פורום ביטוח לאומי

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום ביטוח לאומי

עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.

מנהלי פורום ביטוח לאומי

עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות

מענק פטירה לילד

רותם

18/04/2009 19:58

מענק פטירה

אורנה

18/04/2009 21:45

שלום רותם, ראשית משתתפת בצערך. לא ציינת אם אמך קבלה קצבת נכות לפני פטירתה. תשלום מענק פטירה משולם למי שקיבל קצבה מהביטוח הלאומי: "אם נפטר מי שקיבל מהביטוח הלאומי קצבת זקנה, שאירים, נכות כללית,שירותים מיוחדים לנכים, נפגעי עבודה או תגמולים למתנדבים, ישולם מענק חד-פעמי למי שהיה בן זוגו בשעת פטירתו. באין בן זוג, ישולם המענק לילדו של מקבל הקצבה, ובלבד שהילד עונה על הגדרת ילד על פי חוק הביטוח הלאומי" http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/מענק%20פטירה.aspx לגבי זכאותך,ממליצה לבדוק בביטוח הלאומי. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מענק פטירה

רותם

18/04/2009 23:34

מענק פטירה

אורנה

18/04/2009 23:54

שלום רותם, קצבת נכות משולמת למי שלא עבד/הפסיק עבודתו בגלל המחלה=אבד את כושר עבודתו,ולא עמדו לזכותו ימי מחלה לתשלום. חסר מידע כדי לתת לך מענה מלא. הגדרת ילד: ילדו של מבוטח (כולל ילד חורג ומאומץ) וכן נכד שכל פרנסתו על המבוטח, עד גיל 18, חוץ מנער ונערה שנישאו. אם מסיים את לימודיו במוסד חינוכי על-יסודי או אם שוחר במסגרת קדם-צבאית - עד גיל 20, אם מתנדב בשנת שירות - עד גיל 21, אך אם מתגייס לצהל בתכוף לאחר תקופת התנדבותו - ללא הגבלת גיל, אם משרת בצה''ל, למעט צבא קבע - עד הגיעו לגיל 22 אך לא יותר מאשר עד תום 36 חודשי שירות, בת בשירות לאומי ועתודאי - עד גיל 22. לא רשמת המענה שקבלת מהביטוח הלאומי בנושא. מקווה שעו"ד זאב גיא יוכל להוסיף בנושא. בברכה, אורנה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מענק פטירה לילד

רותם

18/04/2009 19:55

קבלת דמי אבטלה במקביל למלגת לימודים

יוסי

18/04/2009 15:40

דמי אבטלה

אורנה

18/04/2009 23:03

שלום יוסי, למיטב הבנתי,ניכוי מדמי אבטלה הוא על הכנסה מעבודה גשכיר/עצמאי: "מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו. לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה. לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה. : http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx קיימים תנאים מקדימים לקבלת דמי אבטלה כמפורט להלן: תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx עליך להיות פנוי לעבודה וישולמו לך דמי אבטלה כל עוד לא מפנים אותך לעבודה. תוכל לקרא בנושא אבטלה בהרחבה בקישור מטה מאתר ביטוח לאומי. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה פעמיים בחיים האם אפשרי??

רונן גולד

18/04/2009 12:47

אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה

אורנה

18/04/2009 13:56

שלום רונן, ניתן לקבל פעמיים אבטלה במהלך 4 שנים. בגילאים פחות מ-40 דמי האבטלה מופחתים ועמדים על 85% הזכאות: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx ו-80% מימי הזכאות: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx על פי הנתונים שציינת(אתה כבר עובד כשנתיים)תהיה זכאי לדמי אבטלה כמפורט להלן: תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx קרא בהרחבה בנושא תביעה חוזרת לדמי אבטלה בקישור מטה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קצבת נכות

