פורום דיני עבודה

היי, עבדתי בחברה מסויימת במשך חודש לערך

התפטרתי ב27 לחודש. מדובר בחברה מסודרת עם חוזה מסודר תלוש והכל.

לאחר מס שבועות קיבלתי מייל שיש לי חוב מאחר ושילמו לי עד ה30 לחודש בטעות ואני התפטרתי ב27 

האם יש להם זכות לדרוש ממני כסף ? הטעות היא ש״ך חשבת השכר  

שלום

מעסיקי לשעבר לא שילם לי את הפנסיות והפיצויים, האם מגיע לי גם ריבית והלנת שכר? ואיך מחשבים את זה? תודה

אני הצהרתי שאני עובדת חודשיים עבור בעלה של דוד שלי בעסק ובפועל לא באמת עבדתי אבל כן שולמו דמי ביטוי לאומי והעברות בנקאיות 

יש לציין שאני עובדת עצמאית גם פרילנסרית ועכשיו שהגשתי את התביעה ביטוח לאומי רוצה הוכחות עבור התקופה הזאת ואני ממש בלחץ ורוצה כבר לוותר על זה 

אם אגיד להם שאני מצטערת וזה נעשה בטעות ושיחשבו לי רק בתור עצמאית זה יכול לעשות בעיות לבעל העסק? או שעדיף להילחם עד הסוף ולהמציא הוכחות 

מה שמלחיץ שהם יכולים אחרי זה לפתוח חקירה לעומק שיכולה להוציא כתב פלילי גם ובסוף אצא בידיים ריקות

שלום,

הוגשה תביעה בגין אי תשלום שכר ותנאים סוציאליים (לפני כשנה). העובד הינו עובד החברה, לא התבצע הליך שימוע ואין מכתב פיטורים.

מנכ"ל החברה מסרב לשלם לעובד את המשכורת כולל התנאים הסוציאליים מידי חודש.

האם ניתן להגיש בקשה לצו עשה, על מנת שבית הדין יורה לחברה לשלם את שכרו של העובד, עד לבירור התביעה העיקרית? 

בברכה,

מירב

שלום וברכה 

אני פועלת ניקיות שמועסקת בעיריית אשדוד

היתה שביתה ברשויות המקומיות וגם עירית אשדוד נכללה בה.

ולי נאמר שאני צריכה להגיע ולנקות .

איך יתכן שכל הרשות המקומית שובתת , ואני פועלת הניקיון צריכה להגיע ולנקות ?

האם זה חוקי?

לפני חצי שנה, מקום עבודה שלי הקטין כמות שעות עבודה מ-40 שעות בשבוע ל-24 שעות בשבוע.

אם אני מתפטרת, האם אני מקבלת דמי אבטלה? עבדתי שם כשבע שנים.

עובד עמית לעבודה התבטא לידי וכלפיי בצורה מינית ופוגענית. התלוננתי עליו למעביד, אשר דיבר איתו בחומרה וביקש ממנו להימנע מכך. כתוצאה מכך חדל אותו עובד לדבר איתי כלל, וזה בסדר מבחינתי. לפני יומיים אותו עובד, בתשובה לשאלה של עובד אחר, הגיב: "10 דקות של גז.... 10 דקות של גזז היה חסר להיטלר ואז היה פוטר אותנו מכל הברקוביצים והלייבוביץ ולבקוביץ למיניהם. 10 דקות של גז"... מובן שבהיותי בת לשורד שואה ולמי שרוב משפחתה של אמי שנרצחה בשואה, נפגעתי עד עמקי נשמתי. עזבתי את המקום ולאחר מכן בכיתי המון. פניתי למעסיק ודיווחתי לו על האירוע, והוא משתהה בטיפול בטענה שמרחם על אותו עובד שהוא בלחץ נוראי וככל הנראה מדבר שטויות. אני לא מתכוונת לעבור על דבר כזה לסדר היום ורציתי לברר מה ניתן לעשות כנגד המעסיק ומה ניתן לעשות כנגד אותו עובד.

ערב טוב,

עובדת במקום עבודה כ 5 שנים, לפי תנאי עסקה כל עובד שעומד ביעד שנתי אמור לקבל משכורת 13!! 

לפי חוזה החברה יכולה שנות או לבטל סעיף זה בהודעה מראש של 30 יום,

כרגע אנחנו בסיום חודש שני ואין זכר לגבי התשלום ז"א לא הודעה על עך שזה בוטל ולא הודעה על תשלום רק משהו בעל פה שהשנה אין משכורת 13,

האם העיניין חוקי?

האם זה סיבה מספיק טובה להגיש מכתב התפרוט כדין מפוטר?

תודה

היי אני נמצא במינוס של 15 ימי חופשה..ביקשתי לשלם ו לקזז מספר פעמים ונאמר לי לא לדאוג או להיות מוטרד..האם בפיטורין ניתן לקזז לי?

