אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האם אפשר לענות ל: פיצויי פיטורין לאמא שהחלה את עבודתה בהריון ?
לת
ח.
|
13/11/2007 13:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעבירי שוב את פנייתך
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:19
נא להעביר שוב את פנייתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דירוג שכר לעוד מתנ"ס
שולה
|
13/11/2007 12:35
שלום רב, מנסה לברר כמה אמורה לקבל רכזת נוער במתנ"ס לאחר 15 שנות וותק בחינוך לא פורמלי? ידוע ל שיש טבלת שכר עם דירוג אולם לא יודעת איפה להשיג. הוצע לי לעבוד בחוזה אישי והמשכורת תהיה 5550 ש"ח ברטו האם זה סביר או נמוך? תודה שולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה ידוע לך
עו"ד רענן קריב
|
13/11/2007 12:46
כתבת: "ידוע לי שיש טבלת שכר עם דירוג". איפה? לאיזה דירוג מתייחסת? טבלאות הדירוג הן חלק מהסכמים קיבוציים, בדרך כלל הסכמי המסגרת. אני לא בטוח שיש דירוג של רכזי נוער. טבלאות שכר ניתן להשיג באיגוד המקצועי של ההסתדרות במקום מגורייך או מקום עבודתך. זה בהנחה שאת יודעת מהו דירוג השכר שאליו את מתייחסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום נסיעות לעובד
מור
|
13/11/2007 10:17
שלום רב, ברצוני לדעת האם אני כמעסיקה מחויבת לשלם נסיעות לעובד שלי? אם כן, האם יש תקרה, המחייבת אותי. אשמח אם תפנו אותי לחוק המתאים. תודה רבה מור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
13/11/2007 11:21
ראי הקישורים המצורפים לצו ההרחבה מאתר משרד התמ"ס. הראשון הוא נוסח הצו והשני התעריף המעודכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
מור
|
13/11/2007 13:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפל תפקידים - הבהרות
דודו
|
13/11/2007 08:10
שלום שוב , ברצוני להבהיר את שאלתי , כפל התפקידים הנו במקום עבודתי ברשות ולא שאני מבקש לעבוד במקום עבודה נוסף מחוץ לרשות , האם גם עכשיו תשובתך זהה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור
עו"ד רענן קריב
|
13/11/2007 11:10
עכשיו הצלחת לערפל עוד יותר. מה פירוש כפל תפקידים? עוד מטלות? משרה כפולה (200%)? למיטב ידיעתי חוקת העבודה לא נותנת מענה. שוב: היוועץ בועד העובדים או בנציג הסתדרות המעו"ף במקום עבודתך. הם קרוב לודאי יודעים את התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפל תפקידים
דודו
|
13/11/2007 16:13
שלום שוב כוונתי בכפל תפקידים זה ריבוי של יותר מ 80% תוספת במטלות גם מטלות שלא קשורות לעבודתי השוטפת . לועד העובדים אין תשובה מלבד שעות נוספות, מה שלא נראה לי הגיוני .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טוב, אז ככה
עו"ד רענן קריב
|
13/11/2007 16:19
קשה מאד לתת לך מענה. אתה מטפטף בכל פעם פרט מידע פעוט. קשה חהתייחס בלי תמונה. האם יש לך הגדרת תפקיד? מה חוזה העבודה שלך? האם אתה עובד על פי חוקת העבודה? האם המטלות הנוספות מביאות לעבודה בשעות נוספות החורגות מהמותר על פי חוקת העבודה או על פי חוק שעות עבודה ומנוחה? האם הן פוגעות במעמדך ובתנאי עבודתך (למשל - מטילים על מנהל מחלקה לנקות את השירותים במסדרון...). אתה לא מאפשר לתת לך תשובה, ומאופי טפטוף המידע עולה שאתה זקוק כנראה להתייעצות פרטנית שבה תישאל את כל השאלות ו(אולי) תתן תשובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפל תפקידים
דוד
|
13/11/2007 18:19
ראשית כל אני מודה ומתפעל מיחס האישי שאתה נותן למשתתפי הפורום אני אנסה להסביר את השאלות שלא מובנות התקבלתי לעבודה עם הגדרת תפקיד שבהגדרה אני אמון על נושא אחזקת מוסדות החינוך בעיר וכל מה שקשור בכך , בתחילת הדרך היו תחת אחריותי כ 60 מוסדות שונים , עם הזמן נוספו לי עוד כ 30 מוסדות . אני עובד רשות מקומית לכל דבר וחוקת העבודה חלה עליי . בנוסף להגדרת התפקיד שלי מוטלות עליי משימות שלא רשומות בהגדרת התפקיד שלי והרבה משימות שאני חייב לבצע אותם בזמן העבודה שלי השוטפת ( במסגרת 8 השעות היומיות שלי ) ולא בשעות נוספות , וכל המטלות הללו לא רשומות בהגדרת התפקיד שלי , כעת נוצר מצב שאני צריך לעבוד במשך ה 8 שעות היומיות שלי הרבה מעבר למה שאני אמור ותמיד בלחץ גדול בשל העומס , מהתיעצות שלי עם הועד נאמר לי שכפיצוי אני אקבל שעות נוספות, אולם זה לא ממש עוזר לי כיוון שהעבודה היא שוטפת ולא ניתן לבצע אותה בשעות שאחרי שנסגרים מוסדות החינוך בעיר ולכן אין לי מה לעשות בשעות הנוספות , אז טוב ויפה שנותנים לי שעות נוספות אבל אין בכך צורך אלא יש לי צורך בתגמול מסוג אחר שיפצה אותי על כל התוספות שיש לי בעבודתי , שאלתי היא האם ישנו תגמול הולם לו אני זכאי בעבור כל המטלות הנוספות שאני מבצע מעבר להגדרת תפקידי ?? אני מקווה שהבהרתי טוב את הבעיה בתודה מרא ש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה אתה רוצה?
