פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

כמה ימים אפשר לחתום בספט'? כמה באוק'?

מיכל

30/07/2009 14:11

פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד לילך אקרמן

30/07/2009 17:06

זה בדויוק מה שאמרו לי בפורום ההוא ! לת

מיכל

30/07/2009 17:14

התפטרות לצורך טיפול בתינוק ומעבר עיר מגורים

רחל

30/07/2009 13:31

התפטרות לשם גידול הילד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

30/07/2009 17:06

בירור

רחל

30/07/2009 17:35

תשלום בגין ימי חג

חיים

30/07/2009 12:45

תוספת קטנה

חיים

30/07/2009 13:11

תשלום בגין ימי חג- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

30/07/2009 17:01

רק לחדד את הדברים

חיים

30/07/2009 17:28

חישוב פיצויים

קרנית

30/07/2009 12:42

רציתי לשאול אני עובדת במשמרות השכר נע בין 3.000-4.000 ש"ח, איך אני מחשבת את הפיצויים הבנתי שבגלל שזאת עבודה במשמרות אז אני צריכה להתייחס רק למשכורות של שנה אחרונה, לעשות ממוצע של שנה אחרונה של הברוטו ואז לחסר דמי נסיעות+דמי הבראה וגם לחסר בונוסים כגון במשמרות שבתות יש תוספת של 50%, האם החישוב הוא נכון? ולמי אני צריכה לפנות כדיי שיוכל לחשב לי במדוייק כמה פיצויים מגיעים לי האם אני צריכה עורך דין שמתמצא בדיני עבודה או רואה חשבון?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

30/07/2009 16:59

פיטורים לאחר 11 חודשים

עמי

30/07/2009 12:27

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

30/07/2009 14:31

שאלה דחופה - חייבת מענה

ורד איטח

30/07/2009 11:59

אי קבלה בשל שמירת שבת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

30/07/2009 14:25

תוספת

אייל

30/07/2009 15:35

ניכוי משכר עבור נזק לרכב ליסינג

רונית

30/07/2009 11:00

שלום רב, אני עובדת כמנהלת לקוחות (תפקיד משלב עבודת שטח) כחלק מתנאי ההעסקה אני מחזיקה ברכב ליסינג (חברה). כאשר קיבלתי את הרכב לא חתמתי על נוהל שמתייחס לניכוי מהשכר בגין נזקים שיגרמו לרכב עקב תאונה. לפני כשנה פגעתי ברכב בנסיעה לאחור בטעות, עכשיו נאמר לו שינוכה משכרי השתתפות עצמית של החברה 200$. האם זה חוקי? לא קיבלתי התראה/אזהרה מה גם שאני בכמעט 3 שנים שאני עובדת בחברה , לא הייתי מעורבת בתאונה שהיתה באשמתי. אשמח לקבל את תגובתכם. משום שיש לי הרגשה שבשל המיתון היד קלה על ההדק בחיובים וניכויים למינהם משכר העובדים. תודה,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ניכוי משכר- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן

30/07/2009 14:24

התפטרות לשם טיפול בילד

שגית

30/07/2009 11:00

תפטרות לשם טיפול בילד- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן

30/07/2009 14:23

בהמשך להתפטרות וחתימה בלשכה...

שגית

31/07/2009 16:17

עוד סעיף קטן לשאלה

שגית

02/08/2009 12:16

פיצויי פיטורין מתחת לשנה

מיכל

30/07/2009 09:58

בהמשך לשאלתי מטה על המטפלת, (מצורפת מטה) מצאתי לינק שאומר שאם המטפלת עבדה פחות משנה היא אינה זכאית לפיצויי פיטורין. מדוע אם כן אתה אומר שאם אנו מוסיפים את המילה "כחוק" והיא מפוטרת לאחר חצי שנה אנו צריכים לשלם לה פיצויים פיטורין? האם אם אשמיט את המילה כחוק לא אצטרך לשלם? האם הסיבה שאצטרך לשלם גם אם תפוטר אחרי חודשיים זה מכיוון שאנו קוצבים את ההסכם לשנה? אני שמחה לשלם מה שמגיע אבל נניח מפטרים אותי מהעבודה לאחר חצי שנה ואצטרך להעזיב אותה - האם אצטרך לשלם לה פיצויים? לפי מה שאני מבינה התשובה היא לא. אם תכתבו "כחוק", היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים אם היא תפוטר אחרי שנה או 11 חודש, או תתפטר בנסביות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים. לדמי הבראה היא תהיה זכאית אחרי שנה בעבודה. אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שתימשך פחות משנה, היא לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולא לדמי הבראה. כל זאטת על פי החוק. אתם יכולים להסכים למה שתרצו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הבנת הנקרא!