שרה

18/04/2009 11:41

קצבת נכות/זקנה והכנסות

אורנה

18/04/2009 14:07

שלום לך שרה, בהגיע בעלך לגיל הזכאות לגיל זקנה, תוסב קצבת הנכות לקצבת זקנה כמפורט להלן: "מי שקיבלו קצבת נכות כללית סמוך למועד שנעשו זכאים לקצבת זקנה, לא תפחת קצבת הזקנה שלהם משיעור קצבת הנכות החודשית האחרונה ששולמה להם, והיא תעודכן בשיעורים ובמועדים שבהם מתעדכנת קצבת נכות כללית." http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/מעבר%20מקבלת%20קצבאות%20אחרות%20לקבלת%20קצבת%20זקנה.aspx הפחתות נעשות רק למי שיש הכנסות מעבודה. ראי להלן לגבי תוספת עבו בת הזוג במידה והכנסתה נמוכה מ-57% השכר הממוצע במשק-סכום ה כנסה של כ-4500 ש"ח ברוטו בחודש. http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx אם ההכנסה לבת זוג אינה עולה על 4500 ש"ח תשולם תוספת על בסיס הקצבה 50% תוספת. (קצבה מלאה 2081 ש"ח למי שנקבעו 75% אי כושר עבודה). בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה מארצות הברת

שרה

18/04/2009 16:55

פנסיה וקצבת נכות

אורנה

18/04/2009 17:00

אבטלה לאחר חופשת לידה

לימור

18/04/2009 11:03

דמי אבטלה

אורנה

18/04/2009 14:13

עם סיום חופשת הלידה וההודעה על התפטרותך, את נרשמת פעם אחת בשירות התעסוקה וחוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימים. את התביעה לביטוח לאומי מגישים רק כאשר נרשמים באופן שוטף בשירות התעסוקה. על פניו,לא ברור אם תוכלי לקבל דמי אבטלה על 2 מקומות העבודה, שכן,אין הפסקת יחסי עובד/מעביד בעבודה אליה את חוזרת כעבור 9 חודשים. ראי לגביה התיחסות הביטוח הלאומי: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx מזלטוב ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שמירת הריון, ימי מחלה וביטוח לאומי.

אילה

17/04/2009 12:46

שמירת הריון

אורנה

17/04/2009 22:52

שלום איילה, את התביעה לשמירת הריון מגישים רק כעבור 30 ימים לביטוח הלאומי. כידוע,ניתן לא לנצל את ימי המחלה. אם את מחליטה לנצל חלק ימי מחלה,יקוזזו ימים אלה מדמי שמירת ההריון המגיעים לך מהביטוח הלאומי: "לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק. " http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx תרגישו טוב ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה, אבהיר את השאלה

אילה

18/04/2009 21:25

שמירת הריון

אורנה

18/04/2009 21:32

תודה רבה! לת

אילה

18/04/2009 21:36

חוב לביטוח לאומי

מירב

17/04/2009 11:24

אני מעריך שעשו חישוב על פי מה שהשתכרת בעבר

חיים רייזלר

17/04/2009 11:38

זכויות אשה בהריון בחול

לילוש

16/04/2009 23:31

על כל זכויותיך וחובותיך תוכלי לקרוא בקישור המצורף

חיים רייזלר

17/04/2009 11:11

אמהות - שהות בחוץ לארץ

אורנה

17/04/2009 22:48

קצבת ילדים

מזרח ירושלמי

16/04/2009 20:18

פונים לביטוח לאומי ובודקים למה? יתכן שיש חוב ישן?. לת

חיים רייזלר

17/04/2009 11:14

שכ"ט

יואל

16/04/2009 18:32

העו"ד לוקח את חלקו מכל סכום שמגיע לו על פי ההסכם.

חיים רייזלר

17/04/2009 11:20

דמי שכירות עפ"י פסק הדין

זהבה

16/04/2009 18:10

לחיים רייזלר שלום רב! אני פרודה 9 שנים ומגדלת 2 ילדים לבד. בעלי ואבי ילדיי לא בקשר בכלל עם הילדים, החוב בהוצל"פ ובביטוח הלאומי גדול מאוד. בפסק הדין השופט חייב אותו בתשלום עבור שכר דירה בסך של 1680 שח , בידיעה שיש ברשותי דירה אשר השכרנו אותה במשך כל השנים בשל גודלה הקטן ( דירת חדר וחצי) . בפנייתי לביטוח לאומי הבאתי פסק דין ,אולם בתקופה זו גרתי בדירתי בשל מצב כלכלי נמוך מאוד ואי תשלום מזונות מצד הבעל. אני מגדלת בן ובת בגיל ההתבגרות(בת 17ובן 16) ושלושתינו ישנים בחדר אחד. לאחרונה מתעוררות בעיות רבות בעקבות מצב זה. רציתי לדעת אם אשכיר דירה היום,האם ביטוח לאומי יוכל להוסיף תשלום שכר דירה שנקבע(1680 ש''ח)או את הייתרה בין שכר דירתי לבין הדירה שאשכיר ולגבות דרך הבעל (פסק דין מזונות 7210, ביטוח לאומי מוסיף רק 1300 ש''ח מתוך פסק הדין ). המצב הכלכלי בבית קשה מנשוא וללא תוספת לא אוכל לפתור את בעיית הדיור. אודה לך אם תוכל לייעץ לי. זהבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זהבה הביטוח הלאומי מטפל אך ורק בדמי המזונות ולא

חיים רייזלר

17/04/2009 11:28

אם מתפטרים אך גילך מעל 35 זכאים להבטלה מייד?