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 12:42
מה בעצם את רוצה? עוד כסף? פנה למעסיק ובקש העלאת שכר בנימוק שיש לך הרבה מטלות.אם הוא לא יסכים, תתחיל למלא את תפקידך על פי הגדרת התפקיד, וזהו. אם נוספו לך מוסדות חינוך נוספים - זה נכלל בתפקידך. אם אתה נדרש לבצע מטלות נוספות שכלל אינן חלק מתפקידו של מי שאחרא על אחזקת מוסדות חינוך, דרוש תגמול נוסף או אל תבצע. אין בחוק או בחוקת העבודה תגמול עבור מטלות נוספות. אם אתה עובד שעות נוספות יש לך תשלום עבור שעות נוספות. אם אתה ממלא תפקיד ניהולי יש בדרך כלל גמול ניהול כלשהו, ואם אתה אקדמאי יש תוספת הנובעת מהסכם העבודה של האיגוד המתאים. מה בעצם הטענה? שאתה עובד קשה מדי? איך מודדים? אתה טוען שאתה עובד כל 8 השעות? ומה היית רוצה? שתוכל לנוח במשך 2-3 שעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה בעייתי עם בוס שקרן ! איך מתפטרים לעזאזל ?
עידו25
|
12/11/2007 15:32
שלום לכולם . אני נמצא בבעייה קלה הטורדת את מנוחתי . אשתי קשורה לחוזה עבודה בו צויין כי היא תעבוש במשך שנה שלמה למכללה פרטית מסויימת . בעה"ב התחמן החתים אותה על חוזה שמציין כי הודעה על התפטרות תהיה כ-90 יום לפני סיום עבודתה . אשתי התקשרה אליו 90 יום לפני פקיעת החוזה וביקשה להתפטר בטענה כי השעות לא מתאימות לה ( המדובר על בוקר ואחה"צ אינטנסיביים ) . הבוס אמר לה " אין לך מה לדאוג הכל ניתן לפתרון , נלך לקראתך בשעות " . וקבע עימה פ גישה . בפגישה הוא הזיל דמעות ואמר לה כי הוא מבין אותה וכו וכו'.. וכל החלטה שתקבל תישר בעיניו , דהיינו אפילו רק לעבוד בבוקר . ואמר לה תקחי שבועיים לחשוב על זה אשתי סמכה על דבריו .באותה הפגישה הוא הבטיח לה העלאה במשכורת , ולא קיים זאת . אשתי התקשרה אליו לברר מדוע אין העלאה במשכורת , הוא אמר לה כי היא שקרנית ומעולם לא הבטיח לה דבר כזה . וכי אם היא רוצה להתפטר הרי שהודעה נכנסת לתוקפה מהיום לעוד 90 יום. יצויין שהחוזה נחתם לשנה . השנה אמורה להסתיים בעוד חודש וחצי . בעוד שבחוזה מצויין שההודעה תשלח 90 יום קודם. האם יש לזה מעמד חוקי ? לא , תעמוד בתנאים דהיינו תתפטר קודם המועד . תיאלץ לשלם לו "קנס" שבירה של 6800 ש"ח בצ'ק הפיקדון שהופקד אצלו לשם כך . עשינו המון טעויות של טירונים , לא התייעצנו וקפצנו על המציאה שהתבררה כחוזה שכובל בצורה בלתי הגיונית . מה עושים ?? האם אין פה בעייה של תום הלב ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ה 90 יום לא רלוונטים, החוק שמדבר על 30 יום הוא חוק מגן
לא עורך דין
|
12/11/2007 16:01
החלק שבחוזה שמדבר על 90 יום לא רלוונטי, ישנו חוק שמדבר על 30 יום לתקופת עבודה העולה על שנה (אם פחות משנה אז זה שבועיים ומטה - אפשר למצוא בקלות) לדעתי אסור לו לפדות את הצ'ק. אני הייתי מקליט אותו או מצלם אותו מאיים לפדות את הצ'ק אם לא יקבל 90 יום התראה - כך יהיה לך יותר קל להמנע משקרים נוספים בבתי משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד מידע בנוגע לכך..
