אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
אחוז משרה בתלוש השכר
שיר
|
14/11/2007 20:19
אני עובדת במקום עבודתי מס' שנים היקף משרה 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע = משרה מלאה. הגשתי בקשה להנחה במשרד התמ"ת עבור מעון יום. בתלוש המשכורת שלי ישנו סעיף אחוז במשרה שמשתנה כל חודש בהתאם לימי עבודה כלומר אם אני חולה / חופש אחוז המשרה יורד בהתאם לטענת התמ"ת אין אישור הנחה מכיוון שלטענתם "אינני עובדת משרה מלאה" האם חוקי שאחוז המשרה משתנה? כשאני עובדת משרה מלאה! תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משחקים באחוז המשרה
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:05
שירלי שלום רב, כפי שעניתי לך בפורום באתר פורטל העובדים: 1. תלוש השכר שלך נשמע לי שערורייתי. 2. לא ייתכן שאחוז משרה ישתנה כל חודש אם עובד היה בחג, בחופש או במחלה. 3. אחוז המשרה הוא נגזרת של ימי העבודה עפ"י ההסכם בין העובד למעביד, וכאשר עובד נעדר מעבודתו עקב חג או מחלה מדובר בהיעדרות מוצדקת שאינה מפחיתה מאחוז המשרה, שכן אלמלא היה חג באותו חודש היה העובד נוכח בעבודה באותו יום. 4. נסי לפתור בעייה זו עם מקבלי ההחלטות במחלקת הנהלת חשבונות שכן יש למשחקים בתלוש השכר השפעה ישירה על זכויותייך, כפי שאת שמה לב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב בעיות בריאות
שש
|
14/11/2007 18:55
התפטרתי עקב בעיות בריאות, אבל בזמן ההתפטרות עוד לא היו לי האישורים המתאימים, רק עכשיו חצי שנה אחרי יש לי את האישורים הנ``ל... כתבתי גם שזאת הסיבה במכתב ההתפטרות האם במצב שתיארתי אני אהיה זכאי לפיצויי פיטורים ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן אבל
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 21:38
התפטרות עקב מצב בריאות שאינו מאפשר להמשיך לעבוד מזכה בפיצויי פיטורים. אבל התיאור שלךבעייתי. צריך יהיה לספק הסבר טוב מאד מדוע בעת ההתפטרות לא היו אישורים וכיצד ה הופיעו אחרי חצי שנה. אם המעסיק לא יקבל את ההסבר ייתכן שיהיה צורך לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב תעריף לשעה
עירית
|
14/11/2007 18:18
כיצד מחשבים תעריף לשעת עבודה כאשר השכר החודשי הוא לשבוע עבודה של 5 ימים,5 שעות ביום? מה מספר הימים החודשי הממוצע שלוקחים לצורך החישוב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה השכר?
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 18:25
איך אפשר לחשב תעריף ליום אם לא מסרת את השכר החודשי? חודש עבודה מלא הוא בן 186 שעות ושבוע בן 43. את עובדת משרה חלקית. נדמה לי שעכשיו את כבר יכולה לעשות לבד את החשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין ממקום העבודה
א.א
|
14/11/2007 16:00
הנני בן 61.5 שנה לאחר 28 שנה במקום עבודתי נותרו לי עוד כ-5.5 שנים לפנסיה, הגיעה מנהלת חדשה וגרמה לכך שנגיע לחיכוכים והיא פיטרה אותי,לשאלתי האם באפשרותי לסרב מה עלי לעשות? כמו כן האם אני זכאי לקבל את דמי מחלה שניצברו כפדיון? או שמה באפשרות המעסיק לא לשלם לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעייתי, אולי בדוחק
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 16:52
אתה יכול אולי לנסות לטעון לאפליה בטעמי גיל. צריך יותר עובדות כדי לדעת אם יש לך עילה כזו. אם לא - עם כל הצער שבדר, המעסיק רשאי לפטר עובד - על פי הכללים - גם במצבך. פדיון דמי מחלה הוא זכות המעוגנת בחוזה העבודה, אישי או קיבוצי, ואינה קבועה בחוק. לא ידוע לי מה חוזה העבודה שלך ומה כתוב בו, אבל כללית אפשר לומר שפדיון דמי מחלה אינו רגיל (כמו פדיון חופשה הקבוע בחוק). דרך המלך, בהעדר הסכם אחר, היא שאין פדיון ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור מחלה בהריון
שירלי
|
14/11/2007 14:42
שלום רב! אני עובדת במקום עבודתי כ-5 שנים. כרגע אני בהריון חודש חמישי. מתחילת ההריון היו לי כאבים חזקים בבטן כתוצאה מצ'יסטה בשחלה אשר גרמו לי לחולשה, סחרחורות והתעלפויות. משבוע 7 קיבלתי אישור מהרופא נשים למנוחה בבית. מדי שבוע / שבוע וחצי הייתי מגיעה לאולטראסואנד מעקב והארכת אישור המחלה. באישור המחלה ציין הרופא הריון תקין, ציסטה שחלתית וכאבים. סה"כ הייתי בבית במנוחה כחודשיים. במהלך שהותי בבית כל ביקור אצל הרופא הייתי מיידעת את מקום עבודתי ושולחת בפקס את אישור המחלה. כאשר חזרתי לעבודה, חשבת השכר טענה שהביטוח של העבודה (חברת שילוח) לא מאשרת את התשלום "בגלל שהרופא לא מספיק תיאר באישורי המחלה את שהותי הארוכה בבית". הלכתי לרופא נשים לבקש ממנו שיפרט לחב' הביטוח את הסיבה שנאלצתי לנוח בבית תקופה ארוכה, הרופא ביקש שהנ"ל יצרו איתו קשר כי הוא לא מבין מה זה ענינם ושהם אמורים לקבל את אישורי המחלה. הם אכן דיברו ביניהם ועדין אין תשלום! ביקשתי מהחשבת שכר לדבר עם חב' הביטוח והם טוענים שאני צריכה להמציא להם אישור שאכן יש לי ציסטה (ויש לי,כל שבוע הייתי מגיעה לאולטרסאונד) ושהרופא צריך לפרט יותר בכתב את הסיבה. מה עלי לעשות? מה החוק אומר לגביי? מה אני צריכה לעשות כדי שישלמו לי? אשמח לקבל תגובה בהקדם!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לדרוש תשלום
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 14:58
