פורום ביטוח לאומי

ניכוי ב.ב ב.ל לת

בכור שושי

|

19/08/2009 14:02

ברור לגבי תשלום פנסיה

סילבי

|

19/08/2009 13:05

זקנה - שיעורי הקצבה

אורנה

|

19/08/2009 13:47

שלום לך, מקסימום שנות עבודה לקבלת קצבת זקנה מלאה=35 שנה. על 10 שנות עבודה ראשונות מקבלים קצבה בסיסית. על כל שנת עבודה מעבר ל-10 שנות עבודה, יש תוספת של 2% בכל שנה,עד מקסימום תוספת של 50% תוכלי לקרא בהרחבה בקישור המצורף מטה. צריך לבדוק באישור תקופות ביטוח ומעסיקים שקבלת, האם אין כפל תשלומים לתקופות מקבילות, כגון תקופת עבודה ולימודים אקדמאיים לדוגמא, כאשר חודשים אלה מחושבים רק פעם אחת. מומלץ לקרא בקישור זקנה המצורף מטה המכיל את המידע בנושא. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה לך אורנה על התשובה המהירה והברורה-אתם נהדרים! לת

סילבי

|

19/08/2009 16:49

אובדן כושר עבודה

מאיר

|

19/08/2009 12:09

שלום, לפני כעשור , נקבע לי דרגת אובדן כושר עבודה של 75 אחוז לצמיתות. אני חולה במחלת ניוון שרירים ובחזי פועל קוצב לב. אני עובד ומשתכר ולפני כשנה הגדלתי את משרתי מ 72 אחוז משרה למשרה מלאה ( למרות הקושי העצום , הייתי חייב היות ונישאתי )וכך אני מרוויח כאלף ש"ח יותר - סה"כ 4720 ש"ח ברוטו. יצרו עימי קשר מהמוסד לביטוח לאומי ואמרו לי כי כעת אין ירידה של 50 אחוזים בהכנסותיי מלפני כעשור ולכן קיצצו לי את כל קיצבת הנכות בסך 3000 ש"ח כמעט. יוצא שהרווחתי אלף יותר והפסדתי שלושת אלפים. מה אני אמור לעשות ? האם חוק לרון תקף לגביי? האם איני חשיב כנכה ( ברגע שאני נופל אין לי כלל יכולת לקום ללא עזרה , יש לי מחלת ניוון שרירים )... ברגשי כבוד , תודה מאיר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

החוק המשופר ליוצאים לעבודה

אורנה

|

19/08/2009 14:03

שלום לך, החוק המשופר ליוצאים לעבודה נכנס לתוקף החל מ-1.8.2009 ומעבר למידע באתר ביטוח לאומי אותו קראת, מומלץ לפנות לפקיד התביעות המטפל בך, על מנת לבדוק באופן ספציפי לגביך את תנאי הזכאות. אני ערה לכך שההנחיה היא כמפורט להלן: "אם התחלת לעבוד מ-1.5.09 ואילך, ושולמה לך קצבת נכות שנה לפני כן - ימשיך הביטוח הלאומי לשלם לך את סכום הקצבה שקיבלת לפני שהתחלת לעבוד עד 1.8.09. לכן כבר עכשיו כדאי לך להתחיל לעבוד." http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/hemshechNechut.aspx אך,אין עדיין נסיון בנושא. ממליצה לבדוק את האופציה להענקה מטעמי צדק,בין יתר ההמלצות שיוצעו לך לבדיקת צירופך לתוכנית,לאור המידע אותו הבאת בפניתך: קיימים מקרים בהם נאלץ המוסד לדחות תביעות לגמלה של מבוטחים או שאיריהם, גם אם נגרם בכך אי צדק בולט או עוול סוציאלי חמור. מדובר במבוטחים שלא מילאו את ההוראות הנדרשות בחוק במלואן או שעקב צירוף נסיבות, שאת תוצאותיהן לא ניתן לצפות מראש, נשללת מהם האפשרות לפעול לפי הוראות אלה. כדי לפתור מקרים אלו נוצרו ההענקות המוגדרות בסעיף 387 לחוק: "המוסד רשאי לפי שיקול דעתו מטעמי צדק לתת הענקות לאדם בכסף ובעין על פי מבחנים וכללים בשיעורים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה". מקווה שהחברים יוסיפו מידע עבורך. בברכת בריאות ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חתימה בלישכת תעסוקה

