ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
שלילת גישה למקום העבודה לפני השימוע
ובכל זאת מגיעה לשימוע בוקר אחרי והמעסיק מחליט לאחר לשימוע ולתת לה לחכות מחוץ למקום העבודה ואפילו לא טרח לעדכן שהוא מאחר ולא קיים שימוע , אלא בסוף היום כתב בכתב ידו אל מול העבודת מכתב זימון לשימוע ובו הגדרות כלליות בלבד כגון
יחסים מעורערים עם הצוות
בעיות משמעת
העובדת ביקשה לפרט מהן הבעיות משמעת ,
מהמעסיק נאמר - ביום השימוע יוסברו כל הטענות .
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
עד כמה שאני מבין, נראה שישנה פה התנהלות בעייתית מכיוון המעסיק, לרבות פעולות שעשוי לעלות מהם כי יחסי העבודה הופסקו עוד בטרם נערך השימוע. בנוסף, דחיית השימוע בנסיבות המתוארות, שיש בהן כדי להשפיל ולבזות את העובד, עשויה גם היא להיחשב כהתנהלות שאינה מתיישבת עם חובות המעסיק.
יחד עם זאת, חשוב להבין שביסוס טענה של פיטורים שלא כדין או הפרת חובת תום הלב של המעסיק, הוא עניין מורכב, ובתי הדין בוחנים כל מקרה לפי נסיבותיו. לא כל טעות או התנהלות לא תקינה של מעסיק הופכת אוטומטית לעילה בת פיצוי – צריך להראות שהפגם בהליך היה מהותי, או שההחלטה התקבלה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע שלא כדין?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?