כמו שאמרתי ביקשתי לשלם מספר פעמים. לא חתום על כלום. 

שלום 

הגשתי אישור מחלב ב-7 לחודש בגין מחלה ב-1 לחודש

השכר שלנו משלום בכל ה-1 לחודש...

נאמר לי שלא אקבל שכר בגין יום זה כי האישור הינו 7 ימים אחרי מועד המחלה

האם חוקי?

תודה אביבה

שלום

אני עובד בחברה 10 שנים משרה מלאה.השבוע עברתי ניתוח יום אחד ושחררתי באותו היום.

אני כרגע במנוחה.

האם גם במקרה זה אין תשלום על היום הראשון?

יש לציין שיש לי למעלה מ80 ימי מחלה במצטבר.

תודה על המענה 

שלום, עברתי דירה ואני מעוניין לקבל אבלה מידי ולא לאחר 90 יום, האם מודדים 60 קמ במרחק אוירי או לפי מרחק נסיעה תודה מראש

היי יש לנו בחברה תהליך עדכון שכר ובונוסים פעם בשנה, הזכאים לקבל הם עם ותק שנה לפחות. הייתי עובד חיצוני במהלך 9 חודשים ראשונים בתפקידי, ורק אז נקלטתי לחברה. בסה"כ אני כבר מעל שנה, אבל אמרו לי שאני לאז זכאי כי המועד הרישמי הוא לא מתי שהתחלתי בפועל אלא מתי שנקלטתי. האם זה חוקי לא להתחשב בתקופה הזו? כי הבנתי שע"פ החוק הותק אמור להישמר.

שלום. פונה לגבי חברה . היא ילידת 13.12.1960 דהיינו באפשרותה לצאת לפנסיה ראשונית כבר ב 13.04.2023 בהיותה בת 62 ו-4 חודשים. לאורך כל התקופה בה עובדת אצל המעסיק הנוכחי מזה כ 11 שנים המעסיק מפריש לקרן פנסיה בחברת ביטוח כאשר לפיצויים ההפרשה היא בגובה 6%. שואל:1-האם ביציאתה לפנסיה המעסיק חייב בהשלמת 2.33%  החסרים ל-8.33   2-במידה וממשיכה לעבוד אצל אותו המעסיק לאחר גיל הפרישה שלה, האם  המעסיק מחוייב להמשיך ולהפקיד לקרן הפנסיה.  3-האם יש משמעות במיצוי כלל זכויותיה ביציאתה לפנסיה במידה ותפרוש בגיל 63.   4-מה ירשם בכותרת מכתב ההודעה למעסיק בהקשר של סיום העבודה\פרישה.  תודה.

היי במהלך חודש ינואר פתאום אחרי שנה באותו מקום עבודה החליטו להוריד לי זמן הפסקה חצי שעה מהמשכורת, אני עובדת שעתית , לאחר שבדקו לי החזירו לי את השעות והכסף שמגיע לי

חצי שנה ראשונה עבדתי באתר אחר אך באותה חברה עבדתי 8.5 שעות

אחר כך עברתי לאתר אחר ובו עבדתי 8 חודשים 9 שעות ביום

ביקשו ממנו לעבוד במקום 9 שעות לעבוד 8.5 אחרי 8 חודשים באותו אתר 

האם הדבר תקין?

שלום

עובד שטוען שעבד בימים נוספים מעבר למה שהמעביד טוען.

האם המעביד יכול לבקש מבית המשפט לבצע איכון סלולרי למכשיר של העובד ובכך להוכיח שהוא כלל לא היה בימים אלו במקום העבודה?

האם זו פרקטיקה מקובלת?

ומה עלות של איכון סלולרי?

על מי זה מוטל? ובאם מתברר ע"י האיכון שהעובד שיקר האם אז הוא ישא בעלות של האיכון או בכל מקרה מאחר והמעביד ביקש זאת עליו לשאת בעלות אף שנאלץ לעשות זאת בכדי להוכיח את צדקתו?

תודה

שלום רב,
המעסיק שפיטר נותן לעובדים מידי חודש סכום של עד 500 שח למימוש בסיבוס ובשכר זוקף את הסכום שבו העובד השתמש לצורכי מס, שכן זו הטבה. ניתן למשוך את כל הסכום באותו יום או לפרוש לאורך החודש, אין הגבלה. יתכן שעובד ישתמש גם בפחות מ500 שח בחודש, לרוב כולם משתמשים בכל הסכום.
השאלה היא לעובד במשכורת חודש, האם לצורך חישוב פדיון ימי חופשה יש להתחשב גם בסכום הזה שהמעסיק נותן לעובדים? הרי אם העובד היה מממש את ימי החופשה שלו בזמן ההעסקה היו בידיו עוד 500 שח באותו חודש, שעליהם היה משולם רק מס.
תודה