עו"ד רענן קריב

30/07/2009 10:40

אבל אתה כתבת...

מיכל

30/07/2009 17:06

את החוק את מפספסת

עו"ד רענן קריב

30/07/2009 17:23

הצילו - הסתבכתי שלא באשמתי - דחוף

רותם

30/07/2009 09:49

אני מנהל כ"א שכיר בחברת השמה המונה עובד אחר - רק אני - חב' קטנה פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים . אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ? האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי? מה הקנס הממוצע במקרים כאלו? אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית אנא - חוות דעתך והמלצתך האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ? המשך - בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים כמובן אני אחראי עפ"י חוק לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ? אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד ( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... ) הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת לאור המידע הנ"ל - מה אתה מציע לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד וננסה לדבר עם הנציבות האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת תודה שוב מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זו שאלה בדיני עונשין

עו"ד רענן קריב

30/07/2009 10:41

הפרת הוראת חוק "שוויון הזדמנויות בעבודה"

עו"ד שרונה קופפר

01/08/2009 23:31

רותם שלום ! עליך להפנות שאלתך לפורום דיני עבודה. על קצה המזלג - ייתכן והפרסום מהווה עבירה על חוק "שוויון הזדמנויות בעבודה", הסמכות לדון בתביעה בגין הפרת הוראות חוק זה מסורה לבית-הדין לעבודה כסמכות ייחודית, העונש בגין פרסום מודעת דרושים בניגוד להוראת חוק זה, הינה קנס ובנוסף ביה"ד רשאי - לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון. ייתכן והעבודה שהסרתם המודעה מיידית יהיה בה די ולא יבקשו להפעיל נגדכם הלכים משפטיים, גם אם לא זה יעמוד לזכותכם. בהצלחה. שרונה קופפר, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס מינהלי

דב גלעד כהן, עו"ד

04/08/2009 18:52

חקירה והטלת קנס

דב גלעד כהן, עו"ד

05/08/2009 11:47

אפליה - חקירה והטלת קנס

דב גלעד כהן, עו"ד

05/08/2009 11:49

תביעה

מירה

30/07/2009 08:46

שלום רב אני בת 62 ולאחרונה מבטחים אמרו שיתנו לי קצבת פנסיה של 700 שח בלבד בעוד שחברותיי שהחלו לעבוד יחד איתי מקבלות 1000 שח. יש לציין שאני עבדתי במשך שנים רבות באגודה למען הקשיש ולפני כשמונה שנים בעקבות תאונה שעברתי קיבלתי 50 אחוז נכות ממבטחים, וכן הכרה לגבי נכותי מביטוח לאומי. מה שאומר שיותר לא עבדתי ומבטחים שילמו לי 50 אחוז מהפרמיה לצורך שמירת זכויות. והנה עכשיו הם טוענים שלצורך חישוב הפנסיה שלי הם פועלים לפי שיטת חישוב של שלוש שנים אחרונות וממוצע יחסי שכר של כל השנים שהפרישה לקופה הכיצד שהם מתייחסים לשלוש השנים האחרונות? הרי באותה תקופה לא עבדתי ויש לי נכות מביטוח לאומי? מדוע הם מתחשבים בשנים אלו ואינם מתחשבים רק בשנים שכן עבדתי והפרשתי סכום גבוה יותר? הרי זה באופן משמעותי מוריד את הממוצע/השקלול. אם כך יוצא שאדם שהופך להיות נכה הרי שפנסיית הזקנה שלו תקטן באופן משמעותי. האם ניתן לתבוע אותם?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אלה לגבי הריון

