פורום ביטוח לאומי

דרישת תשלום רטרואקטיבית

דרומית

|

16/05/2009 14:25

תשלום שגוי בקצבה

סיגלית ש. עו"ד

|

17/05/2009 17:57

שאלה בנוגע לדמי אבטלה.

אריה מאיר

|

16/05/2009 10:24

פוטרתי מעבודתי בהייטקלאחר 8 שנות עבודה, והחל מחודש הבא אהיה זכאי לדמי אבטלה. כפי שהבנתי, לדמי אבטלה ,זכאי רק מי שעבד בחצי שנה אחרונה .. שאלתי היא - במידה וכעת לא אנצל את דמי האבטלה ונניח שאמצע עבודה בעוד חודש- חודשיים ולאחר מס' חודשים אפוטר, האם אז אהיה זכאי לדמי אבטלה ? בכלל הייתי מעונין לדעת שבמידה ואני זכאי ל 170 ימי אבטלה בשנה וכעת אנצל חצי מהכמות האם אהיה זכאי לקבל שוב במידה ובעוד מס' חודשים אפוטר ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בכדי לשמור את זכויותיך עליך להרשם ולהתייצב ובמידה

חיים רייזלר

|

18/05/2009 00:39

המשך לאיחור בהגשת ערעור

פיטר

|

15/05/2009 20:02

כודם כל תודה רבה לאורנה וסיגלית על התשובות! מאז החלטה האחרונה עברו 3 חודשים למרות זאת אתמול הגשתי ערעור וגם בדיקה מחדש.הבעיה שרופא מועדה שנתן לי 10% על הברך רשם שאני יכול לחזור לעבודתי ופקידת שיקום אומרת שהיא לא יכולה לתת לי שיקום בגלל החלטה של רופא (ניגוד אינטרסים) . ופוטרתי בעקבות בעיות בגב שהוחמרו בעקבות התעונה ואת הסעיף של הגב שלחו אותי לנכות כללית . אז באותה הזדמנות הגשתי תביעה גם לנכות כללית. נחכה לתשובה .מרגיש את עצמי כדור פינג-פונג .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ערער/בדיקה מחדש

אורנה

|

18/05/2009 17:22

דמי אבטלה-העדרות בגין ילד נכה

אילנית

|

15/05/2009 14:36

לצערי המל"ל מתייחס רק לימים ברשימה המצורפת

חיים רייזלר

|

15/05/2009 18:03

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו: ימי עבודה ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר ימי אבל ימי שירות סדיר - עד 180 ימים ימי שירות מילואים ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה. ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה. ימים שבעדם שולמו דמי לידה. ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון. שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד. התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין. ואגב ראי את זכויותיך ממעסיקך על פי אתר התמ"ת : דמי מחלה עקב מחלת ילד: עובד זכאי לזקוף, בשל מחלת ילדו, ימי היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה לו אם : 1. בן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור, או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד - עד 8 ימים בשנה. או 2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד, או שהעובד הוא הורה יחיד של הילד - עד 12 ימים בשנה. עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 18 שנה, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעביד, זכאי לזקוף עד 30 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד; היה בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור או שהעובד הוא הורה יחיד, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 60 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו. רק בריאות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מבחן הכנסות לעניין הבטחת הכנסה?!

שירה

|

15/05/2009 14:28

הסכום הוא כ-576 ש"ח ברוטו מעבר לכך יקוזזו 60% מכל

חיים רייזלר

|

15/05/2009 17:55

דמי אבטלה

קארין

|

15/05/2009 14:08

שלום רב, פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים, וקיבלתי מכתב בתאירך ה-1.4.09 ובמכתב היה רשום כי בגין ימי הודעה מוקדמת ישולמו לי 19.5 ימי עבודה, ניגשתי ללשכת התעסוקה בתאריך 26.4 ע"מ להתחיל לחתום כיומיים לאחר מכן הגשתי את התביעה לביטוח לאומי לדמי אבטלה, שם נאמר לי כי הנני זכאית ל-50 ימי אבטלה, שאלותי הן: 1. עד לאיזה תאריך מדויק אני צריכה לחתום אבטלה כיוון שאני רוצה לנסוע לביקור בני משפחה בחו"ל? האם מחושבים ב-50 היום האלה ימי שישי ושבת? באיזה תאריך מדויק אני מפסיקה לחתום? ושכר אחרון+דמי פיצויים ממקום העבודה קיבלתי ב-10.5 על בסיס הנתונים שהבאתי כאן, באיזה תאריך צריך להיכנס לי כסף מביטוח לאומי עבור האבטלה? תודה לכל המשיבים!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