מתפטרת ללא סיבה

16/04/2009 11:41

לא זכאים אלא לאחר 90 יום ראי הסבר מאתר המל"ל

חיים רייזלר

16/04/2009 12:07

אי קבלת דמי אבטלה

אסף

16/04/2009 00:05

דמי אבטלה

אורנה

16/04/2009 07:12

עובד שעתי

מיקושיטה

15/04/2009 23:43

דמי לידה

אורנה

16/04/2009 07:18

עובדת שעתית שקבלה שכר בכל חודש בו עבדה, מונים לצורך הזכאות לדמי לידה,חודשים בהם עבדה: דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה תשלום דמי הלידה מחושב כמפורט להלן: לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx מעבירה אלייך מטה בקישור את הקישור בנושא דמי לידה מאתר ביטוח לאומי. בהצלחה ושיהיה בשעה טובה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסלמת הכנסה

זוהרה

15/04/2009 10:34

השלמה לתגמול מזערי עקב שירות מילואים למובטל

אורן

14/04/2009 18:13

לתשובה מלאה נמתין לעו"ד גיא זאב ומוסיפה

אורנה

16/04/2009 07:52

מילואים

אורנה

16/04/2009 12:24

תודה על המענה

אורן

17/04/2009 07:49

הקדמת קצבת הנכות

ערן

14/04/2009 12:09

הביטוח הלאומי לא פרסם על כך כל מידע שיפתחו הסניפים

חיים רייזלר

14/04/2009 17:00

זכויות לחולי קרטוקונוס

יפעת

14/04/2009 03:16

אשמח לדעת באם יש לחולי קרטוקונוס זכויות כלשהן אצל ביטוח לאומי, שהרי זוהי נכות מסוימת מאחר ויש ליקוי ראיה ותלותיות בעדשות מגע ומשקפיים וביום שיש דלקת בעין אי אפשר להרכיב העדשה. מניעת הרכבת העדשה גורמת לחוסר יכולת לעבוד,לנהוג ולפעול באופן שוטף ועצמאי. עד כמה שידוע לי עד היום ה"שיטה" לרכישת עדשות היא שהחולה קודם כל רוכש העדשות (יש צורך בהחלפה תכופה של העדשות) ואח"כ שולח הבקשה לביטוח המושלם או המשלים של קופה"ח וממתין לקבלת ההחזר. מאחר והמצב הולך ומדרדר ולא "נעלם" לא ברור לי למה זה נשאר כך ואין סידור אחר אם באמצעות "סל הבריאות" ו/או ביטוח לאומי כגון קצבה המיועדת לרכישת העדשות והחומרים. אשמח לקבל כל מידע - בהקדם. תודה יפעת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הכתובת הנכונה לשאול שאלה זו היא רופא העיניים שלך

חיים רייזלר

14/04/2009 16:58

ובאם הוא יציין שאת איבדת את כושרך לעבוד לפחות ב-50% ויש לך לפחות 40% נכות רפואית שמתוכם 25% נכות בגין סעיף אחד ,אזי יש מקום לתבוע את ביטוח לאומי על מנת שיכיר בנכותך אך באם יש פתרון והמצב לא כל כך חמור ואת יכולה לעבוד ולהשתכר ולא איבדת לפחות 50% מכושרך להשתכר לא תוכרי כנכה הזכאית לקצבת נכות תוכלי לעיין בקישור נכות בכל הסעיפים על הזכויות והחובות ועל אפשרויות העבודה בזמן קבלת קצבה וכן טפסים להורדה ולמילוי ע"י רופאיך ועל ידך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יש לך הרבה מידע על קרטוקונוס- כאן

