אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שאלה בנוגע לתחילת וותק
רונן
|
15/02/2009 11:55
עם חתמתי חוזה בתאריך 13/2/08 אך בחוזה רשום שתאריך תחילת העבודה יהיה בתיאום עם המנהל האישי(עקב עיכובים שלו ) ולמעשה זה קרה רק כעבור 10 ימים בתאריך 23/2/08 - יום העבודה הראשון ... וכעת רוצים לפטר אותי....ממתי מחשבים את הוותק? מתאריך חתימת החוזה או מתאריך התחלת העבודה -יום ראשון לעבודה ? עם התאריך היום 15/2 האם מגיע לי פיצויים או לא ? בקיצור כיצד מחושבת השנה למטרת חישוב הפיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 16:42
לפי תיאורך מועד תחילת עבודתך הוא 23.2.09. פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה מזכים בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצוי פיטורים- וחלף עבודה
ליאור
|
15/02/2009 11:47
שלום אני עובד המשכורת חודשית רגילה, אם פוטרתי אחרי 11 חודשים ובמקומי קיבלו עובד אחר...( בחוזה האישי רשום שמגיע ל 30 ימי הודעה מראש) האם מגיע לי פיצויים של שנה שלמה או חלקיים? מה קורה עם חסר לי כ 7 ימים לשנה שלמה ? האם ימי מחלה בתקופה שלאחר קבלת ההודעה דוחים את ספירת 30 הימים הללו וכך יהיה לי בסה"כ שנה ? האם גודל פיצוי "חלף עבודה" צריך להכיל גם את ההפרשות הסוציאיליות ? האם חודש של " חלף עבודה" יכול להשלים לי לחישוב ימי עבודה כך שיהיה לי בכללי שנה שלמה ?(ואז בטוח מגיע לי פיצויים) ? האם ב"חלף העבודה " המעסייק מחויב להשאיר לי את רכב העבודה ? האם אני יכול לסרב "לחלף עבודה " ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
16/02/2009 16:41
לא מוכר המושג "חלף עבודה". פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה נחשבים ככאלה שבוצעו כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים, ולכן יש זכאות לפיצויי פיטורים. ימי מחלה לא עוצרים מירוץ וותק ונספרים כימי עבודה.לא ציינת אם קיבלת הודעה מוקדמת בפועל או פדיון. בהודעה מוקדמת בפועל - זהו שכר עבודה רגיל. גם בפדיון יש להפריש הפרשות סוציאליות. אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת שום דבר לא השתנה כולל רכב. אם לא - אינך עובד ואינך זכאי לרכב. אופן יישום ההודעה המוקדמת - עבודה בפועל או פדיון, נתון לשיקול דעתו של המעסיק בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירתתלושי משכורת
גד
|
15/02/2009 11:38
שלום, האם על המעסיק חובה לשמור על תלושי משכורת של עובד? אם כן, כמה זמן יש לפני שתהיה התיישנות על דרישה לקבלת תלושי המשכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושי משכורת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:57
עד לחודש זה לא היתה כל חובה להוציא תלוש משכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגדרה לעובד ייצור
מיכל
|
15/02/2009 11:26
רציתי לדעת אם ניתן לשלוח לי קישור או מסמך הנותן לי הגדרה מדוייקת של עובד ייצור , משהו בכתב שאוכל להסתמך עליו תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין הגדרות חד משמעיות
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:56
מומלץ לפנות להסתדרות העובדים/ הארגון הייצוגי של גוף העבודה והוא יוכל להגדיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה לפי שעות
עובדת לפי שעות
|
15/02/2009 10:57
אני עובדת 5 ימים בשבוע, כל יום 10-11 שעות. האם המעביד צריך לשלם לי ש.נ. עבור השעה העשירית שלי והלאה? אני לא עובדת חודשית...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:56
תשלום בגין שעות נוספות הוא על בסייס יומי ולא חודשי או שבוע אם את עובדת 5 ימים בשבוע על כל שעה מעל השעה ה9 יש לשלם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עובדת בהריון
מור
|
15/02/2009 10:33
מעוסקת אצלי עובדת חצי שנה התעסוקה הינה גן ילדים , העובדת נמצאת בחודש השלישי להריונה , היא מזלזלת בעבודתה ומצהירה זאת בפני העובדים , מאחרת לעבודה בכוונה לוקחת חופשות מחלה ואיבדה את הסבלנות לילדים איתם אנו עובדים . מכיוון שזו עבודה עם ילדים קשה לי מאד עם הגישה שלה לילדים אני מעוניינת לפטר אותה . אך היא מצהירה שאיינה מוכנה לעזוב בכדי לא לאבד את חופשת הלידה שלה. אני אובדת עצות ולא יודעת מה לעשות . האם ישנו חוק או סעיף בו אני יכולה לנתק את התקשורת איתה מבלי שתוכל לתבוע אותי . אודה לכם אם אקבל תשובה מהירה בנדון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון מהתמ"ת
לת
באותה בעיה...