עידו25
|
12/11/2007 16:09
בחוזה מצויין 90 יום אשתי התקשרה לבוס 90 יום לפני פקיעת החוזה להודי על התפטרות . והוא הרגיע אותה . בחוזה מופיעה דרישת ההתפטרות בכתב . הנפקות היא : אם אשתי מודיעה על ההתפטרות עכשיו בכתב היא תשוחרר ב 10 לפברואר בעוד שבחוזה המקורי תום החוזה הוא בתחילת ינואר . שבירה של החוזה = 6800 ש"ח . בחוזה עצמו קיים סעיף המתנה דבר כזה . שאם התלמיד עזב לפי החוזה את התחייבותו בת השנה אך לא הודיע על כך 90 יום קודם הוא עדיין צריך לשלם ! בקיצור הסכם דרקוני ! אנחנו נבוכים ולא יודעים לאן לפנות . הבוס עצמו התקשר ואמר כי מבחינתו "הוא ילך לקראתנו" וביקש מכתב התפטרות מתאריך ה 15/10 ( היום 12/10 ) בתואנה כי הוא צריך אתזה בשביל הרו"ח שלו וזה עניין מנהלתי בלבד . הנפקות היא שאנו יוצאים שקרנים בגלגלנו את מכתב ההתפטרות רטרואקטיבית חודש אחד אחורה ואני חושש שהוא ישתמש בזה כדי להוכיח חוסר אמינות מצידנו . דבר שני עדיין החוזה יסתיים 90 יום החל מה 15/10 . בחציו של ינואר . מה עושים ? הושיעה נא !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון בעניין התאריך . ותודה לעונים.
עידו25
|
12/11/2007 16:11
**** תיקון ****** ציטוט הבוס עצמו התקשר ואמר כי מבחינתו "הוא ילך לקראתנו" וביקש מכתב התפטרות מתאריך ה 15/10 היום כידוע הוא 12/11 סוף ציטוט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תזהר משקרנים
לא עורך דין
|
12/11/2007 16:25
אני לא מכיר אף אחד מהצדדים אבל הבוס לא נשמע אמין כל כך. לדעתי תשלח לו מכתב שכתוב למטה בפינה: העתק עו"ד בלה בלה ככה הוא יתייחס אליכם ברצינות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בשום פנים ואופן לא!
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 16:35
אל תשלח מכתב שיש בו מרמה ושקר! אם אתה רוצה להיעזר בעורך דין מומחה לענייני עבודה, עשה זאת. זה רצוי ומומלץ. כך תקבל יוץ מקצועי איך לנהוג נכון ולא לעשות טעויות. לא אכנס כאן לשיקולים השונים של התערבות עורך דין בעניין, האם בגלוי או בסתר ובאיזה עיתוי. אבל את תשעה לעצה הרעה להמציא עורך דין שאינו קים תוך אשליה חסרת אחיזה במציאות שמישהו יבהל מזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
א"כ מה אעשה ?
עידו25
|
12/11/2007 16:46
אני נמצא בין הפטיש לסדן. אשתי מאד רוצה להשתחרר מההתחייבות ואין לי יכולת כספית וכח נפשי להתמודד עם הצרה הזאת . מחד גיסא . הוא רוצה שנשקר ונכתוב לו מכתב פיטורין על סמך השיחה שהתקיימה באוקטובר בה הוא "הרגיע את העניינים". מצד שני אני חושש לעשות צעד כזה . לך תדע מה הוא יעשה עם דבר כזה . לא יהיה לו קושי להוכיח ששיקרנו . ואם אני היום שולח את מכתב הפיטורין אשתי תשתחרר רק ב -10 לפברואר . אם אשלח לו את מכתב הפיטורין עם תאריך שלפני חודש היינו ה-15 לאוקטובר , אשקר אך אשתי תוכל להשתחרר באמע ינואר . אבל הוא יחזיק מולי "קלף" קלף של שקר. ואני לא רוצה לשקר חלילה. מה המעמד המשפטי של הגבלה של 90 יום קודם עזיבה ואשר נחתמה בחוזה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפש 'חוק מגן'
לא עורך דין
|
12/11/2007 16:49
חפש בפורומים האלו, חוק מגן, תראה מהי התגובה של אחד העורכי דין להתחייבות מעבר ל 30 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתייעץ. ומהר
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 16:57
אתה מתאר תחושות והתנהגות של מי שזקוק לייעוץ מקצועי מפורט, ומהר. פנה לעורך דין התחה בדיני עבודה, אם תרצה תוכל לפנות לאחד מעורכי הדין הופיעים באינדקס, ולך מה להתייעצות. אתם זקוקים לעצה מקצועית רצינית, אי אפשר להנחות אותכם בפורום. אתם מצויים בתוך סבך של שקרי המעביד מצד אחד ובורות משפטית שלכם (מטבע הדברים) מצד שני. לכן יש לכם צורך בייעוץ. לכו וקבלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה עו"ד קריב
עידו25
|
12/11/2007 17:04
בכל אופן מתשובה וממקרה דומה כאן באתר ענה העו"ד חייק לשאלה דומה . ממנה עולה כי ישנו חוק מגן המגביל ל-30 יום הודעה מוקדמת אפילו אם צוין בחוזה מספר רב יותר של ימים . אני נוטה שלא להיענות לטריק המלוכלך של הבוס . כמובן שאפנה לייעוץ למרות שאני לא מבין איך נקלעתי לכל התסבוכת הזו . ודבר זה איננו לרוחי כלל וכלל. אבל בגדול אני צודק לגבי חוק המגן להודעה מוקדמת על התפטרות ? כי אני נוטה להיפגש עם השקרן הזה להטיח בפניו את העובדות לוודאות כי הוא קיבל את מכתב ההתפטרות של אשתי ובכך לסיים את הסאגה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב: אל תפעל לפני שתתיעץ!
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 17:28
נכון שהודעה מקדמת לא יכולה להיות במשך זמן הפוגע בעובד. אבל אל תפעל בטרם התייעצת, כי אתה עלול לעשות נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המון תודות
עידו25
|
12/11/2007 17:54
הלחץ שלי מ-10 ירד ל -5 ולא בכדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגב , : שאילה באותו העניין
עידו25
|
12/11/2007 20:36
הבנתי שתחולתו של חוק הודעה מוקדמת שעובד מעל שנה צריך להודיע 30 יום קודם הכוונה להתפטר .אך אם כתוב בחוזה העבודה אחרת . החוזה הוא הקובע . אב-ל כיבוד התקופה המנוייה בחוזה להודעה מוקדמת חייב להיות דו צדדי דהיינו הזכות להתפטר ולפטר צריכה להיות מעל 30 יום לשני הצדדים וחייבת להירשם בחוזה . בחוזה של אשתי לא כתובה הזכות הזו .ז"א שאשתי ע"מ להתפטר חייבת להודיע 90 יום קודם לכן . בעוד שלמעביד ( כנראה ) שמורה הזכות לעשות זאת כל אימת שירצה ללא תקופת הכנה מספקת ובמקרה שלנו 90 יום כנ"ל . ז"א שיתכן והחוזה שנערך אינו עומד בפרמטר ההודעה המוקדמת ובהתאם לזאת גם אני איני מחוייב להישמע לתנאי החוזה המורה לי על 90 יום כהודעה מוקדמת . אני טועה ? מישהו יכול לבדוק לי את זה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה טועה
לא עורך דין
|
13/11/2007 09:40
אם בחוזה כתוב 90 יום, אז זה לטובת אשתך בלבד. זאת אומרת, המעביד חייב לתת התראה של 90 יום לפני ואשתך חייבת לתת התראה של 30 יום לפני. שוב, בשל חוק המגן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרילנס
ארז
|
12/11/2007 15:28
עבדתי כפרילנס כביכול מספר שנים, עכשיו אני שוקל לתבוע את זכויותי כעובד כמה שנים אחורה , אפשר לתבוע ימי חופשה, קרן השתלמות, נסיעות, הבראה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא כל כך פשוט
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 17:01
הדאלה היא לא של זמן. הבראה שנתיים, כל השאר שבע, אבל יש לבדוק את נסיבות עבודתך מקימות עילה לתביעה לקיומם של יחסי עובד מעביד, ולקחת בחשבון גם את שאלת תום הלב שיכלה להפיל את העניין. אל תחליט רק על סמך שאלת הזמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, ועוד שאלה לגבי קרן השתלמות
ארז
|
12/11/2007 18:12
אם יש נוהג במקום העבודה לתת קרן השתלמות ושאר העובדים קיבלו, האם לדעתך אפשר לתבוע גם את זה ? (אני מזכיר שאני לא קיבלתי כי נחשבתי כפרילנס) מה דעתך ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא רציני, לא אחראי
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 18:32
שוב: לא רציני ולא אחראי לתת לך תשובות על שאלות כאלה. אתה צריך להתייעץ עם עורך דין מתמחה בדיני עבודה, שישאל את כל השאלות ויגבש דעה על יסוד כל העובדות. יש להניח שתהיה תשובה גם לשאלה זו. זו שאלה של הסכם עבודה, למשל, תחולת הסכם קיבוצי או צו הרחבה, בקיצור - אי אפשר לענות לך כאן. לך להתייעץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לאמא שהחלה את עבודתה בהריון
ח.
|
12/11/2007 14:11
התחלתי את עבודתי בהריון, ועכשיו (כחצי שנה לאחר הלידה), אני מעוניינת להתפטר. האם מגיע לי פיצויי פיטורין. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מגיעים פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:18
שלום רב, 1. תוך 9 חודשים לאחר הלידה מגיעים לעובדת פיצויי פיטורים, אם הודיעה על התפטרותה לצורך טיפול בילד. 2. חשוב לציין שאינך נדרשת להיות מעתה עקרת בית ולטפל בו 24 שעות אלא די בעצם העובדה שתמצאי עבודה נוחה יותר מבחינת שעות או קרובה יותר לבית כדי שתנאי זה יתפוס. 3. תודיעי למעסיקך בכתב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה לעו"ד חייק
שלי
|
12/11/2007 13:02
לפני כשנה חליתי בסרטן ועזבתי זמנית את עבודתי כמנהלת שירות לקוחות. בעוד כחודש תמה תקופת אובדן כושר עבודה 100% מביטוח לאומי והודעתי למעסיק כי אני מתכוונת לחזור למשרה מלאה. המעסיק אינו מעוניין להשיב לי את תפקידי הקודם . 1. האם מגיע לי לדרוש אותו התפקיד? 2.האם מותר לשנות תנאי ההעסקה שעות ושכר? 3.האם אקבל פיצויים אם אתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר מחלה
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:50
שלום רב, 1. מעסיקך אינו מחוייב להשיב לך את תפקידך הקודם - עברה כשנה, העסק שלו צריך היה להמשיך ולהתנהל עם כל הסימפטיה למחלתך, ולבטח כבר נמצא לך מחליף ראוי. 2. המעסיק אינו חייב לזעזע שוב את המערכת ולהחזיר אותך לתפקידך. 3. לעניין התנאים והשכר בהם תעבדי - על מעסיקך למצוא לך עובדה חלופית באותם תנאים ככל שהדבר אינו מהווה "נטל כבד מדי" עליו. 4. אם יסרב או יתחמק - יש כאן עבירה אפשרית על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה המזכה אותך התפטרות בדין מפוטרת - אבקשך לא לנקוט בצעד זה לפני שתתייעצי אישית עם עו"ד ותציגי לו את מלוא העובדות והמסמכים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה נחשב להרעת תנאים
דן רפפורט
|
12/11/2007 13:01
שלום רב אני עובד במשמרות לפי חוזה של משרה מלאה [ 39 שעות שבועיות] מזה כשנתיים. לאחרונה היו שינויים בכח האדם במקום, קיצצו לי שעה אחת ממשמרת קבועה ורשומה בחוזה ללא כל הסבר או שיתוף. כמו כן קיבלתי שכר קבוע לפי שעה ללא תוספות לילה במשמרות של 12 ו 17 שעות לאורך כל תקופת עבודתי. העובדים החדשים שהגיעו קיבלו שכר גבוה משלי, וכן חלוקת משמרות טובות ומכניסות יותר [ משמרות שבת בשכר של 150 אחוז]. כמובן שנגרמה לי עוגמת נפש, ובכוונתי לפעול. שאלותיי הן: האם יש בסיס להרעת תנאים,שבעקבותיה אוכל להתפטר ולקבל דמי פיצויים ואהיה זכאי לדמי אבטלה? האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה? לתשובתכם אודה דן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:36
דן שלום רב, 1. ראשית לתשומת לבך העברת אליי את פנייתך גם דרך אתר פורטל העובדים ואענה לך דרך פורום זה בלבד. 2. העובדה שעובדים אחרים מקבלים שכר גבוה יותר אינה מהווה עילת תביעה אלא לכל היותר מקור לתסכול ומרמור וחבל שמעסיקך נוהג כך. 3. קיצוץ בשעות עבודתך ואי תשלום עבור עבודת לילה מהווה הרעת תנאי עבודה מוחשית - עליך לפנות למעסיקך בכתב ולתת לו התראה לתיקון האמור לעיל ולא תיאלץ להתפטר בדין מפוטר. 4. בכל מקרה לפני ביצוע צעד דרסטי זה עליך לפנות לעו"ד ולפרט בפניו את כל העובדות הרלוונטיות - אין זה מקצועי להתפטר על סמך עצה בפורום. בכבוד רב, דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה עו''ד חייק
לת
דן רפפורט
|
12/11/2007 22:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים במקרה של פיטורין- עובדת שעתית
נעמה
|
12/11/2007 11:46
היי, אני עובדת כ-3 שנים ופוטרתי, איך מחושבים הפיצויים- האם נכון שלפי ממוצע של 12 משכורות/חודשים אחרונים ?(אני עובדת לפי שעה) והאם נכון שלא כולל ימי חג, ימי מחלה וחופשות?? כי זה מה שהמעביד טוען.. תודה מראש, נעמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:29
שלום רב, 1. את זכאית לשכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה כפיצויים. 2. אצל עובד שעתי (עובד בשכר ולא עובד במשכורת) חלות תנודות בין חודש לחודש עקב שינויים במספר השעות ולכן נהוג לערוך ממוצע של חודשי עבודה מלאים. 3. אין זה הוגן לקחת בחשבון חודש עבודה בו הכנסתך נפגעה עקב מחלה או חג, שהרי אלמלא חלו בו ימי חג או ימי מחלה שכרך היה גבוה יותר. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתה מסכום פיצויים- שאלה 2