האם ההיעדרות היא עקב הריון? לא ברור מדבריך. אם כן - ביטוח לאומי משלם גימל שמירת הריון. אם לא, האם יש לך מספיק ימי מחלה? אם כן, האופן שבו מממן המעסיק את ימי המחלה - מכיס או מפוליסת ביטוח שרכש לצורך כך - אינו מעניינך. אם המעסיק מפקפק באמינות אישורי המחלה הוא רשאי להעמיד אותך לבדיקת רופא מטעמו, אבל אם לא עליו לשלם, ושיסתדר אחר כך עם חברת הביטוח. אסור לו לעכב את התשלום בגלל בעיה שיש לו עם חברת הביטוח. ועכשיו לעוקץ: אם לא ישולמו לך ימי המחלה הדרך היחידה לכפות עליו את התשלום היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. מתאים לך?...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה עו"ד רענן - המשך
שירלי
|
14/11/2007 17:14
לשאלתך: צ'יסטה בשחלה יכולה להיות בין אם בהריון ובין אם לא בהריון. לכן הרופא רשם באישורי המחלה - הריון תקין. אני צריכה לבדוק האם יש לי ימי מחלה-במידה ואין, אינני זכאית לתשלום?! אני אשמח להגיש תביעה לבית דין - איך אני עושה את זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אולי לא ואולי כן
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 17:29
אמרתי: אם זה בגלל ההריון את זכאית לקיצבה מביטוח הלאומי. לפי מה שכתבת, כנראה שלא. אם מיצית את ימי המחלה שלך, ז או שיש לך קרן פנסיה ואז תוכלי לקבל ממנה קיצבת נכות עבור התקופה שעבורה אין לך ימי מחלה, וא לא - אז נסי קלבל נכות כללית מהביטוח הלאומי. המעסיק אינו חייב לשלם לך עבור ימי מחלה שלא עומדים לרשותך. מהו הביטוח שדיברת עליו? האם זה ביטוח אישי? האם הוא מבטח אובדן כושר עבודה? אם כן, ייתכן שיש כאן מענה. של מי הביטוח? של המעביד או שלך? לעניין הגשת תביעה - רצוי להיעזר במי שמיומן בכך, ולו גם בהכנת התביעה, אם היא לא גבוהה ולא מסובכת. נעמת, שי"ל, ויצ"ו, יכולים לסייע. כמו גם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה להבנת חישוב משכורת
דודי
|
14/11/2007 13:06
היי ברצוני לדעת כמה דברים לגבי קבלת השכר שלי , בגיל 17 וחצי התחלתי לעבוד בחברה מסויימת. הסכם העבודה שלי היה: חמישה ימי עבודה בשבוע בכל יום 9 שעות , כאשר לא משלמים על חצי שעה מתוכם על זמן הפסקת האוכל , כלומר בשביל סיים את היום הייתי צריך לעבוד 9.5 שעות. ימי שישי קיבלתי 200% במקרה והייתי בא לעבודה. החברה שעבדתי בה נרכשה עליידי חברה אחרת ואחרי חצי שנה היינו צריכים לחתום על חוזה חדש של החברה החדשה. המשכורות נשארו אותו הדבר. בחוזה הזה אני עובד בצורה קצת שונה: אנחנו עובדים 8.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע כאשר לא משלמים לנו על חצי שעה של הפסקה ביום. בנוסף לכך אני צריך לתת 6 ימי שישי בשנה בהתנדבות שבכל יום שישי אני צריך לעבוד 5 שעות. אני בן 20 ולא ממש מבין איך אמורים לשלם לי.. ואני חושב שקצת עובדים עליי כאן.. אני עובד על פי שכר חודשי כלומר מקבל בסיס פלוס שעות נוספות [לא גלובלי] הבסיס שלי הוא 5000 שקל. איך אני מחשב את הכסף שאני אמור לקבל לשעת עבודה ביום ? רשום לי בתלוש משכורת 26.74 לשעה אבל זה היה על פי ההסכם הישן של החברה הקודמת שבו אני אמור לעבוד 9 שעות ביום , אם אני עובד היום חצי שעה פחות השכר שלי ליום לא אמור לעלות ? או שהם עשו פה קומבינה עם ימי שישי של התרומה , חשוב לציין שאם אני לא עובד את ה-6 ימי שישי בשנה אז מורידים לי מהחופש. מקווה לקבל תשובה שקצת תכניס לי רקע ומקווה שפחות או יותר הייתי מובן בהסבר ובשאלה שלי בתודה מראש! דודי הר אבן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסובך מדי
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 13:17
לא על כל שאלה אפשר לענות כאן. צריך לשבת איתך, לראות את תלושי השכר, לקבל מידע על כמות שעות העבודה שלך, ועוד פרטים. וגם אז ספק אם מה שאתה צריך זה עורך דין ולא מומחה לשכר...מה בעצם אתה שואל? למה אתה צריך לדעת מה שכר השעה שלך, בהנחה שהא עולה על שכר מינימום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
דודי
|
14/11/2007 14:39
מאז שהחברה נרכשה עליידי החברה השניה היו מלא בעיות שכר , במשך חצי שנה היו בעיות בתלושי המשכורת ובשילומים , כל פעם בנושאים אחרים, אם זה בנושא של שעות נוספות או תשלום נסיעות , והדבר הכי מצחיק שיכול להיות זה לתת רק דמי הבראה ואת המשכורת עצמה לא לתת בכלל. בעיות בחישובי השכר היו ויהיו גם בעתיד .. אני מנסה לפחות לבדוק את הקטע של שעות העבודה כי ברגע שהשכר שלי לשעה משתנה התשלום לשעות נוספות משתנה לא ככה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טוב
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 16:54
אז הבנתי למה את רוצה לבדוק. אבל עדיין אי אפשר לעשות את זה כאן במסגרת הזו. היא לא מתאימה. אתה צריך ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החתמה על פוליגרף
רונית
|
14/11/2007 10:36
אני התקבלתי לעבודה במסעדה, והבוס דורש ממני לחתום על הסכמה להיבדק בפוליגרף ככל שהוא יחליט לשלוח אותי. הוא טוען שהוא שולח את כל העובדים אחת לכמה זמן ומבחינתו זה חובה! האם הוא יכול להחתים אותי על הסכמה כזו? האם אני חייבת? אם אני חותמת האם אני חייבת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את לא, אבל גם הוא לא...