האם ישנו צדיק שיכול להשיב בבקשה לשאלתי...דחוף מעט! לת

קארין

|

17/05/2009 16:38

תאריך האחרון לחתימה

סיגלית ש. עו"ד

|

17/05/2009 18:53

שלום רב, במכתב שנשלח אליך מביטוח לאומי ושמודיע לך על זכאותך העקרונית לאבטלה. מצוין במפורש את מספר הימים. בנוסף מופיעים התאריכים מהם מתחילה הזכאות ועד התאריך האחרון לסיום הזכאות לאבטלה. אם קראת היטב את המכתב על שני צידיו/חלקיו (בד"כ מגיע ב-2 דפים) ועדיין לא מצאת את התאריך, מניסיוני, מוצע לפנות באימייל לסניף המטפל עם פרטים מזהים שלך ודרך התקשרות מהירה (אימייל שלך+טלפון רצוי, נייד) כששאלתך מנוסחת בבהירות אך בתמציתיות וישיבו לך בהקדם. את האימייל של הסניף הרלבנטי ניתן למצוא באתר המל"ל בדף: סניפים ודרכי התקשרות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת מחלה ארוכה

נ

|

15/05/2009 09:56

שלום, אני עובדת אצל שני מעסיקים שונים ועברתי לאחרונה ניתוח. עקב הניתוח ובהוראת רופא קיבלתי חופשת מחלה של למעלה משבועיים שכנראה (בהמצלת רופא) תצטרך להתארך או לחזור לעבודה אך עם הגבלת סוג עבודה ומספר שעות. נאמר לי באחד המקומות שאני עברתי את מכסת ימי המחלה המגיעים לי. רציתי לדעת האם יש איזו הקצבה שונה של ימי מחלה מאחר ומדובר בניתוח ובהוראת רופא למנוחה או שכל ימי המחלה והימים שאני מוגבלת למספר שעות עבודה מצומצם יורדים לי מהמשכורת? האם יש משהו דרך ביטוח לאומי שאני כן זכאית לו? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

להלן הסבר מאתר משרד התמ"ת לזכויותיך

חיים רייזלר

|

15/05/2009 17:46

דמי מחלה עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד. תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ- 90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה. תקופת מחלתו של העובד : לגבי עובד במשכורת- תקופת המחלה כוללת כל ימי המחלה, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים. לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שעבד עבודה מלאה במקום העבודה או אצל אותו מעביד, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית וחגים אלא אם כן נהג לעבוד בהם. לגבי עובד בשכר יומי, שבועי או שעתי שלא עבד עבודה מלאה תקופת המחלה תכלול את כל ימי מחלתו ללא ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה. לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה והוא מועסק אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה שלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופה שקדמה למחלה לבין 6. לגבי עובד בשכר כאמור לעיל שעבד פחות משלושה חודשים, תקופת המחלה תכלול כל ימי מחלתו למעט ימי המנוחה השבועית, אלא אם כן נהג לעבוד בהם, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש. ובאם שכר ירד באופן ניכר יתכן ואת זכאית להשלמת הכנסה אך זה תלוי במצבך המשפחתי ובעוד גורמים עליהם תוכלי לעיין בקישור הבטחת השלמת הכנסה: http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס

אבי

|

15/05/2009 09:25

נסה להגיש יש סיכוי טוב שהקנסות יבוטלו,בהצלחה. לת

חיים רייזלר

|

15/05/2009 17:38

קנסות

אבי

|

15/05/2009 18:25

ביטול קנס

סיגלית ש. עו"ד

|

17/05/2009 18:03

1. יש לך זכות להגיש בקשה לביטול הקנס וכן ריביות והצמדה בגין הפיגור. 2. לא יבוטל הקנס אלא אם הבעת את נכונותך לתשלום החוב (הקרן) ובנוסף הגעת להסדר עם המל"ל לסילוקו. 3. אם הוב קטן, די שתפקיד המחאה או תשלם באשראי ותיפרע ותו כדי שהמל"ל יאשר את בקשת ביטול הקנס. 4. ככל שהחוב (אפילו רק הקרן בלבד) גדול, יש לפקידי המוסד או מנהל המחלקה או מנהל הכספים (תלוי בגובה החוב) סמכות להסדיר את סילוקו בתשלומים. בהצלחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס 250 תאונת עבודה- דחוף

נעמה

|

15/05/2009 08:53

האם יש בידך תעודת חדר מיון או תעודה רפואית

מירב אפרים, עו"ד

|

15/05/2009 11:43

סירוב המעסיק לחתום על טופס ב.ל. 250

אושרת שפונט, עו"ד

|

17/05/2009 10:44

נעמה שלום, במקרה בו המעביד מסרב לחתום על טופס ב.ל. 250, ישנו טופס אותו העובד ממלא וחותם עליו, והוא הצהרת העובד בדבר סירוב המעסיק לחתום על טופס ב.ל. 250. ניסיתי לאתר אותו עבורך באתר המוסד לביטוח לאומי, אך הוא אינו מופיע שם. תוכלי לפנות טלפונית אל המוסד לביטוח לאומי ולבקש שישלחו לך הטופס האמור (במרכז מידע של המוסד- 6050*). כמובן שלזה עליך לצרף את ההודעה על פגיעה בעבודה, אישורי מחלה (ובהמשך להמיר אותם לתעודות רפואיות לנפגע בעבודה, לאחר שהמוסד לביטוח לאומי ישלח לך ב.ל. 250 חתום על ידו, בעקבות הצהרתך כי המעסיק מסרב למלא זאת כאמור) ומסמכים רפואיים רלוונטיים נוספים. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך קובעים אובדן כושר עבודה לנער?

נער נכה

|

14/05/2009 22:50

אני אוטוטו בן 18. עברתי בילדותי כריתה של גידול בירך ומאז נותרו לי כל מיני נכויות. בעיקרון למרות הסבל שעברתי, עד כה כ- 5 ניתוחים, לא הוכרתי כילד נכה כי בילד נכה לא מעניין ממה אתה סובל אלא מה התלות שלך. ולכאורה לא הייתי תלוי בזולת במידה שאינה רגילה לבני גילי. כיום, אני חושב שיש סיכוי לנכות כללית. השאלה שלי: 1. אני לומד בתיכון. איך בודקים אובדן כושר עבודה אם עוד אף פעם לא עבדתי? עקרונית אוכל לעבוד בעבודות שאינן מעמיסות על הרגליים. למשל בישיבה בלבד. האם זה אומר ששוב אין לי סיכוי לקצבת נכות כללית? 2. האם מישהו יודע למה מתכוונים בביטוח לאומי שילד נכה "הזקוק לטיפול רפואי מיוחד" (לפי התוספת שבתקנות) יהיה זכאי לקצבת ילד נכה?האם למשל הסרת גידול, השתלת עצם, הארכה של העצם קיבוע חיצוני ואינספור טיפולים שהצריכו 5 ניתוחים והרבה טיפולי פיזיותרפיה, קיבוע למכשיר חיצוני שהוברג לי לרגל בניתוח, האם אלה יכולים להיחשב טיפול רפואי מיוחד??? נא עיזרו לי. אני מתוסכל מהתמימות של ההורים שלי , הורים קשי יום, כאשר דחו את התביעה בילד נכה. מהסבל ומהצלקות בגוף ובנפש שנשארו לי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קרא את התשובה שעניתי לאימך מספר שורות נמוך יותר

חיים רייזלר

|

15/05/2009 17:36

חישוב דמי פגיעה

שרית

|

14/05/2009 18:57

שלום רב,נפגעתי בתאונת דרכים בדרך חזרה מהעבודה , נהגתי ברכב החברה.קיבלתי אישור רפואי על ימי מנוחה של 14 ימים .האם ביטוח לאומי ישלם לי עבור כל הימים הללו? באתר רשום שהוא לא משלם על2 הימים הראשונים אלא אם כן יש מעל 12 ימים. האם כולל שישי שבת או שהכוונה לימי עבודה.שאלה נוספת, במידה והנני עובדת במקום העבודה רק חודשיים וחצי ולכן אין לי 3 תלושים, עדיין אני זכאית לדמי פגיעה ?לפי איזה חישוב?תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

להלן הסברים מאתר המל"ל

חיים רייזלר

|

15/05/2009 17:20

מדובר בימים כרונולוגים ולאר 14 יום כולל שישי שבת עליך לקבל אישור נוסף באם מגיע לך על פי מצבך,לגבי דמי הפגיעה להלן הסבר מפורט: דמי פגיעה - שיעור דמי הפגיעה ליום למבוטח שכיר ולמבוטח עצמאי - 75% מהכנסתו החייבת בדמי הביטוח ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה, לחלק ב-90, ועד למקסימום דמי הפגיעה ליום 972.25 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) . מדמי הפגיעה מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. חישוב דמי הפגיעה: למבוטח השכיר - דמי הפגיעה מחושבים לפי השכר החייב בתשלום דמי ביטוח - לרבות שכר שעות נוספות ושכר פרמיות ומענקים (כגון ביגוד, הבראה, משכורת 13). מבוטח שב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו עקב הפגיעה, לא קיבל שכר מלא בגלל היעדרות מן העבודה (עקב מחלה, תאונה, שביתה, חופשה, שירות בצה"ל, ימי אבל במשפחה וכיו"ב), ויש בידו האישורים המתאימים, תיבדק האפשרות להשלים את שכרו לשכר מלא, לצורך חישוב דמי הפגיעה. למבוטח השכיר שהוא גם עובד עצמאי - אם נפגע במהלך עבודתו כשכיר, יחושבו דמי הפגיעה לפי שכרו מן העבודה השכירה. הכנסותיו כעובד עצמאי יובאו בחשבון, רק אם בזמן הפגיעה בעבודה היה רשום במוסד לביטוח לאומי כעובד עצמאי ושילם את דמי הביטוח במועד. למבוטח העצמאי - דמי הפגיעה מחושבים לפי הכנסתו בשנת המס השוטפת, שעל פיה חושבו דמי הביטוח בעד שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו עקב הפגיעה. דמי פגיעה מופחתים מבוטח שכיר או מבוטח עצמאי, שעקב הפגיעה בעבודה נגרם להם אי-כושר חלקי לעבודה על פי אישור רפואי מקופת חולים, והם צמצמו את מספר שעות עבודתם - ישולמו להם דמי פגיעה מופחתים, בהתאם לאישור הרפואי, ובכל מקרה לא ישולמו דמי פגיעה ליותר מ-8 שעות ליום. מבוטח שנפגע בזמן שהייה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, ובשלושת החודשים שקדמו ליום שבעדו מגיעים לו לראשונה דמי פגיעה היו לו גם הכנסות מעבודה שכירה או מעבודה עצמאית, יחושבו דמי הפגיעה לפי הכנסותיו מעבודה שכירה או מעבודה עצמאית, או לפי ההכנסה שעל פיה חושבו דמי הביטוח בהכשרה המקצועית בשלושת החודשים כאמור - הכול לפי הסכום הגדול יותר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא הבנתי את תשובתך

שרית

|

16/05/2009 18:07

תביעת ילד נכה שנדחתה

אמא

|

14/05/2009 16:17

כשבני היה בן 6 הוא עבר ניתוח להסר גידול שפירי מהירך. עצם הירך נהרסה ברובה. ולפיכך. תחילה הוסר הגידול השפירי. אח"כ הושתל עצם מעצמותיו של בני שנלקחו מהאגן. אח"כ נותח ונעשתה לו הארכת ירך . להשוות גבהים בין הגפיים. עד היום ישנו פער של 1 סמ' בין ימין לשמאל. בזמנו הגשנו תביעה ונדחנו. מהעיסוק בילד לא ביררנו ולא עירערנו. לפני כשנה בני נותח ברגל השניה לדיכוי גדילה. כדי שהרגליים ישמרו על אותו אורך פחות או יותר. היום, ככל שאני חושבת על זה אני לא מצליחה להבין מדוע נדחה בילד נכה. האם יש אפשרות לתבוע רטרואקטיבית. ומה קורה היום, האם ניתן לתבוע שוב? כיום בן 17.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לצערי התנאים לקבלת קצבת ילד נכה הם דומים לקבלת

