פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

מכתב פיטורים

שרית

21/11/2007 21:37

שלום רב הגשתי למעבידתי מכתב פיטורים אם הודעה מוקדמת ולאחר כמה ימים קיבלתי ממנה מכתב שבו היא אומרת שהיא מכבדת את מכתבי אבל מפסיקה את עבודתי לפני לאחר 5 ימים התקשרתי אליה לגבי משכורתי והחא טענה שהיא מקזזת לי את ההודעה המוקדמת שהבינה שעשתה טעות והיא צריכה לשלם לי את הימים האלה שלחה לי מכתב תיקון טעות ושם אני לא חוזרת היא תקזז את משכורתי שאלתי היא האם אני מחוייבת לחזור לעבודה בגלל המכתב? תודה מראש שרית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

כן

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 21:46

שרית

המשך לשאלתי

22/11/2007 15:11

שלום רב ידוע לי שאני מחוייבת בהודעה מראש והגשתי הודעה של 20 יום על פי חוק לאחר שמעבידתי קיבלה את מכתבי ב 07\10\31 המשכתי לעבוד במשך 5 ימים עד שמעבידתי נתנה לי מכתב שבו היא רושמת שהיא קיבלה את מכתבי ומכבדת אותו ושעבודתי מסתיימת ב 07\11\01 . בתאריך ה 11\11 התקשרתי לבקש את משכורתי ונאמר לי שהיא מקזזת את ימי ההודעה מוקדמת כאשר ידעתי אותה שהיא זאת שהפסיקה את עבודתי במכתבה היא טענה שזאת טעות ושאם אני לא חוזרת זה יקוזז ממשכורתי ולכן היא לא מביאה לי את המשכורת האם היא יכולה לעשות זאת הרי היא זו שהפסיקה את עבודתי אם מכתב מעורך דינה ואם איומים על המשכורת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא מובן

עו"ד רענן קריב

22/11/2007 15:53

מכתב התפטרות

שרית

22/11/2007 17:20

אני התפטרתי בתאריך 07\10\31 ומסרתי מכתב באותו היום אם הודעה מוקדמת של 20 יום כאמור עד ל 07\11\20 לאחר 6 ימים שבהם אני עובדת קיבלתי מכתב מהמעבידה שהיא מכבדת את מכתבי ומפסיקה את עבודתי בתאריך ה 11\1 את המכתב קיבלתי ב 11\7 אז הפסקתי להגיע לעבודה ב 11\11 התקשרתי למעבידתי כדי לקבל את השכר שלי ושם היא אמרה לי שהיא מקזזת לי את ימי ההודעה המוקדמת אמרתי לה שהיא זו שהפסיקה את עבודתי במכתבה שהיא שמה לב שאני צודקת ושהיא מחוייבת לשלם לי את מלוא הכסף היא שלחה לי מכתב תיקון טעות בו רשום שהיא טעתה ואם אני לא ייתן לה את ה20 יום היא תקזז את שכרי את המכתב הזה היא שלחה ב 11\11

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שתי אופציות

עו"ד רענן קריב

22/11/2007 17:27

המשך

שרית

22/11/2007 17:47

כנראה שלא . אז מה?

עו"ד רענן קריב

22/11/2007 18:00

ביטול הודעת התפטרות

לילי

21/11/2007 20:52

ושוב אתה טעות...

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 21:45

אז ככה...

לילי

21/11/2007 22:49

בבקשה התיחסות להודעה הקודמת לת

לילי

21/11/2007 22:51

אי אפשר לענות

עו"ד רענן קריב

22/11/2007 10:57

אם "רק דיברת על זה" זה עובר לשאלה עובדתית. המהום בפינת הקפה על רצון להתפטר מתישהו, או התפרצות זעם במסגרתה פולטים "אני עוזבת", ולמחרת פניה לחזור, אינם כמו הודעה לממונה הישיר "אני מתפטרת", שהיא הודעה תקפה. את מבקשת לחזור בך אחרי שבועיים. עניתי לך על השאלה הזו. אפשר רק אם המעביד מסכים. אם הוא לא מסכים - ההתפטרות תקפה ולא תוכלי לחזור בך. וכמו שאמרתי לך: נמנעים משגיאות אם בודקים לפני שפועלים. שילמת שכר לימוד, ואולי בפעם הבאה תנהגי אחרת. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין - דמי חופשה והודעה מוקדמת

mekory

21/11/2007 16:16

המקרה: מתמחה שהחל עבודתו באמצע חודש פברואר ועד לאמצע חודש נובמבר, ופוטר מיידית. המדובר ב"עובד משכורת" – 5 ימים בשבוע (א-ה), לפחות 10 שע' ביום (למעט מקרים בודדים). השאלות: 1. סעיף 3(ג) לחוק חופשה שנתית עוסק ב"אורך החופשה" לה זכאי העובד, כאשר הוא מבחין בין "כל שנת העבודה" ל"חלק משנת עבודה". במקרה דנן, מאחר שהתחיל בפברואר וסיים בנובמבר, המדובר בחלק משנת העבודה, כאשר ישנן 2 אפשרויות: עבד לפחות 240 יום או פחות מ-240 יום. שאלתי היא: כיצד מחשבים את מניין "הימים"? האם ברוטו או נטו? האם מחשבים את סך כל הימים מאז שהחל לעבוד ועד לסיום עבודתו, היינו – אם עבד בכל חודש מרץ המונה 31 ימים, אזי כל הימים הללו נחשבים לו, ואם החל רק ב-5.3.07 אזי 31-5=26 יום או שמא רק הימים שעבד בהם בפועל (להוריד שישי, שבת וחגים) נחשבים במניין הימים? 2. לפי כללי הרישום והפיקוח של לשכת עוה"ד - יש להודיע 30 יום מראש על הפסקת התמחות למעט אם מקבלים אישור מהלשכה. לעומת זאת, סעיף 3 לחוק הודעה מוקדמת, קובע מועדים שונים בהתאם למשך זמן העבודה בו הועסק העובד. במקרה דנן, 16 יום מראש. שאלתי היא: איזה הוראה גוברת? החוק הכללי או הכללים (תקנות) הספציפיים. ידוע שחוק גובר על תקנה אך לא ניתן להתעלם מהכללים שתוקנו במיוחד עבור אוכלוסיה ספציפית. במקרה דנן, מאחר שלא ניתן אישור מהלשכה והפיטורין היו מיידים וללא הודעה מוקדמת, אזי יש חשיבות לעניין התשלום המגיע בגין אי הודעה מוקדמת, האם תשלום של 30 יום או רק 16 יום. ואולי דיי בכך שההודעה תהיה תוך 30 יום אך התשלום רק עבור 16 יום? להיענותכם המהירה, אודה, mekory הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מעניין

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 16:44

קודם כ, שאלת שאלות מעניינות, לפחות השניה. 1. החוק אינו מכיר "ימי עבודה", מונח שהשתרש בשנים האחרונות. תקופות הן תקופות קאלנדריות. אין ברוטו נטו, ותקופת עבודה היא של כל הימים. גם עניין הברוטו-נטו שבימי חופשה נובע מכך שבתוך התקופה יש גם ימי מנוחה, כך שלמעשה מדובר גם כאן בתקופות קאלנדריות. 2. אין לכך תשובה. ייתכן שהתשובה נעוצה בהבדל בין דין כללי lex generalis לדין ספציפי lex spetialis. אולי חובת התשלום היא על פי חוק הודעה מוקדמת. ההפסקה היא לפי כללי הלישכה.אז יוצא שהמתמחה אמור למעשה לעבוד ללא שכר ב-14 הימים הנותרים. אבל כללי הלשכה מחייבים לשלם למתמחה לפחות שכר מינימום. ולכן אי אפשר להעסיק אותו ללא שכר. לכן ייתכן שהפתרון הוא 16 יום בתשלום רגיל, ו-14 יום בתשלום שכר מינימום (ככל שיש הבדל). למי אני עונה? למתמחה או למאמן?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אתה עונה למתמחה שפוטר אתמול

mekory

21/11/2007 16:58

חוששני שאתה טועה

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 17:36

תודה רבה, אני שמחה שאתם קיימים:)