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 12:32
את לא חייבת לחתום, אבל הוא לא חייב להעסיק אותך. יש כעת כוונה לחוקק בעניין זה, ויש ניסיון למנוע את עניין הפוליגרף, אבל מעשית, כעובדת חדשה, הוא רשאי לפטר אותך בכל עילה חוקית. כוונתי שהוא לא יציין את הסירוב לעבור פוליגרף כסיבת הפיטורים. אז השיקול הוא שלך בסופו של דבר אם להיות צודקת ומובטלת או חכמה ועובדת. ולא, אני לא ממליץ שום המלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חופשת מחלה נחשבת כוותק?
שלי
|
14/11/2007 09:57
תודה לך על תשובתך (נעדרתי מהעבודה עקב מחלת הסרטן והבוס רוצה להעביר אותי מתפקידי), יש לי שאלה נוספת, במידה ואיני חפצה בתפקיד המוצע ,כוון שהשכר נמוך בהרבה, האם מותר לי לסרב ולהתפטר ועדיין לקבל פיצויים? האם שנת ההעדרות נחשבת כשנת וותק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
????
לת
שלה
|
15/11/2007 08:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:30
שלום רב, 1. שנת היעדרותך עקב מחלה אינה מנתקת את יחסי העובד מעביד והרציפות בעבודה נשמרת. 2. אבל, לעניין פיצויי פיטורים שנה זו לא תיספר כשנת וותק אלא אם את זכאית לתשלום עבור שנה זו או חלקה (כלומר יש לך מספיק ימי מחלה לניצול עבור תקופה זו) וגם זאת עד ל-30 ימים בשנה. 3. דוגמא - במשך השנים צברת 100 ימי מחלה אותם לא ניצלת - לעניין חישוב פיצויי הפיטורים לא תיספר כל שנת ההיעדרות כוותק אלא 100 הימים להם את זכאית. 4. מעסיקך אינו חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד אבל החזרה לתפקיד עם תנאים ירודים משמעותית מבחינת השכר מהווה הרעת תנאים המזכה בהתפטרות, ומעסיקך מסתכן כאן בעבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בנוסף לכל. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה לך
שלי
|
15/11/2007 11:49
קיבלתי מושג לגבי המשך התנהלותי בעניין. ייעוצך מקצועי ובהיר, למרות שחששתי בתחילה לפנות בפורום גיליתי פורום ענייני מזמין ותומך תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מענק עבודה נדרשת לחיילת משוחררת
ליאור
|
14/11/2007 02:01
היי לכולם! הבעיה שלי היא כזאת-עבדתי במלון בתור מרכזנית לאחר שחרורי מהצבא ע"מ לקבל מענק עבודה נדרשת.בבואי למלון נאמר לי שהעבודה המדוברת נחשבת עבודה מועדפת.לאחר שסיימתי את עבודתי במרכזיה(ועברתי למחלקה אחרת במלון) כשהגשתי את התביעה לביטוח הלאומי במטרה לקבל את המענק,נדחיתי על ידיהם בטענה שעבודה זו אינה נחשבת למועדפת.אחרי בדיקה התברר לי שזה נכון והביטוח הלאומי אינו מחשיב עבודה זו כמועדפת. הבעיה שלי שלא זכור לי אם בחוזה שחתמתי עליו בתחילת עבודתי במלון הוזכר נושא המועדפת.זכור לי בבירור שנאמר לי שמדובר בעבודה מועדפת.כמו כן אציין שאם לא היה מדובר בעבודה מועדפת,לא הייתי מתחילה לעבוד במלון מלכתחילה.מהתייעצויות שערכתי הבנתי שאין לי כאן "קייס" נגד המלון ורק אם אשיג את החוזה המקורי אפשר לבדוק מה בדיוק נאמר שם...הבעיה שאני כבר מזמן אינני עובדת שם ואולי תהיה לי בעיה להשיגו...וגם כך אני ממש לא חושבת שנאמר דבר לגבי נושא המועדפת בו... האם מישהו יכול לעזור לי,לומר לי האם יש לי אפשרות לתבוע את המלון, או לפחות לעשות משהו בנידון??? נגרם לי מפח נפש גדול ואני ממש מיואשת...האם יש להסתדרות העובדים מקום להתערב? לא ציינתי שבמהלך עבודתי במרכזייה הייתי עובדת קבלן ולא של המלון. תודה מראש לעוזרים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עם כל הצער שבדבר...
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:12
שלום רב, 1. עבודה בבית מלון הינה עבודה מועדפת אך לא בתפקיד מזכירה או מרכזנית והביטוח הלאומי צודק בעניין זה. 2. את מנסה לשחזר מהזיכרון מה אמרו לך וזה לא מספיק להוות עילת תביעה בבית משפט - אני בספק אם בחוזה עבודתך רשום שמדובר בעבודה מועדפת - שכן החוזה שלך הוא בכלל עם חברת כח האדם. 3. אם יש לך עוד עצבים וסבלנות וזה ישתלם לך כלכלית תעבדי בעבודה מועדפת אחרת כדי לקבל את המענק. 4. חוץ מזה לצערי לא ניתן לעזור לך - זה דבר בסיסי שצריך לבדוק כמו שצריך מראש ובשביל זה בדיוק יש את הלשכה להכוונת חיילים משוחררים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
דניאל
|
13/11/2007 23:46
לאחרונה פוטרתי מעבודה בשירות לקוחות לאחר 4 שנות עבודה. במכתב הפיטורים צויין שעקב עבירות משמעת חמורות (לפי המעביד - איחורים ללא הודעה מראש, התנהגות מזלזלת וכו') החברה מתכוונת לשלם אך ורק 50% מפיצויי הפיטורים. כמו כן בשיחה עם המעביד הודיע לי שאין הם מתכוונים לשלם חודש עבודה וזאת למרות שלא הודיעו לי הודעה מוקדמת על הפיטורים, אלא מעכשיו לעכשיו. לטענתו מאחר ועשיתי עבירות משמעת הם לא מחוייבים לשלם לי על אי הודעה מראש. האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא כאן
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 12:36
אפשר לנסות לענות לך כאן אחרי שתשיבי על כמה שאלות ותמסרי עוד פרטים. לא נראה לי נכון לעשות את זה בגלוי. על שאלתך אי אפשר לענות בלי לקבל פרטים נוספים, כמו למשל: האם עובדתית הטענות נכונות? את בטוחה שאת רוצה לענות על זה כאן בפורום לעיני כל? את צריה להתייעץ עם עורך דין, שיידע לשאול את השאלות הנכונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עמידה במהלך כל שעות העבודה.
רעות
|
13/11/2007 23:00
שלום, אני עובדת כדיילת באחד מהבנקים הגדולים בארץ,(דרך חברת כוח אדם) כחלק מעבודתי אני נדרשת לסייע לאנשים ולכוון אותם ליעדם בבנק. במהלך שעות כל העבודה אני עומדת , דבר שגורם לי לכאבי גב קשים. במהלך השבוע אחד מהדיילים שעובד איתי , לקח כיסא וישב ליד עמדת השירות שלנו. אחת ממנהלות הבנק פנתה אלינו ואמרה שזה לא מקובל עליה ושאנחנו צריכים לעמוד. כתגובה, אמרתי לה שאני לא מסוגלת לעמוד במהלך כל שעות העבודה, ותשובתה אליי הייתה " זו בעיה שלך, את בחרת לעבוד בעבודה הזאת , לא אני . את אמורה לתת שירות לאנשים, לא לשבת !" שאלתי היא , האם זה מותר בחוק לדרוש מעובד לעמוד במהלך כל המשמרת ? ובכלל, האם אני יכולה , כעובדת כוח אדם, לתבוע את הבנק ? תודה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"חוק הקופאיות"
לא עורכת דין!
|
14/11/2007 02:12
אני מצרפת כתבה על הצעת החוק של ח"כ שלי יחימוביץ שהכנסת אישרה בתחילת השנה-"חוק הקופאיות" http://news.msn.co.il/news/BusinessCommunication/EconomicsCommunication/200702/20070214201849.htm
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
והנה החוק עצמו. בקישור.