מיק

30/07/2009 08:11

אני כרגע בהריון בחודש רביעי ולצערי לפני שבועיים עברתי דילול משני עובדים לאחד שאלתי : לגבי ימי מחלה אני יודעת שאת היום הראשון לא משלמים וביום השני אחוז מהיום עם ביום הראשון הייתי בבית חולים בדילול כמעט כל היום, האם אפשר לקחת את השעות האלו מהשעות שמגיעותמ 40 שעות לאישה הרה לתובת בדיקות תודה מיק . * שאלה נוספת רוצים עכשיו לעשות לי ביטוח פנסיה ולי יש ביוח מנהלים של העבודה הקודמים האם המעביד עכשיו מחוייב להמשיך לי את הביטוח הקודם שלי שאני עדיין משלמת כדי לשמור על זכויות עובד שלי שוב תודה מיק

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלה

בני

30/07/2009 07:37

הפחתה בשכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

30/07/2009 14:22

התפטרות

זיו

29/07/2009 23:46

שלום, אני עובדת מטעם קבלן בחברה. עקב המצב ושיקולים נוספים הוחלט על סגירת החברה עד פרק זמן של שנה. בחודשים האחרונים נוכחתי לראות כי אין תועלת בעבודתי בחברה, עקב מחסור בעבודה המתבטא ביעדים כלכליים של החברה הקבלנית המעסיקה אותי. במקביל אין להם משרה חלופית להציע לי כרגע וכדי לשמור על מיקומי וקשרים עם הלקוח אני נשארת בתפקיד. שאלתי - האם במידה ואני מוצאת עבודה אקבל את פיצויי הפיטורין גם אם אני אגיש התפטרותי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

30/07/2009 14:21

פיצויים בתום תקופת עבודה

אולגה

29/07/2009 23:19

כן

עו"ד רענן קריב

30/07/2009 10:37

שעת הנקה

מיכל

29/07/2009 22:26

לא. שעת ההנקה היא מתום חופשת הלידה ולא מתום החל"ת לת

עו"ד רענן קריב

30/07/2009 10:37

כותרת:מה הם הזכויות שלי ממקום העבודה שהתפטרתי?

דנה לילי

29/07/2009 21:17

בהיותי 11 חודשים ושבועים נתתי התראה מוקדמת בע"פ שאני מתפטרת עקב שינויים שהנהלה רצתה לעשות ובכדי לא לפגוע במערכת הרגשתי מחויבות להודיע בע"פ על התפטרותי,לאחר שבועים כשכבר מלאו לי שנה כתבתי מכתב התפטרות שאני נאלצת לעזוב עד סוף חודש שזה אומר 3 שבועות, המנהל חזר אלי במכתב וציין שאני חייבת לו חודש ימים מלאים, אני מסכימה כי זה מבכינת החוק ובגלל האופי הנחמד שלי . ( יש לי עבודה שאני יתחיל בה תכף כשאני יסיים את העבודה הנוכחית ). עכשיו שאלתי היא כזו !!! האם יש לי איזה זכויות על זה שאני התייחסתי למקום העבודה בצורה מכובדת? האם יש אפשרות שאני יוכל לנצל את החופשים שלא ניצלתי אותם עד כו? האם אני יק! בל את הכסף שצברתי כשעות נוספות שזה מתבטא לחופשים (בשנה צברתי 98 שעות נוספות ) שלא ממשתי זאות לחופשים ולא במשכורת?. זה מקום עבודה שיש בו את כל התנאים ואני שואלת אם אני יוכל לקבל אישור לשחרור קופת גמל, קרן השתלמות ופנסיה? ואם לא מגיעה לי מה עלי לעשות. האם יש חוק שאומר כבד את מקום עבודה ומקום העבודה יכבד אותך?ז"א אם החוק אומר לי תני חודש מראש למקום העבודה אז מהו הגמול לעובד הנכבד? הרי יכולתי לקום וללכת...! אשמח מאוד לקבל תשובה מהירה מכם מיכוון שנותרו לי עוד 14 ימים לעבוד במקום עבודה הנוכחי. בתודה רבה דנה גורן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