אופטומטריסט

15/04/2009 13:21

חישוב חודשי לצורך בחינת זכאות לדמי לידה

BUGO

13/04/2009 23:59

שלום, החודש מסתיימת לאשתי הזכאות לדמי אבטלה (עזבה את עבודתה כתוצאה מלידה) והיא נמצאת בתהליכי חיפוש עבודה. היא כרגע בהריון שוב ויש לי שתי שאלות בענין הזכאות לדמי לידה: 1) האם התקופה בה היא חתמה בלשכה נספרת במנין חודשי הזכאות לדמי לידה? 2) אם אנחנו נפנה לביטוח לאומי ונבקש שוברים לתשלום עצמאי של דמי הביטוח (מרגע סיום הזכאות לאבטלה), האם זה אפשרי והאם חודשים אלה ייספרו במנין חודשי הזכאות לדמי לידה? ועוד שאלה לא קשורה לביטוח לאומי אבל אולי מישהו יודע. האם יש חובה להודיע למעביד פוטנציאלי על קיום הריון? אם כן, מאיזה חודש? והאם מעביד יכול לפטר עובדת (לאחר שהתחילה בעבודתה) במקרה והיא לא ציינה את עובדת הריונה? תודה רבה לכל העוזרים!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ראה הסבר מאתר המל"ל על ימי האכשרה שיכללו או לא

חיים רייזלר

14/04/2009 16:41

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו: ימי עבודה ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר ימי אבל ימי שירות סדיר - עד 180 ימים ימי שירות מילואים ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה. ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה. ימים שבעדם שולמו דמי לידה. ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון. שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד. התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין. במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה: ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים. ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים. חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים"). ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים. ראה הסבר מאתר התמ"ת על זכויות אישה בגיל הפוריות ומנסיוני אני יכול לספר לך שחל פיחות רב בזכויות העובדים לנוכח המצב הכלכלי של המשק כיום ובאם היא יכולה לא לדווח עד שתגיע לותק של 6 חודשים עדיף אך כמו שציינתי יש התחשבות רבה במעסיקים וזה פוגע בעובד. זכויות עובדות בגיל הפוריות חופשת לידה עובדת שקרובה ללדת זכאית לחופשת לידה. משך חופשת הלידה הוא 12 שבועות מהם 6 שבועות או פחות מהן- לפי רצונה של העובדת- לפני הלידה והשאר לאחריה. עובדת שיצאה לחופשת לידה זכאית לדמי לידה, בתנאים שנקבעו בחוק הביטוח הלאומי. אם עובדת הנמצאת בחופשת לידה חלתה ואושפזה, רשאית לבחור בין להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז אך לא יותר מארבעה שבועות- ככל שחופשת הלידה לא תעלה על 16 שבועות. לבין לפצל את חופשת הלידה כך שלפחות 3 שבועות יהיו תכוף אחרי הלידה והיתרה תחל במהלך תקופת האשפוז או לאחריה. אם ילדה של העובדת חלה ואושפז לפחות שבועיים, העובדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה או לפצלה באותם התנאים שהיא זכאית לעשות כן כשהיא זאת שחלתה ואושפזה. בנוסף, אם הילד אושפז לתקופה העולה על שישה שבועות, העובדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבוע אחד אם אכן אושפז 6 שבועות לפחות, בשבועיים, אם אושפז 8 שבועות לפחות, ב 3 שבועות, אם אושפז 10 שבועות לפחות וב- 4 שבועות אם אושפז הילד 2 שביעות לפחות. הזכאות להאריך מכוח עילה זו היא בנוסף לזכאות להאריך בגין עילות אחרות, ובלבד שתקופות הארכה שניתנת אם האם מאושפזת או הילד מאושפז לפחות שבועיים לא עולות ביחד על 4 שבועות. אם העובדת ילדה יותר מילד אחד, היא זכאית להאריך את החופשה בשבועיים נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה לידה. הוראה זו, אף היא מוסיפה לזכאות להאריך את חופשת הלידה אם האם או הילד מאושפזים ובלבד ששתי תקופות הארכה האמורות לא עולות ביחד על 4 שבועות. עובד זכאי לחופשת לידה חלקית, בתקופה חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר הלידה אם אשתו זכאית לחופשת לידה והסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה והיא עבדה בתקופת הוויתור. חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 60 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה60 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות. עובדת בהריון : עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון. עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה. במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00). אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית. אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת. חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה : עובדת שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים לפני חופשת הלידה, זכאית לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה לתקופה של 1/4 מספר החודשים שבהם עבדה אך לא יותר מ- 12 חודשים. במקרים אחדים זכות זו ניתנת גם לעובדים. אסור למעביד לפטר עובדת או עובד השוהים בחופשה ללא תשלום או במהלך תקופה של 60 ימים לאחר מכן ללא היתר של שר התמ"ת. זכות להיעדר לאחר חופשת הלידה: מתום חופשת הלידה ועד שישה חודשים מאותו יום עובדת זכאית להיעדר מהעבודה אם מצבה הרפואי מחייב זאת וההיעדרות נזקפת מימי המחלה. כמו כן עובדת זכאית להיעדר מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום, שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. במקרה האחרון אין לנכות משכרה של העובדת. זכות היעדרות מסיבות אחרות : עובדת או עובד זכאים לפי ענין, בתנאים שנקבעו בחוק עבודת נשים, להיעדר מהעבודה אם היא עוברת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופני ואסור למעביד לפטרם במהלך ימי ההיעדרות או במהלך תקופה של 150 ימים לאחר מכן אם לא קיבל היתר. כמו כן, זכותה של עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות להיעדר מהעבודה בתנאים הקבועים בחוק ואסור למעבידה לפטרה ללא היתר במהלך תקופת ההיעדרות או 60 ימים לאחר מכן. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי לידה