חיים רייזלר

|

15/05/2009 17:12

קצבת שירותים מיוחדים כלומר הכל תלוי במידת תלות בנכם בכם או בזולת,לכן אפילו במידה ויש לו אחוזי נכות רפואית גבוהים ואינו נזקק לעזרה מירבית הביטוח לאומי בוחר לא לתת קצבה,אך בהגיעו לגיל 18 אני מציע להגיש תביעה כבוגר ובמידה ויוכר בנכותו יבדק כושרו להשתכר ולתפקד למרות נכותו ובמידה ויוכר מעל 50% באי כושר יזכה לנכות. לגבי הניתוח שעבר והשיקום ממנו יכותם לתבוע לפחות נכות זמנית על התקופה המדוברת ולפי שאלתך כנראה לא עשיתם זאת,בכל מקרה עדיין לא מאוחר לתבוע אך לנושא הרטרואקיביות אלו התנאים במידה ויוכר: ילד נכה - תקופת הזכאות גמלה לילד נכה משולמת מהחודש שבו הוגשה התביעה. אולם המוסד רשאי לשלם גמלה גם בעד התקופה שקדמה להגשת התביעה, אם על-פי המסמכים הרפואיים שהוגשו, התקיימו התנאים המזכים בגמלה. ואלה הכללים לתשלום רטרואקטיבי: בעבור ילד הסובל מעיכוב התפתחותי - ניתן לשלם גמלה לתקופה רטרואקטיבית לכל היותר בעד 6 חודשים שקדמו להגשת התביעה. בעבור ילד התלוי בעזרת הזולת או הזקוק להשגחה מתמדת, או זקוק לטיפול רפואי מיוחד, וכן בעבור ילד עם ליקוי רפואי מיוחד שהוא אחד מאלה: תסמונת דאון, ירידה בשמיעה, ליקוי ראייה, אוטיזם או פסיכוזה ודומיהם - ניתן לשלם גמלה לתקופה רטרואקטיבית לכל היותר בעד 12 חודשים, שקדמו להגשת התביעה. אם הוגשה התביעה עד 31.3.04 ניתן לשלם גמלה לתקופה רטרואקטבית בעד 48 חודשים לכל היותר, בעבור ילד הזקוק לטיפול רפואי מיוחד ובעבור ילדים עם תסמונת דאון, ירידה בשמיעה, ליקוי ראיה, אוטיזם ודומיהם. על שאר התנאים והסברים כיצד לפעול עייני בקישור ילד נכה.בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

למי מגיעה הקצבה?לי או להורים

רוני

|

14/05/2009 14:41

מקבל הגימלה -- מיהו?

סיגלית ש. עו"ד

|

14/05/2009 15:57

שלום רוני, לשאלתך, חל חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות. הקובע: בגיר - הוא מי שמלאו לו 18 שנים. קטין הוא מתחת ל- 18 שנים. עד גיל 18 שנים הוריהקטין הם אפוטרופסיו הטבעיים. האפוטרופסים של הילד חייבים לדאוג לטובתו. המוסד לביטוח לאומי פועל ברוח החוק. עד גיל 18 הגמלה משולמת להורי הילד ומיועדת לצרכי הילד. מעל 18 שנים, ובהנחה שהבגיר הינו כשיר משפטית, אזי הגמלה משולמת ישירות לזכאי. במקרים שיש לזכאי לגימלה בעית כשירות משפטית , המוסד לביטוח לאומי רשאי למנות לו מקבל גמלה (וזה בהחלט יכול להיות הוריו או מישהו אחר). ארחיב ואציין שיש מקרים שאין בעיה מנטלית, נפשית או שכלית ובכל זאת ממונה לזכאי אדם שיקבל את גמלתו וזאת כאשר יש חוות דעת שהזכאי אינו אחראי לכספים שיקבל.זו סמכות החקוקה בחוק ביטוח לאומי. בכל מקרה מקבל הגימלה צריך לנהל את הכספים לטובת הזכאי. במקרים שההורים, האפוטרופוסים הטבעיים (עד גיל 18 של הזכאי) הם אלה נעדרי אחריות כלכלית, ממנים מקבל גמלה אחר. מקווה שסייעתי לך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר מילד נכה לנכות כללית

