האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
בונוס קבוע בשכר החודשי
עבדתי כשכיר בין השנים 2019–2023. לאורך כ-3 (2021-2023) שנים שולם לי מדי חודש רכיב שנקרא "בונוס" בסכום קבוע (שהתעדכן רק פעם בשנה), אך ההפרשות לפנסיה ולפיצויים בוצעו רק על שכר הבסיס. בנוסף, לא חתמתי על חוזה עבודה.
האם בנסיבות כאלה קיימת עילה לדרוש שהרכיב יוכר כחלק מהשכר הקובע ולהשלים הפרשות?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
שלום, על פי הדין והפסיקה, נראה כי קיימת לך עילה לדרוש כי רכיב ה"בונוס" יוכר כחלק משכרך הרגיל (השכר הקובע) לצורך הפרשות סוציאליות. מאחר שהתשלום שולם בסכום קבוע מדי חודש, ולא נמסרה לך הודעה בכתב על תנאי העסקתך, נטל ההוכחה עובר למעסיק להוכיח כי אין מדובר ברכיב פיקטיבי שהסווה את שכר היסוד.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
העסקתי עוזרת בית ושילמתי לה במזומן- למה היא חושבת שמגיעות לה זכויות סוציאליות?