|
15/02/2009 13:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות למאבטח
אבי
|
15/02/2009 10:22
רציתי לדעת כמה שעות אני יכול לעבוד ביממה? מה שקורה אני מתחיל משמרת ב 6:30 עד 23:00 האם תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא- ראה צו הרחבה לשמירה ואבטחה באתר משרד התמ"ת
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנסות במקומות עבודה
אורן
|
15/02/2009 10:05
שלום רב האם יצא לאחרונה חוק האוסר על מקומות העבודה לקנוס עובדים שמבצעים עבירות משמעת או נזק למקוםהעבודה או לכלי העבודה של המעביד כדוגמא בחברות תחבורה ציבורית {אגד ,דן,קוים} שקונסות את הנהגים בעבירות משמעת או נזקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:54
מאז ומעולם אסור לנכות מהשכר אלא אם יש הסכמה בכתב, יש לבדוק את החוזים הספציפיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הם החוזים
אלה
|
15/02/2009 18:22
מה הם החוזים הספציפים?איפה זה נמצא ?גם לי יש מקרה כזה עכשו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה לפי שעות
אסנת
|
15/02/2009 02:04
אני עובדת 5 ימים בשבוע, לפי שעות, גם בשישי וגם בשבת (עובדת כל יום פרט לפעמיים באמצע שבוע). 1. המעסיק שלי טוען שעבודתי ביום הבחירות תתוגמל ב150% ולא 200 כיוון שזו אינה משרה מלאה וזאת לפי החוק. האם זה נכון? 2. כמו כן, האם מגיע לי תגמול נוסף על נסיעות בשבת? (אני מקבלת מחיר 'חופשי-חודשי' במשכורת אבל אין תחבורה ציבורית בשבת...) 3. אני עובדת שם שנה, מתי אמורים להתחיל לשלם לי פנסיה אם בכלל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:54
עליו לשלם לך 200 אחוז, לא מגיע תגמול נוסף אבל על המעביד לדאוג לך לדרך להגיע לעבודה ו/או לשלם בהתאם, צריכים לשלם לך פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה וחשובה!בבקשה עזרה דחוף
הריונית
|
14/02/2009 23:11
אני בהריון חודש שביעי ונעשית כבדה יותר מיום ליום..... העבודה שלי כרוכה בנסיעות רבות והתפקיד העיקרי שלי זה מכירות. המשרה שלי מוגדרת כ"משרת אמון " והשעות לא מוגדרות לי בחוזה. בעבודה מהרגע שגילו שאני בהריון מחשבנים לי כל שעה ומורידים לי מהמשכורת כשאינני מגיעה ל8 וחצי שעות. שאלתי היא-1.האם מותר להם לנכות לי מהמשכורת על כל שעה.? 2.אם רופא תעסוקתי ממליץ על 6 שעות ביום האם מותר להם להפחית לי מהמשכורת? התשובה חשובה לי מאוד! תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:52
אסור להם לפגוע לך בשכר אם רופא תעסוקתי ממליץ על כך. משרת אמון היא מרה שלא כפופה לשעות- אם אין לך בחוזה מינימום שעות ליום אז הם לא יכולים לנכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב בשימוש אישי
ענת
|
14/02/2009 22:39
כתבת לי שאסור למעביד לחייב אותי על הסכום אותו חברת הליסינג גובה כשאני מחזירה רכב שניתן לי מהעבודה (מדובר בשריטות בלבד), אם זה לא כתוב בחוזה העבודה. בדקתי וזה לא רשום אולם המעביד חייב אותי. אני רוצה עדיין להמשיך ולעבוד באותו מקום. מה עליי לעשות? לנסות לתבוע רק אחרי שאי פעם אעזוב למקום אחר? אמרתי למעביד שזה בניגוד להסכם אבל הוא "מצפצף עליי".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:51
ניתן גם להגיש תביעה תוך כדי אסור למעסיק לפטר אותך בגלל שהגשת תביעה. בכל מקרה אספי ראיות והקלטות והעלי את דרישתך על הכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה וקרן השתלמות
ענת
|
14/02/2009 22:35
לפני כחודשיים גיליתי כי המעביד לא העביר לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות את התשלומים החודשיים, בעוד שמנכה אותם ממשכורתי. לטענת המעביד, כרגע הוא בקשיים ומותר לו לתקן את ההפרה בתוך שנה. בדקתי וראיתי שלא כך הדברים ושזו עבירה על החוק. מה עליי לעשות? אם אתבע אותו יפטר אותי. אם אני מתפטרת בגלל אי תשלום הפנסיה והקרן השתלמות, האם זה יחשב התפטרות מוצדקת ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה - דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:50
קודם כל זו גם עבירה פלילית. אם יפטר אותך ואת עובדת יותר משנה תהיי זכאית לפיצויים ואז זה אותו הדבר כמו בהרעת תנאים. מכל מקום, זה יכול להוות הרעת תנאים ועליך לתת לו התרעה בכתב שעליו לשנות את הדבר ולהפריש לך בתוך X ימים אחרת תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מאת נאוה לביא
נאוה לביא
|
14/02/2009 18:03
מענין!!!!!!!!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב פרטי נפרץ בזמן המשמרת
איגור
|
14/02/2009 14:06
שלום. אני עובד בחברת שמירה ומגיע לעבודה עם רכב פרטי. קרה כך שבזמן שהיתי במשמרת רכבי נפרץ ונגנבו כמה וכמה דברים (אחד מהם מצבר הרכב). השאלה שלי היא האם המעביד אחראי גם על הרכב של העובד בזמן העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממש לא
לת
אורן המקורי
|
14/02/2009 15:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נשואים ועובדים באותו מקום.