אורנה

|

14/05/2009 18:25

החמרת מצב ותקנה 15

יאן שץ

|

14/05/2009 14:20

נקבעה לי דרגת נכות לפני 12 שנה והיום אני מעוניין להגיש בקשה להחמרת מצב האים הוועדה להחמרת מצב יכולה להוריד אחוזי נכות ומה קורה בעניין מענק חד פעמי שקיבלתי במקרה שניתן להוריד אחוזי נכות הבנתי שלא ניתן להוריד אחוזי דרגת נכות יציבה היא יכולה להשאיר את מה שניקבע לי בוועדה ואים פוטרתי מעבודתי עקב המלצת מפקח עבודה לא לעבוד ברעש האים חייבת הוועדה להפעיל תקנה 15 אני בן 36 עם ילדים השתכרתי גבוהה והיום אני מקבל אבטלה האים זה נחשב כירידה בהכנסות תודה על התשובות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קצבת נפגעי עבודה - בדיקה מחדש

אורנה

|

14/05/2009 21:57

דיון מחודש בדרגת הנכות עקב החמרה במצב הרפואי נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה (לצמיתות), שהייתה החמרה במצבו, רשאי לבקש קביעה מחודשת של דרגת נכותו, ובלבד שעברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת הנכות (בהסכמת רופא מוסמך של המוסד לביטוח לאומי אפשר לדון בקביעה מחודשת של דרגת הנכות לפני תום ששת החודשים האלה), ויש בידו תעודה רפואית המאשרת שמצבו הוחמר וההחמרה היא תוצאה מן הפגיעה בעבודה, שלאחריה נקבעה דרגת הנכות. לא תתקבל אלא תעודה מאת רופא שהוסמך לכך על ידי קופת החולים. רופא מוסמך של המוסד לביטוח לאומי רשאי אף הוא לבקש בדיקה מחודשת של נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה, אם עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת הנכות. אם הנכה לא התייצב לבדיקה המחודשת בלי סיבה מניחה את הדעת, רשאי המוסד לביטוח לאומי להפסיק את תשלום הקצבה לנכה עד שיתייצב לבדיקה. דיון מחודש עקב ירידה ניכרת בהכנסות נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה בשיעור של 20% לפחות, רשאי לבקש הגדלה של דרגת נכותו, אם עקב הפגיעה בעבודה חלה ירידה ניכרת בהכנסותיו. את הבקשה יש להגיש, אם חלפו 12 חודשים מהקביעה האחרונה של דרגת הנכות, ולא יותר מ–60 חודשים. ממליצה להתיעץ עם עו"ד המתמחה בתחום, על מנת לקבל מענה מלא בנושא אותו העלית לאור הנתונים המופיעים במידע בברכת בריאות ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה לאחר לידה

קרן22

|

14/05/2009 11:18

דמי אבטלה

אורנה

|

14/05/2009 21:47

קבלי הרחבה

אורנה

|

14/05/2009 21:49

אובדן כושר עבודה בזמן שלא הוכרתי כתושב

וליד

|

14/05/2009 08:33

בשנת 2001, הגשתי תביעה לנכותכללית. בהחלטה נקבעה לי אובדן כושר עבודה בשיעור 60% לצמיתות. אלא שתביעתי נדחתה כיוון שאובדן הכושר עבודה אירע בשנה בה לא הייתי תושב. (אני ממזרח ירושלים, ויש כתובות שלא מכניסות אותך להכרה כתושב). לא ערערתי מאז כי לא היה לי בסיס לערעור. היום אני כבר 5 שנים תושב ישראל. האם היום אני זכאי להגיש שוב תביעה חדשה לנכות ולאובדן כושר עבודה על בסיס אותם נתונים רפואיים מ-2001? או שרק אם חל שינוי רפואי או אחר מ-2001 רק אז אני זכאי להגיש תביעה? בעיקרון אני סוכרתי קשה. ועוד כמה בעיות רפואיות שהיו לי כבר ב- 2001. מה שהשתנה זה המעמד שלי כתושב. כל הסבר שלכם יעזור לי .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נכות כללית