טטיאנה

|

19/08/2009 12:07

התיצבות בשירות התעסוקה

אורנה

|

19/08/2009 14:10

שאלות בנושא אבטלה לאחר לידה ודמי לידה

קרן

|

19/08/2009 09:37

שלום רב, בתאריך 9.3.09 פוטרתי מעבודתי מחברת הייטק לאחר שנה וחודש של עבודה (כולל הודעה מוקדת) . בתאריך 22.4.09 התחלתי עבודה חדשה והייתי בחודש השני להריוני. כלומר הייתה לי הפסקה של כמעט חודשיים בעבודה. שאלתי היא: אני אמורה ב"ה ללדת בתחילת נובמבר: 1. האם אהיה זכאית לחופשת לידה? והאם אוכל להתחיל את חופשת הלידה שבועיים לפני תל"מ שלי? 2. החוזה הינו זמני עד צדמבר (היה ידוע לי מראש מכיוון שזהו וועדה שנסגרת). האם אהיה זכאית לחתום אבטלה (אם בכלל) וממתי? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי לידה ודמי אבטלה

עו"ד מירב אפרים

|

19/08/2009 09:46

קרן שלום, 1. על פניו, תהיי זכאית לדמי לידה מלאים. 2. בהתאם לחוק עבודת נשים ניתן לצאת לחופשת לידה עד ששה שבועות לפני מועד הלידה המשוער. 3. מהנתונים שמסרת עולה כי תהיי זכאית לדמי אבטלה. אם החוזה מסתיים בטרם תלדי, תוכלי להתייצב בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לאבטלה לפני הלידה, ולנצל את יתרת ימי האבטלה, בתום חופשת הלידה. לדעתי במקרה שתארת, לא תדרש תקופת המתנה של 90 ימים מאחר ולא מדובר על התפטרות. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום לביטוח לאומי

אסתר

|

19/08/2009 00:31

דרכים לדיווח ולתשלום דמי ביטוח

אורנה

|

19/08/2009 07:20

שלום לך, אנו פורום המסייע במידע לפונים, ובנושא שאלתך,יש לפנות למח' הגבייה בביטוח הלאומי. האופציות במערכת לתשלום ע"י מעסיקים הן כמפורט להלן: דיווח ותשלום בטופס 102 באמצעות: אתר התשלומים הבנק מערכת ממוכנת "מייצגים" דיווח ידני http://www.btl.gov.il/Insurance/דרכים%20לדיווח%20ולתשלום%20דמי%20ביטוח/Pages/למעסיקים%20בעבור%20העובדים%20השכירים%20ומקבלי%20הפנסיה.aspx האופציה לתשלום באמצעות כרטיס אשראי מופיעה במערכת לעצמאים,מי שאינם עובדים,סטודנטים ותלמידי ישיבות. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי תקופת אכשרה לדמי אבטלה

א.ג.נ

|

18/08/2009 23:36

הבנתי כי בעקבות המשבר הכלכלי רוככו התנאים באשר לתקופת האכשרה לקבלת אבטלה. שאלותיי (ואודה מאד אם תהיה התייחסות לשתיהן) 1. כמה ימים יש לעבוד (כעובד יומי) בתקופה של שמונה עשר חודשים אחורה על מנת לקבל דמי אבטלה כיום? 2. האם הזכאות היא לאותו מס' ימים כמו בעבר או פחות- כלומר אם פעם היית צריך לצבור 300 ימי עבודה ב-18 חודש אבל בתמורה קיבלת נניח 138 יום (מעל גיל 35), האם היום כשמספיק לצבור כ-50 אחוז ימי עבודה בשמונה עשר חודש האחרונים אז הזכאות גם היא מתקצצת לחצי (69 יום במקום 138)? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי אבטלה למי שצברו תקופת עבודה קצרה

אורנה

|

18/08/2009 23:46

שלום לך, לשאלתך,ראה המענה מאתר ביטוח לאומי: החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה שלה היו זכאים, לו צברו את מלוא תקופה העבודה: עובד בשכר חודשי - אם עבד 9 חודשי עבודה מלאים לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. עובד בשכר יומי או לפי שעה - אם עבד 194 ימי עבודה לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי התיצבות בלשכת התעסוקה

מאור

|

18/08/2009 19:14

הבטחת הכנסה-שהות בחו"ל

אורנה

|

18/08/2009 23:51

תודה..אבל ..

מאור

|

19/08/2009 11:52

הבטחת הכנסה-שהות בחו"ל

אורנה

|

19/08/2009 12:17

אני לא מקבל את הקצבה מחר ...

מאור

|

19/08/2009 15:10

הבטחת הכנסה

אורנה

|

19/08/2009 16:20

התשובה היתה

מאור

|

23/08/2009 14:57

הבטחת הכנסה

אורנה

|

23/08/2009 16:13

תביעת חוב וביטוח זכויות עובדים

שי

|

18/08/2009 14:57

? עבדתי בחברת הייטק במשך שנה. חלק מהזמן החברה הייתה בהקפאת הליכים עד שעברה למצב של פירוק. המפרק היה הנאמן בהקפאת ההליכים. מכיוון שעבדתי שם שנה אני זכאי לפיצויים. מילאתי את הטפסים הנחוצים ושלחתי גם למשרדי הכנ"ר וגם למשרדי המפרק. זה קרה לפני 3 חודשים. מלפני חודש וחצי התקשרתי לביטוח הלאומי תחום זכויות עובדים ונאמר לי שלא הגיע אליהם כלום. התחלתי להיות בקשר עם המפרק(או מישהו שעובד תחתיו) ונאמר לי שטפסים אושרו ועברו לביטוח לאומי. אולם הכסף עוד לא נכנס ובסניף הראשי היכן שמטפלים שנושא יש עיצומים ואין מי שיגיד לי היכן אני עומד. מה עליי לעשות הבחור של המפרק הוא די חרטטן(מנסיון של שנה אינטרקציה עימו) ואני לא מאמין למילה שיוצאת מפיו. איך אני אמור לפעול? תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פשיטת רגל ופירוק תאגיד (זכויות עובדים)

אורנה

|

19/08/2009 00:05

שלום לך, למרות העיצומים העבודה הפנימית נמשכת כרגיל. אם אינך מצליח ליצור קשר טלפוני שלח פקס' בנושא: לבירור פרטים נוספים אפשר לפנות למוסד לביטוח לאומי, המשרד הראשי, תחום ביטוח זכויות עובדים, טל' 02-6463020 בימים א, ו- ה בשעות 15:00-12:00, פקס 02-6535851. ניתן גם לפנות דרך פנו אלינו-האגף לפניות הציבור, אם מיצית את הדרכים לבירור. דרך טופס בירורים אישיים לא ראיתי את האופציה לפניה למשרד הראשי,תחום ביטוח זכויות עובדים,הפניה היא רק לסניפים המטפלים. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פניה לתחום זכויות עובדים בפשט"ר או בפירוק

סיגלית ש. עו"ד

|

20/08/2009 16:14

מיקרוטראומה

מ.ס- עו"ד

|

18/08/2009 11:35

אמי עובדת מזה כ-20 שנה כעוזרת גננת ועבודתה מתאפיינת בכיפוך הרגליים והגב באופן רצוף וקבוע. בתקופה האחרונה סובלת אמי מבעיות בברכיים ובגב האם ניתן לייחס זאת כפגיעה בעבודה? קראתי מספר פסקי דין בהם מונה מומחה רפואי ואחרים בהם לא מונה אפילו שמדובר בנסיבות מאוד דומות. כמו כן מן הסתם את מעודכנת בפסיקה של השופט חיים ארמון מנצרת אשר במקרים כגון דא אינו מקבל את עמדת המלל כי לא מדובר ברצף פעולות חוזרות ונשנות והוא ממנה מומחה כמעט באופן קבוע. אודה על עמדתך לאור נסיונך משני צדי המתרס.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מיקרוטראומה

עו"ד מירב אפרים

|

19/08/2009 09:39

פיטורין לאחר חופשת לידה

מזל

|

18/08/2009 09:40

פיטורין לאחר לידה/פיצויים/דמי אבטלה

אורנה

|

19/08/2009 00:22

שלום לך ומזלטוב ללידה, לגבי הפיצויים יש לבדוק האם המעבר מחב' כח אדם, הווה למעשה פיטורין וקליטה מחדש במקום עבודתך(למרות שעבדת בו גם לפני כן באותו המקום,אך שכרך אני מבינה שולם ע"י חב' כח אדם). לא ציינת מתי ילדת על מנת לבדוק תקופות עבודה בהיותך בהריון לצורך זכויותייך אצל המעסיק שקלט אותך לעבודה החל מ-2/2009 אני מבינה,שלא עבדת 6 חודשים אצל המעסיק שקלט אותך(הכוונה לתשלום שכר ע"י המעסיק הנוכחי). שאלה זו מתאימה לפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו, פרטי בשאלתך תקופות עבודה ובאיזה חודש התחלת לעבוד אצל המעסיק החדש,על מנת שתוכלי לקבל מענה מקיף בנושא הפיצויים ותשלום עבור 30+60 יום אם מגיעה לך בגין פיטורייך לאחר הלידה. לגבי דמי אבטלה אין כל בעיה מבחינתך, שכן,צברת את תקופת העבודה המזכה בדמי אבטלה. בתקופה זו נכללת גם התקופה בה היית בחופשת לידה. תוכלי להרשם בשירות התעסוקה פעם ראשונה סמוך ליום ההודעה על הפסקת עבודתך, ולחזור להרשמה באופן שוטף,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד. ההרשמה הראשונה,שומרת על זכותךלדמי אבטלה לתקופה של 12 חודשים. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת מזונות מביטוח לאומי

ניר

|

18/08/2009 00:03

דמי ביטוח לאומי ומזונות

אורנה

|

19/08/2009 00:28

שלום לך, אני מבינה לפי המידע שרשמת, שאמך קבלה מזונות מהביטוח הלאומי. התשלום היה גם בעבורך עד גיל 18 ולאחר מכן גם בתקופת שירוך הצבאי. לגב י דמי ביטוח לאומי: החל ב-1 בינואר 1995 הביטוח הלאומי אחראי גם לגביית דמי ביטוח בריאות על-פי חוק ביטוח בריאות ממלכתי, ומעביר את דמי הביטוח לקופות החולים. כל תושב ישראל בן 18 ומעלה חייב על-פי החוק להיות מבוטח בביטוח הלאומי ולשלם דמי ביטוח (חוץ מאישה נשואה שהיא עקרת בית בלבד וחוץ ממי שעלה ארצה ונעשה תושב ישראל לראשונה מעל לגיל 62). הביטוח הלאומי מחייב בקנסות והצמדה את מי שאינו משלם דמי ביטוח במועד הקבוע בחוק. מומלץ לגשת למח' הגבייה בביטוח הלאומי ולהסדיר תשלומים כחוק, עבור התקופות בהם לא עבדת ובמעמד הסדר התשלום יטפלו גם בביטול קנסות והצמדה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פגיעת איבה

שרון

|

17/08/2009 20:09

פעולת איבה

עו"ד מירב אפרים

|

17/08/2009 23:09

שרמ

אזרחית

|

17/08/2009 18:47

חשוב לדעת - מהו גילה של אמך? לת

אליהו קייקוב

|

17/08/2009 22:43

שרמ

אזרחית

|

18/08/2009 18:04

זכאות לשרותים מיוחדים

עו"ד מירב אפרים

|

17/08/2009 23:05

ערב טוב, לקצבה לשירותים מיוחדים זכאים גברים ונשים עד גיל פרישה המבוטחים בביטוח הלאומי וזקוקים לעזרה רבה של אדם אחר בפעולות היום-יום (לבישה, אכילה, רחצה, ניידות בבית ושליטה על הפרשות), או שהם זקוקים להשגחה מתמדת למניעת סכנת חיים לעצמם או לאחרים. הוועדה לשרותים מיוחדים אינה דנה בנכות הרפואית. יחד עם זאת יתכן מאוד ובעקבות הגשת התביעה לשרותים מיוחדים, יחליט ביטוח לאומי לחדש גם את הדיון בפני וועדה רפואית ולבחון פעם נוספת את הנכות הרפואית.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שרמ

אזרחית

|

18/08/2009 18:05

האם ניתן לתבוע

שמחה

|

17/08/2009 17:57

שלום רב יש לציין שאני עבדתי במשך שנים רבות באגודה למען הקשיש 1989-2001 , כאשר בשנת 2001 בעקבות תאונה שעברתי קיבלתי 50 אחוז נכות ממבטחים, וכן הכרה לגבי נכותי מביטוח לאומי. מה שאומר שיותר לא עבדתי ומבטחים שילמו לי 50 אחוז מהפרמיה לצורך שמירת זכויות. והנה עכשיו הם טוענים שלצורך חישוב הפנסיה שלי הם פועלים לפי שיטת חישוב של שלוש שנים אחרונות וממוצע יחסי שכר של כל השנים שהפרישה לקופה הכיצד שהם מתייחסים לשלוש השנים האחרונות? הרי באותה תקופה לא עבדתי ויש לי נכות מביטוח לאומי? מדוע הם מתחשבים בשנים אלו ואינם מתחשבים רק בשנים שכן עבדתי והפרשתי סכום גבוה יותר? הרי זה באופן משמעותי מוריד את הממוצע/השקלול. אם כך לפי דבריכם אדם שהופך להיות נכה הרי שפנסיית הזקנה שלו תקטן באופן משמעותי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קצבת זקנה