guest
|
14/02/2009 13:02
שלום. ברצוני לשאול שאלה. אני ובעלי עובדים באותה חברת עבודה. האם זה תקין שהחברה מפטרת את אחד מבני הזוג מהסיבה שהם עובדים ביחד ונשואים ? תודה לכל העוזרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, זה לא חוקי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מקום העבודה לאחר חופשת הלידה
שרון
|
14/02/2009 09:34
שלום, עבדתי בחברת הייטק באיזור רחובות כשנתיים לפני הלידה. כרגע אני נמצאת בחופשת לידה אשר עתידה להסתיים ב- 15/03/08. כשבוע לאחר לידתי חברה גדולה יותר קנתה את החברה שלי והעתיקה את מקום העבודה למקום המרוחק כ- 38 ק"מ מביתי. מקום העבודה הקודם היה מרוחק 3.5 ק"מ מביתי. האם דבר זה נחשב להרעה בתנאי העבודה וניתן להתפטר בעקבות זה ועדיין לקבל דמי אבטלה לאחר מכן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מקום- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:48
באם שעות העבודה ישתנו והם לא מוכנים שתעבדי באותם שעות והדבר יפגע בטיפול בילדך אז ניתן עצם המעבר עצמו לא מהווה הרעה בתנאים. מכל מקום עד 9 חודשים לאחר הלידה את זכאית להתפטר לשם טיפול בילד וזה כמו פיטורים לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפני יומיים מתחילת העבודה מחליטים אני לא מתאים
tomateam
|
14/02/2009 04:39
התקבלתי לעבודה באחד ממוקדי הבנקים הגדולים בישראל והייתי אמור להתחיל בעבודה בתחילת ינואר עברתי כל מרכזי ההערכה והמבחנים לפני תחילת הקורס ב 4 ימים היה לנו טרום קורס שזה הצגה עצמית והכנה לקורס -- אחרי זה ביומיים יענו לפני הקורס ביומיים מודיעים לי שאני לא הולך לקורס כנראה שלא הצגתי את עצמי בצורה שהייתי אמור להציג אולי התרגשתי קצת אבל אחרי כל המבחנים שעברתי ומרכז ההערכה -- האם מגיע להם לעשות לי דבר כזה אני עד היום נמצא בדיכאון וגרמו לי עוגמת נפש -- זה מצב רגיש במיוחד שאני לא יכול לחשוב על עבודה אחרת - תגידו לי מה עם מרכז ההערכה שעברתי אותו בהצלחה וכל מבחני המתמטיקה והראיונות האינסופיים שעברתי - פתאום בטרום קורס הם מחליטים לפני 4 ימים מיום הקורס- שאני תכננתי להתחיל אותו וחתמתי חוזה עם חב כוח אדם -מחליטים שלא מתאים ואני לא הולך לקורס ולא אעבוד במקום ??? תעזרו לי בבקשה האם אני יכול לתבוע מישהו כאן והאם אני אזכה !!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחלת עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:47
ראשית יש לבדוק את החוזה עליו חתמת והאם התחילו יחסי העובד מעביד, גם במהלך הקורס יכלו לפטר אותך, יש לבדוק היטב האם נאמר לך במהלך הדרך כי גם הקורס הוא חלק מההערכה בכל מקרה, אתה יכול לטעון לפגיעה בהסתמכות אך באם לא תוכל להוכיח שהם פעלו שלא בחוסר תום לב וכו' יהיה לך קשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה אבל ...