מירב אפרים, עו"ד

|

14/05/2009 13:02

לעו"ד מירב אפשרים, מאז 2001 עבדתי. ואח"כ הפסקתי

וליד

|

14/05/2009 16:46

תשובה

מירב אפרים, עו"ד

|

14/05/2009 19:38

איחור בערעור תאונת עבודה

פיטר

|

14/05/2009 04:52

איחור בהגשת העירעור

סיגלית ש. עו"ד

|

14/05/2009 08:39

קצבת נפגעי עבודה - בדיקה מחדש

אורנה

|

14/05/2009 21:38

תעונת עבודה ללא הכרה בגוף אחר שנפגע

פיטר

|

14/05/2009 04:22

שלום רב! לפני שנה עברתי תעונת עבודה(שבר פיקה)לאחר הסרת גבס פריצת דיסק בועדה נתנו לי 10% רק על הרגל למרות שתוצאותmri היראו החמרה ניכרת עם בדיקה לפני כמה שנים .יש לי 10% נכות כללית מלפני 8 שנים.בועדה הרופא לא הפעיל תקנה 15 ורשם שאני יכול לחזור לעבודתי רופא תעסוקתי לא אישר לי לחזור לעבודה ופוטרתי .בשיקום אמרו לי שרוב הבעיות שלי הם מהגב והם לא נותנים לי שיקום מפני שועדה לא קיבלה את טענותי שזה נובע מתאונת עבודה(למרות שיש לי 10%.)עד היום אני לא עובד ולא יודע מה לעשות הלאה(אין לי שום קיצבה).סליחה על המאמר . איזה אופציות יש לי כרגע? לא הגשתי ערוער בזמן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שיקום מקצועי

אורנה

|

14/05/2009 21:34

אם עקב פגיעה בעבודה נקבעה לכם דרגת נכות בשיעור של 10% לפחות, ואינכם יכולים לשוב לעבודתכם או לעבוד בעבודה מתאימה אחרת, ונמצאתם מתאימים לשיקום מקצועי - תוכלו לרכוש מקצוע חדש המתאים לכישוריכם ולדרישות שוק העבודה, בעזרת שירותי השיקום של המוסד לביטוח לאומי. במקרים מסוימים, אם לדעת רופא המוסד עלולה עבודתכם לסכן את בריאותכם או את הבטיחות במקום עבודתכם, תוכלו לזכות בשיקום מקצועי גם אם דרגת נכותכם נמוכה מ-10%. ממליצה לכתוב למח' נפגעי עבודה בצירוף הקישור הרלוונטי אליך ולבקש לאור מצבך לבדוק שוב זכאותך לשיקום. http://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_work_injury/Pages/default.aspx ולנושא פיטוריך מהעבודה לאחר אישור רופא התעסוקה, תוכל לפעול לבקש בדיקה מחדש כמפורט בקישור מטה מומלץ להתיעץ עם עו"ד על מנת למקסם את זכויותיך. בברכת בריאות ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מזונות

איתי

|

13/05/2009 23:43

בקשה לתשלום עפ"י חוק המזונות

אורנה

|

14/05/2009 21:22

הבטחת הכנסה

מור

|

13/05/2009 19:08

ימי מחלה והבטחת הכנסה

אורנה

|

14/05/2009 21:20

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה. המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד. תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים. עלייך להעביר ממעסיקך אישור על כך שאין לזכותך יתרת ימי מחלה. אכן,התשלומים לזכאים והעומדים בתנאים לתשלום הבטחת הכנסה הם כפי שמופיע בסכום הקצבה בניכוי 92 ש"ח דמי ביטוח בריאות. בברכת בריאות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלתי היא אחרת

מור

|

15/05/2009 08:41

אם השאלה אינה מובנת אשכתב שנית

מור

|

18/05/2009 18:54

ראשון	קודם		1325	1326	1327	1328	1329	1330	1331	1332	1333	1334	1335	הבא	אחרון

פורום ביטוח לאומי

מנהלי פורום ביטוח לאומי

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות