוהרה
|
13/04/2009 20:38
לאחר שנים של קבלת זיקנה +השלמת הכנסה היום קבלתי סכום חד פעמי [ירושה]ומיד היפסיקו את ההשלמת הכנסמ יכול ליהיות שזה בצדק אבל היתי רוצה לדעת על חישוב החדש 1/1/2009 האים זה לשנה אחר או לקמה זמן לפי מה הבנתי זה X/12*8/100
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחשיב הוא כך : באם את בודדה מפחיתים כ-29000ש"ח
חיים רייזלר
|
14/04/2009 16:29
מסך הירושה ולאחר מכן מכפילים ב-8% ומחלקים ל-12 ואת התוצאה מפחיתים מגובה ההשלמה החודשית עד כאן ההסבר אך יש אפשרות להתמודד עם גזרה זו לדוגמא באם יש לך חוב למשכנתא או חובות בכלל מוכחים עם מסמכים ניתן לכסות עם סכום זה ואז הבסיס לחישוב יורד כמו כן החלפת בית בגלל הירושה או לחילופין החלפת רהיטים וציוד חשמלי ואפילו עזרה לילדים והכל עם מסמכים תגרום לכך שהבסיס לחישוב ירד ובכדי שאהיה ברור יותר זה לא לרכישת בית נוסף כי אחרת תדרשי לצורך בדיקת הזכאות כאילו את משכירה את הבית הנוסף.מקווה שהבנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
1342
1343
1344
1345
1346
1347
1348
1349
1350
1351
1352
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
18/04/2024 | 21:10
אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק...
וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/04/2024 | 15:22
פרוצדורה
איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
פורום פלילי
18/04/2024 | 15:02
יציאה לחו"ל שחרור מינהלי
שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
18/04/2024 | 12:32
ביטול עסקה עקב פגם
בעיקרון אתה צודק והדבר אף קבוע בסעיף 25 לחוק המכר, אבל משיקולי עלות תועלת נראה שהדרך הנכונה לסיים...
כניסה לפורומים המשפטיים