tomateam
|
15/02/2009 23:50
קודם כל אני מודה לך מכל הלב ממש - עכשיו בנוגע לחוזה אני חושב שכבר התחילו יחסי עובד מעביד כי שילמו לי על הימים שהלכתי לראיון כי היה רשום אם נתקבל ייחשבו לימי עבודה ואז ישולמו לנו ימים אלו ואני קיבלתי שכר על יומיים שהיו ראיון והטרום קורס שזה אומר שכבר יש יחסי עובד מעביד -- האם אני יכול לתבוע אותם בגין עוגמת נפש על זה שוויתרתי על מקום עבודתי הקודם כי התקבלתי לעבודה אצלם ואז זה מה שקרה אני בכלל לא נעים לי לחזור למקום עבודתי הישן כי הם לא רצו לפטר אותי אבל יצאתי והפסקתי מרצוני כי התקבלתי למשרה זו -- בבקשה תגידו לי תעזרו לי אם יש משהו לעשות אני בלי עבודה בגללם ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לקופת גמל בלי אישור של העובד
adir8882
|
14/02/2009 00:41
המעסיק שלי ניכה לי מהמשכורת הפרשה לקופת גמל, האם מותר לו לעשות זאת מבלי לידע אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא רק שמותר
גל
|
14/02/2009 03:40
לא רק שמותר, אולי הוא אפילו חייב וחוץ מזה זה לטובתך. רוב הבעיות של האנשים עם קופות גמל זה שלא מפרישים להם אז תגיד תודה ותשתוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מבקש תגובה עיניינית
adir8882
|
14/02/2009 06:17
לאדון גל הנכבד, המעסיק שלי פתח לי קופת גמל מבלי לשאול אותי לאן אני רוצה להפריש, קופת הגמל הזאת היא שייכת לי, זה כסף שלי. מה שעושים המעסיקים למינהם, הם רוקמים מערכת יחסים בינם לבין סוכני ביטוח למינהם, על כל עובד שהם פותחים לו קופת גמל הם מקבלים פרמיה על כל חודש שהעובד מפריש לקופת הגמל, לידיעתך חלק מהפרמיה שהמעסיק מקבל זה חלק גם ממה שאתה מפריש. אני שאלתי אם מותר למעסיק שלי לפתוח לי קופת גמל מבלי לשאול אותי. למיטב ידיעתי אסור, אך בכל זאת רציתי לדעת את לשון החוק הדבר. אז נושאים שאינך מתמצא בהם אדון גל, פשוט תשתוק!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצטער. קבל תשובה ענינית.
גל
|
14/02/2009 11:25
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/7CD66526-6C05-4678-B66D-561C0F290E46.htm זה לינק לצו ההרחבה יש שם כל המידע, בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קופת גמל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:45
המעסיק מחויב לפתוח לך קופ"ג והוא מחויב גם לשאול אותך לאןיזו קופה אתה רוצה להעביר הכספים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע להרעת תנאי תעסוקה
גיל
|
13/02/2009 23:33
במידה ומורידים לבן אדם מסוים רבע מהשכר, והוא ממשיך לעבוד כשלושה חודשים - ואז עוזב. האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים (או שהישארות של שלושה חודשים מהווה הסכמה לתנאים החדשים). ולפי איזה משכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
15/02/2009 14:44
באם במהלך 3 חודשיםאלו הוא לא הודיע חד משמעית שהוא לא מוכן להרעה אז הוא לא זכאי וזה נחשב שהסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות בשבת
אורן
|
13/02/2009 22:58
במקום בו אני עובד אני מקבל תמורת עבודה בסופ"ש שכר בגובה 150% עפ"י החוק. כמה צריך לקבל עבור שעות נוספות בסופ"ש - 175% או 200%?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3099
3100
3101
3102
3103
3104
3105
3106
3107
3108
3109
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
18/05/2024 | 19:58
שינוי ספציפי בצוואה הדדית
ידוע לי כי יש כללים בחוק הירושה לגבי שינוי צוואה הדדית ע"י אחד הצדדים (לפני פטירה או לאחר פטירת א...
פורום דיני עבודה
18/05/2024 | 17:13
סעיף אי תחרות בחוזה עבודה
שלום,לאחר משא ומתן סגרתי עם חברה מסויימת את תנאי העסקתי ואת השכר החודשי.עם קבלת החוזה הופתעתי מסע...
פורום דיני מיסים
18/05/2024 | 17:03
תשלום מס חרבות ברזל
לפי רשויות המס יש להוסיף את סכומי הפיצוי שקיבלנו בחרבות ברזל לסכום השנתי בשדה 150בדוח השנתי אבל ס...
פורום עורכי דין
18/05/2024 | 16:31
תלונה לוועדת האתיקה על זיוף
1. את התלונה עליך להגיש בטופס המתאים.2. אם אינך עורך דין, אינך צריך לציין את העבירה שעברה לטענתך...
פורום הוצאה לפועל
18/05/2024 | 09:06
תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת
שלום תביעה נמחקה מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש בנוצלפ לפני שנה...
כניסה לפורומים המשפטיים