שרון
|
12/11/2007 11:26
אותו מעביד מסרב להוציא מכתב פיטורים למרות שהפיטורין נכנסו לתוקף כבר לפני חודש. הוא מתנה את המכתב בחתימה על אישור על קבלת הפיצויים. אני כמובן לא יכול לחתום על אישור קבלת הפיצויים בגלל כל ההפחתות שבוצעו, האם זה חוקי להתנות מכתב פיטורים ? ושוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:18
שלום, 1. לא חוקי להתנות מכתב פיטורים בחתימה על מסמך וויתור או קבלה אך באותה מידה אין מעסיקך מחוייב לתת לך מכתב פיטורים אלא מכתב סיום העסקה המפרט מהי תקופת עבודתך בחברה. 2.אני מציע לך לחתום על מסמך המאשר קבלת שיק מספר כך וכך שכן אם נותנים לך מן הראוי לקחת, אבל לציין בכתב שאין קבלת השיק מהווה ויתור או הסכמה לסכומו וכי אתה עומד על זכותך לתשלום מלוא הפיצויים והזכויות המגיעים לך. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתה מסכום הפיצויים
שרון
|
12/11/2007 10:42
עבדתי בחברה 11 חודשים.פוטרתי עקב מעבר למקום מגורים מרוחק. במשך כל תקופת העבודה ביקשתי לקבל מהמעסיק דוחות מכירות כדי להבין כיצד מחושב השכר והם סירבו.(אני עוסק במכירות) עם סיום העסקתי קיבלתי סיכום כספי ובו נכתב כי הם הפחיתו מסכום הפיצויים כ-75% בגין עמלות ששולמו לי ע"ח. האם זה חוקי לנכות מסכום הפיצויים סכומים כלשהם? שולמו לי רק 5 ימי הבראה ולא שולמו לי ימי חופשה כלל. אודה לתשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי מכספי פיצויים
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:15
שלום רב, 1. ראשית, יפה ששילמו לך בכלל פיצויים והבראה כי אינך זכאי להם. 2. פיצויים והבראה משולמים לעובד שעבד לפחות שנה ואילו אתה עבדת 11 חודשים בטרם העתקת את מקום מגוריך למקום מרוחק (אלא אם כן זו החברה שעברה - לא ברור) 3. אתה זכאי לימי חופשה בשכר עם סיום עבודתך - מספר הימים תלוי במספר ימי עבודתך בפועל לחלק במספר 240. את התוצאה יש להכפיל ב-14 ואלו ימי החופש להם אתה זכאי בתשלום. 4. יש לבדוק האם לא ניצלת במשך עבודתך ימי חופש כפי שמצויין בתלושי השכר. 5. לעניין הקיזוז מהפיצויים - אם אכן קיבלת מקדמות הם זכאים לקזז אותן שכן זהו כסף שלא מגיע לך, אבל - זכותך המלאה לראות את הדוחות והחישובים לפני שהמעסיק פועל על דעת עצמו ומקזז כראות עיניו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
תמי
|
12/11/2007 09:32
פותרתי לאחר 4 שנים השאלה מיום הפיתורים תוך כמה זמן אני אמורה לקבל את כספי הפיצויים יצויין שזאת חברה יציבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:10
שלום רב, 1.יש לשלם פיצויי פיטורים עם ניתוק יחסי עובד מעביד - כלומר - ביום בו סיימת את עבודתך. 2. איחור של למעלה מ-15 ימים גורר הפרשי הצמדה למדד. 3. איחור של למעלה מ-30 ימים גורר קנסות - פיצויי הלנת פיצויי פיטורים. 4. יחד עם זאת, מכיוון שהכספים לרוב סגורים באיזו קופה או קרן פיצויים זה לוקח קצת יותר זמן - אישור מס הכנסה, החתמה על טפסים וכו' ומנסיוני לוקח בדר"כ חודש-חודש וחצי לשחרור הכספים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
תמי
|
13/11/2007 10:12
תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפל תפקידים
דודו
|
12/11/2007 08:23
שלום האם ניתן לקבל כפל תפקידים ברשויות המקומיות אם העובד מבצע כמה תפקידים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפל תפקידים
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:55
דודו שלום, פנית כבר לפורום לפני מספר ימים וניתנה לך התשובה הבאה ע"י עמיתי עו"ד רענן קריב: "ניסיתי לבדוק דרך חוקת העבודה ותיקוניה. מסובך מדי. הכלל הוא שאין לעבוד עבודה נוספת בלא היתר בכתב. אם יש שינוי - זה צריך להיאמר מפורש. פנה לועד ברשות המקומית ובקש לעיין בנוסח המשולב העדכני של חוקת העבודה, או שאל את שאלתך. עוד אפשרות לפנות לנציג הסתדרות המעו"ף בהסתדרות המרחבית במקום מגוריך או עבודתך. גם שם תוכל לקבל תשובה. " בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהריון
א.א
|
12/11/2007 07:49
יש כוונות למכור את החטיבה שאני עובדת בה בחברה . האם הם יכולים לפטר אישה בהריון ולהעבירה בחוזה זמני לחברה שקונה את החטיבה או שמא הם מחוייבים בלמצוא לה מקום עבודה חלופי באותה חברה. ואם כן מפטרים, האם אני זכאית לחתום כל תקופת ההריון? אשמח לתשובתכם המהירה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 13:58
שלום רב, 1. כבר בפתח הדברים - עניינך מורכב לפורום זה ועלייך להתייעץ בדחיפות עם עו"ד. 2. אסור לפטר אישה בהריון אלא באישור שר העבודה. 3. אם תסכימי לעבור לחברה החדשה תערכי עימם חוזה המבטיח את רצף זכויותייך ותנאייך. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעובד זמני לעובד קבוע
שמשון
|
11/11/2007 22:32
התחלתי לעבוד באחד הבנקים הגדולים לפני כשנתיים וחצי דרך חברת כח אדם ולפני כחצי שנה שמעתי ברדיו על החק שהשתנה לטובת עובדי קבלן משהו בענין שינוי הסטטוס של עובד שהחל בערך באותו זמן שאני התחלתי לעבוד, מעובד זמני לקבוע - במקביל לאחרונה פנה אלי אחד האחראים בטענה שהוא מבקש להחתים אותי על חוזה לעבודה ל- 5 שנים - האם מישהו שמע על החק - אני חושש לפגוע בזכויותייבאם אחתום על האסמכ'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מעובד קבלן לעובד קבוע
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 06:44
שלום רב, 1. החוק אליו אתה מתייחס טרם אושר, ומדי שנה נדחית קבלתו בחוק ההסדרים עקב פעילות אדירה של לוביסטים בכנסת. 2. הרי מה עשו הגופים העסקיים החזקים? עלו על הפטנט של העסקת עובדים דרך חברות כ"א ללא קשירת יחסי עובד מעביד, וכעת יקבע החוק כי לאחר תקופה הופך עובד הקבלן להיות עובד שלהן לכל דבר ועניין. 3.בחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח אדם מצויין שלאחר 9 חודשי עבודה הופך העובד הזמני להיות עובד החברה לכל דבר ועניין ומתנתק למעשה מקבלן כח האדם תוך חיבור כל תקופת עבודתו לרצף אחד. 4. כניסתו של סעיף זה בחוק (12א) לתוקף נדחית שוב ושוב (שתבין, החוק מ-1996) ואכן אמור היה להיכנס לתוקף ב-1.1.08 - אני בטוח שזה לא יקרה. במקרה שלך, אם הוצע לך לחתום לחוזה של 5 שנים בבנק, מובן שאיני יכול לייעץ לך האם לחתום או לא, אבל קח בחשבון שקביעות בבנק תבטיח יותר את זכויותיך ועתידך, ברוב המקרים, מאשר עבודה בחברת כח אדם שיכולה לנייד אותך כרצונה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר לאחר עזיבת עבודה
singtali
|
11/11/2007 20:45
שלום, עבדתי עשרה יום במקום עבודה.לאחר תקופה זו הודעתי כי מקום עבודה לא מתאים לי ואני עוזבת את התפקיד. (בתחילת עבודה מיליתי טופס 101 אך לא חתמתי עם החברה שום חוזה). בראשון לחודש ציפיתי לקבל שכר, אך להפתעתי לא שולם לי שקל. פניתי לחברה וביקשתי את שכרי עבור אותם 01 ימי עבודה- בתשובה נאמר לי כי אקבל את שכרי בתנאי שאבוא למקום פיזית ואחתום על המסמך. לאחר שביקשתי לקבל את המסמך בפקס, מנהלי החברה לא הסכימו להעביר אליי את המסמך בפקס , ולא בדואר, ואמרו שאם אני רוצה לקבל את כספי אני חייבת לבוא אליהם פיזית. יותר מזה, בשיחה מול אחד המנהלים נאמר לי בטלפון שהם שוקלים לתבוע אותי על כך שכתוצאה מעזיבתי נגרם לחברה נזק רב (כביכול הפסידו כסף עבור עובד). יש לציין שמהצד החברה ניתן לי חוזה אך לא חתום על ידי עד היום. אין בינינו שום הסכם חתום. שאלה: 1.האם הם באמת יכולים לתבוע אותי על סמך נתונים הללו? 2. האם חוקי מצדם לעקב את המשכורת שלי בגלל תנאי כלשהו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב שכר
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 06:29
שלום רב, 1. אין זה חוקי לעכב את משכורתך עקב אי חתימה על מסמך והיא צריכה להיות משולמת בזמן. 2. יחד עם זאת , לפעמים צריך להיות חכם - אם לאחר שתחתמי על מסמך תקבלי את השכר - מה אכפת לך לגשת לשם ולראות מהו המסמך? אולי זהו מסמך פורמלי של היעדר דרישות מצדך ובכך תחסכי את כל הבלאגן מסביב. 3. אם את תתעקשי לא לחתום ומעסיקך יתעקש לא לשלם מה שיקרה זה אחד משניים: את תוותרי ותתייאשי או שתתבעי אותו בבית משפט ואז תקבלי את הכסף עוד כמה חודשים. 4. לכן, תקפצי למקום עבודתך לראות את המסמך ואולי תגמרי את הסיפור באותו רגע - נכון שמעסיקך לא צודק אבל בינתיים הוא מחזיק לך את השכר. 5. ושוב, איני מצדיק לרגע את התנהגותו אלא חושב מהי הדרך המהירה ביותר בשבילך לקבל את המגיע לך עפ"י חוק. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צריך יעוץ די דחוף, מה אני עושה במצב כזה
יאיר
|
11/11/2007 19:52
אני עובד מזה שנתיים במקום עבודה לא כל-כך מסודר , כך ששליש מהתשלום בשחור, ללא ביטוחים כל שהם. הובטח לי בעל-פה שלאחר שנה הסכום יהפך כולו ללבן ויוכנסו ביטוח מנהלים וקרן פנסיה אך עברו שנתיים ומאומה לא נעשה. המצב כרגע הוא קצר בנינו הם לא מוכנים לפטר ולא מוכנים לשלם משכורת אחרונה .. אם משהוא יוכל לעזור אני אשמח וכמובן אפרט יותר על כל הסיפור . תודה יאיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יאיר שלום, ברור מפנייתך כי הדחיפות רבה
מערכת אתר LawForums
|
12/11/2007 00:58
יחד עם זאת, אין זה מקובל להשאיר פרטי זיהוי - לרבות מספר סלולרי בפורום (בין היתר לבטחונך האישי). ככל שהנך מבקש שירות SOS דומה שעליך לפנות לעורך דין באופן עצמאי וישיר. רק לאור הדחיפות של פנייתך נציין כי תוכל להיעזר באינדקס של האתר לטובת איתור עורך דין מתאים. לגופה של שאלתך, ובהתאם למידת הפירוט שלה - ישמחו מנהלי הפורום להשיבך. בהצלחה רבה [מספר הטלפון נמחק מגוף ההודעה]
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 06:23
שלום רב, 1. לא ניתן לספק לך תשובה מקצועית בפורום זה שכן ככל הנראה עליך לשכור עו"ד ולהתנהל מול מעסיקך, בתחילה בכתב ואח"כ באמצעות תביעה לבית הדין לעבודה. 2.לאחר קבלת מלוא העובדות והנתנוים עו"ד בתחום דיני עבודה יוכל לייעץ לך כיצד לנהוג. 3.עצתי לך שבמקום עבודתך החדש תימנע מעבודה ב"שחור", המהווה עבירה פלילית שלך ושל מעסיקך וכפי שאתה רואה - ברגע האמת פוגעת בזכויותיך, ותעמוד על עריכת חוזה עבודה בכתב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה , הייתי אמורה לקבל דרגה לפני כ 4 שנים וטרם קיבלתיה, כששוב ביקשתי, נאמר לי אולי בשנה הבאה , מה ל
לת
צפונית
|
11/11/2007 18:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלה לגבי דרגה
צפונית
|
11/11/2007 19:02
במשך מספר שנים , שוב ושוב פניתי אל המנהלת בבקשה להעלאת דרגה וכל פעם היא אומרת אולי בשנה הבאה. יש לציין כי הנני עובדת במשרד ממשלתי , אני עובדת ותיקה. אבקש יעוצכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העלאת דרגה
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 06:17
שלום רב, 1. מדברייך עולה שאין בכלל שאלה באם את זכאית להעלאת דרגה או לא וזה מצויין בתקנון השירות או בהסכם החל על המוסד הממשלתי בו את עובדת. 2. בנסיבות אלו מדובר בהפרת הסכם ע"י המעסיק. 3. ביכולתך לפנות לגוף המייצג אותך במקום העבודה - ועד העובדים או הסתדרות המעוף ולחילופין לפנות לבת הדין לעבודה בדרישה זו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת אופן איך להגיש תלונה על הלנת שכר אי קבלת ימי חופשה ימי הבראה וכו
ניר
|
11/11/2007 17:04
הייתי מעוניין לקבל קישור למכתב תביעה לדוגמא . כי ברצוני להגיש מכתב תביעה על אי קבלת משכורות (חודשיים וחצי )אי קבלת דמי חופשה אי קבלת ימי הבראה אי קבלת תוספת שכר על שישי שבת וכו.. תודה ניר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב תביעה
עו"ד דרור חייק
|
12/11/2007 06:13
שלום רב, 1. עם כל הרצון לעזור איננו מספקים בפורום זה דוגמאות לכתבי טענות בבית משפט. 2. כאשר אנו מנסחים כתב תביעה עבור לקוח זה בהתאם לנסיבות הספציפיות, להסכם החל על העובד ולחוקים המתאימים ויהיה זה לא מקצועי למסור לפונה בפורום דוגמת מסמך משפטי מבלי לדעת את צרכיו. 3. אני מציע לך לפנות באופן מסודר לעו"ד לאחר המקרים הרבים בהם נתקלתי כשעובדים חסכו את הפנייה לעו"ד בטרם משפט, ביצעו טעויות בכתב התביעה ותביעתם נפגעה עקב זאת. 4. משפט זהו עניין רציני - לאחר הגשת התביעה תתמודד מול מעסיק שלבטח יצטייד בעו"ד ותידרש לטעון בפני שופט - האמן לי שזה לא משחק ילדים - אם תפסיד תידרש לשאת בהוצאותיו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3398
3399
3400
3401
3402
3403
3404
3405
3406
3407
3408
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
31/05/2024 | 08:11
תו הזהב תקול
שלוםיש ברשותי תווים של תו הזהב שופרסלניגשתי לאחת ...
פורום ביטוח לאומי
30/05/2024 | 10:25
השכרת נכס ומגורים בשכירות
שלום,יש לי נכס אותו אני משכיר ואני גר בשכירות.ההפרש הוא 800 שח לטובתי.האם יקוזז לי מתוספת התלויים...
פורום דיני מיסים
29/05/2024 | 14:19
עצמאי העובד מהבית
בהמשך לשאלתי הקודמת. כאמור אני עצמאי השוכר דירה למגורים ועובד מהדירה המושכרת. העבודה ללא קבלת קהל...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
29/05/2024 | 13:50
עצמאי העובד מהבית
אני עצמאי השוכר דירה למגורים ועובד מהדירה המושכרת. העבודה ללא קבלת קהל, אלא כמתכנת מחשבים, כשבדיר...
פורום צוואות וירושות
28/05/2024 | 17:11
צוואה וצו ירושה
שלום רב. מורישה הורישה בצוואה מחצית דירה לבן שלה . יתר הדירה לשאר ילדיה. בצוואה הורישה רק את הדיר...
כניסה לפורומים המשפטיים