שירלי

21/11/2007 15:33

בבקשה עזרה...ימי מחלה במהלך חופשה

shir

21/11/2007 15:11

לקחתי שבועיים חופש (ימים שצברתי). שבוע אחד עבר בנעימים. בתחילת השבוע השני חשתי ברע.בראשון בבוקר כבר הייתי עם חום ושפעת. ביטלתי נופש שהוזמן לסופ"ש בשל כך. כבר ביום א' הודעתי למעסיקה כי למרות ימי החופש שלקחתי, אני חולה בשפעת ומטופלת בתרופה,ואף קיבלתי אישור על 5 ימי מחלה מרופאת המשפחה. היום הודיעה לי המעסיקה כי למרות אישור המחלה שברשותי, אין אני זכאית לממש אותו כימי מחלה, אלא לשבת בבית ולנוח על חשבון ימי החופש שלקחתי. למרות תשישותי ישבתי לחפש ברשת איזשהו איזכור ספציפי למצב, אך לא מצאתי זכר... האם אני זכאית ל"החזר" על 5 ימי חופשה שלקחתי עליהן יש לי אישור מחלה, או שהמעסיקה צודקת? (אני עובדת שנתיים וחצי בחברה, בשכר גלובלי וללא תנאים סוציאלים). בבקשה עיזרו לי... תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

את צודקת, לא היא

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 15:25

תודה על התשובה וברשותך,עוד שאלה.

shir

21/11/2007 16:30

אי אפשר לפתוח את הקובץ

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 16:47

אנסה שוב

shir

21/11/2007 17:28

לא הולך

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 17:37

הלנת שכר "קטנה" - האם לשלם?

דפנה

21/11/2007 14:44

שלום רב, אנחנו נוהגים להעביר משכורות ב 10 לכל חודש. עקב טעות טכנית הועברה בחודש מסוים המשכורת רק ב 11 לחודש. כעת העובד מבקש ממני פיצויי הלנה על יום האחור בהעברת המשכורת, בגובה העמלות שניגבו ממנו בבנק על המינוס שנוצר בין ה 10 ל 11 בחודש (בסביבות 500 ש"ח), עקב כך שחיוב כרטיס האישראי שלו מתבצע ב 10 לכל חודש. שאלתי - האם זו חובתי לשלם לו סכום זה? האם יש פסיקה בנידון? האם הוא לא אחראי לבקש חיוב ב 15 כדי למנוע יצירת מצב כזה? יש לציין כי זה קרה באופן חד-פעמי והעובד עדיין עובד במשרדנו. תודה רבה, דפנה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אז ככה

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 15:10

קודם כל, האיחור הוא לא בן יום אחד אלא בן 11 יום. חובת תשלום השכר היא בראשון בחודש, והחוק קובע שבמקרה של איחור בן תשעה ימים אין הלנה. אבל אם האיחור עולה על כך (אתם מאחרים כל חודש!), ההלנה היא מהראשון לחודש. אז קודם כל כדאי שתתחילו לחשוב על העניין הזה. העובד לא יקבל פיצויי הלנה גם אם יתבע. אם את רוצה להיות נחמדה, הציעי לו לפצות אותו רק על סכום הריבית של היום האחד הזה. אני לא מניח שזה מגיע ל-500 ש"ח. העובד לא חייב לכוון את חיובי כרטיס האשראי שלו כדי למנוע את הלנת השכר שאת ביצעת, אבל בהחלט יש מקום להמליץ לו על כך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אני יכולה להמיר את ימי ההודעה המוקדמת בימי מחלה חופשה שלא נוצלו? לת

שירלי

21/11/2007 13:36

אני עונה לך רק כאן

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 15:19

ימי מחלה

שמש

21/11/2007 13:11

כן

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 15:27

ימי מחלה

שמש

21/11/2007 13:06

הפרת חוזה ע"י המעביד

עילי

21/11/2007 12:58

אשתי מועסקת זה שלשה חודשים במקום עבודתה. היא חתמה על חוזה בו מצויין שלאחר שלשה חודשים יועלה שכרה ב-10% והיא תבוטח בביטוח מנהלים. כמו כן היא התחיבה לעבודה של 7 שעות וללא ימי שישי. בדיוק ביום בו משכורתה צריכה לעלות , מנהלה מפר את החוזה , ומעמיד בפניה חוזה חדש הכולל 8 שעות עבודה , עבודה בימי שישי , ביטול של העלייה בשכר, דחיית ביטוח המנהלים בחצי שנה ודרישה להתחיבות של שנה עם קנס במידה והיא תפר את ההתחיבות. מצבנו הכלכלי לא מאפשר לאשתי לעזוב את העבודה , אך האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק ברגע שתמצא עבודה אחרת למרות שתחתום על החוזה החדש? הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שלא תחתום

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 13:08

אם היא לא תחתום היא תפוטר היום , איך זה יועיל?

עילי

21/11/2007 13:14

תביעה קשה

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 15:14

פיטרו אותי אתמול אניחיבת להגיע?

שירלי

21/11/2007 12:57

כן, חייבת

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 13:04

אין לי שום בעייה שיוריד את ימי ההודעה המוקדמת

שירלי

21/11/2007 13:10

אז זהו שאפשר

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 15:16

אני יכולה להמיר את ימי ההודעה המוקדמת בימי מחלה וחופשה?

שירלי

21/11/2007 13:17

המשך לשאלה שנענתה ע"י עו"ד דרור חייק

שירלי

21/11/2007 11:45

כך היתה השאלה: אני עובדת במקום עבודתי מס' שנים היקף משרה 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע = משרה מלאה. הגשתי בקשה להנחה במשרד התמ"ת עבור מעון יום. בתלוש המשכורת שלי ישנו סעיף אחוז במשרה שמשתנה כל חודש בהתאם לימי עבודה כלומר אם אני חולה / חופש אחוז המשרה יורד בהתאם לטענת התמ"ת אין אישור הנחה מכיוון שלטענתם "אינני עובדת משרה מלאה" האם חוקי שאחוז המשרה משתנה? כשאני עובדת משרה מלאה! ענית לי שאכן שערורייתי הנושא. ניגשתי לחשבת שכר שהתקן שלי הוא משרה מלאה וכך צריך להופיע בתלוש השכר ושיש לשנות אותו בתלוש השכר. היא טענה שבהסכם הקיבוצי של המלון (הנני עובדת במלון) מתייחס לשעות עבודה (הדורש 671 שעות בחודש) ואם אני חולה/ חופש/חודש לא מלא זה יורד ממכסת השעות ולכן אף פעם בעצם לא יהיה לי 001% בתלוש השכר. מה אני יכולה לעשות מבחינת החוק? האם החוק עומד לטובתי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ללכת לועד

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 11:49

הודעה על היתפטרות 30 יום מראש בתקופת מילאים

thhkjuph

20/11/2007 21:23

ומה הנימוק?

עו"ד רענן קריב

21/11/2007 10:44

התחייבות לשנת עבודה

שני

20/11/2007 15:45

שלום, באוגוסט 2007 התחלתי לעבוד בחברה שהחתימה אותי על התחייבות לשנת עבודה. לאחר שלושה חודשים החלטתי לעזוב ונאמר לי שלפי החוזה שעליו חתמתי, עליי לשלם קנס יציאה על כך שאני מפרה את החוזה. את המשכורת קיבלתי,זאת שממנה היו צריכים להוריד לי את קנס הפרת החוזה ובעקבות כך נאמר לי שאצטרך לשלם את הקנס בכל מקרה דרך הו"ק. השאלה שלי האם זה אפשרי וחוקי ? האם יכולים לדרוש ולחייב אותי לשלם את הקנס בכל מקרה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תלוי בנסיבות

עו"ד רענן קריב

20/11/2007 17:50

בדרך כלל מעסיק רשאי לגבות "קנס" אם העובד עבר הכשרה מיוחדת עם עלות חריגה או שנסיבות הקבלה לעבודה והסיום חריגות במיוחד. בית הדין בודק אם יש פרופורציה בין גובה הקנס להכשרה או לנזק שנגרם למעסיק. אם אין יחס - יש סיכוי סביר שהקנס יבוטל. איזה הוראת קבע יש לך שמאפשרת למעסיק להיכנס לחשבון הבנק שלך? לבטל מייד!!! בשום אופן שלא תהיה לו אפשרות כזו. אם ירצה - שיתבע אותך, ואז גם יהיה עליו הנטל להוכיח שהקנס תקף.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים לאחר לידה - סעיף 28 מול סעיף 7

tzcarmy

20/11/2007 14:44

לא סותר

עו"ד רענן קריב

20/11/2007 17:45

אני מורש שחוקה שמנסה לצאת מהמערכת.

dana

20/11/2007 13:31

לשכוח מהר

עו"ד רענן קריב

20/11/2007 17:44

אני מנסה לת

dana

20/11/2007 13:28

כתם לכל החיים

רחל

20/11/2007 13:06

הייתי מורה במשרד החינוך. פוטרתי ולאחר מכן שום העסיקו אותי במשרד החינוך ואז שוב פוטרתי בטענה ש"אינני מתאימה מבחינה פדגוגית". אני חושבת שאין יסוד לטענה זו, כי אני מלמדת גם ילדים עם פיגור מיוחד ומוגבלויות שונות. לא עבדתי כמורה במשך 12 שנים (מאז פיטוריי). כעת, רצו שאהיה מורה במסגרת אחרת, אך מאחר ומשרד החינוך החליט שאני לא מתאימה מבחינה פדגוגית- אינני יכולה להתקבל לעבודה אחרת. איך אני יכולה להמשיך לעבוד במקצוע? איך אני יכולה למחוק את הכתם שמשרד החינוך שם עליי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא אצלנו

עו"ד רענן קריב

20/11/2007 17:42

אישור העסקה

דפנה

20/11/2007 11:19

הם כן חייבים.

עו"ד רענן קריב

20/11/2007 12:04

משיכת הפרשות ע"י מעביד

טל

19/11/2007 18:09

אי אפשר לענות

עו"ד רענן קריב

20/11/2007 17:41

ראשון	קודם		3394	3395	3396	3397	3398	3399	3400	3401	3402	3403	3404	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 20/05/2024 | 10:27 התיישנות דוח חניה שלחתי ערעור על דוח חניה בתאריך 24.03.23 העירייה לא הגיבה במשך שנה וחודש (הגיבה בתאריך 30.04.24) ...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 20/05/2024 | 09:42 השכרת דירה לתקופה העולה על 10 שנים שלום, ברשותי דירת מגורים המושכרת בשכירות שאינה מוגנת על ידי החוק להגנת הדייר (נוסח משולב) תשל"ב ...

פורום דיני מיסים 20/05/2024 | 09:03 הנחה בתשלום אגרת רישוי ברכב לנכה שלום. בתקנות התחבורה יש תקנה 272א' המאפשרת לבעל תו נכה לרכב לקבל הנחה בתשלום אגרת רישוי שנתי לרכב...

פורום עורכי דין 20/05/2024 | 06:44 ידועים בציבור שלום, מה הדרך הנכונה לזוג שחי ביחד ולא מתכנן להתחתן אלא להביא ילדים ולהתנהל כמשפחה כשצד אחד מגיע ...

פורום הוצאה לפועל 20/05/2024 | 01:22 הצגת מצג שקרי האם ניתן לעשות משהו כנגד הזוכה כאשר מדובר בהצגת מצג שקרי ,הטעיית צד ג' בכוונה ובמטרה להוציא ממנו ...

כניסה לפורומים המשפטיים