אורנה

14/04/2009 18:28

שלום לך, לשאלתך,רק אשה שהפסיקה את עבודתה בהיותה בהריון זכאית לדמי לידה. תקופת האבטלה אינה נלקחת במנין הימים מאחר ולא הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון. אגב,אשה נשואה שאינה עובדת פטורה מתשלום דמי ביטוח לאומי. תשלום באופן עצמאי אינו מזכה בדמי לידה בבא היום,שכן הזכאות נצברת רק מתשלומים של עובדת שכירה/עצמאית. כרגע,מה שיכול לסייע בנושא, הוא עבודה לתקופה של 4 חודשים לפחות, כדי שהפסקת עבודתה תהיה בהיותה בהריון וניתן יהיה לחשב דמי לידה על פי שכרה לפי 3 חודשים קודמים לאחד בחודש בו ילדה. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx ראו מאתר ביטוח לאומי, כמה ח ו ד ש י ע ב ו ד ה היא צריכה על מנת להיות זכאית לדמי לידה. תקופה בה עבדה באופן רצוף/לא רצוף(גם קודם לתקופת האבטלה): דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx לשאלתך בנושא ההודעה למעסיק על הריונה,אשה יכולה להודיע בחודש החמישי על היותה בהריון ומעסיקה אינו יכול לפטרה כעבור 6 חודשי עבודה ללא אישור התמ"ס. אבל,ממליצה להעלות סוגיה זו בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו למעלה. בהצלחה וחג שמח.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		1342	1343	1344	1345	1346	1347	1348	1349	1350	1351	1352	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 14/05/2024 | 18:11 ניכויי שכר לא התחייבנו לגביי זה בכתב, אפילו לא בע״פ ולא בוצע הסכם מכל סוג שהוא בנושא ניכויים מהמשכורת. שאלתי...

פורום עורכי דין 14/05/2024 | 13:09 זיוף אתה יכול לציין את הסעיפים הללו מתוך כללי לשכת עורכי הדין (אתיקה מקצועית), תשמ"ו-1986:סעיף 2:2. עו...

פורום תמא 38 14/05/2024 | 05:59 דין חניה בחכירה לדורות בביצוע תמא ה... חניה הרשומה על שמי בטאבו הוחכרה לדורות לשכן על ידי הבעלים הקודם של דירתי. איני מכיר את פרטי ההסכם...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 14/05/2024 | 05:57 דין חניה בחכירה לדורות בעקבות ביצוע... חניה הרשומה על שמי בטאבו הוחכרה לדורות לשכן על ידי הבעלים הקודם של דירתי. איני מכיר את פרטי ההסכם...

פורום פלילי 14/05/2024 | 00:37 הצגתכרטיס נסיעה לפקח אני רוצה להניח בפני פקח את הכרטיס נסיעה שלי על מכשיר התיקוף של האוטובוס. וכך יעלה על הצג שכבר שיל...

כניסה לפורומים המשפטיים