במילה אחת - לא

עו"ד רענן קריב

30/07/2009 10:33

לא הבנתי

דנה לילי

30/07/2009 12:32

התשובה הלא מספקת את רוחי שקיבלתי ממך היא על הכתוב בכותרת ( מהם הזכיות שלי על התפטרותי בעבודה ), אני די מאוכזבת מתשובתך כי אין סיפוק להתייחסות על הדברים שכתבתי ואינני שביעה מתשובתך כי כל מה שיש לך להגיד זה לללאאא פשוט ולעניין. אחרי שנתתי מזמני החופשי לעבודה וזה שעות נוספות שצברתי שלא מרצוני זה החוק שהם עשו במוסד שלהם כי אין ברשותם מספיק עובדים ולכן היו מאלצים ומנצלים אותי לעשות שעות נוספות ( תעשי שעות נוספות ותקבלי כחופש מתי שהו ) עבדתי ועמלתי כלכך קשה מה זאות אומרת בתשובתך לללאאא?!!! אני מאוד רוצה תשובה יותר מורחבת ומעומקת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בבקשה

עו"ד רענן קריב

30/07/2009 13:06

שעת הנקה

שירי

29/07/2009 21:02

לא. שעת ההנקה היא מתום חופשת הלידה ולא מתום החל"ת. . לת

עו"ד רענן קריב

30/07/2009 10:30

משכורת ופיצויים שלא שולמו

רפי

29/07/2009 20:52

אני בן 54, עבדתי במפעל ייצור כ 3 שנים , בסוף חודש מאי המעסיק פיטר אותי, סגר את המפעל. מאז קיבלתי רק חצי מהשכר של חודש מאי, וכאשר אני מתקשר לשאול מה לגבי הכסף הוא לא עונה לטלפונים שלי, וכאשר הוא עונה הוא מבטיח הבטחות ולא עומד בקיומן. בנוסף מגיע לי פיצווים, היה מוריד ביטוח חיים מהמשכורת ולא מעביר את הכסף לחברה, אני ידוע מידע זה, כיון שקיבלתי מכתב מחברת הביטוח חיים שאומרת שהמעסיק לא העביר את הקצבה מיולי 2008 . מה עליי לעשות במקרה זה? מהבנתי הדלה יש כאן עניין של משכרות שלא שולמה, הלנת שכר ופיצויים, וביטוח חיים.וגם עוגמת נפש, ןחובות שנקלעתי אליהם כתוצאה מהפיגור בתשלום. למי עליי לפנות?, האם אני יכול לייצג את עצמי בבית דין לעבודה?באיזה עילות? עליי לציין שוב כי הוא אינו פשט רגל רק סגר את המפעל ומכר את כל הציוד שבמפעל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יש שתי אפשרויות

עו"ד רענן קריב

30/07/2009 10:29

שכר קבלנות

עומר דוד

29/07/2009 20:46

לא

עו"ד רענן קריב

30/07/2009 10:28

ראשון	קודם		2910	2911	2912	2913	2914	2915	2916	2917	2918	2919	2920	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 16/04/2024 | 22:59 ספירת מניין הימים בבית דין אזורי לעבודה דחו את מועד הגשת תצהיר שלי ב30 יום. האם פגרת הפסח לא נספרת? כך שלמעשה יש לי...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 16/04/2024 | 17:56 מוצר פגום קניתי מוצר (קני במבוק) בחנות ראיתי שיש שם כאלו שחורים, נראה כאילו ירד עליהם גשם והתעפשו, אמרתי למ...

פורום ביטוח לאומי 16/04/2024 | 17:47 דמי לידה לאחר אבטלה שלוםהתפטרתי ב28.12.23 לאחר שלוש שנים במקום עבודתי, ולאחר חודש נכנסתי להריון. כיום, 16.4.24 מ...

פורום אתיקה מקצועית 16/04/2024 | 16:50 פנייה לוועדת אתיקה שלום.אני נמצאת בתהליך בוררות מול עו"ד שגבה ממני שכר טרחה מופרז.האם ניתן להגיש במקביל תלונה בנושא ...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 16/04/2024 | 15:19 רישום דירה בטאבו דיור ציבורי שלוםאני אחרי רכישה של דירה בדיור הציבורי קיבלתי את החוזה שחתמנו נאמר לי מהמכר של עמידר שעד ח...

כניסה לפורומים המשפטיים