לת
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 12:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר רטרואקטיבי בשל טעות בוותק
אופיר
|
13/11/2007 20:37
אימי פרשה בתחילת השנה לאחר 28 שנות עבודה כמורה. לפני מספר ימים פנו אליה ממשרד החינוך בטענה כי הוותק הצבאי הרשום לה, החל ממשכורתה הראשונה, שגוי (30 חודשים במקום 20 חודשים אותם שירתה בפועל). משמעות הדבר היא כי אמי קיבלה בטעות הטבה של כשנת ותק נוספת במשך כל שנות עבודתה. הסכום המצטבר עשוי להגיע לכמה עשרות אלפי שקלים. שאלתי היא, האם משרד החינוך יכול לדרוש החזר רטרואקטיבי של מלוא הסכום? האם קיימת התיישנות כלשהי? עלי לציין כי אמי טרם קיבלה סכומים שונים, כגון מענקי הסתגלות, כך שמשרד החינוך עשוי לנקות את ההפרשים מתשלומים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעייתי ביותר
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:15
שלום רב, 1. נקודת המוצא - אמך לא תוכל להרוויח שלא כדין מטעות של המעסיק, ובדיוק כפי שהייתה נדרשת להחזיר את השכר אם בטעות היו מועברים לה 2 מליון ש"ח לחשבון כך גם לגבי הטעות בחישוב. 2.יחד עם זאת, ולאור הזעזוע למורה הנדרשת לפתע להחזיר עשרות אלפי שקלים, בהחלט יש מקום לטעון להתיישנות ולהתמודד עמם באמצעות עו"ד. 3. יש חשיבות רבה לשאלה האם אמך ידעה ושתקה לעניין תום הלב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בגין התפטרות מעבודה
מונא
|
13/11/2007 15:19
בעלי עובד באותו מקום עבודה כבר מלמעלה מ-14 שנה ועכשיו הוא חושב להתפטר מעבודתו ולהקים עסק משלו. מה הם הזכויות שלו ומה מגיע לו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מספיק פרטים
עו"ד רענן קריב
|
13/11/2007 15:29
האם יש חוזה עבודה? אישי? קיבוצי? יש קרן פנסיה? ביטוח מנהלים? קופת פיצויים? אי אפשר לענות בלי לדעת את זה. אם הבסיס הוא החוק בלבד - אז פדיון חופשה שלא נוצלה בפועל וחלק יחסי של דמי הבראה. זהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
אמיר
|
13/11/2007 13:53
אני אמור לקבל דמי הבראה עבור שנתי הראשונה שזה כ-318 ש"ח לחמישה ימים ונאמר לי שזה מוכפל באחוזז המשרה שלי,כלומר בכמה שעות חודשיות בממוצע עבדתי. האם זה נכון או שבכל מקרה אני אמור לקבל 318 ש"ח ליום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה - לי אחוז משרה
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:16
שלום רב, דמי ההבראה ישולמו לך בהתאם לאחוז המשרה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אפשר לענות ל: פיצויי פיטורין לאמא שהחלה את עבודתה בהריון ?
לת
ח.
|
13/11/2007 13:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעבירי שוב את פנייתך
עו"ד דרור חייק
|
15/11/2007 08:19
נא להעביר שוב את פנייתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דירוג שכר לעוד מתנ"ס
שולה
|
13/11/2007 12:35
שלום רב, מנסה לברר כמה אמורה לקבל רכזת נוער במתנ"ס לאחר 15 שנות וותק בחינוך לא פורמלי? ידוע ל שיש טבלת שכר עם דירוג אולם לא יודעת איפה להשיג. הוצע לי לעבוד בחוזה אישי והמשכורת תהיה 5550 ש"ח ברטו האם זה סביר או נמוך? תודה שולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה ידוע לך
עו"ד רענן קריב
|
13/11/2007 12:46
כתבת: "ידוע לי שיש טבלת שכר עם דירוג". איפה? לאיזה דירוג מתייחסת? טבלאות הדירוג הן חלק מהסכמים קיבוציים, בדרך כלל הסכמי המסגרת. אני לא בטוח שיש דירוג של רכזי נוער. טבלאות שכר ניתן להשיג באיגוד המקצועי של ההסתדרות במקום מגורייך או מקום עבודתך. זה בהנחה שאת יודעת מהו דירוג השכר שאליו את מתייחסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום נסיעות לעובד
מור
|
13/11/2007 10:17
שלום רב, ברצוני לדעת האם אני כמעסיקה מחויבת לשלם נסיעות לעובד שלי? אם כן, האם יש תקרה, המחייבת אותי. אשמח אם תפנו אותי לחוק המתאים. תודה רבה מור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
13/11/2007 11:21
ראי הקישורים המצורפים לצו ההרחבה מאתר משרד התמ"ס. הראשון הוא נוסח הצו והשני התעריף המעודכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
מור
|
13/11/2007 13:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפל תפקידים - הבהרות
דודו
|
13/11/2007 08:10
שלום שוב , ברצוני להבהיר את שאלתי , כפל התפקידים הנו במקום עבודתי ברשות ולא שאני מבקש לעבוד במקום עבודה נוסף מחוץ לרשות , האם גם עכשיו תשובתך זהה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור
עו"ד רענן קריב
|
13/11/2007 11:10
עכשיו הצלחת לערפל עוד יותר. מה פירוש כפל תפקידים? עוד מטלות? משרה כפולה (200%)? למיטב ידיעתי חוקת העבודה לא נותנת מענה. שוב: היוועץ בועד העובדים או בנציג הסתדרות המעו"ף במקום עבודתך. הם קרוב לודאי יודעים את התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפל תפקידים
דודו
|
13/11/2007 16:13
שלום שוב כוונתי בכפל תפקידים זה ריבוי של יותר מ 80% תוספת במטלות גם מטלות שלא קשורות לעבודתי השוטפת . לועד העובדים אין תשובה מלבד שעות נוספות, מה שלא נראה לי הגיוני .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טוב, אז ככה
עו"ד רענן קריב
|
13/11/2007 16:19
קשה מאד לתת לך מענה. אתה מטפטף בכל פעם פרט מידע פעוט. קשה חהתייחס בלי תמונה. האם יש לך הגדרת תפקיד? מה חוזה העבודה שלך? האם אתה עובד על פי חוקת העבודה? האם המטלות הנוספות מביאות לעבודה בשעות נוספות החורגות מהמותר על פי חוקת העבודה או על פי חוק שעות עבודה ומנוחה? האם הן פוגעות במעמדך ובתנאי עבודתך (למשל - מטילים על מנהל מחלקה לנקות את השירותים במסדרון...). אתה לא מאפשר לתת לך תשובה, ומאופי טפטוף המידע עולה שאתה זקוק כנראה להתייעצות פרטנית שבה תישאל את כל השאלות ו(אולי) תתן תשובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפל תפקידים
דוד
|
13/11/2007 18:19
ראשית כל אני מודה ומתפעל מיחס האישי שאתה נותן למשתתפי הפורום אני אנסה להסביר את השאלות שלא מובנות התקבלתי לעבודה עם הגדרת תפקיד שבהגדרה אני אמון על נושא אחזקת מוסדות החינוך בעיר וכל מה שקשור בכך , בתחילת הדרך היו תחת אחריותי כ 60 מוסדות שונים , עם הזמן נוספו לי עוד כ 30 מוסדות . אני עובד רשות מקומית לכל דבר וחוקת העבודה חלה עליי . בנוסף להגדרת התפקיד שלי מוטלות עליי משימות שלא רשומות בהגדרת התפקיד שלי והרבה משימות שאני חייב לבצע אותם בזמן העבודה שלי השוטפת ( במסגרת 8 השעות היומיות שלי ) ולא בשעות נוספות , וכל המטלות הללו לא רשומות בהגדרת התפקיד שלי , כעת נוצר מצב שאני צריך לעבוד במשך ה 8 שעות היומיות שלי הרבה מעבר למה שאני אמור ותמיד בלחץ גדול בשל העומס , מהתיעצות שלי עם הועד נאמר לי שכפיצוי אני אקבל שעות נוספות, אולם זה לא ממש עוזר לי כיוון שהעבודה היא שוטפת ולא ניתן לבצע אותה בשעות שאחרי שנסגרים מוסדות החינוך בעיר ולכן אין לי מה לעשות בשעות הנוספות , אז טוב ויפה שנותנים לי שעות נוספות אבל אין בכך צורך אלא יש לי צורך בתגמול מסוג אחר שיפצה אותי על כל התוספות שיש לי בעבודתי , שאלתי היא האם ישנו תגמול הולם לו אני זכאי בעבור כל המטלות הנוספות שאני מבצע מעבר להגדרת תפקידי ?? אני מקווה שהבהרתי טוב את הבעיה בתודה מרא ש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה אתה רוצה?
עו"ד רענן קריב
|
14/11/2007 12:42
מה בעצם את רוצה? עוד כסף? פנה למעסיק ובקש העלאת שכר בנימוק שיש לך הרבה מטלות.אם הוא לא יסכים, תתחיל למלא את תפקידך על פי הגדרת התפקיד, וזהו. אם נוספו לך מוסדות חינוך נוספים - זה נכלל בתפקידך. אם אתה נדרש לבצע מטלות נוספות שכלל אינן חלק מתפקידו של מי שאחרא על אחזקת מוסדות חינוך, דרוש תגמול נוסף או אל תבצע. אין בחוק או בחוקת העבודה תגמול עבור מטלות נוספות. אם אתה עובד שעות נוספות יש לך תשלום עבור שעות נוספות. אם אתה ממלא תפקיד ניהולי יש בדרך כלל גמול ניהול כלשהו, ואם אתה אקדמאי יש תוספת הנובעת מהסכם העבודה של האיגוד המתאים. מה בעצם הטענה? שאתה עובד קשה מדי? איך מודדים? אתה טוען שאתה עובד כל 8 השעות? ומה היית רוצה? שתוכל לנוח במשך 2-3 שעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה בעייתי עם בוס שקרן ! איך מתפטרים לעזאזל ?
עידו25
|
12/11/2007 15:32
שלום לכולם . אני נמצא בבעייה קלה הטורדת את מנוחתי . אשתי קשורה לחוזה עבודה בו צויין כי היא תעבוש במשך שנה שלמה למכללה פרטית מסויימת . בעה"ב התחמן החתים אותה על חוזה שמציין כי הודעה על התפטרות תהיה כ-90 יום לפני סיום עבודתה . אשתי התקשרה אליו 90 יום לפני פקיעת החוזה וביקשה להתפטר בטענה כי השעות לא מתאימות לה ( המדובר על בוקר ואחה"צ אינטנסיביים ) . הבוס אמר לה " אין לך מה לדאוג הכל ניתן לפתרון , נלך לקראתך בשעות " . וקבע עימה פ גישה . בפגישה הוא הזיל דמעות ואמר לה כי הוא מבין אותה וכו וכו'.. וכל החלטה שתקבל תישר בעיניו , דהיינו אפילו רק לעבוד בבוקר . ואמר לה תקחי שבועיים לחשוב על זה אשתי סמכה על דבריו .באותה הפגישה הוא הבטיח לה העלאה במשכורת , ולא קיים זאת . אשתי התקשרה אליו לברר מדוע אין העלאה במשכורת , הוא אמר לה כי היא שקרנית ומעולם לא הבטיח לה דבר כזה . וכי אם היא רוצה להתפטר הרי שהודעה נכנסת לתוקפה מהיום לעוד 90 יום. יצויין שהחוזה נחתם לשנה . השנה אמורה להסתיים בעוד חודש וחצי . בעוד שבחוזה מצויין שההודעה תשלח 90 יום קודם. האם יש לזה מעמד חוקי ? לא , תעמוד בתנאים דהיינו תתפטר קודם המועד . תיאלץ לשלם לו "קנס" שבירה של 6800 ש"ח בצ'ק הפיקדון שהופקד אצלו לשם כך . עשינו המון טעויות של טירונים , לא התייעצנו וקפצנו על המציאה שהתבררה כחוזה שכובל בצורה בלתי הגיונית . מה עושים ?? האם אין פה בעייה של תום הלב ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ה 90 יום לא רלוונטים, החוק שמדבר על 30 יום הוא חוק מגן
לא עורך דין
|
12/11/2007 16:01
החלק שבחוזה שמדבר על 90 יום לא רלוונטי, ישנו חוק שמדבר על 30 יום לתקופת עבודה העולה על שנה (אם פחות משנה אז זה שבועיים ומטה - אפשר למצוא בקלות) לדעתי אסור לו לפדות את הצ'ק. אני הייתי מקליט אותו או מצלם אותו מאיים לפדות את הצ'ק אם לא יקבל 90 יום התראה - כך יהיה לך יותר קל להמנע משקרים נוספים בבתי משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד מידע בנוגע לכך..
עידו25
|
12/11/2007 16:09
בחוזה מצויין 90 יום אשתי התקשרה לבוס 90 יום לפני פקיעת החוזה להודי על התפטרות . והוא הרגיע אותה . בחוזה מופיעה דרישת ההתפטרות בכתב . הנפקות היא : אם אשתי מודיעה על ההתפטרות עכשיו בכתב היא תשוחרר ב 10 לפברואר בעוד שבחוזה המקורי תום החוזה הוא בתחילת ינואר . שבירה של החוזה = 6800 ש"ח . בחוזה עצמו קיים סעיף המתנה דבר כזה . שאם התלמיד עזב לפי החוזה את התחייבותו בת השנה אך לא הודיע על כך 90 יום קודם הוא עדיין צריך לשלם ! בקיצור הסכם דרקוני ! אנחנו נבוכים ולא יודעים לאן לפנות . הבוס עצמו התקשר ואמר כי מבחינתו "הוא ילך לקראתנו" וביקש מכתב התפטרות מתאריך ה 15/10 ( היום 12/10 ) בתואנה כי הוא צריך אתזה בשביל הרו"ח שלו וזה עניין מנהלתי בלבד . הנפקות היא שאנו יוצאים שקרנים בגלגלנו את מכתב ההתפטרות רטרואקטיבית חודש אחד אחורה ואני חושש שהוא ישתמש בזה כדי להוכיח חוסר אמינות מצידנו . דבר שני עדיין החוזה יסתיים 90 יום החל מה 15/10 . בחציו של ינואר . מה עושים ? הושיעה נא !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון בעניין התאריך . ותודה לעונים.
עידו25
|
12/11/2007 16:11
**** תיקון ****** ציטוט הבוס עצמו התקשר ואמר כי מבחינתו "הוא ילך לקראתנו" וביקש מכתב התפטרות מתאריך ה 15/10 היום כידוע הוא 12/11 סוף ציטוט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תזהר משקרנים
לא עורך דין
|
12/11/2007 16:25
אני לא מכיר אף אחד מהצדדים אבל הבוס לא נשמע אמין כל כך. לדעתי תשלח לו מכתב שכתוב למטה בפינה: העתק עו"ד בלה בלה ככה הוא יתייחס אליכם ברצינות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בשום פנים ואופן לא!
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 16:35
אל תשלח מכתב שיש בו מרמה ושקר! אם אתה רוצה להיעזר בעורך דין מומחה לענייני עבודה, עשה זאת. זה רצוי ומומלץ. כך תקבל יוץ מקצועי איך לנהוג נכון ולא לעשות טעויות. לא אכנס כאן לשיקולים השונים של התערבות עורך דין בעניין, האם בגלוי או בסתר ובאיזה עיתוי. אבל את תשעה לעצה הרעה להמציא עורך דין שאינו קים תוך אשליה חסרת אחיזה במציאות שמישהו יבהל מזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
א"כ מה אעשה ?
עידו25
|
12/11/2007 16:46
אני נמצא בין הפטיש לסדן. אשתי מאד רוצה להשתחרר מההתחייבות ואין לי יכולת כספית וכח נפשי להתמודד עם הצרה הזאת . מחד גיסא . הוא רוצה שנשקר ונכתוב לו מכתב פיטורין על סמך השיחה שהתקיימה באוקטובר בה הוא "הרגיע את העניינים". מצד שני אני חושש לעשות צעד כזה . לך תדע מה הוא יעשה עם דבר כזה . לא יהיה לו קושי להוכיח ששיקרנו . ואם אני היום שולח את מכתב הפיטורין אשתי תשתחרר רק ב -10 לפברואר . אם אשלח לו את מכתב הפיטורין עם תאריך שלפני חודש היינו ה-15 לאוקטובר , אשקר אך אשתי תוכל להשתחרר באמע ינואר . אבל הוא יחזיק מולי "קלף" קלף של שקר. ואני לא רוצה לשקר חלילה. מה המעמד המשפטי של הגבלה של 90 יום קודם עזיבה ואשר נחתמה בחוזה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפש 'חוק מגן'
לא עורך דין
|
12/11/2007 16:49
חפש בפורומים האלו, חוק מגן, תראה מהי התגובה של אחד העורכי דין להתחייבות מעבר ל 30 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתייעץ. ומהר
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 16:57
אתה מתאר תחושות והתנהגות של מי שזקוק לייעוץ מקצועי מפורט, ומהר. פנה לעורך דין התחה בדיני עבודה, אם תרצה תוכל לפנות לאחד מעורכי הדין הופיעים באינדקס, ולך מה להתייעצות. אתם זקוקים לעצה מקצועית רצינית, אי אפשר להנחות אותכם בפורום. אתם מצויים בתוך סבך של שקרי המעביד מצד אחד ובורות משפטית שלכם (מטבע הדברים) מצד שני. לכן יש לכם צורך בייעוץ. לכו וקבלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה עו"ד קריב
עידו25
|
12/11/2007 17:04
בכל אופן מתשובה וממקרה דומה כאן באתר ענה העו"ד חייק לשאלה דומה . ממנה עולה כי ישנו חוק מגן המגביל ל-30 יום הודעה מוקדמת אפילו אם צוין בחוזה מספר רב יותר של ימים . אני נוטה שלא להיענות לטריק המלוכלך של הבוס . כמובן שאפנה לייעוץ למרות שאני לא מבין איך נקלעתי לכל התסבוכת הזו . ודבר זה איננו לרוחי כלל וכלל. אבל בגדול אני צודק לגבי חוק המגן להודעה מוקדמת על התפטרות ? כי אני נוטה להיפגש עם השקרן הזה להטיח בפניו את העובדות לוודאות כי הוא קיבל את מכתב ההתפטרות של אשתי ובכך לסיים את הסאגה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב: אל תפעל לפני שתתיעץ!
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 17:28
נכון שהודעה מקדמת לא יכולה להיות במשך זמן הפוגע בעובד. אבל אל תפעל בטרם התייעצת, כי אתה עלול לעשות נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המון תודות
עידו25
|
12/11/2007 17:54
הלחץ שלי מ-10 ירד ל -5 ולא בכדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגב , : שאילה באותו העניין
עידו25
|
12/11/2007 20:36
הבנתי שתחולתו של חוק הודעה מוקדמת שעובד מעל שנה צריך להודיע 30 יום קודם הכוונה להתפטר .אך אם כתוב בחוזה העבודה אחרת . החוזה הוא הקובע . אב-ל כיבוד התקופה המנוייה בחוזה להודעה מוקדמת חייב להיות דו צדדי דהיינו הזכות להתפטר ולפטר צריכה להיות מעל 30 יום לשני הצדדים וחייבת להירשם בחוזה . בחוזה של אשתי לא כתובה הזכות הזו .ז"א שאשתי ע"מ להתפטר חייבת להודיע 90 יום קודם לכן . בעוד שלמעביד ( כנראה ) שמורה הזכות לעשות זאת כל אימת שירצה ללא תקופת הכנה מספקת ובמקרה שלנו 90 יום כנ"ל . ז"א שיתכן והחוזה שנערך אינו עומד בפרמטר ההודעה המוקדמת ובהתאם לזאת גם אני איני מחוייב להישמע לתנאי החוזה המורה לי על 90 יום כהודעה מוקדמת . אני טועה ? מישהו יכול לבדוק לי את זה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה טועה
לא עורך דין
|
13/11/2007 09:40
אם בחוזה כתוב 90 יום, אז זה לטובת אשתך בלבד. זאת אומרת, המעביד חייב לתת התראה של 90 יום לפני ואשתך חייבת לתת התראה של 30 יום לפני. שוב, בשל חוק המגן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרילנס
ארז
|
12/11/2007 15:28
עבדתי כפרילנס כביכול מספר שנים, עכשיו אני שוקל לתבוע את זכויותי כעובד כמה שנים אחורה , אפשר לתבוע ימי חופשה, קרן השתלמות, נסיעות, הבראה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא כל כך פשוט
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 17:01
הדאלה היא לא של זמן. הבראה שנתיים, כל השאר שבע, אבל יש לבדוק את נסיבות עבודתך מקימות עילה לתביעה לקיומם של יחסי עובד מעביד, ולקחת בחשבון גם את שאלת תום הלב שיכלה להפיל את העניין. אל תחליט רק על סמך שאלת הזמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, ועוד שאלה לגבי קרן השתלמות
ארז
|
12/11/2007 18:12
אם יש נוהג במקום העבודה לתת קרן השתלמות ושאר העובדים קיבלו, האם לדעתך אפשר לתבוע גם את זה ? (אני מזכיר שאני לא קיבלתי כי נחשבתי כפרילנס) מה דעתך ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא רציני, לא אחראי
עו"ד רענן קריב
|
12/11/2007 18:32
שוב: לא רציני ולא אחראי לתת לך תשובות על שאלות כאלה. אתה צריך להתייעץ עם עורך דין מתמחה בדיני עבודה, שישאל את כל השאלות ויגבש דעה על יסוד כל העובדות. יש להניח שתהיה תשובה גם לשאלה זו. זו שאלה של הסכם עבודה, למשל, תחולת הסכם קיבוצי או צו הרחבה, בקיצור - אי אפשר לענות לך כאן. לך להתייעץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3397
3398
3399
3400
3401
3402
3403
3404
3405
3406
3407
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום הוצאה לפועל
20/05/2024 | 01:22
הצגת מצג שקרי
האם ניתן לעשות משהו כנגד הזוכה כאשר מדובר בהצגת מצג שקרי ,הטעיית צד ג' בכוונה ובמטרה להוציא ממנו ...
פורום לשון הרע
20/05/2024 | 01:13
הצגת טענה כוזבת
שלום רב,האם הצגת טענה כוזבת לרשמת בהליך הוצל"פ הינו לשון הרע? (ניתן בודאות להוכיח ניסיון נוכלות ש...
פורום ביטוח לאומי
20/05/2024 | 00:17
שאלה דחופה
האם פנסיה מוקפאת בקרן פנסיה בסך 75,000 שח יכולה לגרום להורדת סכום של השלמת הכנסה לאזר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 21:46
ארנונה לא קובעת בעלות, כי היא משולמ...
אם המחזיק בדירה הוא שוכר, אז על פי חוקיי הארנונה השוכר הוא שחייב לשלם את הארנונה.לנושא תשלום לווע...
פורום דיני תעבורה
19/05/2024 | 20:55
האם מותר לשמור חניה?
למשל, מישהו מהמשפחה רוצה לנסוע למכולת ואני עומד בחניה שהוא היה בה עד שהוא חוזר. מותר לי?
כניסה לפורומים המשפטיים