עו"ד מירב אפרים

|

17/08/2009 22:59

הצעת פשרה למלל

אלטר

|

17/08/2009 17:50

הצעת פשרה

אליהו קייקוב

|

17/08/2009 22:31

זכאות לדמי לידה

מתמחה

|

17/08/2009 16:29

דמי לידה

עו"ד מירב אפרים

|

17/08/2009 16:54

שלום רב, לתשומת לבך, עליך להיות בהריון במועד הפסקת העבודה בכדי להיות זכאית לדמי לידה. להלן תנאי הזכאות מאתר ביטוח לאומי: דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח. החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע): חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא. חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי. חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל. שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם). חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע. חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פניה לבית הדין לעבודה

קרן

|

17/08/2009 14:32

שלום רב לפני כ3 שנים ארעה לי תאונת עבודה.יידעתי את המעביד מיידית וקויתי שהוא יידע את מי שצריך.מאז אני סובלת מכאבים עזים ונזקקת לטיפולים ותרופות.פניתי לעו"ד לפני כשנה והיא המליצה לפנות לביטוח לאומי.בועדה הרפואית נקבעו לי 10% נכות אךיותר ממחצית סכום הפיצויים קוזז עקב הגשת התביעה באיחור.מאחר והדבר נבע מתום לב (חשבתי כי המעסיק מטפל בעניין) שאלתי היא האם יש טעם לערער לבית הדין לעבודה ולבקש את מלוא הסכום. כמו כן, האם פנייה לבית הדין לעבודה מבטלת את ה10% שכבר קיבלתי? אם אין כל סיכוי לביטול השיהוי,אולי לא אפנה לבית הדין, לכן זקוקה לעצתכם המקצועית. תודה מראש קרן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

איחור בהגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי

אליהו קייקוב

|

17/08/2009 15:06

תוכל להתייחס בבקשה לשאלתי השנייה?

קרן

|

17/08/2009 16:55

תביעה לבית הדין לעבודה

עו"ד מירב אפרים

|

17/08/2009 17:04

זכויות בביטוח לאומי למי שגר הרבה שנים בחו"ל

מוראד

|

17/08/2009 13:51

נולדתי בירושלים (מזרח). באותו זמן הייתי תושב קבע בישראל. לפני שלושים שנה עזבתי את הארץ והתחתנתי בארה"ב עם אמריקאית. נולדו לנו 3 ילדים. כיום מזה חצי שנה חזרתי לארץ למזרח ירושלים לבדי. ובכוונתי להישאר כאן. כרגע אני באשרת תייר העומדת להסתיים בקרוב. ואני מתכוון להסדיר את מעמדי מול משרד הפנים. אך כידוע זה לקוח הרבה מאד זמן (אפילו שנים). בינתיים, אני מעוניין להסדיר את זכויותי בביטוח לאומי. מה עלי לעשות? למי פונים, לאיזה מחלקה? האם יכירו בי? האם אצטרך לשלם איזה "כופר" כדי להתחיל להיות מבוטח?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הסדרת הזכויות

אליהו קייקוב

|

17/08/2009 15:17

האם אפשר לתבוע????

שמחה

|

17/08/2009 09:45

שלום רב יש לציין שאני עבדתי במשך שנים רבות באגודה למען הקשיש 1989-2001 , כאשר בשנת 2001 בעקבות תאונה שעברתי קיבלתי 50 אחוז נכות ממבטחים, וכן הכרה לגבי נכותי מביטוח לאומי. מה שאומר שיותר לא עבדתי ומבטחים שילמו לי 50 אחוז מהפרמיה לצורך שמירת זכויות. והנה עכשיו הם טוענים שלצורך חישוב הפנסיה שלי הם פועלים לפי שיטת חישוב של שלוש שנים אחרונות וממוצע יחסי שכר של כל השנים שהפרישה לקופה הכיצד שהם מתייחסים לשלוש השנים האחרונות? הרי באותה תקופה לא עבדתי ויש לי נכות מביטוח לאומי? מדוע הם מתחשבים בשנים אלו ואינם מתחשבים רק בשנים שכן עבדתי והפרשתי סכום גבוה יותר? הרי זה באופן משמעותי מוריד את הממוצע/השקלול. אם כך לפי דבריכם אדם שהופך להיות נכה הרי שפנסיית הזקנה שלו תקטן באופן משמעותי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלתך מתאימה לפורום דיני ביטוח לת

אליהו קייקוב

|

17/08/2009 15:34

ראשון	קודם		1265	1266	1267	1268	1269	1270	1271	1272	1273	1274	1275	הבא	אחרון

פורום ביטוח לאומי

מנהלי פורום ביטוח לאומי

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות